№2-2009/2025

УИД30RS0002-01-2025-002813-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2025 года г.Астрахань

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе :

председательствующего судьи: Лисицыной Ю.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ивановой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО2 о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины, в обоснование требований, указав, что между ООО «ССК «Звезда» и ФИО2 заключен трудовой договор <№> от <дата обезличена>. <дата обезличена> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата обезличена> <№> о включении в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Согласно п. 1 дополнительного соглашения, работодатель привлекает работника, принятого на работу на должность сборщик- достройщик судовой 4 разряда, поточно-позиционный участок сборки насыщения блоков надстройки Цеха ООО «ССК «Звезда». Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышения мобильности трудовых ресурсов» государственной программы «Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края», утвержденной постановлением администрации Приморского края от <дата обезличена> <№>-па. В рамках заключенного дополнительного соглашения ФИО2 произведены следующие начисления (п.2 ДС): единовременная выплата работнику-250 000 рублей, компенсация переезда на новое место жительство 38 525 рублей, компенсация найма жилого помещения 91 600 рублей (до вычета НДФЛ) компенсация обучения работника 9 000 рублей. Общая сумма начислений по программе мобильности составила 389 125 рублей. Согласно платежным поручениям от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№> на расчетный счет общества от ФИО2 поступило 9 000 рублей (назначение платежа «возврат средств по программе повышения мобильности трудовых ресурсов (ФИО2»). <дата обезличена> трудовые отношения с работником прекращены (приказ <№>-У от <дата обезличена>) пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей -прогул). В связи с расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, до истечения одного года с момента заключения дополнительного соглашения, ФИО2 обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные выплаты, а именно 380 125 рублей. <дата обезличена> ФИО2 направлена претензия о возмещении денежных средств, претензия должником не получена, в связи с неудачной попыткой вручения.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ССК «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 380 125 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 003 рублей.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явилась, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не участвовал, о дне, времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в материалах дела имеется уведомление о получении судебного извещения.

Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права.

Определением от 02 июня 2025 года судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учитывая изложенное, установленные на основании локального акта организации спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Эти выплаты произведены не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между ООО «ССК «Звезда» и ФИО2 заключен трудовой договор <№> от <дата обезличена>.

<дата обезличена> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата обезличена> <№> о включении в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов».

Согласно п. 1 дополнительного соглашения, работодатель привлекает работника, принятого на работу на должность сборщик- достройщик судовой 4 разряда, поточно-позиционный участок сборки насыщения блоков надстройки Цеха ООО «ССК «Звезда».

Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышения мобильности трудовых ресурсов» государственной программы «Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края», утвержденной постановлением администрации Приморского края от <дата обезличена> <№>-па.

В рамках заключенного дополнительного соглашения ФИО2 произведены следующие начисления (п.2 ДС): единовременная выплата работнику-250 000 рублей, компенсация переезда на новое место жительство 38 525 рублей, компенсация найма жилого помещения 91 600 рублей (до вычета НДФЛ) компенсация обучения работника 9 000 рублей. Общая сумма начислений по программе мобильности составила 389 125 рублей.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически представленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения. В случае не возврата денежных средств работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке.

Из пункта 7.1 положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы приморского края «Содействие занятости населения Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от 24 апреля 2023 года № 577, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически представленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул (п. 7.1.4) с даты трудоустройства либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в срок, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору.

Истец свои обязательства по соглашению выполнил в полном объеме, что подтверждается списками перечисляемой в банк зарплаты, платежными поручениями, расчетным листками, согласно которому ФИО2 начислено и выплачено: 250 000 рублей единовременная выплата; 38 525 рублей компенсация переезда на новое место жительство; 91600 рублей компенсация найма жилого помещения, 9 000 рублей компенсация обучения работника.

<дата обезличена> трудовые отношения с работником прекращены (приказ <№>-У от <дата обезличена>) пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей -прогул).

Согласно платежным поручениям от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№>, от <дата обезличена> <№> на расчетный счет общества от ФИО2 поступило 9 000 рублей (назначение платежа «возврат средств по программе повышения мобильности трудовых ресурсов (ФИО2»).

Согласно письменному заявлению от <дата обезличена> ФИО2 с положением «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда» участвующим в программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края» №<№>, версия 3.00 ознакомлен.

В адрес ФИО2 <дата обезличена>, <дата обезличена> направлено уведомление о необходимости возмещения денежных средств, а также претензия.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае по обустройству на новом месте работы того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем.

Порядок и размеры возмещения расходов при обустройстве на новом месте жительства работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы приморского края «Содействие занятости населения Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы».

Как следует из материалов дела, ответчиком возврат денежных средств не произведен, доказательств обратного суду не представлено.

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд установив, что в соответствии с условиями Положения «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда» участвующим в программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края» при заключении дополнительного соглашения ответчик ФИО2 добровольно приняла на себя обязанность возвратить единовременное пособие в случае прекращения (расторжения) трудового договора с обществом до истечении одного года с момента заключения дополнительного соглашения, стороны расторгли трудовой договор за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, является основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия на обустройство ответчика, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании положений части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ООО «ССК «Звезда» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 12 003 рублей, указанный размер пошлины оплачен истцом при подаче настоящего иска, что подтверждается платежным поручением <№> от <дата обезличена>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО2 о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины- удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <№>, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства в размере фактически представленных работнику мер поддержки в сумме 380 125 рублей.

Взыскать с ФИО2, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <№>, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (ОГРН <***>, ИНН <***>) судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 003 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Кроме того, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения вынесена и отпечатана в совещательной комнате.

Судья Ю.А. Лисицына

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 года.

Судья