11RS0002-01-2022-004376-72

Дело №2-378/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре Акимовой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

13 марта 2023 года гражданское дело по иску Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

Т. обратилась с иском о взыскании с ООО «Водоканал» невыплаченной премии за период с 01.05.2022 по 31.10.2022.

В обоснование иска Т. указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности маляра 4 разряда. Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 25 % от оклада с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Начиная с мая 2022г. премия истцу не выплачивается, при этом предприятие выполняет основные показатели работы, сама истец никаких нарушений не допускала, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для лишения её премии.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.

В представленном письменном отзыве на иск ответчик ООО «Водоканал» просил в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование ответчик указал, что премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и являются выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. Такая выплата не является безусловной и гарантированной. Работникам в трудовых договорах установлена месячная премия в размере до 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, а также с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результаты труда. При этом возможность выплаты премии зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличия и размера прибыли. Так как предприятие является банкротом, прибыль отсутствует, оснований начисления премии не имеется. Приказом от 03.06.2022 № 102 определен порядок выплаты премии. Согласно указанному приказу ежемесячно производится анализ финансового состояния Общества, выводы о наличии или отсутствии финансовой возможности выплаты премии. Приказами от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 156, от 28.10.2022 № 182 принято решение о неначислении премии за период с мая по октябрь 2022г. ввиду отсутствия финансовой возможности. Приказ от 03.06.2022 № 102 не меняет систему оплаты труда, не изменяет Положение об оплате труда и не противоречит Положению об оплате труда, а определяет порядок выплаты премии в соответствии с условиями, закрепленными Положением об оплате труда. Также указанный приказ не противоречит условиям трудового договора, по условиям которого размер премии зависит от достижения производственного результата.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ).

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из трудового договора от <дата> ... и приказа от <дата> ...-л/с следует, что Т. с 04.12.2009 работает в ООО «Водоканал» в должности маляра 4 разряда участка по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений ....

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему Т. установлен должностной оклад, месячная премия в размере 25% (с 01.02.2019) от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Как усматривается из материалов дела, на основании решения суда от 25.07.2022 и дополнительного соглашения от 07.12.2022 с 01.01.2022 истцу установлен оклад в размере 21025,00 руб.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в ООО «Водоканал» с 01.02.2020 установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованным 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.1.9 Положения).

По условиям трудового договора Т. помимо прочего установлена месячная премия в размере 25% от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Судом установлено, что в период работы до 01.01.2022 истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25% от должностного оклада.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).В соответствии с п. 8 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

По смыслу положений ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательств, в частности трудового договора, заключенного с истцом, дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд при рассмотрении дела №2-1587/2022 пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты премии за период с января 2022г. по апрель 2022г. и удовлетворил требование истца о взыскании премии за этот период.

Однако, в трудовом договоре, предусмотренная в числе составляющих заработной платы месячная премия, поставлена в зависимость от производственного результата. Определения способа и критериев данного результата трудовой договор не содержит.

В то же время п.3 Порядка премирования указывает, что оценка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы.

Пунктом 4 Порядка премирования предусмотрено, что премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Также, при принятии решения о премировании работников учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период.

Таким образом, при оценке производственного результата оцениваются показатели работы Общества в целом, показатели самого работника, а также финансовая обеспеченность Общества.

Приказом от 03.06.2022 №102 «О порядке выплаты премий работникам ООО «Водоканал» в ООО «Водоканал» устанавливается следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

Как следует из указанного приказа, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Так, в приказе предусмотрен анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что соответствует Порядку премирования, не выходит за пределы его положений и не изменяет их. Не меняются и не вводятся новые условия оплаты труда работника, поскольку зависимость премирования от достижения производственного результата предусмотрена трудовым договором работника.

Предусматривая выплату премии при определенном в трудовом договоре условии, работодатель вправе установить и критерии оценки соблюдения данного условия. В рассматриваемом случае наличие одновременно нескольких таких критериев.

Из приказов от 08.06.2022 №107 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май 2022г.», от 30.06.2022 № 123 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за июнь 2022г.», от 29.07.2022 № 143 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за июль 2022г.», от 29.08.2022 №156 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за август 2022г.», от 29.09.2022 № 165 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за сентябрь 2022г.», от 28.10.2022 № 182 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за октябрь 2022г.», от 28.11.2022 № 199 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за ноябрь 2022г.» следует об отсутствии финансовой возможности Общества для начисления премии, вследствие чего ежемесячная премия работникам ООО «Водоканал» в данные месяцы не начислена.

Поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при этом отсутствие таковой отражено в перечисленных выше приказах, следовательно, их принятие соответствует установленной в Обществе системе оплаты труда.

Таким образом, у суда отсутствуют основания считать перечисленные приказы не подлежащими применению.

Учитывая, что судом установлен факт оплаты труда истца в соответствии с действующей в ООО «Водоканал» системой оплаты труда, согласно утверждённому приказом от 16.01.2020 № 6 Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», отсутствуют основания для взыскания с ответчика невыплаченных сумм премии с 01.01.2022 по 31.10.2022 (как указано в иске).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 14.03.2023.

Судья У.Н. Боричева