Решение по делу № 2-1305/2025 от 24.07.2025 | Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область)

2-1305/2025

58RS0018-01-2025-001578-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре Савельевой Д.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Пензы Мысякова В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Голубая лагуна» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что приказом №123-к от 28.05.2020г. о приеме на работу, он, на основании личного заявления №б/н от 27.05.2020г., был принят постоянно на должность повара в ООО «Голубая лагуна».

28.05.2020 года между ООО «Голубая Лагуна» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договора №34/20 на неопределенный срок.

Согласно п. 1.2. Договора «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности: Повар, а «Работодатель» обязуется обеспечить ему необходимые условия труда, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок в соответствии с п. 1.3. договора.

В соответствии с п.3.1 договора Работодатель имеет права заключать, изменять, расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 7.2 трудовой договор может быть прекращен по основаниям. Предусмотренным действующим законодательством о труде.

01 февраля 2021г. ФИО1, был назначен старшим поваром шведского стола. (Данные о приказе в истца отсутствуют; заключено дополнительное соглашение №1 от 01 февраля 2021г. к трудовому договору №34/20 от 28.02.2020г. данные о назначении ФИО1, старшим поваром шведского стола не содержит).

Приказом №779-к от 08.11.2021г. о переводе на другую работу, ФИО1, на основании личного заявления от 06.11.2021г., был переведен с должности старшего повара шведского стола на должность Су-шефа в Общество с ограниченной ответственностью «Голубая лагуна» (дополнительное соглашение №1 от 07 ноября 2021г. к трудовому договору №34/20 от 28.02.2020г. - Су-шеф в подразделение Служба питания и напитков).

01 мая 2023г. было заключено дополнительное соглашение №313-к к трудовому договору №34/20 от 28.02.2020г., которым изменялся должностной оклад и расчет районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера и надбавки за северный стаж из расчета 80%.

Согласно п.5.5 Положения, при прекращении действия трудового договора окончательный расчет всех выплат причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Аналогичная норма содержится в п. 5.17 Положения.

В соответствии с внутренним нормативным документом ЛНА о покупке авиабилетов для сотрудников, разработанный в ООО «Голубая лагуна», ООО «Голубая Лагуна» обеспечивает покупку билетов для обеспечения проезда работников на время работы в Камчатский край и обратно.

Согласно п.2.5. Положению об оплате труда работника ООО «Голубая Лагуна», утвержденному генеральным директором 01 сентября 2020г. за работу в районах Крайнего Севера не производится надбавка на социальные выплаты, в том числе оплату проезда.

В период с 15.04.2024г. по 11.05.2024г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый очередной отпуск, а так же приобретены билеты на самолет (рейс Петропавловск-Камчатский - Москва) и обратно на 09.05.2024г. (рейс Москва - Петропавловск-Камчатский).

В период нахождения в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью с 16.04.2024г. по 27.04.2024 г. был оформлен больничный лист Номер ; с 02.05.2024г. по16.05.2024 г. был оформлен больничный лист Номер ; с 22.05.2024г. по 05.06.2024 г. был оформлен больничный лист Номер .

В связи с нахождением на больничном, ежегодный отпуск был продлен до 22.06.2024г., к работе должен был приступить 23.06.2024г., что не смог сделать в виду не обеспечения работодателем билетом на самолет.

Кроме этого, в марте 2024г. стал подозревать, что работодателем не в полном размере выплачивается заработная плата, в связи с чем был вынужден обратиться за помощью компанию по оказанию бухгалтерских услуг Адрес которая подтвердила, что работодателем в период с июня 2020г. по май 2024г. работодателем не оплачивалось заработная плата за сверхурочную работу.

По данному факту 04.05.2024г. в адрес работодателя ФИО1 была направлена письменная претензия. Ответом на претензию от 31 мая 2024г., работодатель в удовлетворении требований в досудебном порядке отказал. Одновременно, в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, в претензии выражалось намерение уволиться по собственному желанию.

В виду невозможности урегулировать трудовой срок в досудебном порядке, 03.06.2024г. было подано исковое заявление в Ленинский районный суд г. Пензы.

В ходе рассмотрения дела №2-18/2025, в январе 2025г. работодатель сообщил, что 22 ноября 2024г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с неоднократным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин, на основании п.п. «а» п.6 4.1. ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

К материалам дела приобщен приказ №1225-к от 27.12.2024г., из чего следует, что приказ на увольнение издан более месяца от даты расторжения договора. При этом в период с даты обращения с иском в суд по дату составления приказа об увольнении, в связи с временной нетрудоспособностью с 21.08.2024г. по 26.08.2024 г. был оформлен больничный лист Номер ; с 04.09.2024г. по 12.09.2024 г. был оформлен больничный лист Номер ; с 07.11.2024г. по 21.11.2024 г. был оформлен больничный лист Номер .

До сегодняшнего дня приказ об увольнении ФИО1 не предоставлен, им не подписан, приказ на подписание и ознакомление о его увольнении работодатель ФИО1 не предоставлял.

Решением от 11.02.2025г. по делу №2-18/2024 Ленинский районный суд г. Пензы исковые требования ФИО1 к ООО «Голубая лагуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. На решение подана апелляционная жалоба, решение суда не вступило в законную силу.

В связи с необходимостью дальнейшего трудоустройства, в феврале 2025г. ФИО1 был вынужден обратиться Центр занятости в Пензенской области для постановки на учет, в чем ему было отказано, по причине отсутствия статуса безработного. На момент обращения, в электронной трудовой книжке значилось, что 27 декабря 2024г. был уволен, эти данные представлены работодателем в электроны сервис 28 декабря 2024г. 25 января 2025г. данные об увольнении отменены работодателем.

17 марта 2025г. ФИО1 повторно обратился в клиентскую службу Пенсионного фонда России о Пензенской области для получения данных по стажу, где ему сообщили, что в его электронной трудовой книжке появилась запись от 04 марта 2025г. об увольнении с 22 ноября 2024г.

Заказным письмом от 21.03.2025г. ФИО1 было получено письменное уведомление работодателя исх. №282 от 17.12.2024г. о причинах увольнении, информированием, что приказ об увольнении будет направлен для ознакомления по адресу регистрации по месту жительства, в случае отказа от ознакомления, будет составлен соответствующий акт, а запись внесена в трудовую книжку. В приложении справка о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, расчетные листы на 2024г. и справка о доходах физических лиц на 2025г. на 12.03.2025г.

Указал, что задержка выдачи трудовой книжки по ст. 234 ТК РФ является основанием для возмещения работнику неполученной им заработной платы.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащего оплате.

В соответствии с пунктом 5.2. Договора - «Работнику» устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем согласно графику рабочего времени и продолжительность ежедневной работы устанавливается в 40 часов учитывая, что норма рабочего времени с 22 ноября по 30 ноября 2024 г. при шестидневной рабочей неделе - 40-часовая рабочая = 52 часа, в декабре 2024 года при шестидневной рабочей неделе - 40-часовая рабочая неделя = 168 часов; в январе 2025г= 136 часов; в феврале 2025 г. = 160 часов; в марте 2025г. = 167 часов, общее количество часов вынужденного прогула составляет 687 часов, а стоимость одного часа работы истца = 752 руб. 61 коп.

В связи с чем, заработок за время вынужденного прогула истца, составляет сумму 514 032,63 рублей.

Просил суд признать увольнение ООО «Голубая Лагуна» истца ФИО1 по приказу №1225-к от 27.12.2024г. по основаниям по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным; изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Внести запись об этом в электронную трудовую книжку истца; взыскать с ООО «Голубая Лагуна» в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с 22.11.2024 по 01.03.2025 г. 514 032,63 рублей и по день вынесения фактического исполнения решения суда; взыскать с ООО «Голубая Лагуна» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

09 июня 2025 г. истец ФИО1 изменил исковые требования, просил восстановить срок исковой давности для обращении в суд и признать увольнение истца ФИО1 по приказу №1225-к от 27.12.2024г. ООО «Голубая Лагуна» по основаниям по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - незаконным; восстановить ФИО1 на работе - ресторан название, в должности Су-шефа с 23.11.2024г.; взыскать с ООО «Голубая Лагуна» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.11.2024 по день вынесения решения судом и по день фактического исполнения; взыскать с ООО «Голубая Лагуна» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

25 июня 2025 г. истец ФИО1 уточнил исковые требования в части взыскания морального вреда, просил взыскать с ООО «Голубая Лагуна» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Голубая лагуна» - ФИО2,, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил иск ФИО1 оставить без удовлетворения по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил применить к исковым требованиям срок исковой давности, который истцом пропущен.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав мнение прокурора, полагавшего возможным оставить иск без удовлетворения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23, подп. "а", "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено, что 28 мая 2020 года между ООО «Голубая Лагуна» и ФИО1 заключен трудовой договор №34/20, в соответствии с которым истец с 28 мая 2020 года принят на работу на должность повара.

Согласно п. 1.1 договора, место работы: ООО «Голубая Лагуна», Адрес .

Согласно п. 1.2. договора «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности: Повар, а «Работодатель» обязуется обеспечить ему необходимые условия труда, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок в соответствии с п. 1.3. договора.

Дата начала работы: 28.05.2020 г.

В соответствии с пунктом 7.2 трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

Приказом № 123-к от 28.05.2020 г. ФИО1 был принят на работу в службу питания поваром на основное место работы постоянно с окладом 26 525 руб. 20 коп. с районным коэффициентом 80 %, процентной надбавкой 80 %.

01 февраля 2021 г. заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №34/20 от 28.02.2020 г., в котором изменен п. 4.1 трудового договора. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, «Работнику» устанавливается: должностной оклад в размере 30 946 рубля 06 копеек, районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера - 80%, установлена надбавка за северный стаж в соответствии с законодательством РФ - 80%.

Дополнительным соглашением № 2 от 12.03.2021 г. к трудовому договору №34/20 от 28.02.2020 г., ФИО1 выполнят обязанности по должности старший повар шведского стола в подразделение Служба питания и напитков с должностным окладом в размере 35 366 руб. 94 коп., районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера - 80%, установлена надбавка за северный стаж в соответствии с законодательством РФ - 80%.

Дополнительным соглашением № 1 от 07.11.2021 г. к трудовому договору №34/20 от 28.02.2020 г., ФИО1 выполнят обязанности по должности Су-шеф в подразделение Служба питания и напитков с должностным окладом в размере 44 208 руб. 66 коп., районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера - 80%, установлена надбавка за северный стаж в соответствии с законодательством РФ - 80%.

Дополнительным соглашением №313-к от 01 мая 2023 года к трудовому договору №34/20 от 28 мая 2020 года работнику установлен должностной оклад в размере 48 630 руб. 00 коп., районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера – 80%, надбавка за северный стаж – 80% (п.1 дополнительного соглашения от 01.05.2023 г., п. 4.1 трудового договора).

Приказом № 272-к от 08.04.2024 г. ФИО1 предоставлен отпуск с 15 апреля 2024 г. по 27 мая 2024 г. на основании личного заявления ФИО1 от 03.04.2024 г., а также приобретены билеты на самолет на 15.04.2024 г. (рейс Петропавловск-Камчатский - Москва) и обратно на 09.05.2024г. (рейс Москва - Петропавловск-Камчатский).

В период нахождения в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью с 16.04.2024 г. по 27.04.2024 г. был оформлен больничный лист Номер ; с 02.05.2024 г. по 16.05.2024 г. был оформлен больничный лист Номер ; с 22.05.2024 г. по 05.06.2024 г. был оформлен больничный лист Номер .

В связи с нахождением на больничном, ежегодный отпуск был продлен до 22.06.2024 г., к работе должен был приступить 23.06.2024 г.

Как установлено судом, 23.06.2025 г. ФИО1 к работе не приступил, что подтверждается актами о прогуле от 23.06.2024 г., от 13.07.2024 г., от 27.08.2024 г., от 22.11.2024 г., а также табелями учета рабочего времени.

Письмом от 06.11.2024 г. от ФИО1 были потребованы письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте.

27.11.2024 г. в ООО «Голубая лагуна» поступили письменные объяснения ФИО1

Приказом № 1225-к от 27.12.2024 г. ФИО1 уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин с 22.11.2024 г.

Письмом от 27.12.2024 г. работодатель направил по адресу регистрации ФИО1 : Адрес , сведения о его трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, в том числе приказ об увольнении.

Трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность по приобретению авиа и ж/д билетов с места сбора работников до места работы и обратно.

Однако работодатель вправе самостоятельно закрепить вышеуказанную обязанность в трудовом договоре с работником или локальных нормативных актах.

Так, согласно п. 4.2.1 Регламента о покупке авиабилетов для сотрудников и кандидатов на должность ООО «Голубая лагуна», утвержденного Генеральным директором ООО «Голубая Лагуна», в случае невозможности воспользоваться приобретенным авиабилетом сотрудник уведомляет своего непосредственного руководителя о причине невозможности вылета в определенную дату и самостоятельно на сайте авиаперевозчика (либо по телефону диспетчера авиаперевозчика, указанному в электронном билете) оформляет перенос даты вылета, после чего высылает скан (фото) нового билета своему непосредственному руководителю.

Уведомление о причинах отсутствия на работе, в том числе о переносе даты вылета от ФИО1 не поступило, письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте не содержало, в связи с чем ФИО1 уволили из организации ООО «Голубая лагуна» по инициативе работодателя (подпункт «а» пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ).

Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на работе в рабочее время, истцом ни при истребовании у него письменных объяснений работодателем, ни в ходе судебного разбирательства указано не было и судом не установлено.

Кроме того, ФИО1 обращался с прокуратуру Камчатского края с заявлением о несоблюдении ООО «Голубая лагуна» требований трудового законодательства.

Ответом от 28.03.2025 г. прокуратура Камчатского края сообщила, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется, нарушений требований трудового законодательства не установлено.

Оценив все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что увольнение ФИО1 произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе подлежат оставлению без удовлетворения. Исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку оснований, предусмотренных ст. ст. 394 ТК РФ, для удовлетворения данных требований не имеется.

В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании, 27.12.2024 г. работодатель направил ФИО1 по адресу Адрес сведения о его трудовой деятельности. На конверте имеется штамп почтового отделения с датой получения 04.01.2025 г. ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 09 июня 2025 г. Кроме того по факту увольнения по инициативе работодателя ему стало известно согласно протокола судебного заседания от 28.01.2025 по делу №2-18/2025г.

Таким образом, на момент обращения истца в суд истек срок исковой давности для обращения с иском о признании увольнения незаконным.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении указанного срока.

Согласно ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, юридическая неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 2 пункта 12 постановления от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что в соответствии со ст. 205 Гражданского кодекса РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

Перечень, закрепленный в ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, не носит исчерпывающего характера. Уважительными могут признаваться и иные обстоятельства, которые делают своевременное предъявление иска самостоятельно или через представителя невозможным и крайне затруднительным.

Принимая во внимание обстоятельства дела, оснований для восстановления срока исковой давности не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ, Пленума ВАС РФ от 28 февраля 1995 года № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой ГК РФ» заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к ООО «Голубая лагуна» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2025 года.