Дело № 2-412/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2023 г. г.Лобня Московской обл.
Лобненский городской суд Московской области в составе:
председательствующего: судьи Кузнецовой Т.В.
при секретаре: Симоновой И.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ Дворец Спорта «Лобня» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к МАУ Дворец Спорта «Лобня» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что он в период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. состоял в трудовых отношениях с МАУ Дворец Спорта «Лобня». В период его работы ответчик не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, также незаконно уволил его с работы, в связи с чем истец обращался за защитой нарушенных трудовых прав в судебном порядке.
Решением Лобненского городского суда Московской области от 00.00.0000 г. по гражданскому делу № было признано незаконным увольнение истца и он восстановлен на работе в МАУ ДС «Лобня» в должности иные данные с 00.00.0000 г. Также с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в размере 85 968 руб. 80 коп. и компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.
Также апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 00.00.0000 г. было отменено решение Лобненского городского суда Московской области от 00.00.0000 г. по гражданскому делу № и вынесено новое решение, которым с МАУ Дворец спорта «Лобня» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за сверхурочную работу за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно в размере 119 109 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 101 519 руб. 05 коп., компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб.
Поскольку заработная плата была выплачена ответчиком несвоевременно, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ:
за задержку выплаты заработной платы в сумме 85 968 руб. 80 коп., взысканную решением Лобненского городского суда от 00.00.0000 г., за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в размере 3 703 руб. 62 коп.;
за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. включительно в размере 119 109 руб. и задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 101 519 руб. 05 коп., взысканную апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 00.00.0000 г., за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в сумме 107 931 руб. 24 коп., за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в сумме 27 396 руб. 55 коп.
Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки с 00.00.0000 г. по день вынесения решения суда.
В судебном заседании 00.00.0000 г. в 14 час. 00 мин. был объявлен перерыв до 00.00.0000 г. до 12 час. 00 мин., затем дом 00.00.0000 г. до 9 час. 30 мин.
В судебное заседание истец ФИО1 явился. Исковые требования поддержал.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебное заседание 00.00.0000 г. и 00.00.0000 г. явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика МАУ Дворец Спорта «Лобня» - ФИО3 (по доверенности) в судебное заседание явился, исковые требования не признал, полагал исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Также заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанным иском.
Суд, выслушав доводы явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. состоял в трудовых отношениях с МАУ Дворец Спорта «Лобня» (л.д. 7-8, 10).
В период работы истца, ответчик не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, также приказом от 00.00.0000 г. уволил его с работы, в связи с чем истец обращался за защитой нарушенных трудовых прав в судебном порядке.
Решением Лобненского городского суда Московской области от 00.00.0000 г. по гражданскому делу №, вступившим в законную силу 00.00.0000 г., было признано незаконным увольнение истца и он восстановлен на работе в МАУ ДС «Лобня» в должности иные данные с 00.00.0000 г. Также с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в размере 85 968 руб. 80 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 680 руб. 47 коп. (л.д. 57-61). Указанное решение суда в части выплаты, присужденных судом в пользу истца денежных средств, исполнено ответчиком 00.00.0000 г., что подтверждается платежными поручениями № 19, №20, № 21 от 00.00.0000 г. (л.д. 45-46).
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 00.00.0000 г. было отменено решение Лобненского городского суда Московской области от 00.00.0000 г. по гражданскому делу № 2-612/2021 и вынесено новое решение, которым с МАУ Дворец спорта «Лобня» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за сверхурочную работу за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., включительно в размере 119 109 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 101 519 руб. 05 коп., компенсация морального вреда в сумме 30 000 руб. (л.д. 53-56, 62-70). Указанное апелляционное определение исполнено ответчиком 00.00.0000 г., что подтверждается платежными поручениями № 81, № 82, № 83 от 07.02.2022 г. (л.д. 42-44).
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда о взыскании заработной платы, либо в отношении заработной платы, которая не была начислена работодателем, заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, данной нормой закона не предусмотрена.
При указанных обстоятельствах законных основания для взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной, заработной платы за время вынужденного прогула, в данном случае не имеется, а потому в удовлетворении указанных исковых требований суд полагает необходимым отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлен факт неправомерных действий или бездействий работодателя, законных оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАУ Дворец Спорта «Лобня» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2023 г.
Судья- Т.В. Кузнецова