Дело № 2-2754/2022 УИД 59RS0002-01-2022-003180-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь 07 декабря 2022 года

Индустриальный районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.

при секретаре Александровской И.В.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, по доверенности, ответчика АО «ГОЗНАК» ФИО3, по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ГОЗНАК» о признании права на установление негосударственной пенсии, возложении обязанности по назначению пенсии, взыскании невыплаченной пенсии

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ГОЗНАК» указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в АО «ГОЗНАК» по профессии кладовщик цеха металлографской и орловской печати», затем переведена на должность «счетчика по второму разряду в цехе металлографской и орловской печати», с последующим установлением третьего и четвертого разряда. ДД.ММ.ГГГГ присвоена новая профессия – «водитель погрузчика». ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением численности и штата. Истец полагает, что имеет право на установление негосударственной корпоративной пенсии АО «ГОЗНАК», поскольку досрочно страховая пенсия назначается женщинам, по достижении 50 лет, если они проработали в качестве машинистов погрузочно-разгрузочных машин независимо от продолжительности страхового стажа. Кроме того в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ условия труда истца квалифицированы как вредные 1 степени класса 3 (3.1.). ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в АО «ГОЗНАК» за установлением негосударственной пенсии. ДД.ММ.ГГГГ в установлении корпоративной пенсии истцу отказано.

На основании изложенного истец просит признать право на установление негосударственной корпоративной пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на АО «ГОЗНАК» по назначению негосударственной корпоративной пенсии, взыскать с АО «ГОЗНАК» невыплаченную пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца поддержала требования по доводам искового заявления.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, пояснив, что назначение корпоративной пенсии АО «ГОЗНАК» осуществляется при условии соответствия работника одновременно следующим условиям: приобретение права на трудовую пенсию по любому основанию, а также прекращение трудовых отношений с АО «ГОЗНАК». При прекращении трудовых отношений с АО «ГОЗНАК» ФИО1 не имела права на назначение страховой пенсии. С учетом этого оснований для назначения ей корпоративной пенсии не имеется.

Третье лицо ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Пермскому краю о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроена в АО «ГОЗНАК» на должность «кладовщика цеха металлографской и орловской печати».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность «Счетчика по второму разряду в цехе металлографской и орловской печати».

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением квалификационной комиссии АО «ГОЗНАК» ФИО1 присвоен разряд по профессии «водитель погрузчика» (аккумуляторного).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор ФИО1 внесены изменения в части условий труда: указано о вредных условиях труда на рабочем месте 1 степени класса 3 (3.1), в соответствии с картой аттестации рабочих мест (л.д.91).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из АО «ГОЗНАК» на основании п.2 ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ, по достижении 53 лет, ФИО4 назначена страховая пенсия по старости, в соответствии с п.2 ст.32 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с наступлением пенсионного возраста, ФИО1 назначена страховая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Условия назначения корпоративной негосударственной пенсии в АО «ГОЗНАК» урегулированы Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утвержденным приказом генерального директора от 24.09.2007 № 161-осн. (далее – Положение) (л.д.56).

В соответствии с п.3.3 Положения правом на получение негосударственной пенсии обладают работники Предприятия при одновременном соблюдении следующих условий: приобретение права на трудовую пенсию по любому основанию, в соответствии с действующим законодательством, а также прекращение трудовых отношений между работником и Предприятием.

В силу п.1.3. Положения работник – физическое лицо, с которым заключен трудовой договор, основным местом его работы является Предприятие и которому в соответствии с Договором должны производиться выплаты негосударственной пенсии.

Пунктом 3.4. Положения определен состав работников, имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение.

Из установленных по делу фактических обстоятельств следует, что на момент прекращения трудовых отношений с АО «ГОЗНАК» ФИО1 не имела права на трудовую пенсию по любому основанию, в связи с этим в назначении корпоративной пенсии АО «ГОЗНАК» ей отказано.Анализируя установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что отказ АО «ГОЗНАК» ФИО1 в назначении корпоративной пенсии является обоснованным.

Действительно на момент прекращения трудовых отношений с АО «ГОЗНАК» ФИО1 не имела права на трудовую пенсию по любому основанию, между тем указанное обстоятельство является обязательным для получения права на негосударственное пенсионное обеспечение.

Заявляя исковые требования ФИО1 указала, что имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, по достижении 50 лет, поскольку работала в АО «ГОЗНАК» во вредных условиях, кроме того исполняла трудовые обязанности в должности «водителя погрузчика».

Указанные доводы истца отвергаются судом по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в редакции действовавшей на момент увольнения истца из АО «ГОЗНАК», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п.1 ч.3 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Согласно п.3 ч.1 ст.30 указанного Федерального закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В соответствии с ч.2 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Исходя из указанных норм закона, действовавших на ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ФИО1), правом на досрочное назначение страховой пенсии обладают женщины по достижении 45 лет, осуществлявшие деятельность не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеющие страховой стаж соответственно не менее 15 лет, а также женщины, работавшие в должности машинистов погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеющих страховой стаж не менее 20 лет.

Списки работ и профессий с вредными условиями труда, для целей досрочного назначения пенсии, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на должности «кладовщика цеха металлографской и орловской печати» и «счетчика в цехе металлографской и орловской печати».

Указанные должности в соответствующие списки работ и профессий, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665, не включены.

Осуществляя функции «водителя погрузчика» с 2006 по 2015 годы, ФИО1 не имеет стажа машиниста погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет, в связи с этим не имеет права на досрочное назначение пенсии по п. 3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198,199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «ГОЗНАК» о признании права на установление негосударственной пенсии, возложении обязанности по назначению пенсии, взыскании невыплаченной пенсии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья В.В. Мазунин