Дело № 2-1-263/2023 г. УИД: 40RS0008-01-2022-001170-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Юзепчук Л.Н.,

при секретаре Трофимове Д.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Жуков в зале суда

20 марта 2023 года

гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

29.09.2022 АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ФИО1 работала в АО «Авиакомпания «Россия» в должности бортпроводника отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту с 19.03.2019 по 12.11.2021. В соответствии с условиями трудового договора ответчику установлен должностной оклад, а также надбавки в соответствии с локальными нормативными актами АО «Авиакомпания «Россия». Порядок оплаты труда бортпроводников установлен Положением об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом генерального директора от 11.03.2016 № 81. Положение устанавливает повременную систему оплаты труда, которая производится за отработанное время по должностным окладам с надбавками, доплатами и вознаграждениями к ним. При этом часть устанавливаемых доплат и надбавок зависит от количества часов налета. Расчет заработной платы работников АО «Авиакомпания «Россия» производится программой Salаry. В октябре 2021 года в используемом программном обеспечении произошел сбой: программа ошибочно использовала данные по полетному времени при автоматическом переходе с сезона «лето» на сезон «зима». Как следует из ответа АО «РИВЦ-Пулково» от 30.12.2021 в декабре 2021 года в программном обеспечении было «задвоение» полетного времени по некоторым рейсам за октябрь 2021 год. В результате была выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете АКР некоторых видов заработной платы, следовательно, произошло «задвоение» сумм при расчете заработной платы. Данная счетная ошибка привела к неверному расчету следующих видов заработной платы ответчика, зависящих от налета часов: 1050 – стимулирующая доплата, 1049 – доплата за напряженность работы, 1052 – текущая премия БПР (в расчетном листе за ноябрь). Переплата ответчику заработной платы в результате счетной ошибки составила 43137 руб. 36 коп. 12.11.2021 года ФИО1 была уволена по собственному желанию, удержания излишне выплаченной заработной платы при увольнении не производилось. В адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении излишне выплаченной заработной платы, которое было возвращено в адрес истца 07.05.2022. Также истец полагает, что в соответствии со ст. 395 ГК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 07.05.2022 по 24.05.2022 в размере 297 руб. 83 коп. Истец просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату за октябрь 2021 года в размере 43137 рублей 36 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 07.05.2022 по 24.05.2022 в размере 297 руб. 83 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1503 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что она работала в АО «Авиакомпания «Россия», 12.11.2021 года уволилась по собственному желанию. При увольнении из ее заработной платы работодателем были произведены удержания за обучение и форменное обмундирование. О том, что она должна вернуть излишне выплаченную по причине сбоя в программном обеспечении заработную плату, ей сообщено не было. Кроме того, в тот период, когда выплачивалась заработная плата за октябрь, ей выплачивались денежные средства, причитающиеся при увольнении. Поскольку расчетный листок она не получала, понять, из чего складывались перечисленные ей не суммы, она не могла. Полагает, что при увольнении работодателем ей были выплачены денежные средства за переработки, за неиспользованный отпуск.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Калужской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор.

Из материалов дела видно, что 19.03.2019 между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 был заключен трудовой договор <НОМЕР ИЗЪЯТ>, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность бортпроводника в отделение кабинных экипажей Департамента обслуживая на борту.

В силу п. 5.1 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 11200 рублей согласно штатному расписанию, надбавок, доплат и других выплат в соответствии с локальными нормативными актами.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен режим работы в соответствии с «Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов» согласно действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок оплаты труда бортпроводников установлен Положением об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации от 11.03.2016 № 81.

Как следует из п.1.3 указанного Положения, оно устанавливает для работников повременную оплату труда, которая производится за отработанное время по должностным окладам с доплатами, надбавками и вознаграждениями к ним.

В разделе 3.2 Положения закреплены виды надбавок, доплат и вознаграждений.

Согласно п.3.2.9 Положения, расчетное полетное время членов кабинного экипажа для целей расчета стимулирующих доплат определяется: в соответствии со статистическими таблицами летного времени, утвержденными на сезон «лето» (приложение№ 7 к настоящему положению) и сезон «зима» (приложение№ 8 к настоящему положению) и осредненным значением времени работы двигателя на земле (36 минут на парный рейс). При отсутствии летного времени в статистических таблицах по новым направлениям движения ВС, информация запрашивается ДУПД. Расчет производится и использованием FSB SITA c учетом среднестатистических погодных данных на сезон.

Из представленного истцом расчетного листка за октябрь 2021 года следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 147592 руб. 21 коп., в том числе: повременная оплата (код 004) 114,94 часов – 6600, ночные (код 011) 34,6 часов – 654 руб. 09 коп., вредность (код 048) 67,5 часов – 1530 руб. 78 коп., единовременная премия (код 079) – 10000 руб., оплата за перелет пассажирами (код 1024) 4,4 часа – 1578 руб. 96 коп., доплата за напряженность работы (бортпроводники) (код 1049) 89,4 часов – 52772 руб. 81 коп., стимулирующая доплата за работу на борту (код 1050) 89,4 часов - 63944 руб. 84 коп., текущая премия БПР (код 1052) 60,3 часа (сентябрь 2021) – 3618 руб., доплата за разъездной характер 4922 руб. 28 коп., премия торговля на борту – 1970 руб. 45 коп.

Как следует из представленного истцом расчета, а также справки АО «Авиакомпания «Россия» от 17.03.2022, за октябрь 2021 года размер переплаты ФИО1 заработной платы составляет 43137 рублей 36 копеек: по стимулирующей доплате за работу на борту ВС (код 1050) - 17291 руб. 10 коп., по доплате за напряженность работы (код 1049) - 24304 руб. 26 коп., по премии БПР (код 1052) – 1542 руб.

12.11.2021 года ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из приказа № 579/л-м-у от 12.11.2021.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что в результате счетной ошибки в связи с задвоением полетного времени по рейсам за октябрь 2021 года ответчику была излишне выплачена заработная плата.

Согласно сведениям, представленным АО «РИВЦ-Пулково» от 30.12.2021, в ноябре 2021 года в информационной системе Salary выявлена ошибка присвоения полетным заданиями признака Лето/Зима в октябре 2021 года. Некоторым рейсам, выполняемым в летнем сезоне, присваивался признак зимнего сезона, в результате ошибочно формировался журнал «Маршруты, которых нет в ПВ». Данный журнал отражает полетные задания, которым в соответствии со справочником «Полетное время» не были найдены соответствующие значения для определения расчетного полетного времени. В декабре 2021 года выявлено задвоение полетного времени по некоторым рейсам за октябрь 2021 года. В результате выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете некоторых видов заработной платы.

В силу пункта 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу пункта 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения пункта 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть неправильное применение правил математики. К счетной ошибке не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных (например, неправильный выбор тарифа или коэффициента при расчете заработной платы).

Так, из буквального толкования вышеприведенных норм действующего законодательства следует, что счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Из материалов дела следует, что счетная ошибка произошла в результате ошибочного учета полетного времени в ПО Salary. Таким образом, ошибка была допущена не в результате арифметических действий, связанных с подсчетами, а в результате недочетов работы компьютерной программы, в связи с чем, такая ошибка является технической, а не счетной.

Доказательств, свидетельствующих о виновных и недобросовестных действияхФИО1, направленных на получение излишних выплат по заработной плате, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, на наличие указанных доказательств истец не ссылался.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что спорные выплаты получены ответчиком в качестве средств к существованию, доказательства недобросовестности со стороны работника, а также счетной ошибки отсутствуют, суд приходит к выводу, что в данном случае имела место техническая ошибка, за которую работник не может и не должен нести ответственность, в связи с чем, денежные средства, которые истец просит взыскать с ответчика, возврату не подлежат, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика излишне выплаченной заработной платы не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 07.02.2022 по 24.05.2022 в размере 297 рублей 83 копеек.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании излишне выплаченной заработной платы, оснований для удовлетворения производного от него требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами суд не усматривает.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования о взыскании судебных расходов подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АО «Авиакомпания «Россия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Жуковский районный суд в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2023 года.

Судья: Л.Н. Юзепчук