Производство № 2-4213/2025

УИД 28RS0004-01-2025-007775-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, ответчика ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о понуждении направить сведения в ОСФР по Амурской области о страховом стаже, понуждении произвести перечисления страховых взносов в ОСФР по Амурской области, взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о понуждении направить сведения в ОСФР по Амурской области о страховом стаже за период работы с 01.07.2010 по 12.08.2024, понуждении произвести перечисления страховых взносов в ОСФР по Амурской области за период с 01.07.2010 по 12.08.2024, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, в обоснование заявленных требований указала, что в период с 27.12.2004 по 12.08.2024 работала у Индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности продавца-кладовщика. В ее обязанности входила приемка /выгрузка товаров в ее контейнер, проверка товара, поставляемого поставщиками и подписание накладных. Рабочее место, как и с другими работниками находилось по адресу: ***. Ее заработная плата за последние годы трудовой деятельности составляла от 30 до 40 тысяч рублей. Заработную плату получала лично от Истца наличными, на карту перевод не осуществлялся. Ведомость выдачи заработной платы Истец ей не предоставляла. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц. В период с 27.12.2004 г. по 12.08.2024 у ИП ФИО3 работала непрерывно. В июне 2024 года Ответчиком был предоставлен ежегодный отпуск в период с июля по август. По окончанию отпуска Ответчик лично оповестил ее об увольнении. По каким причинам Ответчик решил расторгнуть с ней трудовой договор она не уточняла, но увольняться не намеревалась. Когда после окончания отпуска она пришла 12 августа 2024 года к себе на рабочее место, Ответчиком лично сделана запись в ее трудовой книжке о дате и основаниях увольнения: «12.08.2024 уволена по ст. 80 КЗОТ (по собственному желанию) ИП ФИО3». После увольнения она обратилась в ОСФР по Амурской области для перерасчёта размера пенсии, предоставив трудовую книжку. Из ответов ОСФР по Амурской области стало известно, что работодателем ФИО3 в отделение СФР по Амурской области предоставлены сведения о ее трудовом стаже за период с 10.11.2004 по 30.06.2010. Сведения о последующем непрерывном трудовом стаже у этого же работодателя до 12.08.2004 в государственном органе отсутствуют по причине того, что работодателем таковые сведения не предоставлялись. В последующем работодатель ИП ФИО3 предоставила в ОСФР по Амурской области письменные пояснения, что дата увольнения как 12 августа 2024 года в трудовой книжке была сделана ошибочно, на самом деле фактическая дата увольнения работника ФИО1 30.06.2010. В связи с такими разъяснениями ОСФР по Амурской области ей было отказано в перерасчете пенсионного стажа и размера пенсии. Заявление Ответчика о стаже работы до 30.06.2010 не соответствует действительности. Она осуществляла трудовую деятельность у ФИО3 в должности продавца-кладовщика до 12.08.2024. Факт трудовой деятельности подтверждается трудовой книжкой, которая в соответствии со ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12). Запись была сделана в ее присутствии, в день обращения к работодателю. Факт трудового стажа у Ответчика подтверждается накладными (за 2022, 2023, 2024 года), которые подписывались как продавцом-кладовщиком при приемке товара от имени ИП ФИО3 у поставщиков. Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статьей 66.1 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по формированию в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Частью 2 статьи 8 ТК РФ установлено, что страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Статьей 4 Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» принципами осуществления обязательного страхование являются осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральным законом, и обязанность уплаты страхователями страховых взносов. Застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст. 10 Закон №165-ФЗ). Согласно ч. 2 ст. 11 Закона №165-ФЗ страховщики обязаны: обеспечивать сбор страховых взносов в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а также своевременную выплату страхового обеспечения (независимо от назначения экспертизы для проверки наступления страхового случая) в соответствии с федеральными законами; обеспечивать контроль за правильным начислением, своевременными уплатой и перечислением страховых взносов страхователями в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а также за расходами на обязательное социальное страхование, предусмотренными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Согласно ст. 11 федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о" налогах и сборах (часть 1 ). Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1. статьи 6 настоящего Федерального закона; дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений""; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Законом на Ответчика, как на работодателя была возложена обязанность по предоставлению в государственный орган, осуществляющий пенсионное обеспечение граждан, сведения о трудовом стаже работников и об уплате страховых взносов, что Ответчиком за период с 01.07.2010 по 12.08.2024 исполнено не было. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Частями 1-3 статьи 1099 ГК РФ предусмотрено, что основания и размер компенсации гражданину моральноговреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Пунктами 3 и 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения возмещения имущественного вреда» разъясняется, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (например, статья 15 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-1 "О защите прав потребителей", далее - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", абзац шестой статьи 6 Федерального закона от 24 ноября 1996 года № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"). В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения иных прав потерпевшего (например, статья 15 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей"), при доказанности факта нарушения права гражданина (потребителя) отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается. Частью 1 статьи 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (часть 2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 3). Длительное неисполнение Ответчиком установленной обязанности по перечислению в ОСФР по Амурской области страховых взносов на пенсионное страхование за работника, невозможность осуществить перерасчет размера пенсии в соответствии с фактическим трудовым стажем путем обращения в соответствующий государственный орган, в связи с чем пришлось осуществлять защиту своих нарушенных прав в судебном порядке, повлекли для нее нравственные страдания. Просит - возложить на Ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО3 ИНН *** ОГРНИП *** направить в Социальный фонд Российской Федерации (в отделение СФ России по Амурской области) сведения о страховом стаже ФИО1 за период с 01.07.2010 по 12.08.2024, возложить на Ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО3 ИНН *** ОГРНИП *** произвести перечисления страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации (в отделение СФ России по Амурской области) за период работы ФИО1 с 01.07.2010 по 12.08.2024, взыскать с Ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО3 ИНН *** ОГРНИП *** моральный вред в размере 100 000 рублей. В подтверждение изложенных доводов предоставлены - выписка из ЕГРИП на Ответчика; копия паспорта Истца; копия страхового свидетельства Истца; копия трудовой книжки Истца; сведения о состоянии индивидуального счета застрахованного лица; ответ из ИФНС по Амурской области от 09.04.2025 №23-07/017887; ответ из ОСФР по Амурской области от 08.11.2024 №ВП-288-07/4275, ответ из ОСФР по Амурской области от 22.01.2025, №ВП-28-08/68л; копии накладных, подтверждающих период трудовой деятельности.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, в обоснование привели те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Ответчик и представитель ответчика в судебном заседании возражали против заявленных требований, указав, что 27.12.2004 ИП ФИО3 принята ФИО1 *** г.р. на должность продавца - кладовщика о чем в ее трудовой книжке сделана запись под № 3. Не позднее 30.06.2010 ФИО1 взяла у работодателя ИП ФИО3 свою трудовую книжку и отказалась ее возвращать, якобы в связи с тем, что последняя не доверяет ИП ФИО3 30.06.2010 ИП ФИО3 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании приказа об увольнении от 30.06.2010, таким образом, трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 30.06.2010. Приказ об увольнении ИП ФИО3 не сохранился, в связи с тем, что с момента его издания прошло более 15 лет. 12.08.2024 ФИО1 преследуя умысел увеличения своего трудового стажа и как следствие - увеличения размера пенсии по старости, используя доверчивость работодателя и ее доброжелательное отношение, обратилась к ФИО3 с целью внесения последней в трудовую книжку записи от 12.08.2024 о якобы ее увольнении индивидуальным предпринимателем указанной датой. ИП ФИО3 находясь в подавленном состоянии, в связи с поступившем накануне известием о трагической гибели 15.05.2024 на территории Республики Украина ее матери ФИО5, что подтверждается свидетельством о смерти серии 1-ЖД ***, выданного 17.05.2024, сделала запись в трудовой книжке ФИО1 от 12.08.2024 о увольнении ФИО1 по ст. 80 КЗОТ (по собственному желанию). Указанная запись в трудовой книжке ФИО1 является недействительной и сделана вследствие стечения для ИП ФИО3 тяжелых жизненных обстоятельств, в нарушение действующего законодательства и не может являться основанием для учета трудового стажа ФИО1 по следующим основаниям. Согласно п. 9, 15 приказа министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании советующего приказа или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставиться порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Между тем, внести своевременно запись в трудовую книжку работодатель ИП ФИО3 не могла в связи отказом ФИО1 ей ее предоставить. Сделанная фиктивная запись в трудовой книжке ФИО1 от 12.08.2024 о увольнении ФИО1 по ст. 80 КЗОТ (по собственному желанию), не соответствует требованиям законодательства связанным с датой ее внесения, сделана по истечении более 14 лет со дня увольнения, ФИО1, на момент ее внесения действовал Трудовой кодекс Российской Федерации, в свою очередь Кодекс законов о труде Российской Федерации утратил силу с 01.02.2002. Учитывая, что индивидуальный предприниматель ФИО3 уволила ФИО1 30.06.2010 и с указанной даты фактически трудовые отношения с ней были расторгнуты, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ИП ФИО6 отсутствуют. Более того, ФИО1 с даты своего увольнения у ИП ФИО3 с 30.06.2010 по 12.08.2024 (на протяжении более чем 14 лет) вопрос о защите своих якобы нарушенных трудовых прав не поднимала, с советующими требованиями к ИП ФИО3, и в контролирующие органы не обращалась. Предоставленные ФИО1 в суд копии расходных накладных: № 8222 от 03.07.2023 № 4340 от 09.11.2022, № 28 от 07.10.2022, № 2871 от 07.10.2022, № 8921 от 17.07.2023, № 10931 от 28.08.2023, 11559 от 11.09.2023, № 7476 от 20.06.2024, № 6505 от 30.05.2024, № 6560 от 30.05.2024, № 11833 от 18.09.2023, № 8031 от 03.07.2023 № 8099 от 03.07.2024, № 8123 от 03.07.2024 не несут значимой информации свидетельствующей о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 30.06.2010 по 12.08.2024. Сведения о том, что ФИО1 является работником ИП ФИО3 указанные расходные накладные не содержат, таким образом, не имеют отношения к рассматриваемому трудовому спору. На основании изложенного прощу суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО7 к ИП ФИО3 о направлении в Социальный фонд РФ сведений о страховом стаже ФИО1 и перечислении страховых взносов в период с 01.07.2010 по 12.08.2024. Учитывая, что фактически ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в указанный выше период не состояла, по указанной причине отсутствуют основания для удовлетворения требований по возмещению морального вреда.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица ОСФР по Амурской области о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ОСФР по Амурской области.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, показания свидетелей, суд пришел к следующим выводам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует и подтверждается сведениями из ЕГРИП, что ФИО3 является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована 21.09.2004, присвоен ОГРНИП ***, ИНН ***, основной вид деятельности торговля розничная в неспециализированных магазинах.

В обоснование заявленных требований о понуждении ИП ФИО3 ИНН *** ОГРНИП *** направить в Социальный фонд Российской Федерации (в отделение СФ России по Амурской области) сведения о страховом стаже за период с 01.07.2010 по 12.08.2024, произвести перечисления страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации (в отделение СФ России по Амурской области) за период работы с 01.07.2010 по 12.08.2024, истец указала на то, что в спорный период осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3, уволилась по собственному желанию.

Проверяя доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений и исследуя фактические обстоятельства дела, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом приведенных истцом обоснований иска, регулирующих спорные отношения норм материального права, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО3 о личном выполнении ФИО1 работы по должности продавца-кладовщика за период с 01.07.2010 по 12.08.2024; была ли она допущена к выполнению этой работы; передавала ли истец документы для оформления трудовых отношений ИП ФИО3; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением ИП ФИО3 за период с 01.07.2010 по 12.08.2024, подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени ФИО1 при выполнении работы по должности продавца-кладовщика; выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.

Судом исследовались обстоятельства фактической работы истца по правилам ст. ст. 15-16, 67 ТК РФ у ИП ФИО3 по исполнению трудовых обязанностей.

Истцом в материалы дела представлены: копии расходных накладных: № 8222 от 03.07.2023 № 4340 от 09.11.2022, № 28 от 07.10.2022, № 2871 от 07.10.2022, № 8921 от 17.07.2023, № 10931 от 28.08.2023, 11559 от 11.09.2023, № 7476 от 20.06.2024, № 6505 от 30.05.2024, № 6560 от 30.05.2024, № 11833 от 18.09.2023, № 8031 от 03.07.2023 № 8099 от 03.07.2024, № 8123 от 03.07.2024.

Суд не может принять данные документы как доказательства наличия трудовых правоотношений, поскольку в них внесены изменения, данные документы содержат исправления, более того, данные письменные доказательства не согласуются с нормами действующего законодательства в области бухгалтерского учета.

Представленные письменные документы не содержат подписи ИП ФИО3 и доказательства того, что ИП ФИО3 поручала истцу оформлять данные документы.

Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО8 ФИО8, ФИО8, ФИО8 не подтвердили факта трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в период с 01.07.2010 по 12.08.2024.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ).

Кроме того, никакими другими документами, свидетельствующими о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, объяснения истца не подтверждены.

При этом доказательств того, что ответчиком предоставлялось истцу конкретное рабочее место, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, в том числе приходила в определенное время на определенное рабочее место и покидала его в определенное время, уполномоченным ответчиком лицом велся учет рабочего времени в отношении истца, в материалах дела не имеется.

В период с 01.07.2010 по 12.08.2024 ФИО1 являлась пенсионером по старости, получала пенсию и начисления к пенсии как неработающий пенсионер. В ОСФР по Амурской области не обращалась с уведомлением о том, что она работает у ИП ФИО3 и не имеет право на увеличение размера пенсии как неработающий пенсионер, поскольку осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО3

Согласно п. 9, 15 приказа министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании советующего приказа или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставиться порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Из пояснений ответчика следует, что внести своевременно запись в трудовую книжку работодатель ИП ФИО3 не могла в связи отказом ФИО1 ей ее предоставить. Сделанная запись в трудовой книжке ФИО1 от 12.08.2024 об увольнении ФИО1 по ст. 80 КЗОТ (по собственному желанию), не соответствует требованиям законодательства связанным с датой ее внесения.

Кроме того, истец не предоставила в суд доказательств того, что ею было написано заявление об увольнении, была согласована дата увольнения с ИП ФИО3, было согласовано основания увольнения (основания расторжения трудового договора).

Рассматривая исковые требования о понуждении ИП ФИО3 произвести отчисление страховых взносов и предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1 с 01.07.2010 по 12.08.2024, с учетом положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд считает требования не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено факта трудовых правоотношений

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, не подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о понуждении направить сведения в ОСФР по Амурской области о страховом стаже за период работы с 01.07.2010 по 12.08.2024, понуждении произвести перечисления страховых взносов в ОСФР по Амурской области за период с 01.07.2010 по 12.08.2024, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 06.08.2025