УИД 77RS0002-02-2023-001744-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2023 года адрес
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2747/23 по иску ... ... к ООО «Неон-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
... А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Неон-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что она работала с 28 января 2021 г. в организации ответчика мастером по наращиванию ресниц и перманентному макияжу. Трудовые отношения при трудоустройстве должным образом оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Между истцом и ответчиком было подписано «соглашение с сотрудником и внутренние правила работы в сети студий Titania Lashes». В указанных документах закреплены общие правила, права и обязанности сотрудника, гарантировалось и строго регламентировалась оплата труда, закреплены правила общения с клиентами и положения о защите конфиденциальных данных. Кроме того, трудовые задачи и график работы истцу ставились ежедневно, что подтверждается расчетными ведомостями, расходными кассовыми ордерами, подписями в журналах регистрации измерения температуры работников для профилактики коронавируса.
В период с 11 апреля 2022 г. по 20 июня 2022 г. ответчик стал уклоняться от выплаты заработной платы ... А.Н., вследствие чего образовалась задолженность в размере 46.800,сумма Посредством переписки в мессенджере WhatsApp истец неоднократно просила выплатить ей задолженность по заработной плате, что ответчиком было проигнорировано. В этой связи истец просит установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в размере 46.800,сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4.909,сумма, компенсацию морального вреда в размере 30.000,сумма
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Н основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Из ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не установлены.
В обоснование заявленных исковых требований сторона истца указала на то обстоятельство, что с 28 января 2021 г. она работала в сети студий Titania Lashes, по адресу: г. Москва, Проспект мира, д. 102, с. 30, в должности мастера по перманентному макияжу. Между сторонами было заключено «Соглашение с сотрудником и внутренне правила работы в сети студий Titania Lashes», где были закреплены общие правила, права и обязанности сотрудника, регламентирована заработная плата, закреплены правила общения с клиентами и положение о защите конфиденциальных данных.
Допрошенная в судебном заседании 18 апреля 2023 г. свидетель фио пояснила суду, что работала вместе с истцом в сети студий Titania Lashes. Истец работала мастером по наращиванию ресниц. Трудовой договор с ними не заключался. При трудоустройстве подписывался только документ, который содержал условия о штрафных санкциях к работнику. Салон располагался в районе м. ВДНХ, на адрес, имел вывеску Titania Lashes. В салоне оказывались услуги по наращиванию ресниц, перманентного макияжа. График работы был свободный, мастера должны были выходить на работу не менее 3 раз в неделю. Перерывов на обед не было, администратор салона должен был вести журнал учета прихода и ухода сотрудников. Заработная плата выплачивалась администратором, наличными. У каждого мастера была индивидуальная ставка, выплачивались проценты от услуги, оказанной клиенту салона. Когда мастера получали заработную плату, они расписывались в ведомостях. Если сотрудник увольнялся, то просто предупреждал управляющего, что не выйдет на работу.
Допрошенная в судебном заседании 18 апреля 2023 г. в качестве свидетеля фио, пояснила суду, что работала вместе с истцом полтора-два года назад в салоне Titania Lashes. Истец устроилась на работу в начале 2021 г. Салон находился в районе м. ВДНХ. С сотрудниками салона трудовой договор не заключался, подписывали только соглашение на одном листе. Она (свидетель) работала в данном салоне в должности администратора. Расчет с мастерами салона производили администраторы. Мастера получали процент от услуги, оказанной клиенту. В салон периодически приезжал управляющий, которого звали фио, хозяйка салона по имени Светлана общалась с сотрудниками по телефону. Чаще всего мастера работали по графику 2/2 или 3/1. Отпуск, больничные сотрудникам не оплачивались.
Показания допрошенных судом свидетелей оценены судом, однако они не подтверждают доводов истца о наличии трудовых отношений с ООО «Неон-Сервис», не содержат сведений о том, что между ... А.Н. и ответчиком в спорный период было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о достигнутом сторонами соглашении по использованию труда истца именно в рамках трудового договора, возникновении трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, в том числе по соблюдению ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, в том числе по выплате истцу заработной платы; соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных обязательных условиях трудового договора между сторонами не состоялось, трудовой договор в спорный период между сторонами не заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не писала, как и заявление об увольнении, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся, с заявлением с просьбой заключить трудовой договор истец к ответчику не обращалась.
Факт допуска ответчиком или уполномоченным им лицом истца к выполнению трудовой функции и факт выполнения истцом работы в качестве мастера по наращиванию ресниц и перманентному макияжу в интересах, под контролем и управлением работодателя, начиная с 28 января 2021 г.; факт выплаты истцу ответчиком заработной платы за весь спорный период, не нашел документального подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Представленные истцом соглашения, не имеющие каких-либо реквизитов и не заверенные кем-либо, сами по себе не могут свидетельствовать о соглашении сторон о выполнении работником трудовой функции.
Представленные распечатки с сайта, по мнению суда, доказательствами возникновения трудовых отношений с ООО «Неон-Сервис» также не свидетельствуют, так как по своей сути являются общедоступной информацией из сети Интернет, социальных сетей. Тот факт, что имеется отзыв клиента о мастере «Алене» также не свидетельствует о принадлежности данной подписи именно к ... А.Н.
Представленные истцом копии личной переписки в мессенджере также не могут служить для суда основанием для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку не свидетельствуют о том, что лицо, обозначенное как фио Titania Lashes», является уполномоченным сотрудником ООО «Неон-Сервис».
Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ... ... к ООО «Неон-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 30 мая 2023 г.