Дело №2-5643/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 09 ноября 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Никитиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Марбиофарм» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил признать формулировку основания увольнения истца – начальника цеха №12 подготовки, хранения сырья и готовой продукции в соответствии с приказом генерального директора ОАО «Марбиофарм» от 31.08.2022 №323, о его увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации неправильной и не соответствующей закону; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с ч.3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку ФИО2, изменив в ней запись под №26 от 31.08.2021 на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с ч.3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ОАО «Марбиофарм» единовременное пособие в соответствии с п.8.1 коллективного договора ОАО «Марбиофарм» в размере 67100 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указал, что при увольнении истца с должности начальника цеха №12 подготовки, хранения сырья и готовой продукции в ОАО «Марбиофарм» ему в нарушение условий коллективного договора не было выплачено единовременное пособие в размере 2 окладов.

Определением суда от 09.11.2022 прекращено производство по делу №2-5643/2022 по иску ФИО2 в части исковых требований к ОАО «Марбиофарм» о признании формулировки основания увольнения неправильной и не соответствующей закону, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку в связи с отказом от иска.

Истец, а также его представитель ФИО4 в судебном заседании поддержали иск в оставшейся части, просили его удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск.

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации ОАО «Марбиофарм» общественной организации Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав явившихся лиц, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшей, что иск в части восстановления на работе подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.01.1995 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец принят на работу в должности начальника цеха №12 в ОАО «Марбиофарм».

Согласно дополнительному соглашению от 02.02.022 истцу установлен оклад в размере 33550 руб.

24.08.2022 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при этом слова «в связи с выходом на пенсию» истцом зачеркнуты, проставлена отметка «исправленному верить».

31.08.2022 ОАО «Марбиофарм» издало приказ №<номер> об увольнении ФИО2 с занимаемой должности по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления от 24.08.2022.

21.09.2022 истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил в срок до 27.09.2022 произвести оплату единовременного пособия в размере 67100 руб. в связи с достижением пенсионного возраста. В заявлении также содержится ходатайство о выплате премии ФИО7, как председателя цехового комитета профсоюза цеха №12 «Марбиофарм».

Письмом от 23.09.2022 <номер> ответчик отказал в выплате пособия.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Разделом 8 коллективного договора ОАО «Марбиофарм» установлены социальные льготы, гарантии и компенсации.

Пунктом 8.1 коллективного договора ОАО «Марбиофарм» предусмотрена следующая гарантия: «Выплата единовременного пособия, при увольнении работника по собственному желанию в течение отчетного месяца, в связи с достижением пенсионного возраста. При стаже работы в организации 10-20 лет – 1 оклад; свыше 21 гола – 2 оклада, по ходатайству руководителя структурного подразделения и руководителя цехового комитета за счет средств организации.».

Таким образом, выплата единовременного пособия при увольнении работников по своей правовой природе относится к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий – стаж работы и причина увольнения в связи с выходом на пенсию – возложена на работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в ОАО «Марбиофарм».

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится выход работника на пенсию. Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Истец в иске, а также в ходе рассмотрения дела указывал, что им первоначально было указано, что он увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, однако по просьбе сотрудников отдела кадров истец зачеркнул слова «в связи с выходом на пенсию». Доказательств обратного не представлено.

Поэтому суд полагает, что увольнение истца с учетом достижения им пенсионного возраста обусловлено именно выходом на пенсию.

Как пояснил истец ФИО9., изложивший свое ходатайство о выплате премии, занимает выборную должность профгруппорга цеха №12, что подтверждается материалами дела, председатель цехового комитета профсоюза цеха №12 не избирался, доказательств обратного ответчиком не представлено. Таким образом, ходатайство о выплате, по мнению суда, имелось.

Тот факт, что заявление подано после увольнения истца, правового значения исходя из буквального толкования положений пункта 8.1 коллективного договора ОАО «Марбиофарм» не имеет.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истцу положена выплата единовременного пособия в размере двух окладов 67100 руб. (33550*2).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца; учитывая представленные доказательства, исходя из которых судом установлено как отсутствие оснований для увольнения истца, так и несоблюдение процедуры увольнения, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о соразмерности суммы компенсации морального вреда в размере 5000 руб. последствиям нарушенных ответчиком прав истца и возможности ее взыскания в таком объеме.

Поскольку истец как работник в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 2513 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ОАО «Марбиофарм» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Марбиофарм» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер>) единовременное пособие в размере 67100 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Марбиофарм» (ИНН <***>) (ИНН) государственную пошлину в размере 2513 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 11.11.2022.

Решение14.11.2022