Дело № 2-566/2025

УИД 60RS0001-01-2024-008798-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Алексеевой А.Е.

с участием истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВТЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВТЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что осуществлял трудовую деятельность в ООО с 01.12.2023 в должности машиниста экскаватора. Несмотря на установленную в трудовом договоре 40-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, фактически рабочие часы составляли от 11 до 13 часов, что отражено в путевых листах. Сверх отработанные часы оплачивались работодателем путем выплат премий и поощрений, стоимость одного часа работы составляла 380 рублей. Кроме заработной платы, выплачивались суточные в размере 400 рублей в связи с командировкой. За отработанные дни в мае 2024 года по 11 часов за смену (всего 264 часа) ответчиком выплачено 18 096 рублей, остаток задолженности составил 91 824 рубля.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверх отработанные часы и суточные за май 2024 года в размере 91 824 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, в дополнение указав, что в мае 2024 года работал в п. Локня, в командировку выехал 03 мая и вернулся 26 мая. В течение данного периода рабочую функцию выполнял каждый день, включая выходные и праздничные дни, о чем указано в путевых листах, которые сдавались работодателю, копии истец не изготавливал, учет рабочего времени самостоятельно не вел. В п. Локня проживал в указанный период постоянно в общежитии.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, в возражение указав, что согласно условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере 20 800 рублей и поощрительные выплаты. В спорный период согласно путевым листам истец отработал 14 дней, 11 часов при норме 40-часовой рабочей недели 159 часов, однако заработная плата выплачена в полном объеме. В связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей лишен стимулирующих выплат за май. В путевых листах отмечается время работы техники, а также время ее нахождения на территории заказчика ООО «АДП», с которым ответчиком заключен договор об оказании транспортных услуг. Ответчиком организован учет разъездных ведомостей, сдаваемых работниками, что является основанием для начисления платы за разъездной характер работы. Согласно реестру учета указанных ведомостей истцом не сданы надлежаще оформленные документы, но компенсация за разъездной характер работы выплачена исходя из количества дней работы по путевым листам в размере 5 600 рублей. Поскольку все финансовые обязательства перед истцом исполнены, на дату увольнения расчет произведен, просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей <данные изъяты> исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 01.12.2023 осуществлял в ООО «АВТЭКС» трудовую деятельность в должности машиниста экскаватора, трудовой договор расторгнут 12.07.2024 по инициативе работника (л.д. 78-80, 89).

Условиями заключенного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), должностной оклад в размере 20 800 рублей в месяц.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и регламентом о премировании сотрудников.

Согласно Положению оплата труда работников включает в себя оклад в соответствии со штатным расписанием, надбавки и доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, совмещение профессий, должностей, иные доплаты, а также премии – текущие и разовые (л.д. 74-76).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, назначаются за профессиональное мастерство, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. По усмотрению генерального директора размер премии может быть уменьшен или увеличен, критерии зависят от объема работ и качества выполнения трудовых обязанностей. Премия может быть снижена, если дисциплинарное взыскание применили за прогул, появление в состоянии алкогольного или иного опьянения, опоздания к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя, неисполнение распоряжений руководителя, ненадлежащее исполнение обязанностей.

Согласно представленным стороной ответчика табелю учета рабочего времени за май 2024 года, справке о начислении заработной платы истец отработал 20 дней (159 часов), по путевым листам – 14 дней на объекте Локня (л.д. 122-135, 136, 137-138), за данный период работы истцу начислен оклад (л.д. 29).

Из служебной записки специалиста ФИО4 от 30.05.2024 следует, что ФИО1 допущены нарушения трудовой дисциплины (покидал рабочее место раньше окончания рабочего дня, отказывался выполнять производственные задания, не проводил ежедневное обслуживание экскаватора, не содержал в чистоте и технически исправном состоянии ТС) (л.д. 145).

Данная служебная записка послужила основанием для лишения премии (л.д. 73).

Свидетель <данные изъяты>диспетчер) в судебном заседании показала, что водители обязаны сдавать ей путевые листы и разъездные ведомости по окончании смены для последующей передачи бухгалтеру. В мае 2024 года истец не сдал разъездную ведомость, представив только путевые листы. На истца поступали неоднократно жалобы от водителей, поскольку с ним тяжело было работать, а также на нарушения трудовой дисциплины.

Свидетель <данные изъяты> показала, что истец в мае 2024 года осуществлял трудовую функцию в п. Локня, объем работ формировался ООО «АДП». На каждый рабочий день выдавался путевой лист, в котором указывалось время нахождения техники на объекте. Свидетелем отмечались разъездные ведомости, которые оставались у работника.

В ходе рассмотрения дела ответчиком, несмотря на отсутствие разъездной ведомости, являющейся основанием для начисления выплат, произведена выплата за разъездной характер работы за май 2024 года в размере 5 600 рублей по 14 путевым листам (л.д. 183).

Доказательств осуществления трудовой деятельности в режиме, отклоняющемся от нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю, в ночное время, выходные (праздничные) дни), истцом не представлено.

Доводы истца о фактическом периоде работы на объекте, зафиксированном в путевых листах, суд во внимание не принимает, поскольку на оборотной стороне путевых листов (с 08.00 до 20.00) указывалось время нахождения техники на объекте, что подтвердил свидетель ФИО5, тогда как рабочее время указано на лицевой стороне путевого листа – с 08.00 до 17.00.

Данный факт согласуется с условиями договора о предоставлении транспортных услуг и услуг техники от 14.09.2021, заключенного между ООО «АВТЭКС» и ООО «АДП», по условиям которого исполнитель ООО «АВТЭКС» принимает на себя обязательство оказывать транспортные услуги и услуги техники для выполнения работ на объектах заказчика, при этом обеспечить нахождение транспортных средств на объекте не менее 12 часов в сутки (л.д. 164-166)

При разрешении заявленного требования суд учитывает, что на основании статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

При этом ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Лишение премии или денежного вознаграждения является мерой воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои служебные обязанности, и устанавливается соответствующими нормативными актами.

Истцом факт депремирования не оспаривался, требования основаны на ином расчете заработной платы, исходя из стоимости часа работы и количества отработанных в спорном периоде дней.

Вместе с тем трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена не сдельно-премиальная оплата труда, а повременно-премиальная, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из заявленного истцом предмета спора, суд приходит к выводу о том, что при разрешении настоящего спора подлежат применению положения локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих системы оплаты труда и порядок премирования, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в их взаимосвязи.

При этом в рассматриваемом случае премия не является гарантированной, а является видом материального стимулирования работника, решение о выплате которой, а также о конкретном размере премии, принимается генеральным директором общества с учетом самостоятельной оценки результатов деятельности каждого работника, его личного вклада, мастерства, сложности, количества, качества и условия выполняемой работы, в связи с чем основания для удовлетворения заявленного требования отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «АВТЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2025.