Дело № 2-1078/2023

24RS0056-01-2022-006778-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г.Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска

в составе председательствующего Дидур Н.Н.,

при секретаре Чернышеве Г.П.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Велисевича <данные изъяты> к ООО «РН-Красноярскнефтопродукт» об оспаривании дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» о признании приказа №№ года о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности инженера по контролю качества на основании трудового договора от № и выполняет трудовые функции, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией № года версия 03. В соответствии с приказом № № года, вынесенным на основании служебной записки от № об отсутствии ознакомления с регламентирующими документами, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности, к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. По мнению ООО «PH - Красноярскнефтепродукт» истец не ознакомился с распорядительными документами, регламентирующими его деятельность. Служебная записка от № направлена Генеральному директору 15.08.2022 года заместителем генерального директора по техническим вопросам - главным инженером ФИО4 В этот же день Генеральный директор наложил резолюцию «Привлечь к дисциплинарной ответственности». То есть ответчик ДД.ММ.ГГГГ уже принял решение о виновности истца, то есть де факто применил к истцу дисциплинарное взыскание, а приказ оформил №. До применения дисциплинарного взыскания ответчик должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Истец дал объяснение №, соответственно ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Истец не был знаком с содержанием служебной записки от №, к уведомлению №1 от № она не приложена. Ответчик полагает, что истец нарушил пункт 1.8 должностной инструкции № версия 1.02, Стандарт ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» Делопроизводство и архивное хранение документов» №№ Истец не согласился с вынесенным приказом и в объяснительной записке № № года изложил свои доводы, которые ответчиком приняты не были. Истец считает, что он добросовестно исполнял и исполняет локальные нормативные документы Общества и Компании, приказы, распоряжения, указания заместителя генерального директора по техническим вопросам – главного инженера Общества, планы мероприятий с которыми он ознакомлен. Считает, что приказ № № года о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца вынесен незаконно.

Просит признать незаконным приказ № № года о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 действующая на основании ордера от 16.11.2022 года, поддержали исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что часть документов, неознакомление с которыми (либо несвоевременное ознакомление) ставится работодателем ему в вину, не имеют прямого отношения к его трудовой функции, в вязи с чем он не может быть привлечен за это к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика ФИО3 (действующая на основании доверенности от 12.01.2021 года), исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. В обоснование возражений указала, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка работодателем установлен, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена. В должностной инструкции зафиксирована обязанность по ознакомлению с распорядительными документами ООО «РН-Красноярскнефтепродукт». Руководство принимает решение о необходимости ознакомления работников предприятия с тем или иным распорядительным или информационным документом, работник обязан с ним обзнакомиться в установленные регламентом сроки. Общий срок ознакомления – в течение одного дня с момента поступления документа в систему электронного документооборота. При необходимости ознакомления под роспись – об этом тоже указывается. Ознакомление работниками с ОРД осуществляется в следующем порядке: в день поступления организационно – распорядительного документа (ОРД) в кабинете СЭД (при получении уведомления в СЭД работник обязан в течение одного рабочего дня ознакомиться с ОРД или в срок, установленный ОРД. При проверке выполнения истцом данной обязанности был установлен факт не ознакомления ФИО1 с рядом документов в установленные сроки, что отражено в сводной таблице с перечнем указанных документов, представленной в материалах дела.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Положения статьи ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закрепляют, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» в должности инженера по контролю качества ООО «РН-Красноярскнефтепродукт», что подтверждается трудовым договором №№

Согласно общим положениям должностной инструкции № № года (версия 1.03) п.5.1 инженер по контролю качества должен знать: Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные акты РФ. методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности Общества в части исполнения своих обязанностей. Распорядительные и локальные и нормативные документы, касающиеся делопроизводства в Обществе, порядок регистрации, систематизации, учета и хранения документации с использованием современных информационных технологий, методы оформления и обработки документов (п.5.2). Действующие формы учета и отчетности Общества и ПАО «НК «Роснефть» (п.5.3).

Согласно п.1.8 раздела «Должностные обязанности» должностной инструкции, инженер по контролю качества добросовестно исполняет локально-нормативные документы (далее ЛНД) Общества и Компании, введенные в действие в Обществе, приказы, распоряжения, указания Заместителя генерального директора по техническим вопросам - Главного инженера Общества, планы мероприятий и т.п. принятые в Обществе.

В соответствии с п.1 радела «Ответственность» инженер по контролю качества несет ответственность: за несвоевременное и некачественное выполнение приказов, распоряжений, указание, поручений и заданий заместителя генерального директора по техническим вопросам – главного инженера; за обязательное исполнение требований ЛНД Общества и Компании, введенных в действие в Обществе, регулирующих сферу его деятельности.

При заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией №№ версия 1.03, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами и организационно – распорядительными документами ООО «РН-Красноярскнефтепродукт».

Ранее в ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» действовала иная редакция должностной инструкции инженера по контролю качества - №

Вместе с тем, версия 1.02 (утвержденная 02.07.2018 – прекратила действие с 31.12.2019) и версия 1.03 (утвержденная 31.12.2019) являются идентичными в части общих положений и должностных обязанностей, предусмотренных вышеуказанными пунктами.

Приказом от № истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Положения ст. 192 ТК РФ закрепляют понятие дисциплинарного проступка - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положения статьи 193 ТК РФ закрепляют порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из приказа № № года, ФИО1 было допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Так, ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по техническим вопросам – главным инженером ФИО4 на имя генерального директора Общества направлена служебная записка № 2350 «Об отсутствии ознакомления с регламентирующими документами». В служебной записке доводится информация о результатах проведенной проверки по контролю исполнения документов в Системе электронного документооборота (СЭД), в результате которой выявлены нарушения, допущенные инженером по качеству ФИО1, а именно: не ознакомление с организационно-распорядительными документами (ОРД), регламентирующими его деятельность. По данному факту резолюцией генерального директора было согласовано привлечение к дисциплинарной ответственности.

Согласно приказу, своими действиями ФИО1 нарушил положения Стандарта ООО «Красноярскнефтепродукт» «Делопроизводство и архивное хранение документов» №№, которым предусмотрено, что при получении уведомления в СЭД работник обязан в течение одного рабочего дня ознакомиться с ОРД в установленном порядке. Ответственность за своевременное ознакомление с ОРД возлагается на работника. А также п. 1.8 раздела «должностные обязанности» должностной инструкции инженера по контролю качества №№ в соответствии с которым последний должен добросовестно исполнять локально-нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в Обществе, приказы, распоряжения, указания Заместителя генерального директора по техническим вопросам - главного инженера Общества, планы мероприятий и т.п. принятые в Обществе, и несет ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение приказов, распоряжений, указание, поручений и заданий заместителя генерального директора по техническим вопросам – главного инженера; за обязательное исполнение требований ЛНД Общества и Компании, введенных в действие в Обществе, регулирующих сферу его деятельности.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ года заместителем генерального директора по техническим вопросам-главным инженером ФИО4 на имя генерального директора Общества направлена служебная записка №2350 «Об отсутствии ознакомления с регламентирующими документами».

В результате проведенной проверки по контролю исполнения документов в Системе электронного документооборота выявлены нарушения допущенные инженером по качеству ФИО1, а именно: не ознакомление с организационно-распорядительными документами, регламентирующими его деятельность по состоянию на 25.08.2022 года:

- приказом № № «О доведении информационного листка «Уроки, извлечённые из происшествия» №№, дата направления ознакомления 11.08.2022 года, срок ознакомления в течение 3 рабочих дней со дня подписания приказа, т.е. не позднее 15.08.2022 года);

- приказом № 8/№ «Об утверждении и введении в действие изменений в Инструкцию Компании № № «Проведение низкостоимостной закупки» версия 1.00, Альбом форм Компании № П2-08 Ф-0005 «Типовые формы и шаблоны документов, применяемых при подготовке и проведении закупки» версия 2.00, дата направления ознакомления 05.08.2022 года, срок ознакомления в течение 5 рабочих дней со дня подписания приказа, т.е. не позднее 11.08.2022 года);

- приказом № 7№ «О назначении ответственных лиц за проведение газоопасных работ, выполняемых по наряд-допуску, дата направления ознакомления 18.07.2022 года, срок ознакомления в течение 5 рабочих дней со дня подписания приказа, т.е. не позднее 22.07.2022 года);;

- приказом № № «О проведении месячника «По предупреждению падений на ровной поверхности, при перепадах высот и при работе на высоте», дата направления ознакомления 01.07.2022 года, срок ознакомления в течение 3 рабочих дней со дня подписания приказа, т.е. не позднее 04.07.2022 года);

- приказом № № года (дата согласования 20.06.2022 года) «О внедрении Концепции "Контроль работ", дата направления ознакомления ДД.ММ.ГГГГ года, срок ознакомления в приказе не указан, следовательно, не позднее 01.07.2022 года);

- приказом №№ «Об усилении мер безопасности при проведении работ повышенной опасности», дата направления ознакомления 30.06.2022 года», срок ознакомления в приказе не указан, следовательно, не позднее 01.07.2022 года);

- приказом № № «О внесении изменений в приказ от № «О проведении зачистки и поверке (градуировки) резервуаров и назначении ответственных лиц, дата направления ознакомления 08.06.2022 года», срок ознакомления в течение 1 рабочего дня со дня подписания приказа, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ года);

- приказом № № «О проведении месячника "Газоопасные работы», дата направления ознакомления ДД.ММ.ГГГГ года», срок ознакомления в течение 3 рабочих дней со дня подписания приказа, т.е. не позднее 03.06.2022 года);

- приказом № № «О проведении зачистки и поверки (градуировки) резервуаров и назначении ответственных лиц», дата направления ознакомления 25.04.2022 года», срок ознакомления в приказе не указан, следовательно, не позднее 26.04.2022 года);

- приказом № № «О внесении изменений в Положение ООО "РН-Красноярскнефтепродукт" "Требования к условиям расчетов и порядок авансирования контрагентов" № П2-06 Р-0091 версия 2.00, дата направления ознакомления 23.03.2022 года», срок ознакомления в приказе не указан, следовательно, не позднее 24.03.2022 года);

- приказом № № «О внесении изменений в Положение ООО "РН-Красноярскнефтепродукт” «О метрологической службе», дата направления ознакомления 18.03.2022 года», срок ознакомления в приказе не указан, следовательно, не позднее 19.03.2022 года);

- приказом № № «О внесении изменений в приказ от 19.04.2018 № 04/35 "Об утверждении расценок по возмещению материального ущерба имуществу АЗС/АЗК"», дата направления ознакомления 14.02.2022 года», срок ознакомления в течение 5 рабочих дней со дня подписания приказа, т.е. не позднее 15.02.2023 года);

- приказом № № «О назначении ответственных лиц за проведение газоопасных работ, выполняемых по наряд-допуску», дата направления ознакомления 04.02.2022 года», срок ознакомления в течение 5 рабочих дней со дня подписания приказа, т.е. не позднее 10.02.2022 года);

- приказом № № «Об обеспечении сохранности данных учета сырья и готовой продукции», дата направления ознакомления 21.01.2022 года», срок ознакомления в приказе не указан, следовательно, не позднее 24.01.2022 года);

- приказом № № «О проведении плановой инвентаризации», дата направления ознакомления 12.01.2022 года», срок ознакомления в приказе не указан, следовательно, не позднее 13.01.2022 года),

- приказом № № «Об утверждении состава комиссии по проведению ежемесячной инвентаризации остатков ГСМ, находящихся в баках транспортных средств», дата направления ознакомления 31.01.2022 года», срок ознакомления в приказе не указан, следовательно, не позднее 12.01.2022 года).

25.08.2022 года ФИО1 под роспись вручено уведомление №1 от 25.08.2022 года о необходимости представить письменные объяснения в связи со следующим нарушением: не ознакомление с организационно-распорядительными документами Общества в 2022 году, регламентирующими деятельность.

В своих объяснениях, данных заместителю генерального директора по техническим вопросам – главному инженеру ФИО4 29.08.2022 года №2390 ФИО1 пояснил, что приложенный перечень документов им изучен, представленная информация является не корректной, так как часть приказов ему на ознакомление не направлялась. По части приказов, которые поступили на ознакомление по электронной системе документооборота, находятся у него на стадии изучения и рассмотрения, ознакомление с ними запланировано в ближайшее время, сроки ознакомления с данными приказами не установлены.

В своих объяснениях, данных генеральному директору ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ года №№ ФИО1 пояснил, что по состоянию на 31.08.2022 на 18-00 листы ознакомления под роспись с ЛНД и ОРД указанных в приложении №1 от ответственных сотрудников Общества для ознакомления ему не предоставлены. В системе электронного документооборота ДД.ММ.ГГГГ он ознакомился со следующими приказами № года, 8/15 от № от 20№ с приказом №

Приказы № по средствам электронного документооборота ему не отписаны для ознакомления непосредственным руководителем, ввиду чего он не имеет возможности произвести ознакомление с приказами в СЭД.

В судебном заседании истец пояснил о том, что Система электронного документооборота в ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» технически не доработана. С содержанием приказов он знакомился, использовал их в работе, однако не успел «поставить галочку», т.е. осуществить нажатие кнопки, которое фиксирует факт ознакомления. Ознакомление происходит в электронной системе документооборота, в электронной программе не предусмотрены сроки ознакомления. Сроки ознакомления указаны лишь в содержании локального акта.

Работодателем указанные объяснения работодателем отклонены, 30.08.2022 года вынесен приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, с которым истце ознакомлен в тот же день 30.08.2022 года (в копии приказа, приложенному к иску истец ошибочно указал дату ознакомления – 30.09.2022 года, о чем сообщил суду в ходе рассмотрения дела).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать правомерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

Оценив представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о доказанности работодателем факта совершения ФИО1 дисциплинарного проступка.

Так, заключая трудовой договор №№, истец взял на себя обязательства, в том числе добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с утвержденной должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями, а также в соответствии с поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Общества в рамках их компетенции и трудовой функции работника (пункт 2.1.1); знать и соблюдать требования учредительных документов Общества, внутренних (локальных) актов Общества, нормативных документов ПАО «НК Роснефть», обязательных для исполнения в Обществе (пункт 2.1.4).

Пунктом 1.8 должностной инструкции инженера ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» по контролю качества, как в редакции версии 1.03, с которой ознакомлен истец, так и в редакции версии 1.02, указанной в приказе от 30.08.2022 года, предусмотрена обязанность инженера по контролю качества добросовестно исполнять локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в Обществе, приказы, распоряжения, указания заместителя генерального директора по техническим вопросам - Главного инженера Общества, планы мероприятий и т.п., принятые в Обществе.

В соответствии со Стандартом ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» «Делопроизводство и архивное хранение документов» №№, как в редакции версии 4.00, с которой ознакомлен истец, так и версии 5.00, указанной в приказе от 30.08.2022 года, при получении уведомления в СЭД работник, по общему правилу, обязан в течение одного рабочего дня ознакомиться с ОРД в установленном порядке. Ответственность за своевременное ознакомление с ОРД возлагается на работника.

Стандарт «Делопроизводство и архивное хранение документов» №№ версия 4.00 введен в действие Приказом № №, предусматривает порядок электронного документооборота, в том числе ознакомление работниками с документами ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» в электронном виде.

В соответствии с п. 8 приложения № 7 (таблица) Стандарта ознакомление работниками с ОРД осуществляется в следующем порядке: в день поступления ОРД в кабинет СЭД (при получении уведомления в СЭД работник вязан в течение одного рабочего дня ознакомиться с ОРД); или в срок, установленный ОРД.

При этом, Стандартом предусмотрено, что организационно-распорядительным документом (ОРД) является - документ, в котором фиксируют решения административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности Общества, его структурных подразделений и должностных лиц.

С учетом того, что приказы, стандарты и другие локальные нормативные документы, издаваемые ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» регламентируют порядок его деятельности последние являются организационно-распорядительными документами.

Таким образом, истцу было известно об обязанности по ознакомлению с размещенными работодателем в СЭД организационно-распорядительными документами в течение в течение одного рабочего дня либо в течение срока, указанного в самом документе.

Указанные обязанности ФИО1 в отношении приложенных к служебной записке № 2350 от 25.08.2022 года организационно-распорядительных документов не выполнены.

Дата фактического ознакомления ФИО1 с организационно распорядительными документами в СЭД в отношении приказов:

- приказом № № «О доведении информационного листка «Уроки, извлечённые из происшествия» №№, дата направления ознакомления 11.08.2022 года;

- приказом № № «Об утверждении и введении в действие изменений в Инструкцию Компании № № «Проведение низкостоимостной закупки» версия 1.00, Альбом форм Компании № П2-08 Ф-0005 «Типовые формы и шаблоны документов, применяемых при подготовке и проведении закупки» версия 2.00, дата направления ознакомления 05.08.2022 года;

- приказом № № «О назначении ответственных лиц за проведение газоопасных работ, выполняемых по наряд-допуску, дата направления ознакомления 18.07.2022 года;

- приказом №№ «Об усилении мер безопасности при проведении работ повышенной опасности», дата направления ознакомления 30.06.2022 года»;

- приказом № № «О внесении изменений в приказ от 25.04.2022 № 04/45 «О проведении зачистки и поверке (градуировки) резервуаров и назначении ответственных лиц, дата направления ознакомления 08.06.2022 года»;

- приказом № № «О внесении изменений в Положение ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» «Требования к условиям расчетов и порядок авансирования контрагентов» № П2-06 Р-0091 версия 2.00, дата направления ознакомления 31.03.2022 года»;

- приказом № № «О внесении изменений в Положение ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» «О метрологической службе», дата направления ознакомления 18.03.2022 года»;

- приказом № № «О назначении ответственных лиц за проведение газоопасных работ, выполняемых по наряд-допуску», дата направления ознакомления 04.02.2022 года»;

- приказом № № «Об обеспечении сохранности данных учета сырья и готовой продукции», дата направления ознакомления 21.01.2022 года»;

- приказом № № «О проведении плановой инвентаризации», дата направления ознакомления 12.01.2022 года», отсутствует.

В отношении остальных приказов датой ознакомления истца с данными документами, согласно фиксации СЭД, значится 29.08.2022 года.

Суд находит доводы истца о том, что ему неизвестно, что такое организационно-распорядительные документы (ОРД), принадлежат ли приказы к организационно-распорядительным документам (ОРД), с какого момента исчисляется срок 1 день для ознакомления организационно-распорядительными документами (ОРД) несостоятельными, поскольку при приеме истца на работу по трудовому договору №32 ответчик ознакомил ФИО1 в полном объеме с документами, в том числе с должностной инструкцией, согласно которой истец при исполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать локальные нормативные документы ответчика.

Суд также отклоняет доводы стороны истца о том, что не все организационно-распорядительные документы, указанные работодателем в приложении к служебной записке от 25.08.2022 года, относятся к его компетенции и связаны с непосредственным осуществлением его трудовых обязанностей, в связи с чем у него не имелось обязанности знакомится с ними, поскольку должностной инструкцией ФИО1 предусмотрена обязанность ознакомления со всеми представленными работодателем документами без каких-либо исключений.

Определение перечня указанных документов, с которым должен ознакомиться работник, является в данном случае прерогативой работодателя.

Доказательств того, что истец в установленные сроки изучил представленные ему для ознакомления организационно-распорядительные документы в материалах дела отсутствует. Подтверждением ознакомления с указанными документами, согласно установленному работодателем формату, являлась соответствующая отметка об ознакомлении в системе электронного документооборота. Данные отметки в представленных сторонами в материалы дела выгрузках перечня документов отсутствуют.

В отношении приказа № № «О проведении зачистки и поверки (градуировки) резервуаров и назначении ответственных лиц» автором документа значится ФИО1 Однако, из пояснений самого истца в судебном заседании следует, что автором он являлся только в части графика зачистки и проверки топливных резервуаров, поэтому был знаком с ним частично, соответствующую отметку об ознакомлении не ставил.

Кроме того довод истца о том, что ответчик нарушил порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как привлечение истца к дисциплинарной ответственности состоялось ДД.ММ.ГГГГ года наложением резолюции «Привлечь к дисциплинарной ответственности» на служебной записке от №, которой сообщалось о выявленных фактах нарушений, тогда как приказ оформил ДД.ММ.ГГГГ, не нашел своего подтверждения.

Установленный положениями статьи 193 ТК РФ порядок, предусматривает, что применение дисциплинарного взыскания осуществляется приказом работодателя о его применении.

На основании изложенного, служебная записка от № с резолюцией не является документом, в соответствии с которыми осуществляется привлечение к дисциплинарной ответственности, и не может в связи с этим доказывать факт привлечения к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд полагает, что при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора ответчиком учитывалась соразмерность наказания тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Кроме того, не ознакомление с приказами в системе электронного документооборота носило систематический характер, что подтверждается выпиской из журнала безопасности по ознакомлению с ОРД в СЭД.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец совершил дисциплинарный проступок, который выразился в не ознакомлении с приказами в системе электронного документооборота.

Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, так ответчиком у истца истребованы объяснения, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, не позднее шести месяцев с момента его совершения, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлен в день издания ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют его подпись, вид взыскания в виде замечания соответствует тяжести проступка.

При этом, вопреки доводам стороны истца, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности №№ года содержит все необходимые сведения, в том числе, в чем выразился дисциплинарный проступок, обстоятельства его совершения, дата обнаружения проступка, пункты трудового договора, нарушение которых вменено истицу, оценка действий истца.

Некорректное указание в приказе на редакции должностной инструкции истца и Стандарта ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» «Делопроизводство и архивное хранение документов» не исключает факта дисциплинарного проступка истца, следовательно, не влияет на законность приказа.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о законности приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания, доказанности факта совершения проступка, соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в силу чего полагает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении его требований о признании приказа №№ года незаконным, и как следствие, о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Отказать Велисевичу <данные изъяты> в удовлетворении иска к ООО «РН-Красноярскнефтопродукт» об оспаривании дисциплинарного взыскания.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный г.Красноярска суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Дидур

Мотивированная часть решения изготовлена 05.07.2023 года