Решение по делу № 2-5622/2025 от 14.03.2025 - о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Дело №

24RS0048-01-2024-022626-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

с участием старшего помощника Красноярского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что был трудоустроен в Красноярский центр ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п исключена должность <данные изъяты>, введены должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности с ДД.ММ.ГГГГ, при этом, должность <данные изъяты> была предложена после его обращения в государственные органы, на занятие которой он дал свое согласие. ДД.ММ.ГГГГ повторно выразил согласие на занятие должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему направлено уведомление о том, что комиссии филиала по кадровым вопросам и резерву рассмотрела его заявление и отказала в переводе на должность <данные изъяты> из-за несоответствия его квалификационным требованиям, содержащимся в должностной инструкции. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л он уволен в связи с сокращением численности штата работников организации, трудовой договор был расторгнут в соответствии с п№ ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения. Он был убежден, что соответствует квалификации по должнсти главного инженера службы по инфраструктуре. Ответчик заранее не сообщал ему о том, что его квалификации недостаточно для ее занятия. О проведении заседания комиссии его не уведомляли, ему было отказано в переводе в день вынесения приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд признать незаконным его увольнение из ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», восстановить его на работе в должности <данные изъяты>», взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» компенсацию вынужденного прогула в размере 13 618,30 рублей за каждый день вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержали, дополнительно суду пояснив, что ему не были предложены вакантные должности – отдела технического обеспечения производства, начальника службы по инфраструктуре.

Представитель ответчика ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» - ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях, суду пояснил, что истцу предложены все имеющиеся вакантные должности, должности отдела технического обеспечения производства не являлись вакантными.

Выслушав доводы сторон, выслушав заключение старшего помощника Красноярского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры ФИО4, полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На основании ч.1-2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и ФИО1 заключен трудового договор № (12) в соответствии с условиями которого, ФИО1 принят на должность <данные изъяты>

Прием на работу истца оформлен Приказом № л от ДД.ММ.ГГГГ года

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ, истец переведен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переводится в Красноярский центр ОВД, Служба по инфраструктуре филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на должность <данные изъяты>» с должностным окладом 119 470 рублей, районным коэффициентом 1,3, надбавкой 30 % за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Согласно п. 1.3 дополнительного соглашения, трудовая функция работника – осуществляет руководство деятельностью службы, включая техническое обслуживание коммуникаций ( систем теплоснабжения, водоснабжения, вентиляции и кондиционирования), текущему ремонту зданий и сооружений и их эксплуатации, обеспечению автотранспортом, техническим обеспечением производства в пределах структурного подразделения службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД.

Дополнительными соглашениями истцу неоднократно увеличивался размер должного оклада, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № установлен должностной оклад в размере 133 076 рублей.

Приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в связи с переименованием должности начальника службы по инфраструктуре главного инженера на начальника службы по инфраструктуре, отдела правового обеспечения и претензионно-исковой работы в отдел правового обеспечения, претензионно-исковой работы и имущественных отношений, отдела профессиональной подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала в отдел развития и обучения персонала, а также с упразднением Красноярского центра ОВД в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» установлено утвердить прилагаемую организационную структуру филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» с учетом следующих изменений:

исключить должность начальника службы по инфраструктуре- главного инженера;

включить должность начальника службы по инфраструктуре;

включить должность главного инженера;

подчинить главного инженера начальнику службы по инфраструктуре; переименовать отдел правового обеспечения и претензионно-исковой работы в отдел правового обеспечения, претензионно-исковой работы и имущественных отношений;

включить в состав отдела правового обеспечения, претензионно-исковой работы и имущественных отношений группу имущественных отношений;

переименовать отдел профессиональной подготовки, поддержания повышения квалификации персонала в отдел развития и обучения персонала;

включить в состав отдела по работе с персоналом службы по управлению персоналом группу по работе с персоналом (Красноярск) штатной численностью 3 ед.;

включить в состав медико-санитарной части службы по управлению персоналом фельдшерский здравпункт штатной численностью 5 ед.;

включить в состав отдела транспортной безопасности, режима, мобилизационной подготовки, ГО и ЧС группу по мобилизационной подготовке, ГО и ЧС штатной численностью 3 ед.;

включить в состав отдела транспортного обеспечения службы по инфраструктуре автобазу штатной численностью 33 ед.;

включить в состав отдела энерготехнического обеспечения службы по инфраструктуре группу по эксплуатации теплотехнического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования штатной численностью 9 ед.;

включить в состав отдела эксплуатации зданий, текущего ремонта и хозяйственного обеспечения службы по инфраструктуре группу административно- хозяйственного обеспечения штатной численностью 7 ед.;

создать отдел технического обеспечения производства (Красноярск) штатной численностью 23 ед.;

подчинить отдел технического обеспечения производства (Красноярск) начальнику службы по инфраструктуре;

включить в состав отдела по управлению безопасностью полетов и качеству средств объективного контроля штатной группу расшифровки и анализа численностью 5 ед.;

упразднить Красноярский центр ОВД;

подчинить аэродромный диспетчерский центр ЕС ОРВД (Красноярск) заместителю директора филиала - начальнику регионального центра ЕС ОРВД; исключить службу ЭРТОС Красноярского центра ОВД;

включить службу ЭРТОС (Красноярск);

подчинить службу ЭРТОС (Красноярск) заместителю директора филиала по ЭРТОС;

исключить Богучанское отделение Красноярского центра ОВД;

включить в состав службы ЭРТОС (Красноярск) группу эксплуатации средств радионавигации, наблюдения и связи (Богучаны) штатной численностью 18 ед.

Указано на необходимость введения в действие организационной структуры приказом филиала. Внести изменения в штатное расписание филиала в соответствии с организационной структурой филиала в пределах, установленных филиалу штатной численности и фонда оплаты труда.

Во исполнение вышеуказанного приказа филиалом Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О вводе в действие организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», в соответствии с которым вышеуказанная организационная структура филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», утвержденную приказом ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ Приказом установлено начальнику службы по управлению персоналом ФИО7 до ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в штатное расписание филиала в соответствии с организационной структурой филиала в пределах, установленных филиалу штатной численности и фонда оплаты труда. Признать утратившей силу с ДД.ММ.ГГГГ организационную структуру филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», утвержденную приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п и введенную в действие приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

В соответствии со штатным расписанием филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на период с ДД.ММ.ГГГГ ( с учетом изменений с ДД.ММ.ГГГГ), утвержденного приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, предусмотрено структурное подразделение – Красноярский центр ОВД, служба по инфраструктуре (индекс подразделения № в которой предусмотрена должность начальника службы. В составе службы по инфраструктуре указаны подразделения – автобаза, технологическая группа, группа общего назначения, отдел эксплуатации наземных сооружений, группа по эксплуатации теплотехнического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования (гр по ЭТОО, СВ и К). Так же предусмотрена должность начальника службы по инфраструктуре – главный инженер в структурном подразделении Дирекции – руководство, служба по инфраструктуре (индекс подразделения- №) в составе которой указаны проектно-сметная группа, отдел материально-технического обеспечения, отдел транспортного обеспечения, отдел эксплуатации зданий, текущего ремонта и хозяйственного обеспечения, отдел энерготехнического обеспечения.

Штатным расписанием филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, Красноярский центр ОВД не предусмотрен, введена должность начальника службы по инфраструктуре в структурном подразделении Дирекция, руководство. В службе по инфраструктуре введена должность главного инженера. Так же введен отдел технического обеспечения производства (Красноярск) (индекс подразделения 1102.19 06), состоящий из начальника отдела, заведующего хозяйством, лифтера, уборщика производственных и служебных помещений, уборщика территорий, плотника, электрогазосварщика; группы хозяйственного обеспечения и транспорта (Богучаны), включающий должности водителя автомобиля, уборщика производственных и службы помещений.

Согласно Приказа филиала Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О сокращении штатных должностей» в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», приказа от ДД.ММ.ГГГГ No 610-п «О вводе в действие организационной структуры филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении штатного расписания филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД», с упразднением Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» установлено начальнику службы по управлению персоналом ФИО7: в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести процедуру сокращения следующих штатных единиц упраздняемого Красноярского центра ОВД: начальник Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири»; начальник службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири».

В срок до ДД.ММ.ГГГГ установить, имеются ли у работников, занимающих сокращаемые должности основания, по которым они не могут быть уволены в связи с сокращением штата предприятия. В срок до ДД.ММ.ГГГГ персонально под подпись ознакомить работников, занимающих сокращаемые должности, с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Одновременно с вручением работникам уведомления о предстоящем сокращении предложить письменно под подпись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать работникам все имеющиеся вакантные должности в случае их появления с даты уведомления работников о предстоящем сокращении до даты расторжения трудового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 565-ФЗ «О занятости населения» в срок до ДД.ММ.ГГГГ проинформировать государственную службу занятости о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров. Сообщить сокращаемым работникам, что трудовой договор может быть расторгнут с их письменного согласия до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предупрежден о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ занимаемой им должности, последним рабочим днем в занимаемой им должности будет являться ДД.ММ.ГГГГ. Истец уведомление получил ДД.ММ.ГГГГ, указав, что свое увольнение считает незаконным.

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ «Об отказе ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О сокращении штатных должностей», составленного начальником отдела по работе с персоналом ФИО8 в присутствии: ФИО9 - директора филиала; ФИО7 - начальника службы по управлению персоналом; ФИО12 - начальник службы по инфраструктуре-главный инженер, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 - начальнику службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД в помещении кабинета начальника Красноярского центра ОВД было предложено ознакомиться с документами о сокращении его должности: приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-п «О сокращении штатных должностей», уведомление о сокращении численности от ДД.ММ.ГГГГ № №, список вакантных должностей филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» по состоянию ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 от получения данных документов и с их ознакомлением отказался.

В соответствии с предоставленными в материалы дела списками вакантных должностей филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ истцу предложены вакантные должности.

В списке вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указаны, в том числе, следующие должности: Дирекции – ведущий инженер по радионавигации, радиолокации и связи Отдела развития средств РТОП и авиационной электросвязи; ведущий инженер-программист Отдела информационных технологий; специалист по организации и оплате труда Отдела организации труда и оплаты персонала; ведущий экономист Планово-экономического отдела; ведущий юрисконсульт Отдела правового обеспечения и претензионно-исковой работы; юрисконсульт Отдела правового обеспечения и претензионно-исковой работы; уборщик территорий Отдела эксплуатации зданий, текущего ремонта и хозяйственного обеспечения; в г. Красноярске – техник по радионавигации, радиолокации и связи Группы по метрологическому обеспечению; кабельщик-спайщик Группы ТЭ ЛКС; телеграфиста Группы ТЭ средств РТОП и АЭС объектов ЦКС и радиобюро; водитель автомобиля КАМАЗ Автобаза, Группа общего назначения; машинист экскаватора Автобаза, Группы общего назначения; лифтер Отдела эксплуатации наземных сооружений; уборщик производственных и служебных помещений Отдела эксплуатации наземных сооружений; грузчик Отдела эксплуатации наземных сооружений.; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования Группы по эксплуатации теплотехнического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования; инженера по радионавигации, радиолокации и связи Богучанское отделение Группа ТЭ средств РТОП и АЭС объектов вторичный радиолокатор, совмещенный с передающим радиоцентром и приемным радиоцентром и отдельных приводных радиостанций. Так же истцу предложены вакантные должности, расположенные за пределами г. Красноярска. Истец указал на данном списке, что со всеми предложенными вакансиями в количестве 87 единиц не согласен.

Список вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ содержит перечень аналогичных вакантных должностей в Дирекции и г. Красноярске. Истец ДД.ММ.ГГГГ указал, что с вакансиями не согласен.

Список вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ содержит перечень аналогичных вакантных должностей в Дирекции и г. Красноярске. Истец ДД.ММ.ГГГГ указал, что с вакансиями не согласен.

Согласно списка вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дополнительно истцу предложены вакансии в дирекции – специалист Отдела организации закупочной деятельности и договорной работы; главный инженер Службы по инфраструктуре; начальник службы ЭРТОС Службы ЭРТОС (Красноярск), ведущий инженер по радионавигации, радиолокации и связи Службы ЭРТОС (Красноярск) Организационно-техническая группа. Данный список истец получил ДД.ММ.ГГГГ.

Списком вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дополнительно истцу предложена вакансия в г. Красноярске - <данные изъяты>, Группа общего назначения. Данный список истец получил ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со списком вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дополнительно истцу предложены вакансии в дирекции –инженер -программист Отдела информационных технологий, в г. Красноярске- спайщик группы ТЭ ЛКС; инженер по радионавигации, радиолокации и связи Группы ТЭ оборудования и средств фиксированной радиосвязи; водитель автомобиля Богучанское отделение Группа хозяйственного обеспечения и транспорта. Данный список истец получил ДД.ММ.ГГГГ.

Списком вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дополнительно истцу предложены вакансии в дирекции –специалист по организации и оплате труда Отдела организации труда и оплаты персонала; медицинская сестра МСЦ; в <адрес>- кабельщик - спайщик группы ТЭ ЛКС; водитель автомобиля ГАЗ (микроавтобус) Автобаза, Группа общего назначения; уборщик производственных и служебных помещений Отдела эксплуатации наземных сооружений. Данный список истец получил ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Списка вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дополнительно истцу предложены вакансии в дирекции – ведущий специалист Отдела организации закупочной деятельности и договорной работы; главный инженер Служба ЭРТОС (Красноярск). Данный список истец получил ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со списком вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дополнительно истцу предложена вакансия в дирекции – юрисконсульта Отдела правового обеспечения и претензионно-исковой работы и имущественных отношений. Данный список истец получил ДД.ММ.ГГГГ, указал на согласие занятие должности главного инженера Службы по инфраструктуре.

Список вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ содержит перечень аналогичных вакантных должностей в Дирекции и <адрес>. Истец указал, что с предложенными вакансиями (за исключением главного инженера) не согласен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании запроса от ДД.ММ.ГГГГ сообщил сведения о том, что не является членом какой-либо профсоюзной организацией филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД».

В соответствии с п. № должностной инструкцией <данные изъяты>» №, утвержденной директором филиала ДД.ММ.ГГГГ на должность главного инженера назначается специалист, имеющий действующий статус о включении в Национальный реестр специалистов в области строительства, имеющий высшее профессиональное образование в сфере промышленного и гражданского строительства, дополнительное профессиональное образование в сфере закупочной деятельности, а также стаж руководящей работы не менее 5 лет.

Согласно протокола заседания комиссии по кадровым вопросам и резерву филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании документов, имеющихся в личном деле ФИО10, скриншота с сайта НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей), и руководствуясь ДИ-ГК- № (Должностная инструкция главного инженера службы по инфраструктуре филиала «Аэронавигация Центральной Сибири»), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, комиссия рекомендует директору филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» отказать ФИО1 в назначении на должность главного инженера службы по инфраструктуре филиала «Аэронавигация Центральной Сибири». Протоколом установлено, что согласно п. №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на должность главного инженера назначается специалист, имеющий действующий статус о включении в Национальный реестр специалистов в области строительства, имеющий высшее профессиональное образование в сфере промышленного и гражданского строительства, дополнительное профессиональное образование в сфере закупочной деятельности, а также стаж руководящей работы не менее 5 лет. На момент заседания ФИО1 не имеет действующего статуса о включении в Национальный реестр специалистов в области строительства (представлены скриншоты из реестра с сайта НОСТРОЙ (Национальное объединение строителей - nrs.nostroy.ru) №. У ФИО1 имеется высшее профессиональное образование по специальности «Экономика и управление на предприятиях химико-лесного комплекса» с присвоением квалификации «Экономист-менеджер». Также в личном деле ФИО1 имеется диплом о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел профессиональную переподготовку по программе «Эксплуатация зданий и сооружений». Диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Техническая эксплуатация, обслуживание, санитарное содержание и благоустройство объектов общего имущества сооружения» и подтверждает присвоение квалификации «Инженер по эксплуатации зданий и сооружений». Таким образом, согласно данным документам профиль образования ФИО1 не соответствует требованиям п. №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в части наличия высшего профессионального образования в сфере промышленного и гражданского строительства. В личном деле ФИО1 имеются удостоверения о том, что он прошел повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Контрактная система в сфере закупок в соответствии с 44-ФЗ. Изменения в регулировании закупок по 44-ФЗ и практические решения для сложных ситуаций», «Правовые основы бизнеса. Закупки по 223-ФЗ: правила проведения в разъяснениях эксперта». Данные удостоверения соответствуют требованиям п. №-006, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в части наличия Дополнительного профессионального образования в сфере закупочной деятельности. Согласно предоставленной трудовой книжке у ФИО1 трудовой стаж руководящей работы соответствует требованиям п. №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № №, в соответствии с которым заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на вакантную должность главного инженера по инфраструктуре рассмотрено комиссией филиала по кадровым вопросам и резерву. Исходя из документов, имеющихся в личном деле ФИО1, комиссия пришла к выводу, что кандидатура истца не соответствует квалификационным требованиям, установленным п. 1.5 должностной инструкции (ДИ-ГК – №) главного инженера службы по инфраструктуре филиала, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, истцу предложили повторно ознакомится со списком вакантных должностей на ДД.ММ.ГГГГ. К уведомлению приложен список вакантных должностей на ДД.ММ.ГГГГ года

В соответствии с актом об отказе ФИО1 от перевода на вакантную должность в связи с сокращением его должности от ДД.ММ.ГГГГ, составленного начальником отдела по работе с персоналом ФИО8 в присутствии: ФИО7 - начальника службы по управлению персоналом; ФИО11 - начальника отдела безопасности, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 - начальнику службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД в помещении кабинета Красноярского центра ОВД в связи с сокращением занимаемой им должности и решением Комиссии по кадровым вопросам и резерву в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» об отказе в переводе на должность главного инженера было предложено дать согласие или отказ на переводе на другую вакантную должность из представленного списка вакантных должностей филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 от перевода на другую вакантную должность отказался.

Приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» от ДД.ММ.ГГГГ №л ФИО1 начальник службы Красноярский центр ОАВД, Служба по инфраструктуре уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата работников, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указал, что с приказом не согласен, считает свое увольнение незаконным, оставляет за собой право отстаивать свои интересы в суде.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации, ее статьями 34 (часть 1) и 35 (часть 2), права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доводы истца об отсутствии со стороны ответчика обоснования сокращения судом не могут быть приняты во внимание.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.

Определение экономической целесообразности кадровых перестановок относится к исключительной компетенции работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Трудовое законодательство не вменяет в обязанность работодателя обоснование принятого им решения о сокращении численности или штата сотрудников. Главное, чтобы сокращение численности или штата работников было осуществлено при соблюдении гарантий, предусмотренных статьями 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверка экономической целесообразности принятия работодателем решения о ликвидации либо сокращении штата или численности работников в компетенцию судебных органов не входит, проверка обоснованности проведения таких мероприятий означала бы внутреннее вмешательство в административно-хозяйственную деятельность организации, что противоречит положениям ст. 1 и 49 Гражданского кодекса РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» упразднен Красноярский центр ОВД, сокращены должности начальника Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» и начальника службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», что подтверждается представленными штатными расписаниями.

При таких обстоятельствах, суд считает, что сокращение штатной единицы начальника службы по инфраструктуре Красноярского центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» фактически имело место, однако работодателем при расторжении трудового договора истца была нарушена процедура увольнения.

Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Требования, которым должна соответствовать такая работа, определены частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу в зависимости от его образования, квалификации, опыта.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, то есть во всех структурных подразделениях организации, к которым в соответствии с пунктом 16 вышеназванного Постановления относятся филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, расположенные в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При увольнении ФИО1 ответчиком требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдены не были.

При этом, согласно штатного расписания имелись вновь введенные с ДД.ММ.ГГГГ вакантные должности начальника службы по инфраструктуре в структурном подразделении Дирекция, руководство, а также должности вновь введённого отдела технического обеспечения производства (Красноярск) (индекс подразделения №) - начальника отдела, заведующего хозяйством, лифтера, уборщика производственных и служебных помещений, уборщика территорий, плотника, электрогазосварщика, которые не были предложены ФИО1

Суд принимает во внимание тот факт, что данные должности являлись вакантными, штатное расписание филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» принято и утверждено приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

Вместе с тем, перевод на вышеуказанные должности предлагались иным работникам до даты увольнения истца. Так должность <данные изъяты> Дирекции предложена в качестве вакантной для перевода ФИО12, который ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о переводе его на данную должность с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 переведен на данную должность с ДД.ММ.ГГГГ.

Должность начальника отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Дирекции филиала предлагалась в качестве вакантной работнику – ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ (согласие работника на перевод получено ДД.ММ.ГГГГ, приказ о переводе издан ДД.ММ.ГГГГ).

Должность плотника Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена ДД.ММ.ГГГГ для занятия ФИО14, согласнее на перевод получено ДД.ММ.ГГГГ, приказ о переводе издан ДД.ММ.ГГГГ.

Должность уборщика территорий Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена для перевода ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ, согласие получено ДД.ММ.ГГГГ, приказ о переводе издан ДД.ММ.ГГГГ.

Должность электрогазосварщика Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена для перевода в качестве вакантной ДД.ММ.ГГГГ года ФИО16, который согласился на перевод ДД.ММ.ГГГГ, приказ о перевода издан ДД.ММ.ГГГГ.

Должности уборщика производственных и служебных помещений Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложены ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28 - ДД.ММ.ГГГГ, которые выразили свое согласие на их занятие ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказы о переводе изданы ДД.ММ.ГГГГ.

Должность лифтера Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена для перевода в качестве вакантной ДД.ММ.ГГГГ года ФИО29, который согласился на перевод ДД.ММ.ГГГГ, приказ о перевода издан ДД.ММ.ГГГГ.

Должность заведующего хозяйством Отдела технического обеспечения производства (Красноярск) Службы по инфраструктуре предложена для перевода в качестве вакантной ДД.ММ.ГГГГ года ФИО30, которая согласилась на перевод ДД.ММ.ГГГГ, приказ о перевода издан ДД.ММ.ГГГГ.

Довод стороны ответчика о том, что оценка преимущественного права ФИО1 не осуществлялась, поскольку данные должности истцу не предлагались в связи с тем, что не являлись вакантными, противоречит действующему трудовому законодательству РФ. Так, обязанность работодателя по предложению вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника законодателем не поставлена в зависимость от наличия у него преимущественного права на оставление на работе.

Из буквального толкования ст.ст. 81, 180 ТК РФ следует, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Иное толкование ст.ст. 81, 180 ТК РФ в рассматриваемом случае не допустимо, поскольку законодателем установлено, что работодатель обязан предложить увольняемым работникам вакантные должности. При этом суд учитывает, что при толковании нормы права (статьи закона) судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в ней слов и выражений. Поскольку буквальное значение ст.ст. 81, 180 ТК РФ предельно ясно, применения иного вида толкования не требуется. Должности, на которые не принят работник на постоянную работу являются вакантными. При этом суд учитывает, что в соответствии с Конституцией РФ именно законодатель устанавливает пределы защиты прав, соотношение прав и законных интересов участников, в том числе, и трудовых правоотношений.

При этом, суд учитывает, что истец отвечал квалификационным требованиям для занятия вышеуказанных должностей.

В соответствии с Положением о службе по инфраструктуре филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» №, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, непосредственное руководство Службой осуществляет начальник Службы (п. 5.1). На должность начальника Службы назначается специалист, имеющий: высшее профессиональное /специальное образование; дополнительное профессиональное образование в сфере закупок; дополнительное профессиональное образование в области менеджмента; опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно сведений диплома Красноярской Государственной Технологической Академии БВС №, ФИО1 решением государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присуждена квалификация «Экономист-менеджер» по специальности «Экономика и управление на предприятиях химико-лесного комплекса».

Согласно диплома НАНО «ИПО» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел профессиональную переподготовку по программе «Эксплуатация зданий и сооружений». Диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Техническая эксплуатация, обслуживание, санитарное содержание и благоустройство объектов общего имущества сооружения» и подтверждает присвоение квалификации «Инженер по эксплуатации зданий и сооружений».

Так же в материалы дела предоставлен диплом о профессиональной переподготовке АНОО ДПО «Центр ППК ТДК» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел профессиональную переподготовку по программе «техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» решением от ДД.ММ.ГГГГ года, диплом подтверждает присвоение квалификации «контролер технического состояния автотранспортных средств и дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере контроля технического состояния автотранспортных средств.

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации ООО «Центр профессионального развития «Партнер» от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел повышение квалификации по дополнительное профессиональной программе «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Специалист в сфере закупок».

Согласно удостоверения АНО «Сибирский Центр профессионального образования» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Контрактная система в сфере закупок в соответствии с 44-ФЗ. Изменения в регулировании закупок по 44-ФЗ и практические решения для сложных ситуаций».

С учетом изложенного, увольнение ФИО1 по п. № Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В материалы дела стороной ответчика представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года, а также справка о среднем заработке ФИО1 согласно которой истцу начислена следующая заработная плата:

За ноябрь 2023 года – 124 414,98 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 130 058,03 рублей за 4 отработанных дня;

За декабрь 2023 года – 253 755,32 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 265 264,83 рублей за 21 отработанный день;

За январь 2024 года – 238 265,91 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 249 072,873 рублей за 17 отработанных дней;

За февраль 2024 года – 189 288,75 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 197 874,27 рублей за 16 отработанных дней;

За март 2024 года – 175 308,47 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0453567109 – 183 259,89 рублей за 15 отработанных дней;

За апрель 2024 года – 136 559,04 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0400706532 – 142 031,05 рублей за 12 отработанных дней;

За май 2024 года – 235 426,17 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0400706532 – 244 859,85 рублей за 20 отработанных дней;

За июнь 2024 года – 235 426,17 рублей, с учетом коэффициента индексации 1,0400706532 – 244 859,85 рублей за 19 отработанных дней;

За июль 2024 года – 191 845,54 рублей за 18 отработанных дней;

За август 2024 года – 244 859,84 рублей за 22 отработанных дня;

За сентябрь 2024 года – 232 853,34 рублей за 20 отработанных дней;

За октябрь 2024 года – 180 911,32 рублей за 17 отработанных дней,

всего 2 507 750,68 рублей.

Среднедневной заработок истца составил 12 476,37 рублей исходя из расчета 2 507 750,68 рублей/ 201 день.

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 58 дней (21+17+20), и составляет 723 629,46 рублей (12 476,37 руб. х 58 дней).

Также суд принимает во внимание, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 254 409,54 рублей, 4 379,08 рублей.

Таким образом, за период вынужденного прогула взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в размере 464 840,84 рублей из расчета 723 629,46 – 254 409,54 – 4 379,08. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, с учетом длительности допущенного нарушения, принимая во внимание значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 30 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 20 121 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), оформленное Приказом филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №л.

Восстановить ФИО1 на работе в филиале «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОРВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 464840,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 494840,84 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 121 рубль.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А.Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 14.03.2025 года.

Судья Н.А. Хованская