Апелляционное определение по делу № 33-5691/2023 от 03.08.2023 | Верховный Суд Республики Дагестан (Республика Дагестан)

Бабаюртовский районный суд РД

Судья ФИО2

дело №

УИД-05RS0№-36

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(дополнительное)

от 3 августа 2023 года, №, г. Махачкала

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:

Председательствующего ФИО6,

судей ФИО3 и ФИО4

при секретаре судебного заседания ФИО5

с участием прокурора ФИО7

рассмотрела в открытом судебном заседании вопрос о принятии дополнительного определения гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» <адрес> РД о восстановлении на работе, о признании незаконными приказов об увольнении и применении взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе ответчика - директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ» на решение Бабаюртовского районного суда РД от <дата>,

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан ФИО6, заключение прокурора, полагавшего, что дополнительное решение Бабаюртовского районного суда РД от <дата> подлежит отмене, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» <адрес> РД о признании приказов директора муниципального казенного образовательного учреждения «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» № л/с от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, № л/с от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и № л/с от <дата> об увольнении незаконными, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, в обосновании которого указано, что она состояла в должности заместителя директора по воспитательной части «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» <адрес> РД и уволена <дата> приказом № л/с от <дата> на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Считает наложение дисциплинарных взысканий в виде: замечания от <дата>, выговора от <дата> и прекращения трудового договора от <дата> незаконными.

С указанными приказами она не ознакомлена и получила их лишь <дата>. До применения дисциплинарных взысканий ответчиком у неё объяснений не истребовано и уволена в период временной нетрудоспособности.

Решением Бабаюртовского районного суда РД от <дата> постановлено:

«Исковое заявление ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, о признании незаконными приказы об увольнении и применении взыскания, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать приказ директора муниципального казенного образовательного учреждения «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» № л/с от <дата> о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным.

Признать приказ директора муниципального казенного образовательного учреждения «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» № л/с от <дата> « О прекращении трудового договора с заместителем директора по воспитательной работе старших классов, учителем музыки ФИО1» незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности заместителя директора по воспитательной работе старших классов, учителя музыки с <дата>.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» средний заработок за период вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 16 716 (шестнадцать тысячи семьсот шестнадцать) рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности заместителя директора по воспитательной работе старших классов, учителя музыки с <дата> обратить к немедленному исполнению».

Дополнительным решением Бабаюртовского районного суда РД от <дата> постановлено: «Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения (<дата>) по день фактического восстановления на работе, обязав ответчика исчислить размер средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РД от <дата> постановлено: «Решение Бабаюртовского районного суда РД от <дата> в части взыскания с МКОУ «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 заработка за период вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 16 716 рублей изменить, изложив в следующей редакции: Взыскать с МКОУ «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с <дата> по день фактического восстановления на работе.

В остальной части решение Бабаюртовского районного суда РД от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ» - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если:

1) по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда;

2) суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы, имущество, подлежащее передаче, или действия, которые обязан совершить ответчик;

3) судом не разрешен вопрос о судебных расходах.

В соответствии с разъяснениями, указанными в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", при наличии обстоятельств, предусмотренных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции вправе по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, вынести дополнительное апелляционное определение в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле. При этом дополнительное апелляционное определение может быть вынесено не позднее установленного законом срока на кассационное обжалование апелляционного определения.

В силу п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № «Об особенностях исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), согласно которому особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Суд не вправе под видом принятия дополнительного решения изменить содержание решения либо разрешить новые вопросы.

Суд не может изменить даже частично существо решения, а должен изложить в более полной и ясной ферме те части решения, уяснения которых вызывает трудности.

Однако, вопреки вышеизложенным условиям для вынесения дополнительного решения, судья фактически изменил основное решение от <дата>, тем самым нарушил требования ст. 201 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела решением Бабаюртовского районного суда РД от <дата> постановлено: «Исковое заявление ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, о признании незаконными приказы об увольнении и применении взыскания, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Гражданское дело вместе с апелляционной жалобой ответчика – директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ» <дата> направлено в Верховный Суд РД.

Определением ВС РД от <дата> судебная коллегия, изучив письмо Бабаюртовского районного суда РД о возврате дела ввиду подачи прокурором апелляционного представления на решение суда, определила снять дело с апелляционного рассмотрения и возвратить его в суд первой инстанции для совершения процессуальных действия, предусмотренных ст. ст. 112, 325 ГПК РФ.

Как следует из апелляционного представления (л.д. 113-114) помощник прокурора <адрес> просит восстановить пропущенных процессуальных срок обжалования и изменить решение суда от <дата> в части взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула ввиду того, что судом первой инстанции взыскиваемый с ответчика средний заработок исчислен без учета требований ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника произведен на основании справки 2-НДФЛ без произведенного расчета в соответствии с требованиями, предусмотренными п.п. 4 и 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного названным Постановлением Правительства РФ. Судом в резолютивной части решения вместо указания о взыскании с истца среднего заработка ошибочно указано о взыскании заработной платы. Указанные обстоятельства влекут изменение решения суда.

Между тем, суд первой инстанции определением от <дата> отказал в удовлетворении ходатайства помощника прокурора <адрес> о восстановлении пропущенного процессуального срока обжалования решения суда.

<дата> судьей Бабаюртовского районного суда РД принято дополнительное решение, которым постановлено: «Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения (<дата>) по день фактического восстановления на работе, обязав ответчика исчислить размер средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №».

<дата> настоящее дело было направлено в ВС РД для рассмотрения апелляционной жалобы ответчика - директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ» в апелляционном порядке.

Определением от <дата> судебная коллегия, изучив письмо судьи Бабаюртовского районного суда РД о снятии настоящего гражданского дела с апелляционного рассмотрения и возвращении его в суд первой инстанции в связи с поступившим к ним апелляционным представлением и ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока обжалования дополнительного решения суда от <дата>, определила возвратить настоящее гражданское дело в суд первой инстанции для совершения действий, предусмотренных ст. ст. 112, 325 ГПК РФ.

Как следует из апелляционного представления (л.д. 225-227) помощник прокурора <адрес> РД просит восстановить пропущенных процессуальных срок обжалования и изменить дополнительное решение суда от <дата>. о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения (<дата>) по день фактического восстановления на работе, обязав ответчика исчислить размер средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Определением Бабаюртовского районного суда РД от <дата> отказано в удовлетворении ходатайства помощника прокурора <адрес> РД о восстановлении пропущенного процессуального срока обжалования дополнительного решения суда.

<дата> настоящее дело снова было направлено в ВС РД для рассмотрения апелляционной жалобы ответчика - директора МКОУ «Уцмиюртовская СОШ» в апелляционном порядке.

Как следует из дополнительного решения Бабаюртовского районного суда от <дата> суд (под видом принятия дополнительного судебного акта в соответствии со ст. 201 ГПК РФ) изменил период, за который необходимо исчислить размер взысканной заработной платы (с <дата> по <дата> на <дата> по день фактического восстановления на работе), исключив размер суммы определенной ко взысканию - 16716 руб. и дополнительно обязал исчислять размер заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, что не было отражено в решении суда от <дата>

Учитывая то, что истец – ФИО1 была уволена <дата>., расчетным периодом для определения среднего заработка за период вынужденного прогула является период с <дата>, судебная коллегия, принимая апелляционное определение от <дата>, пришла к выводу об изменении решения суда первой инстанции от <дата> в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, определив ко взысканию с МКОУ «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день фактического восстановления на работе.

При этом, судебной коллегией оставлено без внимания дополнительное решение суда первой инстанции от <дата> о взыскании с МКОУ «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения (<дата>) по день фактического восстановления на работе, обязав ответчика исчислить размер средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №.

Поскольку судом апелляционной инстанции <дата> изменено решение суда от <дата> в части требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и с ответчика в пользу истца определено взыскать средний заработок за период вынужденного прогула с <дата> по день фактического восстановления на работе, оставив без изменения решения суда в остальной части, то принятое судом первой инстанции дополнительное решение от <дата> (фактически противоречащее решению суда от <дата>) в части требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, следует отменить.

В связи с изложенным, судебная коллегия полагает необходимым принять дополнительное апелляционное определение об отмене дополнительного решения суда первой инстанции от <дата>

Руководствуясь ст. ст. 201, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Принять дополнительное апелляционное определение по гражданскому делу по иску ФИО1 к МКОУ «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» <адрес> РД о восстановлении на работе, признании незаконными приказов об увольнении и применении взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Дополнительное решение Бабаюртовского районного суда РД от <дата> о взыскании с МКОУ «Уцмиюртовская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения (<дата>) по день фактического восстановления на работе, обязании ответчика исчислить размер средней заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № отменить.

Дополнительное апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Пятый кассационный суд общей юрисдикции в <адрес> через суд первой инстанции.

Мотивированное дополнительное апелляционное определение составлено <дата>.

Председательствующий:

Судьи: