№

№

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13 октября 2022 года город Норильск

Судья Норильского городского суда Красноярского края Жданов А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ, в отношении юридического лица:

Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Улюктэ Плюс» (ООО «ТД «Улюктэ Плюс»), <данные изъяты>

УСТАНОВИЛ:

26 мая 2022 года в отношении ООО «ТД «Улюктэ Плюс» инспектором отдела по вопросам миграции Отдела МВД России по г.Норильску составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, согласно которому ООО «ТД «Улюктэ Плюс» расторгнув 13 января 2022 года с гражданином Республики Таджикистан Б. трудовой договор, в нарушение положений пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусматривающих направление уведомления о расторжении трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора, направило в УВМ ГУ МВД России по Красноярскому краю уведомление о расторжении трудового договора только 18 января 2022 года.

Законный представитель и защитник ООО «ТД «Улюктэ Плюс» в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не ходатайствовали, о дате, времени и месте рассмотрения дела ООО «ТД «Улюктэ Плюс» уведомлялось надлежащим образом, также, информация о дате, времени и месте рассмотрения дела была своевременно размещена на официальном сайте Норильского городского суда.

Учитывая, что судом приняты меры к надлежащему извещению лица, в отношении которого ведется производство по делу, полагаю возможным рассмотреть дело без участия его законного представителя и защитника.

Представитель органа административной юрисдикции, надлежаще извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлено, что неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Обязанность работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, предусмотрена пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Согласно статье 1.9 Приказа МВД России от 30.07.2020 №536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» утвержден порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (далее Порядок).

Пунктом 2 данного Порядка установлено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как следует из протокола об административном правонарушении, ООО «ТД «Улюктэ Плюс» расторгнув 13 января 2022 года с гражданином Республики Таджикистан Б. трудовой договор, не уведомило в срок, не превышающий трех рабочих дней, ГУ МВД России по Красноярскому краю о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, направив такое уведомление 18 января 2022 года.

В подтверждение вины ООО «ТД «Улюктэ Плюс» представлены:

протокол об административном правонарушении №597 от 26 мая 2022 года;

рапорт инспектора отдела по вопросам миграции Отдела МВД России по г.Норильску от 26 мая 2022 года;

приказ о приеме работника на работу и трудовой договор №ТДП/076 от 03 декабря 2021 года, заключенный между ООО «ТД «Улюктэ Плюс» и Б.

приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 10 января 2022 года, согласно которому ФИО1 уволен с 13 января 2022 года;

уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора от 13 января 2022 года;

копия реестра об отправке почтового отправления;

уставные документы ООО «ТД «Улюктэ Плюс» и выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

Таким образом, судом, установлено, что ООО «ТД «Улюктэ Плюс», расторгнув с 13 января 2022 года трудовой договор с гражданином Республики Таджикистан Б. направило в ГУ МВД России по Красноярскому краю уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 18 января 2022 года.

Вместе с тем, по общему правилу течение срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или дня наступления события, которыми определено начало срока, а в рассматриваемой ситуации трудовой договор был расторгнут с 13 января 2022 года (четверг), в связи с чем третьим рабочим днем, исчисляемым со дня, следующего за днем расторжения трудового договора будет являться 18 января 2022 года (вторник).

Таким образом, ООО «ТД «Улюктэ Плюс» направило уведомление о расторжении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан ФИО1 в установленный в срок.

В соответствии со статьей 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно статьи 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения (пункт 1); лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность (пункт 2); виновность лица в совершении административного правонарушения (пункт 3); обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность (пункт 4); характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением (пункт 5); обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении (пункт 6); иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения (пункт 7).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Поскольку при изложенных обстоятельствах, ООО «ТД «Улюктэ Плюс» направило уведомление о расторжении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан Б. в ГУ МВД России по Красноярскому краю в установленный в срок, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ в отношении общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Улюктэ Плюс» подлежит прекращению на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ, за отсутствием состава административного правонарушения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 29.9, 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ в отношении общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Улюктэ Плюс» прекратить, на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ, за отсутствием состава административного правонарушения.

Постановление может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение 10 суток со дня получения или вручения его копии.

Судья Норильского городского суда А.В. Жданов