УИД 77RS0025-02-2024-005040-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2024 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3490/24 по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, уточнив требования, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 882 000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении, рассчитанную на день вынесения решения, моральный вред – 20 000 руб.
Иск мотивирован тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника, в г. Москве, аэропорт Внуково. При увольнении истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе, за отпуск за особый характер работ. За просрочку указанных выплат истцу положена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Представитель истца - ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил письменные возражения на иск.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № .... от 29 мая 2017 года истец принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника г. Москва в Отделение Боинг-737 Службы бортпроводников г. Москва Департамента кабинных экипажей Летного директората «ЮТэйр-Пассажирские авиалинии», дата начала работы – 29 мая 2017 года.
На основании приказа работодателя от 19.02.2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ, истец уволен 22 февраля 2024 года.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск – всего за 20,26 календарных дней.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Приложением к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что специалистам лётного состава дополнительный отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (от 11 до 15 лет – 14 рабочих дней).
Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено всего 216 календарных дней основного и дополнительного отпуска.
В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 472,5 календарных дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):
за период с 29 мая 2017 по 28 мая 2018 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 29 мая 2018 по 28 мая 2019 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 29 мая 2019 по 28 мая 2020 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 29 мая 2020 по 28 мая 2021 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 29 мая 2021 по 28 мая 2022 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 29 мая 2022 по 28 мая 2023 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),
за период с 29 мая 2023 по 22 февраля 2024 года – 52,5 к.д. (28/12*9 мес = 21 к.д.– основной отпуск, 42/12* 9 мес = 31,5 к.д. – дополнительный отпуск).
Таким образом, на момент увольнения истец не использовал 236, 24 к.д. отпуска (472,5 к.д (положено) – 216 (использовано) – 20,26 (компенсация при увольнении)).
Поскольку ответчиком иного расчета на запрос суда не представлено, при расчете среднедневного заработка суд исходит из данных расчетного листка за февраль 2024 года, согласно которому истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчёта 2 968 руб. 81 коп. за день отпуска (44 532 руб. 15 коп. / 15).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит сумму: 701 351 руб. 62 коп. (236, 24 * 2 968 руб. 81 коп.), которую суд взыскивает в судебном порядке.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 23.02.2024 по 16.12.2024 года (как просит истец при уточнении требований), размер процентов составит: 245 099,02 руб. исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
23.02.2024 – 28.07.2024
16
157
117 453,02
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
41 239,48
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
37 311,91
28.10.2024 – 16.12.2024
21
50
49 094,61
245 099,02
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 12 964 руб. 51 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 701 351 руб. 62 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 245 099,02 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 12 964 руб. 51 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Демочкина О.В.
Решение в окончательной
форме изготовлено 10.01.2025 года.