Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2022 года
Дело № 2-2377/2022
УИД 51RS0021-01-2022-002773-61
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2022 года ЗАТО г. Североморск
Североморский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Ревенко А.А.
при секретаре Власовой Ю.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
ФИО1, действуя через своего представителя ФИО2, обратился с иском к акционерному обществу «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» (далее – АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец с 22.01.2019 года по 12.09.2021 работал в АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» в районах Крайнего Севера - ЗАТО г. Североморск и г. Александровск, однако в период трудовой деятельности, работодатель выплачивал истцу заработную плату без применения районного коэффициента и процентной надбавки, установленных трудовым законодательством.
Решением Североморского районного суда от 29.12.2021 в его пользу с ответчика взысканы невыплаченные своевременно суммы заработной платы с применением к ее размеру районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в отдаленной местности за период с 12.12.2212 по 12.09.2022. Решение вступило в законную силу 10.08.2022.
На основании изложенного просили взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату в размере 451 951,98 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, воспользовался предусмотренным статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правом на ведение дала через представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился. Ранее заявленные требования поддержал, настаивая на их удовлетворении.
Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался. Возражений по иску не представил.
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-2589/2021 по иску ФИО1 к АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом, ФИО1 22.01.2019 принят на работу в АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» на должность ***, что подтверждается трудовым договором № 22 от 22.01.2019 и не оспаривалось ответчиком.
01.11.2020 осуществлен перевод истца на должность ведущего инженера по гарантийному надзору Управления судоремонта, гарантийного и сервисного обслуживания.
Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
29.12.2021 заочным решением Североморского районного суда Мурманской области удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. С ОАО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ***., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Апелляционным определением Мурманского областного суда от 10.08.2022 заочное решение от 29.12.2021 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ФИО1 –ФИО2 – без рассмотрения. Решение вступило в законную силу 10.08.2022. Исполнительный лист получен взыскателем 06.09.2022.
05.10.2022 платежом в размере 1 439 042 руб. ответчик произвел выплату задолженности в полном объеме, что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк России».
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
При рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 к АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, нашло подтверждение нарушение трудового законодательства работодателем АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь», судом установлено, что ответчик не в полном объеме производил истцу выплату заработной платы, чем нарушил его конституционное право на получение вознаграждения за свой труд.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» по процентам перед ФИО1 составляет *** руб. Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, сомнений в правильности не вызывает, в связи с чем суд требования истца в данной части удовлетворяет в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.
Суд рассматривает спор в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст. ст. 56, 67 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества "Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь" (ОГРН ***) в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб.
Взыскать с открытого акционерного общества "Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь" госпошлину в доход местного бюджета в размере *** руб.
Ответчик (ответчики) вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Ревенко