УИД 19RS0001-02-2022-007683-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.09.2022, г. Абакан РХ Дело № 2-5617/2022

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Чернецкой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному управлению МЧС России по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Главному управлению МЧС России по <адрес> с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за 2020 год в размере 32473,8 руб., указывая, что в 2020 г. ответчиком расчеты и выплаты по заработной плате произведены исходя из неверного размера должностного оклада истца – в размере 16 271 руб., в то время как оклад истца по замещаемой ею должности старшего диспетчера центрального пункта пожарной связи службы пожаротушения федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы ГУ МЧС России по <адрес> составлял 17 898 руб. В связи с чем, за 2020 г. истцу недоначислено и не выплачено 32473,8 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснила, что до настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о нем надлежащим образом, что подтверждается распиской, имеющейся в материалах дела. До судебного заседания представила отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования признала в полном объеме.

Суд с учетом ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-НС ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность старшего диспетчера ЦППС службы пожаротушения федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>.

Служба пожаротушения ФПС ГПС является структурным подразделением Главного управления МЧС России по <адрес>, в связи с чем, ФИО1 в соответствии с приложением № «Размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по нетиповым штатным должностям сотрудников ФПС ГПС главных управлений МЧС России по субъектам РФ» указанного приказа подлежал установлению оклад в размере 17 898 руб.

В связи с изданием приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по нетиповым должностям сотрудников ФПС ГПС» ФИО1 установлению подлежал оклад в соответствии с приложением №.

Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-НС ФИО1 был установлен оклад в размере 18 435 руб. и произведен перерасчет за 2021 год.

Вместе с тем, недоначисленные суммы заработной платы за 2020 г. истцу ответчиком выплачены не были.

Уполномоченный представитель ответчика, не оспаривая верность расчета, произведенного истцом, признала исковые требования.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Учитывая, что признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд на основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком.

При таких обстоятельствах, с учетом признания иска ответчиком и принятия его судом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 32473,8 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес> (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежные средства в размере 32 473,80 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РХ в течение месяца с момента вынесения его в окончательной форме через Абаканский городской суд.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.