Решение по делу № 2-3749/2022 от 08.12.2022 | Ленинский районный суд г. Астрахани (Астраханская область)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2022 года город Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Д.В. Широковой,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Р.А. Султановой,

с участием прокурора Р.Д. Игалиева,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3749/2022 по исковому заявлению ПМВ к Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПМВ в лице представителя ЛДМ, действующего на основании доверенности, обратилась в суд с вышеуказанным иском (с учётом заявления в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ), мотивируя свои требования тем, что с <дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с Государственным автономным учреждением культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» (далее - ГАОУК АО «АГТОБ») в должности артиста оркестра (виолончель) на основании срочных трудовых договоров. <дата обезличена> между сторонами заключён срочный трудовой договор <№> на срок по <дата обезличена>. Ответчик <дата обезличена> уведомил ПМВ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока и истец была уволена с занимаемой должности. Продлевать трудовые отношения ГАОУК АО «АГТОБ» с ПМВ не стал, доступ к рабочему месту заблокировал. Истец полагает, что, несмотря на заключение между сторонами срочных трудовых договоров, фактически трудовые отношения между сторонами не прекращались, трудовая книжка ПМВ с момента заключения первого трудового договора находилась у работодателя и была выдана лишь при увольнении летом 2022 года. При таких обстоятельствах, просила суд признать трудовой договор <№> от <дата обезличена> заключённым на неопределённый срок, восстановив истца на работе в должности артистки оркестра – ведущего мастера сцены (виолончель), взыскать заработную плату за период с <дата обезличена> по дату вынесения судом решения, компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей.

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора привлечено министерство культуры и туризма Астраханской области.

В судебном заседании при рассмотрении спора по существу представитель истца ПМВ . действующий на основании доверенности ЛДМ, поддержал заявленные исковые требования с учётом заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Представитель ответчика ГАОУК АО «АГТОБ» адвокат ЕТВ , представившая ордер, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении в полном объеме по возражениям, приобщенным в дело, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд с иском.

Иные участвующие в деле лица не присутствовали. Судом извещены надлежащим образом, причина неявки в суд не известна. Ходатайств об отложении дела не поступало. Доказательств уважительности причин неявки в материалах дела не имеется.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагающего иск подлежащим оставлению без удовлетворения, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзац 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в том числе с творческими работниками театров в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень профессий и должностей творческих работников театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 и предусматривает, в том числе, должность артиста оркестра.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 06.10.2021 N 43-П, выделение в отдельную категорию творческих работников театров обусловлено, в первую очередь, спецификой выполняемого ими творческого труда как особого вида профессиональной деятельности, в процессе которой создаются и (или) интерпретируются определенные культурные ценности, а также неразрывно сочетаются духовная и материальная составляющие данного труда, характеризующегося к тому же повышенной умственной и эмоциональной напряженностью. При этом специфика трудовой деятельности творческих работников, непосредственно участвующих в спектаклях, концертах и иных зрелищных мероприятиях, предполагает в ряде случаев возможность несоблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, допущение работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, исполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (гастроли, выездные спектакли и т.п.), что, в свою очередь, предопределяет установление особых норм и правил, касающихся регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха таких работников, а также оплаты их труда.

Как установлено в судебном заседании при рассмотрении спора, основным видом деятельности ГАУК АО «АГТОБ» является деятельность в области исполнительских искусств.

При таких обстоятельствах, суд, исходя из специфики работы театра, особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха артистов, приходит к выводу, что ГАУК АО «АГТОБ» вправе заключать с творческими работниками срочные трудовые договоры.

Как следует из материалов дела, между Автономным учреждением культуры Астраханской области «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» (предшественник ГАУК АО «АГТОБ») и ПМВ <дата обезличена> на основании заявления истца заключен срочный трудовой договор <№>, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в оркестре театра в должности артиста (виолончель).

Согласно пункту 2.1 договора, трудовой договор по соглашению сторон является срочным на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от <дата обезличена> <№> и заключается на определенный срок, по <дата обезличена>.

Приказом <№> от <дата обезличена> ПМВ принята на работу на срок по <дата обезличена>.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Уведомлением о прекращении трудового договора от <дата обезличена> ПМВ извещена о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия и увольнением по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Впоследствии, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> между сторонами заключались аналогичные трудовые договоры срочного характера.

Кроме того, на основании заявления ПМВ , между нею и ГАУК АО «АГТОБ» <дата обезличена> заключён срочный трудовой договор <№>, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в симфоническом оркестре театра в должности артистки оркестра (виолончель).

Договор подписан сторонами.

Таким образом, подписывая <дата обезличена> договор, ПМВ согласилась с его условиями в полном объеме, в том числе и со сроком, на который заключаются трудовые отношения.

Доказательств обратному суду не представлено.

Приказом <№> от <дата обезличена> ПМВ принята на работу на срок по <дата обезличена>.

Уведомлением о прекращении трудового договора от <дата обезличена> ПМВ извещена о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия и увольнением по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом ГАУК АО «АГТОБ» <№> от <дата обезличена> действие трудового договора, заключённого с ПМВ , прекращено.

Приказ не оспорен в установленном законом порядке и является действующим.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца соблюдена работодателем, увольнение произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Как следует из показаний допрошенного судом в качестве свидетеля начальника отдела кадров ГАУК АО «АГТОБ» САА, в театре, в связи с творческим характером выполняемой работы отсутствуют должности артистов оркестра на постоянной основе, с артистами заключаются срочные трудовые договоры на период театрального сезона, иногда двух театральных сезонов, в зависимости от планируемого репертуара театра. Летом 2020 года ПМВ на основании достигнутого соглашения с руководством ГАУК АО «АГТОБ» заключила трудовой договор с театром на два театральных сезона. При подписании трудового договора не просила о заключении бессрочного трудового договора, заявление и договор подписала добровольно, без принуждения со стороны работодателя.

При таких обстоятельствах, в совокупности представленных доказательств, суд, установив, что при заключении срочного трудового договора <дата обезличена> стороны достигли соглашения по всем существенным условиям, в момент подписания трудового договора истцу достоверно было известно о сроке его действия, замещение ПМВ должности артистки оркестра, поименованной в Перечне профессий и должностей творческих работников театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утверждённом Постановлением Правительства Российской Федерации <дата обезличена> N 252, исходя из права работодателя на заключение срочных трудовых договоров с творческими работниками театров, соблюдения процедуры увольнения истца, суд не усматривает нарушения работодателем трудовых прав ПМВ

Доводы истца о многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут являться основанием для признания оспариваемого срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжения работы после окончания срока действия договора (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, указанные обстоятельства судом не установлены.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Обратившись в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, истец пропустил установленный статьёй 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, о применении которого заявлено представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Обстоятельств, препятствующих обращению в суд за защитой трудовых прав в предусмотренный законом срок, судом не установлено, равно как и не установлено обстоятельств уважительности причины пропуска срока для подачи иска в суд и для его восстановления.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора от <дата обезличена> заключённым на неопределённый срок и производных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПМВ к Государственному автономному учреждению культуры <адрес> «Астраханский государственный театр Оперы и Балета» о признании трудового договора заключённым на определённый срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено и отпечатано 12.12.2022.

Судья Д.В.Широкова