Дело (№)
УИД: 36RS0(№)-07
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И(ФИО)1
16 января 2023 года <адрес>
Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,
при секретаре (ФИО)3
с участием истца (ФИО)2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Развитие» о признании трудовых отношений прекращенными,
установил:
(ФИО)2 обратилась в суд с иском к ООО УК «Развитие», в котором указала, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ней и ООО УК «Развитие» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в ООО УК «Развитие» на должность главного инженера. С июня 2022 года работодатель прекратил выплату заработной платы. (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 обратилась в отдел кадров с заявлением на увольнение по собственному желанию. ООО УК «Развитие» был издан приказ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-ЛС о прекращении трудового договора с (ФИО)2 с (ДД.ММ.ГГГГ), также была внесена запись об увольнении в трудовую книжку. Однако в августе 2022 года директор ООО УК «Развитие» (ФИО)4 уже не исполнял полномочия директора. Найти учредителя ООО УК «Развитие» (ФИО)5 не представилось возможным. Таким образом приказ об увольнении истца, а также запись в трудовой книжке не были подписаны директором ООО УК «Развитие». Форма СЭВ - ТД об увольнении истца не была передана в ПФ по причине того, что все программы организации ООО УК «Развитие» заблокированы.
Уточнив требования, (ФИО)2 просила признать трудовые отношения между ней и ООО УК «Развитие» прекращенными с (ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании (ФИО)2 исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам и основаниям, просила об удовлетворении заявленных требований.
Представитель ООО УК «Развитие» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки с уведомлением о вручении. Указанная почтовая корреспонденция была возращена в адрес отправителя по истечении срока ее хранения в почтовом отделении. Сведений о наличии обстоятельств, послуживших причиной неполучения данного отправления адресатом, суду не представлено. Ходатайств и заявлений, препятствующих рассмотрению дела, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, от ответчика не поступило. При таких обстоятельствах, поведение ответчика судом расценено как отказ от получения судебной корреспонденции. Согласно части 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с указанными обстоятельствами настоящее дело рассматривалось в порядке заочного производства на основании протокольного определения Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ).
Изучив исковое заявление и приложенные к нему доказательства, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между(ФИО)2и ООО УК «Развитие» (ДД.ММ.ГГГГ) заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым(ФИО)2была принята на постоянную работу в ООО УК «Развитие» на должность главного инженера на неопределенный срок.
На основании трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) в тот же день ООО УК «Развитие» был издан приказ (№)-ЛС о приеме (ФИО)2на основную работу в ООО УК «Развитие» на должность главного инженера с окла<адрес> руб., который был подписан директором организации (ФИО)4
(ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 обратилась в ООО УК «Развитие» с заявлением, в котором просила уволить её по собственному желанию (л.д. 19).
(ДД.ММ.ГГГГ) ООО УК «Развитие» был издан приказ о прекращении трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), заключенного с (ФИО)2, с (ДД.ММ.ГГГГ), однако данный приказ не был подписан директором ООО УК «Развитие» (л.д. 20).
В трудовую книжку истца так же была внесена запись о расторжении трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) на основании приказа (№)-ЛСот (ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, заверенная печатью организации. Однако указанная запись в трудовой книжке (ФИО)2 не была подписана директором ООО УК «Развитие» (л.д. 43).
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит требования истца о прекращении трудового договора обоснованными.
Из материалов дела с достоверностью усматривается, что с (ДД.ММ.ГГГГ) до (ДД.ММ.ГГГГ) истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного инженера, что подтверждается так же полученными на запрос суда сведениями ОПФР по <адрес> о работодателе ООО УК «Развитие».
Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем ООО Управляющая компания «Развитие» является (ФИО)5 Директором ООО Управляющая компания «Развитие» является (ФИО)4, сведения о котором недостоверны, запись внесена на основании заявления (ФИО)4 (ДД.ММ.ГГГГ).
При указанных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения работодателем своих обязанностей в части оформления прекращения трудовых отношений, так как после уведомления истца об увольнении по собственному желанию такое прекращение не оформлено, приказ о прекращении трудовых отношений с истцом и запись в трудовой книжке директором ООО УК «Развитие» не подписаны, что создаёт правовую неопределённость в части статуса истца как работника конкретного работодателя.
На основании изложенного, учитывая, что (ФИО)2 в установленном законом порядке подано заявление об увольнении, кроме того издан приказ о прекращении трудового договора, увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком с (ДД.ММ.ГГГГ) по инициативе работника.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Развитие» о признании трудовых отношений прекращенными удовлетворить.
Признать трудовые отношения (ФИО)2 с обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Развитие» на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) прекращенными с (ДД.ММ.ГГГГ).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В.Шурухина
Решение в окончательной форме изготовлено 23.01.2023