Решение по делу № 2-1872/2023 от 29.06.2023 - об обязании направить трудовой договор, об обязании передать сведения о страховом стаже застрахованных лиц.

Дело № 2-1872/2023

УИД № 61RS0009-01-2023-000935-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Яковлевой В.В.

при секретаре Чекалиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» об обязании направить трудовой договор, об обязании передать сведения о страховом стаже застрахованных лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» об обязании направить трудовой договор, об обязании передать сведения о страховом стаже застрахованных лиц.

Истец мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ обратился в ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» с заявлением о выдаче ему трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился с аналогичным заявлением в ООО «СПЕЦСТРОЙ-1». Однако последний, отказал истцу в выдаче трудового договора, поскольку сроки хранения истекли.

Истец отмечает, что ему предоставлена информация о том, что его личное дело передано в архив <адрес>.

Кроме того истец указал, что ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» подало данные в пенсионный фонд РФ о том, что истец начал трудовую деятельность у них с ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит предоставленной справки ООО «СПЕЦСТРОЙ-1».

На основании изложенного с учетом уточнения истец просил суд:

- обязать ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» подать данные в социальный фонд РФ о том, что истец начал работать у них с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» подать данные в социальный фонд РФ о льготном стаже для начисления льготной пенсии в связи с тем, что электросварщик относится к вредным профессиям, и стаже работы в условиях крайнего севера с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» выслать истцу заверенную копию трудового договора;

- взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного заседания.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ).

В силу ст. 14 Закона N 167-ФЗ страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Как следует из материалов дела, ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» зарегистрирован в ГУПФР РФ № по <адрес> и <адрес> муниципальный район Рязанский <адрес>.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета о каждом работающем у него застрахованном лице, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом по форме СЗВ-СТАЖ "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 507 <адрес> сведения предоставляются на работников по трудовому договору, включая руководителей организаций, являющихся собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, также возложена обязанность на страхователя (работодателя) ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, месяцем, сведения по форме СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах" утвержденной Постановлениями Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 83 п. и действующим до ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ N 103 п. "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах "СЗВ-М) и Порядка заполнения формы указанных сведений"), в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе в отношении руководителей организаций, являющихся единственным (участником) учредителем членом организации, собственником ее имущества.

Из сведений о трудовой деятельности о зарегистрированном лице ФИО1 следует, что ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» предоставило отчеты о страховом стаже застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки выданной генеральным директором ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» ФИО4 следует, что ФИО1 работал в ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» обособленное подразделение по адресу: <адрес> <адрес>, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика, период рабочей деятельности в ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 16 Закона N 27-ФЗ органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 5 Федерального закона N 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации. Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства РФ, для назначения страховой и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, а также создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами (ст. 3 Федерального закона).

В силу п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Так судом установлено, что ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» представлена отчетность в территориальные органы без учета рабочей деятельности ФИО1 в ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку страховые пенсии в Российской Федерации начисляются по данным индивидуального (персонифицированного) учета, действиями ответчика, как работодателя, ущемляются права застрахованных лиц в области пенсионного страхования, в частности, лишает их возможности подтвердить трудовой стаж, а также стаж работы, дающий право на досрочную (льготную) пенсию, что в свою очередь уменьшает размер пенсии.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд исходит из того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СПЕЦСТРОЙ-1», в связи с чем суд приходит к выводу об обязании ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> и <адрес> отчет о страховом стаже застрахованного лица ФИО1 по форме СЗВ-СТАЖ" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. Поскольку вопросы выдачи представителем нанимателя сотруднику, документов, связанных со службой, и их надлежащим образом заверенных копий нормами специального законодательства не урегулированы, к таким правоотношениям в силу положений части 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ подлежат применению положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 435 Приказа Росархива от ДД.ММ.ГГГГ N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 57449) Трудовые договора хранятся не менее 50 лет. Ранее было не менее 75 лет. Указанный срок не прошел, соответственно трудовой договор должен быть в архиве ООО «СПЕЦСТРОЙ-1».

На основании изложенного суд приходит к выводу об обязании ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» выдать ФИО1 копию трудового договора.

Вместе с тем согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 рублей с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» об обязании направить трудовой договор, об обязании передать сведения о страховом стаже застрахованных лиц - удовлетворить.

Обязать ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> и <адрес> отчет о страховом стаже застрахованного лица ФИО1 по форме СЗВ-СТАЖ" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» выдать ФИО1 копию трудового договора.

Взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» (ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙ-1» (ОГРН №) в доход муниципального бюджета «<адрес>» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городского суда <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.