ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ УИД 33RS0001-01-2024-006212-16

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ дело № 2-1080/2025

17 февраля 2025 года г. Владимир

Ленинский районный суд города Владимира в составе председательствующего судьи Кундиковой Ю.В., при секретаре Макаренкове С.С.,

рассмотрев дело по иску ФИО1 к ООО «Магнум» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Магнум» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 429 978,58 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 201 803,28 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по которому истица была принята на должность инженера производственно-технического обеспечения и переведена на должность старшего инженера производственно-технического обеспечения согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом .... руб., с учетом районного коэффициента -70% и процентной надбавки – 80% в месяц, по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ – .... в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность составляет ...., что подтверждается расчетными листками. В порядке ст. 236 ТК РФ просит взыскать проценты за задержку выплаты заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, ранее в заседании от ДД.ММ.ГГГГ требования поддержала, привела доводы, изложенные в иске. Пояснила, что обращалась к конкурсному управляющему, но ей объяснили, что предыдущий руководитель не передал документацию, поэтому нет сведений о начислениях и выплате заработка.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. От конкурсного управляющего ООО «Магнум» поступил отзыв, в котором указано, что решением Арбитражного суда Московской области от 09.04.2024 по делуА41-72183/2023 в отношении ООО «Магнум» введена процедура конкурсного производства. Определением от 09.10.2024 срок конкурсного производства продлен на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2. Указано, что бывшим руководителем общества ФИО3 не исполнена обязанность по передаче бухгалтерской и иной документации. В адрес бывшего руководителя направлялись запросы о предоставлении материалов и документации общества, в том числе, с многочисленными заявлениями работников общества о задолженности по заработной плате. Запросы, в том числе судебные, не исполнены. В связи с чем, у конкурсного управляющего имеются сведения, полученные из государственных органов. По сведениям СФР ФИО1 уволена из ООО «Магнум» ДД.ММ.ГГГГ. Подтвердить или опровергнуть обоснованность требований не имеет возможности.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 06.01.2025 следует, что в отношении ООО «Магнум» 09.04.2024 принято решение суда о банкротстве и открытии конкурсного производства, конкурным управляющим указан ФИО2.

В подтверждение данного обстоятельства представлено решение Арбитражного суда Московской области от 11.04.2024 о признании ООО «Магнум» несостоятельным (банкротом) и открытии в отношении него конкурсного производства, а также представлено определение Арбитражного суда Московской области от 12.08.2024 об утверждении конкурсного управляющего.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Магнум» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность инженера производственно-технического обеспечения в обособленное подразделение г.Магадан.

Трудовым договором предусмотрен должностной оклад .... в месяц, районный коэффициент к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 70%, процентная надбавка 80 %.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ изменен размер должностного оклада, который определен в размере .....

Из трудовой книжки истицы следует, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ОСФР по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ за .... год в отношении ФИО1 из ООО «Магнум» предоставлялись сведения, составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счет по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Сведения о суммах выплат в пользу застрахованного лица предоставлены за период с января по ДД.ММ.ГГГГ.

Истицей представлены расчетные листки, подтверждающие начисление заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ в размере ...., за ДД.ММ.ГГГГ – ...., за ДД.ММ.ГГГГ – ...., за ДД.ММ.ГГГГ – .....

Из представленной выписке по счету банковской карты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что поступлений указанных сумм заработной платы не было.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что ответчик не предоставил доказательства, подтверждающие выплату заработной платы за заявленный в иске период, требования истицы о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в общей сумме .... суд находит подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Несмотря на то, что положения указанной нормы возлагают обязанность на работодателя по выплате процентов со дня, следующего за днем, в который такие суммы должны быть выплачены, период взыскания указанных процентов определен истицей с ДД.ММ.ГГГГ (после дня увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен из общей суммы невыплаченной заработной платы. В силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в рамках заявленных требований. Кроме того, суд отмечает, что материалы дела не содержат сведений о дате выдачи заработной платы.

Согласно Федеральному закону от 26.10.2002 N 127-Ф "О несостоятельности (банкротстве)" на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (пункт 4 статьи 63, пункт 2 статьи 81, абзац четвертый пункта 2 статьи 95 и пункт 2.1 статьи 126 Закона о банкротстве). Вместо этого в силу привилегированного положения работников законодатель в пункте 1 статьи 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен статьей 236 ТК РФ.

Проверив представленный расчет начисления процентов, суд установил, в целом расчет произведен правильно, однако в периоде расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущена арифметическая ошибка при указании количества дней, вместо 50 указан 51 день, в связи с чем, сумма процентов за указанный период подлежит изменению до .... (.... х 50 х1/150 х 21%).

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме .....

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .....

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Магнум» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ....) невыплаченную заработную плату за период с .... по .... в сумме 429 978,58 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 201 201,31 руб..

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Магнум» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 623,60 руб..

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Кундикова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2025