Дело № 2-2093/23
УИД 76RS0014-01-2023-000935-02
Изготовлено 19 апреля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль
18 апреля 2023 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,
при секретаре Конаевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Ярославля с исковыми требованиями, предъявленными к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ», просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19.05.2022 года по 28.02.2023 года в размере 139 437 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 6 300 рублей 00 копеек.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что 28.11.2022 года вступило в законную силу решение Кировского районного суда г.Ярославля от 25.08.2022 года по гражданскому делу №2-3228/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» о защите трудовых прав. Данным решением установлено, что с 01.05.2016 года по 18.05.2022 года ФИО1 работала в обществе с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» без надлежащего оформления трудовых отношений. Суд возложил на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в организацию, переводе, о расторжении трудового договора по инициативе работника с 18.05.2022 года. Во исполнение решения суда был выдан исполнительный лист, который был направлен в ОСП по Кировскому и Ленинскому районам г.Ярославля; исполнительное производство возбуждено 24.01.2023 года, до сих пор не исполнено. Так как суд установил, что трудовые отношения прекращены 18.05.2022 года, по настоящее время истцу не выдана трудовая книжка, то ответчик в силу ст.234 ТК РФ обязан выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Невыдача трудовой книжки истцу с 19.05.2022 года препятствовала ей трудоустроиться и получить заработную плату, либо встать на учет в ГКУ ЯО «Центр занятости населения г.Ярославля» и получать пособие по безработице, что является основанием для взыскания в пользу истца среднего заработка, который рассчитан исходя из МРОТ за период с 19.05.2022 года по 28.02.2023 года. Кроме того, истец в связи с задержкой трудовой книжки испытывала нравственные страдания, в связи с чем предъявляет требования о взыскании компенсации морального вреда. Также указала, что поскольку истец не обладает знаниями в области юриспруденции и не знает тонкостей составления документов, ей пришлось обратиться за юридической помощью. За оказанные услуги истцом была уплачена денежная сумма в размере 6 000 рублей 00 копеек. Также были понесены почтовые расходы в размере 300 рублей 00 копеек. Заявленные исковые требования обосновала положениями ст.ст. 22, 234, 237 ТК РФ.
Истец ФИО1, извещенная о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явилась, заявила в иске ходатайство о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражал. Пояснил, что решением суда на ответчика не возлагалась обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, а только возложена обязанность внести в нее соответствующие сведения. Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» ФИО1 трудовую книжку не передавала, в связи с чем, после обжалования судебных актов, ответчик в адрес истца 07.02.2023 года направил уведомление о необходимости представить трудовую книжку для исполнения решения суда. Трудовая книжка согласно описи вложения и отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ФИО1 в адрес общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» была направлена 14.03.2023 года, получена ответчиком 28.03.2023 года, после чего в данную трудовую книжку были внесены соответствующие записи, 31.03.2023 года трудовая книжка направлена в адрес ФИО1
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, материалы гражданского дела №2-3228/2022, приходит к следующему.
В соответствии с абзацами 1, 4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Кировского районного суда г.Ярославля, вынесенным по гражданскому делу №2-3228/22, вступившим в законную силу, установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» <данные изъяты>.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Согласно ч. ч. 1, 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч.2 ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п.п. 8, 9, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, (действовавших до 31.08.2021 года) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, (действовавших до 31.08.2021 года) на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
В соответствии с п.2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, (действующего с 01.09.2021 года), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
При вынесении решения по гражданскому делу №2-3228/22, вступившего в законную силу, суд установил, что согласно представленных истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 ранее осуществляла трудовую деятельность, работодателями были произведены перечисления страховых взносов. Доказательств, свидетельствующих, о передаче ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» трудовой книжки в материалы дела не представлено.
Обстоятельства установленные вышеуказанным решением суда имеют преюдициальное значение для рассматриваемого спора, в связи с чем обжалованию и доказыванию вновь не подлежат.
При рассмотрении настоящего спора истцом ФИО1 в материалы дела также не представлено доказательств, свидетельствующих о направлении/предъявлении после вынесения решения суда по гражданскому делу №2-3228/22 в адрес работодателя трудовой книжки.
Исполнительный документ по гражданскому делу №2-3228/22 предъявлен ФИО1 в ОСП по Кировскому и Ленинскому районам г.Ярославля УФССП России по Ярославской области, 24.01.2023 года судебным приставом-исполнителем ОСП по Кировскому и Ленинскому районам г.Ярославля УФССП России по Ярославской области вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства в отношении должника общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ», предмет исполнения, в том числе, «возложить обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в организацию <данные изъяты>; о расторжении трудового договора <данные изъяты>».
Из представленных в материалы дела стороной ответчика документов следует, что 07.02.2023 года ООО «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в адрес ФИО1 направило уведомление о необходимости предоставления трудовой книжки для исполнения решения Кировского районного суда г.Ярославля по делу №2-3228/22.
Трудовая книжка направлена ФИО1 в адрес ответчика 14.03.2023 года, получена – 28.03.2023 года, что подтверждается представленными в материалы дела конвертом, описью вложений, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.
31.03.2023 года ООО «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» направило в адрес ФИО1 трудовую книжку с внесенными записями.
Учитывая вышеизложенное, обстоятельств, свидетельствующих о противоправных действиях работодателя, препятствующих к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, при рассмотрении дела не установлено.
Истцом не представлено надлежащих доказательств того, что отсутствие записей в трудовой книжке повлекло невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него указанных записей в трудовой книжки, а также сведений и доказательств обращения ФИО1 в Центр занятости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как факт задержки трудовой книжки работодателем судом не установлен. В части компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, выразившихся в невнесении записи в трудовую книжку, уже принято решение Кировского районного суда по гражданскому делу № 2-3228/22.
Учитывая вышеизложенное, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.
В соответствии со ст.ст.98, 1000 ГПК РФ основания для возмещения истцу судебных расходов с ответчика отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» (ОГРН <***>) оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.
Судья Е.С.Логвинова