Дело № 2-2090/2023

УИД 86RS0007-01-2023-002205-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2023 года г.Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.

при секретаре Бикмухаметовой Г.Р.

с участием

помощника Нефтеюганского прокурора Свитиной А.А.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ГТК «Пасавто» о взыскании сумм выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ГТК «Пасавто», в котором просит произвести ООО ГТК «Пасавто» перерасчет заработной платы в пользу ФИО1 за период трудовой деятельности с (дата) по (дата); произвести индексацию заработной платы ФИО1 за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные) руб.; взыскать задолженность по недополученной заработной плате за (дата) год на общую сумму в размере (иные данные) рублей, за (дата) год на общую сумму в размере (иные данные) рублей, за (дата) год на общую сумму в размере (иные данные) рублей; взыскать сумму компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой, на основании коллективного обращения работников, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения закона в ООО ГТК «Пасавто». В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ порядок индексации заработной платы локальными нормативно-правовыми актами не определен с (дата) года, индексация не производилась с (иные данные) года. (дата) утверждено «Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на (дата) годы». В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения на (дата) годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с (дата) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), принятого в Российской Федерации. Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на (иные данные) годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В соответствии с п. 1.7 Отраслевого соглашения на (дата) годы региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными. Размер МРОТ с (дата) составлял (иные данные) рублей, с (дата) составлял (иные данные) рубля в месяц, с (дата) составлял (иные данные) рублей в месяц. Тогда, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда в ООО ГТК «Пасавто» не может быть ниже: в (дата) году – (иные данные) рублей, в 2021 году – (иные данные) рубля, (дата) году (иные данные) рублей. Истец с (дата) по (дата) работала в ООО ГТК «Пасавто» кондуктором. Заработная плата ей была рассчитана и выплачена с нарушением требований действующего законодательства. Общая сумма недополученной заработной платы с (дата) по (дата) составляет (иные данные) рублей. Кроме того, ответчиком не исполнялась обязанность по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, общая сумма недополученной заработной платы, из-за не проведения индексации за период с (дата) по (дата), с учетом перерасчета тарифной ставки в соответствии с размером МРОТ и 3 разрядом кондуктора, составляет (иные данные) рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме (иные данные) рублей.

Нефтеюганский межрайонный прокурор исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Также им заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления, поскольку истец является пенсионером, высшего юридического образования не имеет, не имела возможности своевременно обратиться за защитой своих прав в виду возраста, неграмотности, а также в связи с распространением коронавирусной инфекции, применения ограничительных мер и дистанционного режима работы почтовых отделений, контрольно-надзорных органов и суда. Согласно постановлению Губернатора ХМАО-Югры от № от (дата) в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре был введен режим обязательной самоизоляции. Истец о нарушении права узнала от своих коллег в (дата) года после проведения проверки межрайонного прокуратурой по заявлению других работников ответчика.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что в прокуратуру обратилась (дата).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против заявленных требований, предоставила письменные возражения на иск. В пояснениях полностью ссылалась на возражения, из которых следует, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности. Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В данном случае спорные денежные суммы не были начислены работодателем и трудовые отношения прекращены, в связи с чем, срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 3.14. Положения об оплате труда и премировании по результатам производственной деятельности работников ООО ГТК «Пасавто» заработная плата выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц, заработную плату за первую часть месяца 29-го числа данного месяца и за вторую часть месяца – 14-го числа следующего месяца. Истец ежемесячно получала в спорный период заработную плату, была осведомлена о составных частях заработной платы, следовательно, могла и должна была узнать о нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый месяц спорного периода. В данном случае тарифы, предусмотренные Отраслевым соглашением, не были применены работодателем с (дата) года, о чем истцу было известно фактически с (дата) (момент получения заработной платы за (дата) года), связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Отраслевое соглашение было официально опубликовано в общедоступных источниках, однако с заявлением о перерасчете и выплате недополученной заработной платы истец не обращалась к работодателю. За разрешением индивидуального трудового спора о выплате недополученной заработной платы обратилась в суд (дата) (согласно входящему штампу на иске), то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока. Кроме того, заработная плата истца соответствовала минимальному гарантированному размеру, предусмотренному Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы». Кроме того, между администрацией города Нефтеюганска и ООО ГТК «Пасавто» заключен трехлетний контракт на выполнение работ по организации транспортного обслуживания населения по городским маршрутам на период с (дата) по (дата) Согласно абз. 4 п. 3.2. Отраслевого соглашения, при заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 мая 2019 г. N 158 «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определенный в настоящем пункте (таблица 1). Таблицей 1 Отраслевого соглашения установлено, что для кондуктора коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте РФ составляет 2,0.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работала в обществе с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «Пасавто» с (дата) по (дата) в качестве кондуктора.

(дата) Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах истца, о взыскании с ответчика заработной платы за период с (дата) по (дата). Также ходатайствовал о восстановлении срока на подачу иска.

Представитель ответчика просит применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд и отказать в удовлетворении исковых требований.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с определением Конституционного Суда РФ N 2658-О от 25 ноября 2020 года, приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока обращения с исковым заявлением, судом установлено, что работники Общества (дата) обратились в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру с заявлением об обращении в ее интересах в суд к ООО ГТК «Пасавто» в связи с неправильно рассчитанной и выплаченной заработной платой.

В материалы дела прокурором не предоставлено заявления ФИО1 в прокуратуру о защите её нарушенного права.

Как указывает сама истец, она обратилась в прокуратуру (дата).

По обращению истца, Нефтеюганской межрайонной прокуратурой установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем (дата) подано исковое заявление в суд.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре в Российской Федерации", в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Частью 1 статьи 27 Федерального закона N 2202-1 предусмотрено, что при осуществлении возложенных функций прокурор, в том числе, рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.

Согласно п. 3 ст. 35 Федерального закона N 2202-1, прокурор, в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Из данных норм следует, что органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования, в том числе, путем подачи иска в суд.

Таким образом, обращение истца в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру (дата), проведение прокуратурой проверки, подготовка искового заявления в суд является уважительной причиной пропуска истцом срока обращения в суд, в связи с чем срок обращения в суд подлежит восстановлению – годичный срок, предусмотренный ст. ч.2 ст. 392 ТК РФ необходимо исчислять со дня обращения истца в Нефтеюганскую межрайонную прокурату, с (дата).

В соответствии с п. 3.14 Положения об оплате труда работников ООО ГТК «Пасавто», утвержденного приказом № от (дата), с изменениями, внесенными приказом № от (дата), расчетным периодом для начисления заработной платы является один месяц. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: за первую часть 29 числа данного месяца, за вторую часть месяца - четырнадцатого числа следующего месяца.

Из расчетных листов следует, что истцу заработная плата выплачивалась в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ООО ГТК «Пасавто».

Учитывая, что истцу заработная плата за первую половину апреля (дата) года должна была быть выплачена (дата), то есть о неполной выплате заработной платы за первую половину апреля 2022 года истец должна была узнать (дата).

Доказательств об обращении истца в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру в более ранние сроки не установлено.

Обращение других работников предприятия в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру в (дата) году в связи с неполной выплатой ответчиком заработной платы не является основанием для восстановления истцу срока на обращение в суд, поскольку суд рассматривает индивидуальный трудовой спор.Доказательств о наличии у истца других уважительных причин для восстановления срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с (дата) по (дата) не установлено.

Доводы стороны истца о восстановлении срока в связи с самоизоляцией в период коронавирусной инфекции, неграмотность истца суд оценивает критически и не принимает, поскольку указанные доводы не свидетельствуют о пропуске истцом срока обращения в суд по уважительным причинам, препятствующим ей обратиться своевременно с исковым заявлением в суд, учитывая, что стороной истца доказательств о самоизоляции истца в период коронавирусной инфекции не предоставлено, а из предоставленных расчетных листов следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в указанный период.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования за период с (дата) по (дата) удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин.

Разрешая заявленные исковые требования за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующему.

Так, в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

(дата) в Федеральной службе по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы».

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от (дата) N №, указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (дата), регистрационный N №, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ((иные данные)).

В соответствии с частью 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Ответчик, не участвовавший в заключении соглашения, не предоставил в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, соответственно, действие Соглашения распространено на ответчика.

В соответствии с п. 1.7 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы» базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с (дата) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации. Установить, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с (дата) нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого соглашения Индексация (увеличение) размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда, указанного в пункте 3.1, производится одновременно с изменением МРОТ, принятого в Российской Федерации.

Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Федеральным законом от (дата) N 406-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от (дата) N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесено изменение, в соответствии с которым с (дата) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 13 890 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации N 973, с (дата) минимальный размер оплаты труда составил (иные данные) рублей.

Соответственно, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда в ООО ГТК «Пасавто» не могла быть ниже: с (дата) - (иные данные) рублей, а с (дата) - (иные данные) рублей.

Приказом ООО ГТК «Пасавто» № от (дата), с (дата) Положением об оплате труда в ООО ГТК «Пасавто» установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в сумме (иные данные) рубля, в связи с чем суд приходит к выводу, что установленная в ООО ГТК «Пасавто» с (дата) базовая (минимальная) месячная тарифная ставка 1 разряда не соответствовала положениям п. 3.1 Отраслевого соглашения.

Согласно п. 2.9 Положения об оплате труда работников ООО ГТК «Пасавто», оплата труда кондукторов производится по часовой тарифной ставке 3 разряда.

Исследуя Единую тарифную сетку для оплаты труда в ООО ГТК «Пасавто», утвержденную приказом № от (дата), судом установлено, тарифный коэффициент между первым и вторым разрядами составляет 1,10, между вторым и третьим разрядами составляет 1,30.

Таким образом, суд приходит к выводу, что межтарифные коэффициенты соседних разрядов, установленные приказом ООО ГТК «П асавто» № от (дата) на (дата) год, также не соответствуют положениям п. 3.5 Отраслевого соглашения в части разницы между межтарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2.

Учитывая, что истец относится к (иные данные) разряду для оплаты труда, ей должен быть установлен коэффициент в соответствии с п. 3.5 Отраслевого соглашения (иные данные) тогда ее месячная тарифная ставка (оклад) должна быть установлена: с (дата) года в сумме (иные данные) рублей ((иные данные)); часовая тарифная ставка (иные данные) рубль ((иные данные)(среднемесячная норма рабочего времени согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей недели); с (дата) месячная тарифная ставка (оклад) истцу должна быть установлена в сумме (иные данные) рублей (иные данные)); часовая тарифная ставка - (иные данные) рубля (иные данные) (среднемесячная норма рабочего времени согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей недели).

При расчёте задолженности по заработной плате, имеющейся у ответчика перед истцом в период с (дата) по (дата), суд принимает предоставленный ответчиком по запросу суда расчет, согласно которому истцу недоначислено заработной платы в указанный период (иные данные) рубль, в том числе: за (дата) года в сумме (иные данные) рублей; за (дата) года в сумме (иные данные) рублей; за (дата) года в сумме (иные данные) рублей; за (дата) года в сумме (иные данные) рублей; за (дата) года в сумме (иные данные) рублей; за (дата) года в сумме (иные данные) рублей; с (дата) по (дата) в сумме (иные данные) рублей (с учетом расчета при увольнении), поскольку он является арифметически верным, составлен в соответствии с Положением об оплате труда в ООО ГТК «Пасавто».

Суд не принимает расчет, предоставленный Нефтеюганской межрайонной прокуратурой, поскольку он не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств - при его расчете неправильно указан размер доплаты за работу в вечернее время – исходя из часовой тарифной ставки. Однако в соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда в ООО ГТК «Пасавто», доплата за вечернее время работы производится в размере (иные данные)% часовой тарифной ставки соответствующего разряда за каждый час работы с (иные данные) до (иные данные) часов.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме (иные данные) рублей.

Вместе с тем, поскольку размер задолженности по заработной плате, имеющийся у ответчика перед истцом установлен в судебном заседании, отсутствует необходимость обязывать ответчика вновь производить данный расчет, в связи с чем требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы удовлетворению не подлежат.

Кроме того, поскольку истцу в (иные данные) году расчет заработной платы произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с (дата) и с (дата) в Российской Федерации, то отсутствуют основания для индексации заработной платы, в связи с чем исковые требования в указанной части также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком, при начислении истцу заработной платы за период с (дата) по (дата) неправильно производился расчет, что повлекло за собой получение ею заработной платы в меньшем размере, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, соответственно, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд определяет в размере (иные данные) рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскивается государственная пошлина в сумме (иные данные) рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «Пасавто» (ИНН (иные данные)) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с (дата) по (дата) в сумме (иные данные) копейки, компенсацию морального вреда в сумме (иные данные) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Нефтеюганскому межрайонному прокурору, действующему в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «Пасавто» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «Пасавто» (ИНН (иные данные)) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме (иные данные) копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.