Решение по делу № 2-1004/2023 от 23.05.2023 - об отмене приказа об уменьшении премиальной части заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы.

56RS0030-01-2023-000631-81

№ 2-1004/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 23 мая 2023 года

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Морозовой С.П.,

при секретаре Бондаренко Ю.С.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека «Душица» об отмене приказа об уменьшении премиальной части заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аптека «Душица» с требованиями об отмене приказа об уменьшении премиальной части заработка, взыскании недоплаченной заработной платы, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Аптека «Душица» на должность заведующей группой аптек на основании трудового договора №.

В соответствии с п. 5.1,5.1.1-5.1.3 трудового договора установлен порядок оплаты труда: за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлен оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в виде должностного оклада 12000 руб., районного коэффициента (15%), премии в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными в ООО «Аптека «Душица», определен порядок и периодичность оплаты. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части поступления оплаты труда на новые банковские реквизиты. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору истица переведена на новое место работы – Аптека № по адресу <адрес> Б, на должность заведующей аптекой с новой тарифной ставкой 10200 руб., без изменения остальных условий оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «Об уменьшении размера премиальной части заработной платы», в котором к ФИО1 применен понижающий коэффициент в размере 20% к премиальной части заработной платы за январь 2023 за низкое качество выполнения должностных обязанностей. Считает, что приказ вынесен с множественными нарушениями трудового законодательства, а также при отсутствии фактических оснований для его вынесения, что в совокупности влечет недействительность приказа и его отмену. Одним из оснований для вынесения обжалуемого приказа является нарушение Регламента «Продажа товаров в АО» № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истица не ознакомлена. Из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. п. 1,2 п. 3.2.), заключенного истцом и ответчиком, работник обязан добросовестно выполнять функциональные обязанности, утвержденные в ООО «Аптека «Душица»; соблюдать Правила внутреннего распорядка персонала. Положения должностной инструкции заведующего аптекой также не включают в себя обязанность работника в своей деятельности руководствоваться Регламентом «Продажа товаров в АО».

Остальные основания для вынесения приказа - невыполнение, несвоевременное выполнение, низкое выполнение должностных обязанностей, поручений и указаний непосредственного руководителя, не выходящих за рамки функциональных обязанностей - отсутствуют. Истица ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, каких-либо нареканий к качеству проделанной работы у руководства ООО «Аптека «Душица» не имелось, до вынесения приказа ежемесячно выплачивалась премия.

Считает, что ответчиком нарушен порядок наложения взыскания на работника. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом и положениями о дисциплине, в том числе о лишении премии как в рассматриваемом случае, не допускается. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Положение о системе оплаты труда работников ООО «Аптека «Душица», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, иные дисциплинарные взыскания не установлены.

Просила отменить приказ № ООО «Аптека «Душица» от ДД.ММ.ГГГГ «Об уменьшении размера премиальной части заработной платы».

Утонив исковые требования, указала, что премиальная часть заработной платы за январь должна составлять 34516 руб., при этом, ответчик выплатил 20310 руб., считает, что недоплаченная сумма премиальной части за январь составляет 14206 руб.

Просит признать незаконным и отменить и приказ № ООО «Аптека «Душица» от ДД.ММ.ГГГГ «Об уменьшении размера премиальной части заработной платы», взыскать с ответчика ООО «Аптека «Душица» недоплаченную заработную плату в сумме 14206 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, просила его удовлетворить, по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что о вынесении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уменьшении размера премиальной части заработной платы» она узнала ДД.ММ.ГГГГ, сделала скриншот с компьютера расчета ее индивидуальных показателей из которых складывается премиальная часть за январь, рассчитанной автоматически программой работодателя. В этот же день ей стало плохо, она ушла домой, в дальнейшем находилась на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. О том, что приказ № был отменен не знала, ее с ним не знакомили.

Представитель истца ФИО3 иск поддержал, просил его удовлетворить, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Считает, что в представленном ответчиком расчетном листе за январь 2023 указанная премиальная часть заработной платы в размере 20310 руб., к выплате 31729 руб., необоснованным, размер премиальной части заработной платы должен составлять 34516 руб., к выплате 44716 руб., с учетом фиксированной части 10200 руб. Просил отменить приказ и признать его незаконным, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 14206 руб., согласно представленному расчету, исходя из которого премия KPI (переменная часть) составляет 24568 руб. С учетом процента выручки и плана общества формируются базовые показатели премии: за ТО в сумме 8844 руб., за ВТМ в сумме 5896 руб., за административную часть в сумме 3685 руб., за СМАРТ –товары в сумме 3685 руб., премия KPI (переменная часть) с учетом процента выручки и оборота составляет 22111 руб. Премия ЛП (итого) из Ритфарма равна 12405 руб. Таким образом, итоговая сумма премии составляет 34516 (22111+ 12405) руб. Недоплаченная сумма заработной платы в премиальной части- разница между фактической суммой премии (34516 руб.) и начисленной в расчетном листе (20310 руб.) составляет 14206 руб.

Представитель ответчика ООО «Аптека «Душица» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в письменном отзыве просила в удовлетворении исковых требований отказать, указала, что к истцу ни один вид дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ не применялся. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием в «Положении о системе оплаты труда работников ООО «Аптека «Душица», осуществляющих розничную продажу медикаментов», утвержденном приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, указания на необходимость издания приказа об уменьшении размера премиальной части заработной платы. С указанным положением истец ознакомлена. Истец не была уведомлена об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе, а ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен, предмет спора отсутствует. Размер премии к заработной плате каждый месяц разный, и зависит от таких показателей как: личные продажи, общий план продаж и т.п., заработная плата за январь была рассчитана в соответствии с показателями работы истца и выплачена в полном объеме. Просила в иске отказать.

В судебном заседании доводы, изложенные в отзыве представитель ответчика ООО «Аптека «Душица» ФИО4, поддержала в полном объеме, возражала против предоставленного истцом расчета недоплаченной заработной платы, указывая на его необоснованность, поскольку сведения в представленном расчете не подтверждены документально. Пояснила, что расчет заработной платы и премиальной части происходит автоматически 4 числа месяца, при помощи программы, в которой фиксируются личные показатели сотрудников и общие показатели продаж аптеки.

Выслушав истца, ее представителя и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст.192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК Ф предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО1 принята в ООО «Аптека «Душица» Аптека № с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующей группой аптек, о чем с ней заключен письменный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Должностной оклад составляет 12000 руб., районный коэффициент 15 %.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о переводе работника на другую работу ФИО1 принята на работу в ООО «Аптека «Душица» в структурное подразделение Аптека № на должность заведующей аптекой, ей установлен оклад в размере 10200 руб., остальные условия трудового договора остались неизменными. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Аптека «Душица» вынесен приказ № «Об уменьшении размера премиальной части заработной платы», из которого следует, что за нарушение Директивы Об утверждении регламента «Продажа товаров в АО» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также за невыполнение, несвоевременное выполнение, низкое выполнение должностных обязанностей, поручений и указаний непосредственного руководителя, не выходящих за рамки функциональных обязанностей, к премиальной части заработной платы ФИО1 применен понижающий коэффициент в размере 20%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен, в связи с отсутствием в «Положении о системе оплаты труда работников ООО «Аптека «Душица», осуществляющих розничную продажу медикаментов», утвержденном приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, указания на необходимость издания приказа об уменьшении размера премиальной части заработной платы.

Лишение работника премии в силу ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием за совершение работником дисциплинарного проступка, и поскольку в данном случае в отношении истца работодателем не было принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, то правовых оснований для соблюдения ответчиком порядка и процедуры, предусмотренной законодательством при привлечении к дисциплинарной ответственности, не имеется.

Кроме того работодателем приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уменьшении размера премиальной части заработной платы» в виде применения к премиальной части заработной платы ФИО1 понижающего коэффициента в размере 20%, был отменен.

Таким образом нарушение трудовых прав работника ФИО1 работодателем ООО «Аптека «Душица» судом не установлены.

С учетом изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требованиях об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уменьшении размера премиальной части заработной платы».

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе осуществляет премирование. Соответствующие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников ООО «Аптека «Душица» осуществляющих розничную продажу медикаментов, согласно которому система оплаты труда (СОТ)- это совокупность критериев, порядка и правил, утвержденных трудовым законодательством РФ и внутренними нормативными документами УО, влияющих на величину вознаграждения сотрудника.

Цели создания настоящего положения: объединении информации обо всех элементах оплаты труда сотрудников розничной сети, поддержание понимания СОТ, ее основных принципов и методов сотрудниками и руководителями, оказание содействия (помощи) в применении процедур СОТ линейными руководителями (заведующие аптечными организациями и администрация розничной сети), применение передовых методов стимулирования сотрудников, повышение их заинтересованности в результатах труда, вознаграждение каждого конкретного сотрудника пропорционально принесенному им доходу.

Согласно п. 1.3 положение распространяется на сотрудников осуществляющих розничную продажу медикаментов, в том числе на заведующего аптекой.

Согласно п. 2.1 настоящая система оплаты труда определяет величину вознаграждения каждого сотрудника в зависимости от занимаемой должности, эффективности труда, количества отработанного времени.

Отчетным периодом в целях данного положения является месяц, согласно производственному календарю.

Оплата труда состоит из постоянного (тарифная ставка, оклад) и переменного (надбавки, премии) элементов оплаты труда и выражается в виде формулы:

ОТ=Т+П+Н, где

ОТ- оплата руда, руб.,

Т- тарифная ставка/оклад, руб.,

П- премия,

Н- надбавка.

Пункт 2.1.1. Т - постоянный, гарантированный элемент ОТ, выплачивается за выполнение закрепленных за сотрудником функциональных обязанностей в обязательном порядке за единицу времени ( час, месяц), независимо от результатов деятельности.

Пункт 2.1.2. П - премия, переменный элемент оплаты труда. Премия сотрудников зависит от занимаемой должности, производительности труда и выполнения показателей указанных в приложении №, №, №, №, № к настоящему приложению.

Пункт 2.1.3. Н - надбавка в настоящем положении – дополнительный элемент оплаты труда и является непостоянной величиной. Может быть рассчитана и выплачена при выполнении определенных условий.

Пункт 2.2. Методика расчета оплаты труда заведующих аптечными организациями, предоставлена в приложении №.

Согласно п. 4.1. Премия является выплатой стимулирующего характера и начисляется в соответствии с выполнением условий премирования (Приложение № к Положению). При выявлении нескольких нарушений сумма уменьшения определяется по следующей формуле:

Выч = П х (-%1)+П х (-%2)+…+П х (-%n), где

Выч- сумма уменьшения премии при выявлении нескольких нарушений, руб., П – расчетная премия согласно приложений №,№,№,№,№,№ к Положению, руб., %1,2, …, n- процент уменьшения за каждое выявленное нарушение согласно Приложению 7 к Положению, %; n- количество нарушений.

При повторном нарушении в течении 3 месяцев процент уменьшения увеличивается в два раза.

Согласно п. 4.2. Надбавки и доплаты, установленные действующим законодательством РФ, являются обязательными для общества в размерах, определенных действующим законодательством РФ, если более высокий размер выплат не установлен внутренним локальным нормативным актом.

Согласно п. 5.1.1. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный работником счет в банке, либо путем выдачи из кассы общества. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:15 числа – за период работы с 16 по последний день истекшего месяца, 30 числа – за период работы с 01 по 15 число текущего месяца ( в феврале – 28 (29) числа).

Согласно п. 5.2.1. Начисление и выплата премии за месяц осуществляется вместе с заработной платой за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за отчетным, за который она начислена.

Согласно Приложению № к Положению «О системе оплаты труда работников в ООО «Аптека «Душица» осуществляющих розничную продажу медикаментов», устанавливается методика расчета оплаты труда заведующих аптечными организациями тарифная ставка/ оклад для заведующих АО рассчитывается по формуле:

Оклад сотрудника по штатному расписанию умноженное на фактически отработанное время за отчетный период (месяц), ч., разделенное на норму рабочих часов в отчетном месяце в соответствии с производственным календарем, ч..

Премия для заведующих АО рассчитывается по формуле:

Показатель результатов работы с КПЭ, руб. умножается на фактически отработанное время за отчетный период (месяц),ч, разделенное на норму рабочих часов в отчетном месяце в соответствии с производственным календарем, ч., прибавить показатель работы заведующего АО с личными продажами, руб.

Показатель результатов работы с КПЭ – рассчитывается по следующей формуле: Базовый показатель заведующего АО (утверждается приказом управляющего дивизионом управляемого общества по согласованию с Управляющей компании), руб., умноженное на долю i-го показателя КПЭ в общем размере базового показателя, %, умноженное на коэффициент выполнения i-го показателя КПЭ,%.

Для заведующих АО формата «Фарммаркет» показатель «Выручка от реализации высокомаржинальных товаров» заменяется на «Валовый доход». При этом доля, порядок расчета и коэффициент выполнения показателя остается аналогичным расчету выручки от реализации высокомаржинальных товаров.

Согласно п. 2.2. Приложения № показатель работы с личными продажами заведующего АО (ЛП) рассчитывается по следующей формуле:

ЛП= П выр + П дох+ П инет, где

ЛП- показатель работы с личными продажами заведующего АО, руб.; П выр - показатель процент за индивидуальную выручку за отчетный период, руб., П дох. - показатель за доходность, размер которой определяется в зависимости от доходности каждой единицы продаваемого товара, региона и населенного пункта, где находится аптечная организация заведующего АО, руб.; П инет- показатель за выдачу заказов, сформированных покупателем посредством интернет- ресурсов ( на сайте, через интернет- приложение) или через Контакт- центр по телефону.

Пункт 2.2.1. Приложения №. Показатель процент за индивидуальную выручку (П выр) рассчитывается по следующей формуле:

П выр= ВЫРинд х %выр, где

Пвыр- показатель процент за индивидуальную выручку за отчетный период, руб.; ВЫРинд- индивидуальная выручка заведующего АО за отчетный период, руб.; %выр- процент от индивидуальной выручки заведующего АО ( утверждается приказом Управляющего Дивизионом «Южный Урал» по согласованию с Управляющей Компанией) руб.

Пункт 2.2.2. Приложения № Показатель за выдачу заказов (П инет) рассчитывается по следующей формуле:

П инет= Заказ х Расц, где

П инет- показатель за выдачу заказов, сформированных покупателем посредством интернет- ресурсов ( на сайте, через интернет- приложение) или через контакт- центр по телефону, руб.; Заказ- количество заказов, выданных покупателю, шт.; Расц- расценка за один заказ, выданный покупателю ( утверждается приказом Управляющего Дивизионом «Южный Урал» по согласованию с Управляющей Компанией) руб.

Пункт 3. Приложения №, Н для заведующего АО рассчитывается следующим образом:

Н= Н акция + Нинд, где

Н- надбавка заведующего АО, руб.; Накция – надбавка за активное участие в рекламных акциях, руб.; Нинд- индивидуальная надбавка, учитывающая дополнительные функциональные обязанности сотрудников или особые достижения и инициативы, руб.

Согласно расчетному листку ФИО1 начислены и выплачены по должности заведующая аптекой, с окла<адрес> руб., за январь 2023 всего - 35086, 50 руб., из которых:

10200 руб. - оплата по окладу за 136 ч.,

4 576,50 руб. - районный коэффициент с оклада и премии за январь 2023,

20310 руб. - премия за январь 2023..

Из ответа ответчика по расчету заработной платы сотрудника ФИО1 за январь 2023 следует, что согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ аптека Душица № по плановому товарообороту находится в январе 2023 в группе от 3 до 5 млн. руб. и базовый показатель заведующего АО составляет 24568 руб. План по выручке был выполнен на 76 % (план 3100000 руб., факт 2354923 руб.), что составляет менее 90 % и соответственно для расчета берется значение 90 %. План по продажам высокомаржинальных товаров в январе 2023 в аптеке был выполнен менее, чем на 80% (план 1046700 руб., факт 657587 руб.). Административный показатель в данном периоде составил 0% (данные подаются фармацевтическим отделом), а показатель за продажи СМАРТ-товаров 80% (данные подаются аналитическим отделом)

Пкпэ= ((24568 руб.* 40%*90%) + (24568 руб.* 30%*80%)+ (24568 руб.*15%*0%)+ (24568 руб.*15%*80%))/136*136= 17689 руб., где 136 час.- количество отработанных часов.

В рассматриваемый период индивидуальная выручка ФИО1 составила 388105 руб. В соответствии с приказом по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ плановый товарооборот аптеки в январе 2023 находится в группе от 3 до 5 млн.руб. и процент от выручки при этом составляет 1,28 %. Сумма премии по показателю:

П выр= (77621 руб.* 1,28 %)= 994 руб., где 1,28 %- процент от выручки по шкале от 3 до 5 млн.руб.

Пдох= 1628 руб., где 1628 руб. - общая сумма премии за продажу высокодоходных товаров с учетом количества проданных упаковок и суммы за упаковку, уже рассчитанную в зависимости от доходности каждой единицы продаваемого товара, региона и населенного пункта, где находится АО.

Пинет= 0шт.*22 руб., где 22 руб.- утвержденная приказом № от ДД.ММ.ГГГГ расценка за заказ, 0 шт.- количество заказов, выданных покупателю в январе 2023.

Общая сумма заработанной премии от продаж составляет:

ЛП= 994 руб.+ 1628 руб.+0 руб.+ 2621 руб.

Итого общая сумма премии равна:

П= 17689 руб.+ 2621 руб.= 20310 руб.

Итого начисленная заработная плата сотрудника за январь 2023 составила:

ОТ= (Т (10200 руб.)+П (20310 руб.)+ РК региона = 35086,5 руб., где РК региона = 15 % ко всем начислениям составило 4577 руб. = 30510* 15%.

НДФЛ 13%= 35086,5 руб.* 13%= 4561 руб.

К выплате за январь 2023 = 35086, 5 руб.- 4561 руб. (НДФЛ)-8000 руб. (выплата за первую половину месяца)= 22525,5 руб.

С учетом приведенного правового регулирования, условий трудового договора истца, локальных актов ответчика, регулирующих вопросы оплаты труда работников, включая премирование, суд соглашается с расчетом ответчика, он подробно мотивирован со ссылками на Положения о системе оплаты труда в ООО «Аптека «Душица» и обоснован указанными суммами, полученных от продаж.

Согласно пояснениям представителя ответчика данные о показателях продаж из программы формируются и выводятся автоматически, в связи с чем не доверять расчету, представленному ответчиком оснований у суда не имеется.

Истец ссылается, что расчет ответчика основан на недостоверных показателях. Указывает, что ею произведено 23 интернет-продажи, соответственно Пинет = 23шт.* 22 руб. = 506 руб., также считает, что выручка должна приниматься в полном объеме в размере 388 105 руб., тогда получится Пвыр= 388105 руб.* 1, 28% и индивидуальная выручка составит-4967,74 руб. Сумму рассчитанную ответчиком Пдох 1628 руб., считает неверной, а равной 6348, 44 руб. (3336, 86 + 3011,58).

Расчет истца суд отклоняет, поскольку указанные показали о ее личных продажах, процент от величины объема продаж, не подтверждаются документально. Вопреки мнению истца представленный скриншот с компьютера не является достоверным доказательством ее индивидуальных показателей продаж и не указывает на иной размер подлежащей выплате заработной платы.

Оснований не доверять показателям указанных в расчете, представленном работодателем ООО «Аптека «Душица», по итогам которой начислена ФИО1 заработная плата за январь 2023, у суда не имеется.

Учитывая изложенное, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Аптека «Душица» в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека «Душица» об отмене приказа об уменьшении премиальной части заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Морозова С.П.