дело № 2-5393/2022
55RS0007-01-2022-007167-34
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 декабря 2022 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Марченко Е.С. при секретаре судебного заседания Юлиной М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального административного округа г. Омска в интересах Ш.А.А. к ООО "СпецСтройАвангард" о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор ЦАО г. Омска, действующий в интересах Ш.А.А., обратился в суд с иском к ООО "СпецСтройАвангард" о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой ЦАО г. Омска в связи с поступлением обращения Ш.А.А. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.
В рамках проведенной проверки установлено, что у ООО "СпецСтройАвангард" имеется задолженность по заработной плате перед Ш.А.А., которая на 28.11.2022 составляет - 157503,09 руб.
Просит взыскать с ответчика в пользу работника задолженность по заработной плате в размере 157503,09 рублей, а также взыскать с ООО "СпецСтройАвангард" государственную пошлину.
В судебном заседании представитель процессуального истца Б.Е.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Ш.А.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО "СпецСтройАвангард" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.
В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "СпецСтройАвангард" в лице директора С.А.К. (работодатель) и Ш.А.А. (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность электросварщика ручной сварки в Обособленное подразделение Марковское. Место работы: <адрес>. В соответствии с условиями договора Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину в соответствии с условиями трудового договора. Работник имеет право на своевременную оплату труда (п.2.3)
Согласно пункту 3.6 указанного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 30-го и 15-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Согласно справке представленной ООО "СпецСтройАвангард" по состоянию на 22 ноября 2022 задолженность по заработной плате перед Ш.А.А. составляет 157503,09 рублей.
В соответствии со статьями 12, 56, 57 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.
С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, требования истца о взыскании с ООО "СпецСтройАвангард" в пользу Ш.А.А. задолженности по заработной плате в размере 157503,09 рублей подлежат удовлетворению.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
При подаче искового заявления в соответствии со статьей 393 ТК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом процессуального результата рассмотрения настоящего спора с ответчика в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4350,00 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Прокурора Центрального административного округа г.Омска, действующего в интересах Ш.А.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СпецСтройАвангард" в пользу Ш.А.А. задолженность по заработной плате в размере 157503,09 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СпецСтройАвангард" в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 4350,00 руб.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Марченко Е.С.
Мотивированное решение изготовлено 29.12.2022г.