УИД 54RS0008-01-2023-000115 - 32

Дело №2- 744 \2023

Поступило 20 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2023 года город Новосибирск

Первомайский районный суд города Новосибирска в составе

Председательствующего судьи Бобриковой АО

При секретаре судебного заседания Наляйкиной АН

С участием истца ФИО1

Представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внесения исправлений в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» просила признать запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу в ООО «Элемент-Трейд» недействительной, обязать ООО «Элемент-Трейд» внести исправления в трудовую книжку ФИО1 следующего содержания – ФИО1 : принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность продавец -универсал.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Элемент-Трейд» заключен трудовой договор №П41677, согласно которому ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № ЭТЗУ -000512 в трудовой книжке ФИО1 сделана запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность продавец-универсал. Согласно п.1.8 Трудового договора №П41677, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, однако, ФИО3 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу в ООО «Элемент-Трейд» противоречит записи от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с АО «Тандер», так как исходя из данных записей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.01. 2021 года у ФИО1 было два основных места работы, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из АО «Тандер» сделана раньше, а запись от ДД.ММ.ГГГГ о трудоустройстве в ООО «Элемент-Трейд» сделана позже. Таким образом, дата трудоустройства в ООО «Элемент-Трейд» является ошибочной. До ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка до момента расторжения трудового договора с АО «Тандер» хранилась у данного работодателя, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Неточность в заполнении трудовой книжки работодателем «Элемент-Трейд» может привести к неправильному исчислению стажа для пенсии и больничного, так как ПФР исключает из трудового стажа ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда в связи с ошибочной записью ООО «Элемент-Трейд» в трудовой книжке, у истца документально было два основанных места работы, в АО «Тандер» и ООО «Элемент-Трейд».

Иск подан в суд по месту исполнения трудового договора №П41677 – <адрес>.(л.д.3-9).

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, пояснила, что, фактически она исполняла обязанности в должности продавец-универсал ООО "Элемент-Трейд" с ДД.ММ.ГГГГ. Зарплата ей выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ. В другой организации, в ООО "Тандем" в это время она была на больничном. На дату трудоустройства на работу в ООО «Элемент-Трейд» она не была уволена из ООО « Тандем», окончательный расчет с ней не производился, она не была ознакомлена с приказом об увольнении из этой организации.

Представитель ответчика иск не признал, письменные возражения приобщены к протоколу судебного заседания. Так, представитель истца пояснил, что запись в трудовую книжку ФИО1 сделана в соответствии с фактическими обстоятельствами. Работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства, заключил с истцом трудовой договор с первого дня работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.2 договора ФИО1 была принята на должность продавец-универсал, место работы: <адрес> в соответствии с личным заявлением о приме на работу. Согласно п.1.5 трудового договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Фактический допуск истца к работе ДД.ММ.ГГГГ подтверждается табелем за январь 2021 года. Учет рабочего времени сотрудников ООО «Элемент –Трейд» ведется путем внесения часов работы в унифицированную форму №Т-13, утвержденную постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №. Табель учета рабочего времени является единственным достоверным подтверждением отработанного работником времени. На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ( в ред.№ от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент трудоустройства истца был издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, работник был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя как того требуют положения данной статьи. Заработная плата за январь 2021 года начислена в соответствии с отработанным временем, включая смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными документами. Таким образом, не подтверждается довод истца о том, что она приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работник оформлен и фактически начал работу с ДД.ММ.ГГГГ. Истец при приеме на работу скрыла факт наличия трудовой книжки, в которой имеются записи о трудоустройстве у другого работодателя, что подтверждается заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, а также доказательствами- трудовой книжкой. Работодатель добросовестно полагаясь на информацию, предоставленную истцом, действовал в рамках действующего законодательства. Истец не предоставила каких-либо документов, подтверждающих сведения о работе у предыдущих работодателей, в связи с чем оснований для внесения в нее данных в этой части у ООО «Элемент-Трейд» не имелось. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО1 ведется в электронном виде в соответствии с ст. 66.1 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления. Трудовая книжка выдана работнику, что подтверждается распиской. Следовательно, трудовая книжка была оформлена надлежащим образом в соответствии с требования трудового законодательства.

В соответствии с ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются: помимо прочего место и дата заключения трудового договора, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; дата начала работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о приеме ее на работу в ООО «Элеиент-Трейд» в должности продавец-универсал (л.д.68)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Элемент-Трейд» и ФИО1 был заключен трудовой договор№П41677от ДД.ММ.ГГГГ с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ1 года, договор подписан сторонами(л.д.30, 64-65), дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31), договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32), обязательство о неразглашении конфиденциальной информации с сотрудником предприятия (л.д.33).

Сведения об ответчике ООО «Элемент-Трейд» подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ(л.д.24).

В соответствии с тс. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: в том числе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

При оформлении трудовых отношений ФИО1 подала заявление с просьбой оформить ей новую трудовую книжку в связи с тем, что старая утеряна. Заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78). В связи с этим работодателем ООО «Элемент –Трейд» ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выдан дубликат трудовой книжки(л.д.79-81).

Соблюдая требования ст. 68 Трудового кодекса РФ ООО «Элемент-Трейд» ознакомил ФИО1 под роспись ДД.ММ.ГГГГ с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами(л.д.74-75), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника(л.д.28-29), Должностной инструкцией продавца-универсала (л.д.34-35, 70-).

Издан приказ по ООО «Элемент-Трейд» №ЭТЭУ-42090 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавец-универсал, основанное место работы, на время отсутствия ФИО4, структурное подразделение <адрес>.(л.д.12, 38,69), с которым ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в соответствии с унифицированной формой Т-2 заполнена карточка работника с указанием даты приема на работу и начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата ФИО1 за январь 2021 года начислена в соответствии с отработанным временем, включая смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается расчетными документами(л.д.76-77)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Элемент -Трейд» с просьбой выдать ей трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде (лд.66). получение трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ее подписью (л.д.67)

Согласно сведений ПФР РФ ФИО1 состояла в трудовых отношениях в ООО «Тандер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Элемент-Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д.40).

На обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в <адрес> Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от ДД.ММ.ГГГГ ей разъяснено, что при несогласии с датой приема на работу ( с юридически значимым фактом) она вправе обратиться в суд с заявлением об установлении другой даты, по ее мнению являющейся фактической датой приема на работу(датой трудоустройства). Указанные ФИО1 факты и обстоятельства не являются для нее препятствием для дальнейшего трудоустройства. Так как возникновение новых трудовых отношений до прекращения трудовых отношений с предыдущим работодателем никаким образом в последующем не ограничивает ее трудовые права, установленные Конституцией РФ и действующим трудовым законодательством. (л.д.26-27)

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с Приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Истец в обоснование своих требований представила трудовую книжку ТК-Y №, которая выдана ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеется запись 01 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в АО «Тандер», запись № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника, запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в должности продавец-универсал в ООО Элемент-Трейд», запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии письменного заявления ФИО1 о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии с ст.66.1 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст.2 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №439-ФЗ(л.д.13-16).

Однако, ответчиком представлена трудовая книжка ТК-VI №, выданная на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в которой имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность продавца-универсала в ООО «Элемент-Трейд», также имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ.(л.д.79-81).

Из представленных и исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств следует, что работник ФИО5 при трудоустройстве в ООО «Элемент-Трейд» не сообщила о трудоустройстве в ООО «Тандер», что подтверждается ее заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. ФИО1 достоверно знала о наличии у нее трудовых отношений с ООО «Тандер», что подтверждается записями в трудовой книжке об увольнении из ООО «Тандер» ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении 4 рабочих дней после трудоустройства в ООО Элемиент-Трейд». При этом сама ФИО1 подтвердила в судебном заседании, что приступила к работе в ООО «Элемент-Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ, за работу в указанные дни получила заработную плату, при том, что сама не опровергает факт трудовых отношений с ООО «Тандер» до увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Из этой нормы следует, что работа выполняемая работником за рамки основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом. Возможности заключать с одним и тем же лицом несколько трудовых договоров о работе по основному месту закон не предусматривает.

По рассматриваемому спору установлено, что работник сознательно допустил отсутствие надлежащего уведомления работодателя об ином основном месте работы с целью заключения еще одного трудового договора по основному месту работы, в связи с чем основанием заключения трудового договора явились неправомерные, то есть виновные действия самого работника.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что со стороны работодателя отсутствуют нарушения действующего законодательства при внесении записи в трудовую книжку ТК-VI №, выданную ДД.ММ.ГГГГ при принятии на работу ФИО1; записи в трудовой книжке ТК-VI №, выданной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ соответствуют фактическим обстоятельствам и исполнению трудовых обязанностей по трудовому договору ФИО1 в должности продавца -универсала в ООО Элемент-Трейд», ненадлежащее уведомление работодателя о наличии другого основного места работы является результатом сознательных действий ФИО1, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска по указанному основанию.

В соответствии с ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Срок на обращение в суд не пропущен истцом, поскольку трудовая книжка ТК-VI № с оспариваемой записью, выдана ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в суд иск подан ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании внесения исправлений в трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд города Новосибирска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 11 мая 2023 года.

Судья Бобрикова АО