дело №2-404/2023

24RS0016-01-2021-004551-16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Семенюк Е.А.,

при секретаре Двоеглазовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Ликёроводочный завод «СИБАЛКО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработанной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработанной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что с 19.06.2019 по 30.07.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО ЛВЗ «СИБАЛКО», работала в должности охранника, к работе была допущена с разрешения и по поручению генерального директора ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» ФИО2 ФИО3 договор с ней в письменном виде оформлен не был. При трудоустройстве оговаривалась работа в режиме посуточных дежурств, заработная плата почасовая в размере 103 рубля 46 копеек за час. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами в конверте, при получении подписывалась ведомость на выдачу заработной платы. Для работы работодателем был выдан пропуск. Работа осуществлялась по графику. В обязанности истца входило: контроль за пропуском на территорию охраняемого объекта. Въезд, выезд на охраняемый объект фиксировался в журнале, где охранник ставил подпись. В сентябре 2020 года, ноябре 2020 года работодателем заработная плата в размере 38 259 рублей истцу была не выплачена. Далее работодатель перестал выплачивать заработную плату с января 2021 года. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 88 994 рубля: за сентябрь 2020 – 19 947 руб., ноябрь 2020 – 18 312 руб., январь 2021 – 8 829 руб., февраль 2021 – 18 312 руб., март 2021 – 18 312 руб., апрель 2021 – 5 232 руб. На основании изложенного, истец просила суд: установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» в должности охранника в период с 19.06.2019 по 30.07.2021, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за период с сентября 2020 по апрель 2021 года в размере 88 944 рубля; компенсацию за задержку выплат в размере 9 518 рублей 31 копейка; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы в сумме 30 000 рублей по оплате юридических услуг.

Заочным решением Железногорского городского суда Красноярского края от 21 июля 2022 года исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Ликёроводочный завод «СИБАЛКО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработанной платы и денежной компенсации за задержку выплаты были удовлетворены.

По заявлению ответчика Общества с ограниченной ответственностью Ликёроводочный завод «СИБАЛКО» определением суда от 07 октября 2022 года заочное решение суда от 21.07.2022 было отменено, производство по делу возобновлено.

В судебное заседание истец, представитель истца не явились, извещались надлежащим образом, направили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивали.

Ответчик ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, по месту государственной регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также другим адресам, известным суду, извещения были возвращены в суд по истечении срока хранения. В отзыве на исковое заявление, адресованном суду просил в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя это тем, что судом неправомерно взыскана сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, поскольку выплаты истцу не начислялись, истцом не подтвержден размер заработной платы, истцом пропущен срок исковой давности.

Прокурор ЗАТО г. Железногорска о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ № ЮЭ9965-22-35024535 от 01.02.2022.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Иным способом истец объективно лишен возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ФИО3 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Определяя отношения между сторонами как трудовые, суд исходит из того, что истец была допущена к работе с разрешения и по поручению генерального директора ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» ФИО2 Для работы работодателем был выдан пропуск. Работа осуществлялась по графику. В обязанности истца входило: контроль за пропуском на территорию охраняемого объекта. Въезд, выезд на охраняемый объект фиксировался в журнале, где истец, как охранник, ставил подпись.

При этом, трудовой договор в период работы истца в ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, в нарушение требований действующего трудового законодательства, работодателем оформлен не был.

Суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу. Поскольку в судебном заседании стороны не оспаривали дату начала трудовых отношений, суд считает, что необходимо возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и прекращения трудовых отношений.

Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с сентября 2020 года по апрель 2021 года в размере 88 944 рубля.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетов, представленных в материалы дела истцом и не оспоренных ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с сентября 2020 года по апрель 2021 года составила 88 944 рубля, из них: за сентябрь 2020 – 19 947 руб., ноябрь 2020 – 18 312 руб., январь 2021 – 8 829 руб., февраль 2021 – 18 312 руб., март 2021 – 18 312 руб., апрель 2021 – 5 232 руб.

Кроме этого, истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты заработанной платы в размере 9 518 рублей 31 копейка.

В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом категории дела, обязанность доказывания правомерности своих действий и отсутствия оснований для удовлетворения требований истца лежит на ответчике, как на работодателе.

Доводы ответчика о том, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы не подлежит взысканию, поскольку заработная плата не начислялась, а также то, что размер заработной платы истцом не подтвержден, судом не принимаются, поскольку ответчик свои расчеты не представил, оспаривая сам факт наличия трудовых отношений, который был установлен в ходе судебных заседаний.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности суд также находит несостоятельными поскольку согласно ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Нарушение ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» трудовых прав истца задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд необходимо исчислять с даты увольнения. Трудовые отношения с истцом были прекращены 30.07.2021 года, с исковым заявлением истец обратился 23.11.2021 года, поэтому срок исковой давности истцом не пропущен.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» и ФИО1 в должности охранника в период с 19.06.2019 по 30.07.2021, внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» и увольнении 30 июля 2021 года, взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с сентября 2020 года по апрель 2021 года в размере 88 944 рубля, компенсацию за задержку выплат по заработанной плате в размере 9 518 рублей 31 копейка.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, что дает истцу право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела и полагает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме, в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика ООО ЛВЗ «СИБАЛКО» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, а именно расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей – указанные расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 26.09.2021.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из данного положения, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 568 рублей 32 копейки (2 868,32+400+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Ликёроводочный завод «СИБАЛКО» и ФИО1 в должности охранника в период с 19 июня 2019 года по 30 июля 2021 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Ликёроводочный завод «СИБАЛКО» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью Ликёроводочный завод «СИБАЛКО» 19 июня 2019 года на должность охранника и увольнении 30 июля 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ликёроводочный завод «СИБАЛКО» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с сентября 2020 года по апрель 2021 года в размере 88 944 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 9 518 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ликёроводочный завод «СИБАЛКО» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 3 568 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 26 февраля 2023 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: судья Е.А. Семенюк