Дело № 2 – 356/2023
УИД 65RS0011-01-2023-000263-27
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
22 мая 2023 года г. Поронайск
Поронайский городской суд Сахалинской области
в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,
при секретаре судебного заседания Коробовой В.В.,
с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 09.01.2023,
ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Сахалинэнерго» к ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных в связи с переездом на работу в другую местность, процентов за пользование чужими денежными средствами,
установил :
публичное акционерное общество энергетики и электрификации «Сахалинэнерго» (далее по тексту – ПАО «Сахалинэнерго») обратилось в суд к ФИО2 с вышеуказанными исковыми требованиями, указав в обоснование иска, что в связи с переездом к новому месту работы в с. Ильинское Томаринского района, для обустройства на новом месте жительства в квартире, предоставленной работодателем, ФИО2 была выплачена сумма подъёмных в размере * рублей. 01.04.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ФИО2 расторгнут. Увольнение произошло по инициативе работника. В соответствие с Положением о компенсации расходов, связанных с переездом работника к новому месту работы, утвержденным приказом ПАО «Сахалинэнерго» № 150- Л/т от 16.04.2019 (в редакции приказа № 291-Л/т от 21.08.2019), согласно ч. 4 п. 2.1.3. и п. 2.4, работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он до окончания срока работы, оговоренного в трудовом договоре, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством являлись основанием для прекращения трудового договора. К моменту увольнения ФИО2 не отработал в ПАО «Сахалинэнерго» двух лет, а потому обязан возвратить сумму расходов, выплаченную ему в связи с переездом на работу в другую местность. Добровольно вернуть эту сумму ФИО2 отказался, в связи с чем просит взыскать с ответчика * рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами, в соответствии с требованиями ст. 395 ГК РФ.
В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил суд об удовлетворении исковых требований.
Ответчик ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что уволился вынужденно.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом ПАО «Сахалинэнерго» № 150-Л/т от 16.04.2019, в связи с производственной необходимостью введен в действие локальный нормативный акт Положение «О компенсации расходов, связанных с переездом, работникам ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго», действие которого распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2019 года (далее по тексту – Положение).
Пунктом 2.1.3. Положения предусмотрена оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.
Согласно пункту 2.4. (б). с учетом изменений, внесенных приказом от 21.08.2019, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения двух лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
С данными документами ответчик ознакомлен под роспись.
В соответствии с трудовым договором (контрактом) от 11.11.2002 года, заключенным между АО «Сахалинэнерго» ОП «Сахалинская ГРЭС» и ФИО2, последний был принят на работу по должности слесаря по обслуживанию оборудования электростанций 3 группы в котельный цех. Договор был заключен по основной работе на неопределенный срок, с началом его действия с 12.11.2002 года.
Дополнительным соглашением № 13 от 10.06.2020 к трудовому договору от 11.11.2002 новым местом работы ФИО2 определено ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго» по адресу: Сахалинская область, Томаринский район, Ильинское шоссе, 1. Дополнительное соглашение вступило в действие с 10.06.2020, работник принят на вновь организованное рабочее место, ему определен режим работы: время работы, выходные дни, перерывы для отдыха и питания. Дополнительное соглашение подписано работодателем и работником.
Приказом № 237-А от 10.06.2020 произведена выплата подъемных по перемещению в июне 2020 года работникам ОП «Сахалинская ГРЭС», переехавшим в с. Ильинское Томаринского района.
Согласно ведомости № 49 от 15.05.2020 ФИО2 открыт карточный счет в банке, на который перечислена сумма «подъёмных» в размере * рублей.
01.04.2022 ФИО2 обратился с заявлением о расторжении трудового договора по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).
Частью 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора по соглашению сторон (статья 78статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
В соответствии с п.2 соглашения № 17 от 01.04.2022, ФИО2 обязался возвратить * рублей.
На основании приказа № 77-Л от 01.04.2022 ОП «Сахалинской ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго» 01.04.2022 прекращен трудовой договор с работником ФИО2 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а основанием расторжения трудового договора послужило соглашение сторон.
Учитывая, что одним их оснований для возврата выплаченных работнику подъемных в соответствии с п 2.4. (б) Положение «О компенсации расходов, связанных с переездом, работникам ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго» является увольнение до истечения срока, оговоренного в трудовом соглашении, по инициативе работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а увольнение ФИО2 фактически произошло не по его личной инициативе, а по взаимному соглашению между работником и работодателем, что подтверждает ссылка в приказе об увольнении на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то данное обстоятельство исключает возможность требования с работника возврата суммы расходов, связанных с переездом и обустройством по новому месту жительства, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Сахалинэнерго» к ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных в связи с переездом на работу в другую местность, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 26 мая 2023 года.
Судья Поронайского городского суда: И.В. Венек