Решение по делу № 2-1172/2022 от 25.04.2023 - о признании незаконным бездействия, возложении обязанности предоставления средств для исполнения трудовых обязанностей, предоставлении оплачиваемых отпусков, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-86/2023

УИД:28RS0015-01-2022-001567-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

25 апреля 2023 года г. Райчихинск

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой О.В.,

при секретаре Шароглазовой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Спутниковое ТВ МТС» о признании незаконным бездействия, возложении обязанности предоставления средств для исполнения трудовых обязанностей, предоставлении оплачиваемых отпусков, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Райчихинский городской суд с иском к ответчику о признании незаконным бездействия, возложении обязанности предоставления средств для исполнения трудовых обязанностей, предоставлении оплачиваемых отпусков, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спутниковое ТВ МТС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого он принят на работу в Департамент продаж и обслуживания Группы управления каналами продаж в г. Тюмень Функциональной группы управления каналами продаж г. Благовещенск в должности специалист по привлечению. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-2400 о приеме на работу он принят с часовой тарифной ставкой в размере 97,33 руб., районный коэффициент к окладу в размере 19,47 руб., процентная надбавка к окладу в размере 29,20 руб.

Работа имеет разъездной характер, в пределах г. Благовещенска, место работы г. Благовещенск Амурской области.

Пунктом 4.1.1. трудового договора, работодатель обязан обеспечить работника работой, в соответствии с занимаемой должностью, установлен режим работы (п. 5.1.).

Межу сторонами был заключен договор аренды транспортного средства, принадлежащего истцу.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя договор аренды транспортного средства расторгнут. Другое транспортное средство для разъездов и выполнения трудовых обязанностей не предоставлено.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, да настоящего времени с рабочим графиком (графиком сменности) он не ознакомлен, в связи с чем был вынужден работать ежедневно (сверхурочно).

Оплата труда, в том числе за сверхурочную работу, не производилась.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за январь не в полном объеме, только за 15 дней/смен, фактически отработано 31 дней/смен по 11 часов;

ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за первую половину расчетного месяца (февраль), фактически отработано 15 дней/смен по 11 часов;

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за февраль не в полном объеме, только за 9 дней/смен, фактически отработано 28 дней/смен по 11 часов;

ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за первую половину расчетного месяца (март), фактически отработано 15 дней/смен по 11 часов;

ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за вторую половину расчетного месяца (март), фактически отработано 16 дней/смен по 11 часов;

ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за первую половину расчетного месяца (апрель), фактически отработано 15 дней/смен по 11 часов;

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за апрель не в полном объеме, только за 1 день/смену, фактически отработано 30 дней/смен по 11 часов.

После ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время заработная плата не выплачивалась.

В соответствии с п. 4.1.2. трудового договора, работодатель обязан создавать безопасные условия для выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, предоставлять необходимые материалы, инструменты, исправные приспособления и технические средства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты, материалами, инструментами, исправными приспособлениями и техническими средствами, в том числе средствами связи (телефонная, интернет), для выполнения трудовых обязанностей. Указанные нарушения препятствуют к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, нарушают права и законные интересы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 2020-2021-2022 не предоставлялся.

В нарушение ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ не производилась. С локальными актами об индексации его не знакомили.

В связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней, им в соответствии со ст. 142 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Для обращения в суд с настоящим иском и представлением его интересов в суде заключено соглашение об оказании юридической помощи, оплачено 40000 руб.

Просит суд признать незаконным бездействие ООО «Спутниковое ТВ МТС», связанное с не предоставлением необходимых условий труда и средств (транспортное средство, персональный компьютер, возмещение расходов на ГСМ, сотовую связь, интернет), для выполнения должностных обязанностей; возложить обязанность на ООО «Спутниковое ТВ МТС» предоставить все необходимые средства для исполнения должностных обязанностей по трудовому договору; признать незаконным бездействие ООО «Спутниковое ТВ МТС», связанное с не предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020, 2021, 2022 годы; возложить обязанность на ООО «Спутниковое ТВ МТС» предоставить оплачиваемые отпуска за 2020, 2021, 2022 годы; взыскать задолженность по заработной плате в размере 562700,40 руб.; взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы в размере 57350,33 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.; взыскать денежные средства, связанные с оплатой юридических услуг в размере 40000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ПАО «Мобильные ТелеСистемы» в лице департамента продаж и обслуживания, Государственная инспекция труда в городе Москве Федеральной службы по труду и занятости.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 исковые требования уточнены, просит суд обязать ООО «Спутниковое ТВ МТС» предоставить необходимые средства для исполнения трудовых обязанностей: транспортное средство, либо заключить с ним договор аренды транспортного средства для разъездов с возмещением расходов на ГСМ и ремонт; портативный персональный компьютер (ноутбук) с набором офисных программ; принтер для печати; бумагу для печати; фотоаппарат; передать абонентское оборудование и рекламные материалы; предоставить склад для хранения абонентского оборудования и рекламных материалов по месту его жительства; возмещать расходы на мобильную связь и интернет; предоставить специальную одежду и специальную обувь для защиты от пониженных температур при выполнении работ на открытом воздухе в холодное время года; взыскать с ООО «Спутниковое ТВ МТС» в пользу истца 801218,82 руб., из которых: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 279253,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 58620,00 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с корректировкой на дату вынесения решения суда, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 463345,32 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с корректировкой на дату вынесения решения суда; возложить обязанность на ООО «Спутниковое ТВ МТС» предоставить основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 69 дней из которых: за 2020 год – 14 дней и 4 дня дополнительного отпуска, за 2021 год – 7 дней основного и 8 дней дополнительного отпуска, за 2022 год – 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования, а также требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, поддержал. Просил суд обязать ООО «Спутниковое ТВ МТС» предоставить необходимые средства для исполнения трудовых обязанностей: транспортное средство, либо заключить с ним договор аренды транспортного средства для разъездов с возмещением расходов на ГСМ и ремонт; портативный персональный компьютер (ноутбук) с набором офисных программ; принтер для печати; бумагу для печати; фотоаппарат; передать абонентское оборудование и рекламные материалы; предоставить склад для хранения абонентского оборудования и рекламных материалов по месту его жительства; возмещать расходы на мобильную связь и интернет; предоставить специальную одежду и специальную обувь для защиты от пониженных температур при выполнении работ на открытом воздухе в холодное время года; взыскать с ООО «Спутниковое ТВ МТС» в пользу истца 801218,82 руб., из которых: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 279253,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 58620,00 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с корректировкой на дату вынесения решения суда, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 463345,32 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с корректировкой на дату вынесения решения суда; возложить обязанность на ООО «Спутниковое ТВ МТС» предоставить основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 69 дней из которых: за 2020 год – 14 дней и 4 дня дополнительного отпуска, за 2021 год – 7 дней основного и 8 дней дополнительного отпуска, за 2022 год – 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 80000 руб. и понесенные судебные расходы 40000 руб.

На вопросы суда пояснил, что с обращением к работодателю об обеспечении условий труда и средств для выполнения должностных обязанностей не обращался, неиспользованные дни отпуска им рассчитаны за 2020 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 2021 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за 2022 год.

Представитель ответчика ООО «Спутниковое ТВ МТС» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела надлежаще уведомлен, ходатайствовал об участии в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи.

В представленном отзыве представитель ответчика ООО «Спутниковое ТВ МТС» с требованиями не согласен, просит в иске отказать, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должностные обязанности исполнял, в июне 2021 года ушел в дополнительный учебный отпуск, затем в очередной оплачиваемый отпуск. Заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора. После окончания отпуска работу прекратил и фактически не исполнял свои должностные обязанности (не предоставлял отчеты, документацию, отказался от встреч с руководителем). С ДД.ММ.ГГГГ ему направлялись индивидуальные задания как на электронную почту, так и на мобильный телефон. Ни одного ответа не поступило. Акты и требования о предоставлении письменных объяснений в адрес истца направлялись почтовой связью. По данным фактам составлялись акты о неисполнении работником должностных обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ в табеле все рабочие смены проставлены «невыходы» и начисление заработной платы не производилось. Направленное истцом ДД.ММ.ГГГГ заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы ООО «Спутниковое ТВ МТС» не получало. В 2021 году истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в дополнительном оплачиваемом отпуске в связи с обучением, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном оплачиваемом отпуске. Поскольку с июля 2021 года по настоящее время истец не выполняет свои должностные обязанности, отпуск за этот период ему может не начисляться, также за предоставлением отпуска он не обращался. При заключении трудового договора ФИО1 отказался от получения сим карты, ссылаясь на отсутствие телефона. Характер работ истца разъездной, что не предполагает необходимость предоставления ему компьютера, телефонного аппарата и каких-либо еще материалов. В период с июля 20212 года по настоящее время ФИО1 в офис работодателя в г. Благовещенске не приезжал, за какими-либо материалами не обращался. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушел в отпуск, а далее прекратил выполнение своих должностных обязанностей, договор аренды транспортного средства в одностороннем порядке был расторгнут. С даты расторжения договора он за возмещением расходов на проезд не обращался, документов, подтверждающих расходы, не предоставлял.

В дополнениях к возражениям на иск представитель ООО «Спутниковое ТВ МТС» указал, что в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Торгсервис28», а также в АО «Дирекция строящихся объектов» СП «Строительное управление №1 г. Циолковский», о чем работодателю не сообщил и что является злоупотреблением правом. Обязательного условия заключения договора аренды транспортного средства для исполнения должностных обязанностей трудовой договор не содержит. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с графиком сменности, который по настоящее время не менялся и неизвестно, почему истец работал сверхурочно, ежедневно по 11 часов. Распоряжений работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе не выносилось. Поскольку с июля 2021 года истец не выполнял должностные обязанности, доказательств в подтверждение своих требований не представил, у работодателя не возникло обязанности по выплате заработной платы. Все необходимые материалы и технические средства, приспособления для выполнения должностных обязанностей истцу были предоставлены. Рекламные и информационно-справочные материалы выдаются истцу по его запросу. Запросов и обращений о выдаче необходимых для работы рекламных и информационно-справочных материалов, технических средств, инструментов от истца не поступало. Поскольку направлением заявления ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы истец после указанной даты не работал, требования о выплате задолженности по заработной плате являются незаконными. Размер заявленных понесенных судебных расходов полагает чрезмерно завышенным.

В возражениях на дополнения указал, что утверждения истца о не предоставлении необходимых условий труда и средств для выполнения должностных обязанностей не соответствуют действительности. Согласно выгрузки с сервера корпоративной почты, истец с момента трудоустройства и по февраль 2023 года пользовался сервисами, службами, программами, корпоративной почтой работодателя, имел к ним доступ, направлял письма руководителю, заказывал справки 2-НДФД, оформлял заявки на изменение банковских реквизитов для перечисления заработной платы, подключал мобильную почту, следовательно, коммуникации ответчиком были предоставлены и для выполнения должностных обязанностей имел необходимые ресурсы. Характер выполняемой работы не предполагает обязательного использования автомобиля. За все время работы не обращался к работодателю с требованием обеспечения условий для выполнения должностных обязанностей. Истец информировался о приближении ежегодного отпуска, ознакомлении и подписании приказа, но никаких действий не предпринимал.

Представитель третьего лица ПАО «Мобильные ТелеСистемы» в лице департамента продаж и обслуживания, а также представитель Государственной инспекции труда в городе Москве Федеральной службы по труду в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела надлежаще уведомлены.

В представленном отзыве представитель ПАО «МТС» ФИО2 требования истца не признала, указав, что в трудовых отношениях с истцом ПАО «МТС» не состоит.

ДД.ММ.ГГГГ от представителя истца ООО «СТВ МТС» поступило ходатайство об обеспечении возможности рассмотрения гражданского дела в онлайн-заседании посредством веб-конференции.

Согласно части 1 ст. 155.2 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса могут участвовать в судебном заседании путем использования системы веб-конференции при условии заявления ими ходатайства об этом и при наличии в суде технической возможности осуществления веб-конференции. Об участии указанных лиц в судебном заседании путем использования системы веб-конференции суд выносит определение, в котором указывается время проведения судебного заседания. Указанным лицам заблаговременно направляется информация в электронном виде, необходимая для участия в судебном заседании с использованием системы веб-конференции.

В соответствии с ч. 1 ст. 155.1 ГПК РФ при наличии в судах технической возможности осуществления видеоконференц-связи лица, участвующие в деле, их представители, а также свидетели, эксперты, специалисты, переводчики могут участвовать в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи при условии заявления ими ходатайства об этом или по инициативе суда. Об участии указанных лиц в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи суд выносит определение.

Положения ч. 1 ст. 155.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривают возможность участия лица, участвующего в деле, и других участников процесса в судебном заседании путем использования системы веб-конференции при условии наличия в суде технической возможности осуществления веб-конференции.

Судом были приняты меры в проведении судебного заседания посредством использования системы видеоконференц-связи. Поскольку в Мещанском районном суде г. Москвы данная техническая возможность отсутствует, что следует из направленной телефонограммы, позиция представителя ООО «СТВ МТС» изложена в возражениях на иск, представитель ответчика ранее участвовал в судебном заседании и давал пояснения по делу, с учетом разумных сроков рассмотрения дела, суд в удовлетворении ходатайства оказал.

Принимая во внимание изложенное, значительную разницу в часовых поясах, с учетом представленных стороной ответчика возражений на иск, разумных сроков рассмотрение дела, суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании решения от ДД.ММ.ГГГГ № произведена реорганизация ООО «Спутниковое ТВ» в форме выделения юридического лица ООО «Спутниковое ТВ МТС» (далее ООО «СТВ МТС»).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основные права и обязанности работника закреплены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В свою очередь работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда.

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Статьей 22.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.

Согласно вышеуказанным нормам права, обязанность по созданию благоприятных условий труда возложена на работодателя. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Спутниковой ТВ» (далее ООО «СТВ») и ФИО1 заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение №1, по условиям которого работодатель принимает работника на основную работу в Департамент продаж и обслуживания Группа управления каналами продаж г. Тюмень Функциональная группа управления каналами продаж в г. Благовещенск на должность специалиста по привлечению. Испытательный срок 3 месяца. Работа имеет разъездной характер в пределах г. Благовещенска Амурской области.

По условиям трудового договора работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с занимаемой должностью, создавать безопасные условия для выполнения работником обязанностей, предусмотренных настоящим договором, предоставлять необходимые материалы, инструменты, исправные приспособления и технические средства, производить работнику денежные выплаты в соответствии с настоящим договором.

Основной обязанностью работника является добросовестное и в полном объеме выполнение трудовой функции, соответствующей занимаемой должности, неукоснительном соблюдении трудовой дисциплины, подчиняться решениям, приказам, распоряжениям непосредственных и вышестоящих руководителей, органов управления работодателя; имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда (том 3 л.д. 148-150).

Пунктом 7.4. трудового договора предусмотрено, что, истец выразил свое согласие на получение от работодателя письменной корреспонденции, связанной с исполнением, изменением или прекращением действия настоящего договора, направляемой посредством услуг почтовой связи по адресу места жительства: <адрес>. С момента поступления корреспонденции работник обязан проверять и знакомиться с нею, считается её получившим.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-2400 ФИО1 принят на работу в Департамент продаж и обслуживания Группа управления каналами продаж г. Тюмень Функциональная группа управления каналами продаж г. Благовещенск в должности специалиста по привлечению. Характер работы: режим сменной работы, нормальная продолжительность рабочего времени, суммированный учет. Часовая тарифная ставка 97,33 руб. районный коэффициент 1,2, процентная надбавка 30%. Место исполнения договора г. Благовещенск.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «СТВ» и ФИО1 заключено соглашение об использовании электронной подписи, согласно которому взаимодействие между работником и работодателем происходит путем обмена электронными документами, подписанными сторонам простой электронной подписью.

Согласно п.9 вышеуказанного соглашения задания, направленные работнику по корпоративной электронной почте, будут считаться служебными заданиями, обязательными для создания в пределах, установленных для работника трудовых обязанностей.

Работник обязан организовать рабочее место таким образом, чтобы исключить доступ иных работников и третьих лиц к информации о своей электронной подписи, осуществлять прием поступающих на подписание электронных документов, и др. (п. 12 соглашения) (том 4 л.д. 184-185).

Согласно должностной инструкции специалист по привлечению Функциональной группы управления каналами продаж г. Тюмень Группы управления каналами продаж г. Благовещенск Департамента продаж и обслуживания ООО «СТВ» обязан осуществлять поиск и привлечение новых абонентов для подключения услуг спутникового ТВ согласно установленным процедурам, обеспечивает выполнение планов продаж, поставленных руководителем, обеспечивает своевременное предоставление отчетов, чек-листов, фото отчетов, первичной и вторичной документации, а также иных видов запросов КЦ, участвует в планировании работы отдела продаж, участвует в реализации мотивационных программ и промо-акций, соблюдает условия обслуживания и заданный уровень сервиса в отношении абонентов, в случае необходимости выезжает в командировки, анализирует потенциальный рынок, своевременно предоставляет прямому/функциональному руководителю данные о необходимости рекламных и информационно-справочных материалов по услугам и абонентскому оборудованию, участвует в совещаниях, выполняет служебные поручения, использует офисную технику, находящуюся в офисе, использует электронную подпись, доводит до сведения прямого/функционального руководителя сведения о результатах работы по созданию ОИС, и т.д. Вправе запрашивать от руководства ООО «СТВ» обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

Специалист по привлечению находится в прямом/административном и функциональном подчинении Территориального менеджера/Супервайзера ООО «СТВ» (том 3 л.д. 145-147).

За выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (п. 6.1. трудового договора №)

Работнику устанавливается режим сменной работы, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Время начала, окончания и продолжительность рабочего времени (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе ив сутках, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя, а также в рабочих графиках (графиках сменности). Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени. (5.1.-5.3. трудового договора)

Часовая ставка работника составляет 97,33 руб., районный коэффициент (1,2) составляет 19,47 руб. Процентная надбавка (30%) составляет 29,2 руб. на момент заключения договора размер часовой ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 146 руб. Оплата производится за отработанное время (п. 6.6. договора)

Выплата заработной платы осуществляется 25 числа расчетного месяца – за первую половину расчетного месяца (с 1 по 15 число месяца включительно) и 10 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца (с 16 числа расчетного месяца до даты окончания расчетного месяца) путем перечисления на указанный работником расчетный счет в банке. (п. 6.5. договора)

Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляется дополнительный отпуск, предусмотренный локальными нормативными актами работодателя. (п.п. 5.4-5.6 договора)

ДД.ММ.ГГГГ истец при приеме на работу ознакомлен с графиком работы на 2020 год (ГР-5-2012-СТВ-4-1) 1 смена, что подтверждается его подписью (том 3 л.д. 147, 179-194).

В ООО «Спутниковое ТВ МТС» введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СТВ МТС», Оплата труда работников ООО «СТВ МТС» ПТ-СТВ МТС-042-1.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с локальными нормативными актами ПАО «СТВ МТС».

В возражениях от ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика ООО «СТВ МТС» предоставлены материалы пользования истцом сервисом, программами, корпоративной почтой работодателя с июня 2020 года по февраль 2023 года, согласно которым ФИО1 имел к ним доступ, направлял письма, заказывал справки, оформлял заявки.

С учетом изложенного, доводы истца о том, что работодателем он не был ознакомлен с графиком работы и работал ежедневно по 11 часов, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Как следует из пояснения истца и не оспаривается ответчиком, для выполнения должностных обязанностей, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды транспортного средства истца с экипажем.

Как следует из условий договора, принадлежащий на праве собственности истцу автомобиль LADA VESTA GEL 440 гос. рег. знак <***> предоставляется для работы по привлечению абонентов (п.1.2.). Договор действует в течение календарного месяца (п. 2.1), если ни одна из сторон письменно не уведомит другую о расторжении договора за 10 дней до окончания срока его действия, договор пролонгируется каждый раз на тот же срок. В ином случае договор считается расторгнутым с момента, указанного в уведомлении (п. 2.2.) (Том 1 л.д. 238-242)

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 почтовым сообщением направлено уведомление о расторжении договора аренды транспортного средства с экипажем (том 3 л.д. 79-81)

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №СТВ-01/00360 П в обособленном структурном подразделении ООО «СТВ» в г. Благовещенск назначено проведение внеплановой инвентаризации склада по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, материально-производственных запасов в части абонентского оборудования в связи с увольнением работника.

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №СТВ/00034р «О возврате и замене АО в рамках проведения инвентаризации на МОЛе И52_Донец», в рамках проведения инвентаризации на ФИО1 возложена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ передать абонентское оборудование, числящееся за ним в личном кабинете дилера (ЛКД), в адрес старшего специалиста службы безопасности и менеджера по персоналу.

ДД.ММ.ГГГГ указанное оборудование истцом передано и комиссией принято (том 4 л.д.78)

С учетом изложенного, в период трудовой деятельности истца работодателем был заключен договор аренды транспортного средства, а также для работы было предоставлено абонентское оборудование.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-О-2400, ФИО1 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением на 5 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об ознакомлении истца с приказом отсутствуют.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-О-2400, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец было ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 240)

Как следует из возражений представителя ответчика ООО «Спутниковое ТВ МТС», до ДД.ММ.ГГГГ истец надлежащим образом выполнял должностные обязанности, с мая 2021 года трудовая деятельность ФИО1 фактически была прекращена, с ДД.ММ.ГГГГ он ушел в отпуск и прекратил выполнение своих должностных обязанностей, договор аренды транспортного средства был расторгнут.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Поскольку обязанность по доказыванию законности соблюдения трудовых прав истца лежит на работодателе, он в свою очередь обязан предоставить сведения, которые бы опровергали достоверность доказательств, представленных истцом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств ненадлежащего выполнения должностных обязанностей истцом в период с мая 2021 до ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Как следует из актов о невыполнении должностных обязанностей и требований о предоставлении письменного объяснения по факту совершения проступка, за вышеуказанный период акты не составлялись, объяснения у истца не требовались.

Напротив, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец передал работодателю все оборудование, а после выхода ФИО1 из ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ним расторгнут договор аренды транспортного средства и абонентское оборудование не передано.

Требования истца о том, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ не обеспечил средствами индивидуальной защиты, материалами, инструментами, исправными приспособлениями и техническими средствами, в том числе средствами связи (телефонная, интернет), для выполнения трудовых обязанностей, судом не могут быть признаны обоснованными, поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ с условиями труда был согласен, приступил к выполнению своих должностных обязанностей, заявлений работодателю о предоставлении указанных средств не направлял, до расторжения договора аренды автомобиля и проведения инвентаризации трудовые обязанности исполнял.

С учетом изложенного, требования истца о возложении обязанности ООО «Спутниковое ТВ МТС» предоставить необходимые средства для исполнения трудовых обязанностей: транспортное средство, либо заключить с ним договор аренды транспортного средства для разъездов с возмещением расходов на ГСМ и ремонт; портативный персональный компьютер (ноутбук) с набором офисных программ; принтер для печати; бумагу для печати; фотоаппарат; передать абонентское оборудование и рекламные материалы; предоставить склад для хранения абонентского оборудования и рекламных материалов по месту его жительства; возмещать расходы на мобильную связь и интернет; предоставить специальную одежду и специальную обувь для защиты от пониженных температур при выполнении работ на открытом воздухе в холодное время года подлежат удовлетворению частично.

На ответчика следует возложить обязанность предоставить необходимые средства для исполнения трудовых обязанностей: транспортное средство, либо заключить с ним договор аренды транспортного средства для разъездов с возмещением расходов на ГСМ и ремонт; передать абонентское оборудование и рекламные материалы; предоставить склад для хранения абонентского оборудования и рекламных материалов по месту его жительства.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 279253,50 руб., суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно графику работы за 2022 год (ГР-5-2012-СТВ-4-1) Смена 1, судом проверено начисление заработной платы истцу по представленным ответчиком расчетным листкам за январь 2022 года, табелю учета рабочего времени за январь 2022 года, расчет признан судом верным исходя из условий трудового договора, графика работы включая работу в праздничные дни, что составило 27593,05 руб. (с учетом НДФЛ)

В ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось, что в ООО «СТВ МТС» сложилась деловая практика работы с документами путем направления по адресу электронной почты сети Интернет, перепиской телефонных сообщений.

Согласно табелю учета рабочего времени, истцом в январе 2022 года отработано 155 часов, в феврале 99 часов.

Как следует из пояснений истца ФИО1, а также подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, за январь 2022 года ему произведена выплата заработной платы в размере 27593,05 руб., за февраль 2022 года в размере 14453,50 руб. Начиная с марта 2022 года заработная плата не выплачивалась. В апреле 2022 года произведена выплата 1605,95 руб.

Материалы дела не содержат доказательств выполнения сверхурочной работы в январе 2022 - мае 2022 года.

Как следует из возражений представителя ответчика ООО «Спутниковое ТВ МТС», с ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 неоднократно устанавливались индивидуальные задания, которые направлялись на электронную почту, телефон истца, но ни одного отчета не поступило.

Данное обстоятельство подтверждается направлениями в адрес ответчика планов работ, в том числе с января 2022 года (том 4 л.д. 194-317) (скриншоты переписки между супервайзером, руководителем по продажам группы управления каналами продаж и истцом), актов о невыполнении должностных обязанностей и требований о предоставлении письменного объяснения по факту совершения проступка от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, почтовыми квитанциями и описью об отправке (том 1 л.д. 106-186, 203, 205, том 2 л.д. 35-234, том 3 л.д. 195-250, том 4 л.д. 1-131), пояснительными записками от ДД.ММ.ГГГГ специалиста по персоналу ФИО5, менеджера по развитию каналов продаж региона ФИО6, руководителя по продажам ФИО7 (том 5 л.д. 54-55), табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 171-178), в которых рабочие дни истца проставлены как неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в 2022 году его работа состояла в том, что он на «Авито» в Интернет размещал рекламу ООО «СТВ МТС» и давал консультации гражданам на поступающие к нему телефонные звонки.

Истцом в судебном заседании не представлено доказательств, подтверждающих фактическое исполнение им трудовых обязанностей и документов в доказательство того, какой именно объем работ выполнялся истцом в период: 17, 18, 22, 25 и ДД.ММ.ГГГГ год, с марта 2022 года по май 2022 года.

Суд соглашается с размером начисленной заработной платы в 2022 году, предоставленным ответчиком и не оспоренным истцом.

С учетом изложенного, представленного истцом расчета, по которому начисленная заработная плата выплачена в установленный трудовым договором срок, надлежащих доказательств, подтверждающих невыплату истцу заработной платы в заявленном размере материалы в судебное заседание не представлено, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 279253,50 руб. удовлетворению не подлежат.

В силу абз.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 279253,50 руб. не имеется, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 463345,32 руб., на дату вынесения судебного решения, суд пришел к следующим выводам.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно части 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, на требования полученные ДД.ММ.ГГГГ, генеральному директору ООО «СТВ МТС» направил письменные объяснения о том, что ему не выплачивается заработная плата с января 2022 года, задержка превысила 15 дней, в связи с чем, принято решение о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до дня погашения работодателем образовавшейся задолженности в полном объеме (том 3 л.д. 72-75).

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 генеральному директору ООО «СТВ МТС» направлено уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д. 192-193б).

Как следует из почтового конверта, уведомление возвращено отправителю «Д» по заявлению.

Поскольку в судебном заседании не установлено, что у работодателя имелась задолженность перед истцом по заработной плате на момент приостановления работы, оснований для приостановления работы не имелось, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о возложении обязанности предоставить основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, указан в ст. 121 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса и составляет 28 календарных дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 Трудового кодекса предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцу за 2020 год был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 8.29. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СТВ МТС», работникам, работающим в остальных района Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

Исходя из заявленных истцом требований, ответчиком в материалы дела не представлены доказательства предоставления истцу: в 2020 году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 7 (28-21) календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска; в 2021 году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 17 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 111 дней при количестве рабочих дней 183 (92+91), что составит 17 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению частично, в части предоставления основного и дополнительно оплачиваемого отпуска в количестве 37 календарных дней (7+8+17+5).

Доводы стороны ответчика о том, что со стороны истца имело место злоупотребление правом, в период работы в ООО «СТВ МТС» истец работал в ООО «Торгсервис28», и в СП «Строительное управление №1 – г. Циолковский» судом отклоняются.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «Торгсервис28».

На основании решения Райчихинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к АО «Дирекция строящихся объектов», СП «Строительное управление №1 – г. Циолковский» АО «ДСО» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок, компенсации морального вреда, на основании приказа о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора №Т/31-22 от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в СУ №1 г. ФИО3 «Дирекция строящихся объектов» на должность специалиста по охране труда и технике безопасности, по совместительству.

Таким образом, условия труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспариваются, при принятии на работу по совместительству с работником заключается трудовой договор. Заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленные в судебном заседании факты нарушения трудовых прав истца, продолжительность, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника, объем представленных истцом в обоснование причинения морального вреда доказательств, наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СТВ МТС» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 15000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд пришел к следующему.

Частью 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В целях реализации права на юридическую помощь при составлении искового заявления, подготовке к участию в судебном заседании, сбору необходимых документов, истцом ФИО1 понесены расходы по оплате помощи представителю в размере 40 000,00 руб., что подтверждено договором оказания юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 40 000,00 руб.

Руководствуясь ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание требования разумности и справедливости, количество выполненной работы, частичного удовлетворения заявленных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу заявителя расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., поскольку такой размер в полной мере соответствует принципу разумности и справедливости, объему и характеру заявленного спора, продолжительность его рассмотрения, степени сложности дела, объему фактически проделанной представителем работы, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения.

Доказательств чрезмерно взыскиваемой суммы расходов на оплату услуг представителя ООО «СТВ МТС» не представлено и материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, требования ФИО1 о возмещении понесенных расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб. подлежат удовлетворению частично.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб. 00 коп.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Спутниковое ТВ МТС» о признании незаконным бездействия, возложении обязанности предоставления средств для исполнения трудовых обязанностей, предоставлении оплачиваемых отпусков, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Спутниковое ТВ МТС» предоставить ФИО1 необходимые средства для исполнения трудовых обязанностей: транспортное средство, либо заключить с ФИО1 договор аренды транспортного средства для разъездов с возмещением расходов на ГСМ и ремонт; передать абонентское оборудование и рекламные материалы; предоставить склад для хранения абонентского оборудования и рекламных материалов по месту его жительства.

Обязать ООО «Спутниковое ТВ МТС» предоставить ФИО1 основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 37 календарных дней из которых: за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – 7 дней и 8 дней дополнительного отпуска, за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – 17 дней основного и 8 дней дополнительного отпуска.

Взыскать с ООО «Спутниковое ТВ МТС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 15000 руб., судебные расходы 10000 руб., всего взыскать 25000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Спутниковое ТВ МТС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд Амурской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Вступившие в законную силу постановления по настоящему делу могут быть обжалованы в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, <...>) через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное решение составлено 02.05.2023.

Председательствующий О.В. Грачева