Решение по делу № 2-4705/2023 от 06.11.2023 - о признании трудового договора прекращенным по инициативе работника, обязании внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.11.2023 г.

Дело № 2-4705/2023

УИД: 76RS0016-01-2023-004864-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2023 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Лебедевой О.И.,

при секретаре Разиной К.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» о признании трудового договора прекращенным по инициативе работника, обязании внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Дзержинского района г. Ярославля обратился в суд в защиту интересов ФИО1, просил признать трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» и ФИО1 прекращенным с 27.01.2023 г. по инициативе работника. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении 27.01.2023 г. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 27.01.2023 г., ответчик не внес указанные в иске сведения в трудовую книжку ФИО1, что препятствует ее трудоустройству на новую работу.

Истцом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ярославской области.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Дзержинского района г.Ярославля Соболевская Ю.В. и ФИО1 заявленные требования поддержали, просили обязать ответчика указать основание увольнения - п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. При этом заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением является поступившее заявление последней о нарушении трудовых прав.

Установлено, что ФИО1 в период с 01.11.2022 по 27.01.2023 работала поваром в ООО «Антарес-Аутсорсинг».

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений частей 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

По делу установлено, что в сведениях о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Социального фонда Российской Федерации, имеется только информация о ее приеме в ООО «Антарес-Аутсорсинг», информация об увольнении отсутствует. Отсутствие записи об увольнении нарушает право ФИО1 на труд, препятствует приему к новому работодателю по основному месту работы.

Учитывая вышеизложенное, в целях защиты прав ФИО1, следует признать трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» и ФИО1 прекращенным с 27.01.2023 г. по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» внести в электронную трудовую книжку ФИО1, СНИЛС <данные изъяты>, сведения об увольнении 27.01.2023 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями работодателя работнику причинены нравственные страдания. Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 3 000 руб. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» (ИНН <***>) и ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) прекращенным с 27.01.2023 г. по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» внести в электронную трудовую книжку ФИО1, <данные изъяты> сведения об увольнении 27.01.2023 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковые требования заместителя прокурора Дзержинского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антарес-Аутсорсинг» государственную пошлину в доход бюджета города Ярославля в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Лебедева