УИД: 42RS0032-01-2023-001626-56
Дело №2-1426/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ортнер В.Ю.
при секретаре Кретининой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске
14 ноября 2023 года
гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.а к ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов.
Свои требования с учетом уточнения мотивирует тем, что он отработал в организациях угольной промышленности 21 год. 06.03.2023 года уволен из ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» по собственному желанию.
16.03.2023 года он обратился в ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности. Согласно ответу Генерального директора предприятия от 27.03.2023 года ему отказано в удовлетворении заявления, поскольку, по мнению работодателя, им не выполнены все условия, необходимые для получения единовременного вознаграждения.
С учетом пункта 5.3 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы», пункта 10.6 Колективного договора, заключенного 01.09.2021 года между ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» и Первичной Профсоюзной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, а также коэффициента индексации тарифных ставок, окладов рабочих с 01.02.2023 года на 10%, размер единовременного вознаграждения составит 263 099,55 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в сумме 263 099,55 руб.;судебные расходы по оплате услуг адвоката в общей сумме 45 900 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы.
Истец, представитель истца - адвокат Моргуненко Т.М. поддержали уточненные исковые требования, настаивали на удовлетворении требований в полном объёме.
Представитель ответчика ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» - ФИО2, действующая на основании доверенности <...> от 13.12.2022 года, иск не признала, полагала требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Суду пояснила, что пунктом 10.6 Коллективного договора предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Условия для получения выплаты: стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработать в ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» и состоять в Профсоюзе не менее 5 лет. Профсоюз является некоммерческой организацией, которая существует исключительно на добровольные взносы работников, которые изъявили желание быть членами профсоюза, которые уполномочили профсоюз представлять их интересы, защищать их интересы. Поскольку ФИО1 в Профсоюзе не состоял, членские взносы не платил, следовательно, право на получение единовременного вознаграждения у истца не возникло. Требования о компенсации морального вреда считает также не подлежащими удовлетворению, ввиду отсутствия доказательств перенесенных истцом нравственных, физических страданий, возникших заболеваниях. Требования о взыскании судебных расходов считает завышенными.
Третье лицо - Государственная инспекция труда в Кемеровской области в суд не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в отсутствии представителя.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
На основании ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Из приведенных положений закона и Федерального отраслевого соглашения, подлежащих применению к спорным правоотношениям, следует, что в отраслевом соглашении могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.
Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).
Факт присоединения работодателя к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019 - 2021 год (действие которого продлено до 31 декабря 2024 года) ответчиком не оспаривается.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пункту 10.6 Колективного договора, заключенного 01.09.2021 года между ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» и Первичной Профсоюзной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получивших право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действющим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработавшим в Обществе и состоявшим в Профсоюзе не менее 5 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется за весь период работы в угольной промышленности, по последнему месту работы, на основании письменного заявления работника.
Судом установлено, что ФИО1 отработал полный 21 год на предприятиях угольной промышленности, что подтверждается копией трудовой книжки, а также сведениями персонифицированного учета, предоставленными ОСФР по Кемеровсой области - Кузбассу (л.д.10-21, 178 - 179).
Право на пенсионное обеспечение у ФИО1 возникло 11.08.2020 года (л.д.23).
06.03.2023 года истец был уволен из ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.21).
16.03.2023 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию (л.д.167).
Согласно ответу Генерального директора предприятия ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» от 27.03.2023 года истцу отказано в удовлетворении заявления, поскольку, по мнению работодателя, им не выполнены все условия, предусмотренные Колективным договором, а именно, членство в Профсоюзе не менее 5 лет.
10.04.2023 года ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области с обращением о нарушении ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» трудового законодательства в части невыплаты выходного пособия, согласно ФОС (л.д. 24).
В связи с нарушением ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» требований Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, в адрес предприятия ВРИО руководителя государственной инспекции труда Б.В.М. объявлено предостережение от 15.05.2023 года о недопустимости нарушения обязательных требований ст. 48 Трудового кодекса РФ, п.1.5, п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, и принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований ТК РФ, а также направлении уведомления об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области в срок не позднее 15.07.2023 года (л.д. 125).
В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными с ч. 3 ч. 4 ст. 48 ТК РФ. Отраслевое соглашение заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ. Соответственно, его действие, в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и пункта 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу.
Федеральный закон от 12.01.1996 года №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" содержит два упоминания о возможности работников, не являющихся членами профсоюза, уполномачивать профсоюз на представление их интересов. В соответствии со ст. 11 указанного Федерального закона, профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Согласно ч. 3 ст. 16 указанного Федерального закона Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организаций.
Поскольку при рассмотрении вопроса о выплате работнику единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной отрасли коллективные права и интересы работников никоим образом не затрагиваются, отсутствует коллективный трудовой спор, то отсутствуют основания для предоставления работником профсоюзу каких-либо полномочий.
Доводы представителя ответчика о возможности получения единовременного вознаграждения за стаж в угольной промышленности только работниками - членами Профсоюза Росуглепрофа, и работниками, уполномочившими Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, суд находит несостоятельными, поскольку условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению, что предусмотрено ст. 50 ТК РФ. Более того, лишая работников, продолжавших работу после получение права на пенсионное обеспечение, указанного вознаграждения, ответчик действует вопреки целям, установленным п. 5.3 ФОС: достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы. Меры социальной поддержки в виде единовременного вознаграждения за отработанные годы в угольной промышленности призваны поощрять работников за работу в отрасли, и не связаны с компенсационными мерами в отношении работников, являющихся членами профсоюза.
Пунктом 10.6 Колективного договора, заключенного 01.09.2021 года между ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» и Первичной Профсоюзной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, установлено, что расчет среднего заработка производится по правилам, предусмотренным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержд. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922).
Расчетным периодом является 12 последних календарных месяцев, предшествующих дате составления письменного заявления работника. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период часов.
Кроме того, данным пунктом Колективного договора определена формула расчета единовременного вознаграждения:
(средний часовой заработок) х (годовая норма часов при 40 час. рабочей неделе) /12 мес. х 15% х (стаж работы в угольной промышленности).
Согласно частям 1 - 3 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).
Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (п. 1 Положения).
Как следует из п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; иные виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).
Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).
Согласно пункту 6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода (п. 16).
Согласно представленным в материалы дела справкам о заработной плате истца (л.д.195 об. - 196), средний заработок подлежит исчислению из периода с марта 2022 года по февраль 2023 года включительно (предшествующий период, равный расчетному), с учетом индексации на 10% с 01.02.2023 года (л.д. 175), исходя из следующего расчета:
(78 185,05 руб. + 99 878,11 руб. + 83 033,08 руб. + 76 118,03 руб. + 92 075,90 руб. + 64 169,68 руб. + 76 353,19 руб. + 76 133,92 руб. + 34 433,3 руб. + 43 853,32 руб. + 95 001,23 руб. + 52 524,21 руб.) = 871 759 руб.
С учетом ежегодного вознаграждения за выслугу лет (выплачено в декабре 2022 года), общий размер оплаты труда составит 893 824 руб. (871 759 руб. + 22 065 руб.).
Среднечасовой заработок составит 508,61 рублей (893 824 руб. : 1759,5 час. (отработанное количество часов).
Таким образом, единовременное вознаграждение, подлежащее выплате истцу ответчиком, составит 263 099,55 рублей из расчета:
508,61 рублей (среднечасовой заработок) х 1973 час. (годовая норма часов при 40 часовой рабочей неделе) : 12 х 15% х 21 год.
Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» в пользу ФИО1
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления).
Судом установлено, что ответчик не выплатил единовременное вознаграждение истцу как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение, на основании положений Федерального отраслевого соглашении по угольной промышленности и коллективного договора, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, суд, принимая во внимание допущенные ответчиком нарушения законодательства о труде, причинившие истцу нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях по поводу необходимости восстановления нарушенных прав и законных интересов, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий, требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела, равно как и иные признанные судом необходимые расходы (ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ).
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом представлены доказательства понесенных расходов на услуги представителя.
Согласно чекам от 22.05.2023 года (л.д. 32-33), ФИО1 в кассу ООО "Единый центр Кузбасс" оплачено 21 900 рублей за оказание предусмотренных договором <...> от 22.05.2013 года юридических услуг в виде проведения финансово-правового анализа представленных документов, подготовку иска (л.д. 34 - 46).
Согласно квитанциям от 14.08.2023 года, 17.10.2023 года, 14.11.2023 года (л.д. 184, 209-210), ФИО1 оплатил в кассу НО Коллегия адвокатов № 53 г. Прокопьевска за представительство в суде 24 000 рублей.
Анализируя положения ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о необходимости взыскания расходов в разумных пределах, суд приходит к следующему.
Статьей 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи.
В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты - размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права. По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются.
При определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает все имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства: объем совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела (подготовка искового заявления, участие в подготовке к судебному разбирательству, судебное заседание), конкретные обстоятельства рассмотренного гражданского дела, его категорию, объем и сложность выполненной представителем работы, достижение юридически значимого для доверителя результата.
Учитывая степень сложности гражданского дела, характер спорных правоотношений, принимая во внимание, объем выполненной представителем работы, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, количество судебных заседаний, степень участия представителя в разрешении спора, исходя из относимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 27 000 руб., что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Требования истца о взыскании с ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» почтовых расходов в размере 142,62 рублей также подлежат удовлетворению, поскольку указанные расходы в силу положений абз. 9 ст. 94 ГПК РФ должны быть отнесены к издержкам, необходимым в связи с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
На основании изложенного суд считает, что с ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 131 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 АлексА.а к ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, взыскании судбных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» в пользу ФИО1 АлексА.а, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременное вознаграждение за работу в угольной отрасли по нормам «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 – 2021 годы» в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 263 099,55 (двести шестьдесят три тысячи девяносто девять рублей 55 копеек) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 142,62 (сто сорок два рубля 62 копейки) рублей.
Взыскать с ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 131 (шесть тысяч сто тридцать один) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска.
Судья: подпись В.Ю. Ортнер
Решение в окончательной форме изготовлено 21.11.2023 года.
Судья: подпись В.Ю. Ортнер