Копия УИД: 16RS0№-69

дело №

учет №г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений и незаконного отстранения от работы, восстановлении в трудовых правах, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к акционерному обществу «ТБанк» (далее - АО «ТБанк») о признании факта трудовых отношений и незаконного отстранения от работы, восстановлении в трудовых правах, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование ФИО4 указал, что находится с ответчиком в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справками о состоянии расчетов по налогу на профессиональный доход, справками 2-НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно отстранил истца от работы, что подтверждается справкой банка, в которой ответчик указывает, что заключенный между сторонами договор присоединения расторгнут, заблокировав истцу все доступы к программе через которые он осуществлял трудовую деятельность. По мнению истца, данные правоотношения носят трудовой характер, что признавал сам ответчик, а именно: из договора на присоединения об оказании услуг следует, что в функциональные обязанности истца входит: выезд на встречи с клиентами; доставка документов, банковских карт; сбор документов необходимых для идентификации; осуществление зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов; иные поручения. Пунктом 3.1.1 договора предусмотрена обязанность исполнителя осуществлять услуги лично, в соответствии с планом, соблюдая обязательные требования, установленные заказчиком. Пунктом 3.1.9 договора предусмотрена обязанность исполнителя ежедневно отслеживать обновления памяток, схем, регламентов через личный кабинет. Согласно пункту 6.1 договора, он действует в течение месяца, а далее автоматически пролонгируется. Согласно пункту 11.7 договора следует, что заказчик вправе организовать конференции, консультации, а также иные мероприятия, участие в которых является обязательным. Таким образом, деятельность истца осуществлялась строго под контролем банка. Договором предусмотрена сдельная оплата труда, поименованы функциональные обязанности и указана тарифная ставка системы оплаты. Для осуществления деятельности истцу ответчиком была выдана доверенность с правом подписи и заверения от имени банка кредитных продуктов, совершения иных действий в соответствии с требованиями законодательства, в части идентификации клиентов банка и открытия банковских счетов, с правом подписи от имени банка договора, представления интересов банка. На основании изложенного, истец просил признать факт трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ, а также факт незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить в трудовых правах, взыскать с ответчика денежных средств за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 874 рублей 01 копеек, с последующим перерасчетом, по дату вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 402 рублей, моральный вред в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание ФИО4 не явился, представил письменные объяснения, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель АО «ТБанк» не явился, представил возражения на иск, согласно которому исковые требования не признал, пояснил, что договор присоединения носил гражданско-правовой характер, стороны в нем поименованы как заказчик и исполнитель, предметом договора является выполнение определенных видов работ/услуг, размер оплаты зависит от результата работы/оказания услуги, оплата происходит на основании актов приема-передачи, истцу не устанавливался должностной оклад, выплачивалось вознаграждение, которое не носило заранее определенного размера, истец не был интегрирован во внутреннюю структуру банка, не отражался в штатном расписании в качестве штатной единицы, не находился в чьем-то структурном подчинении. Кроме того, представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

Исследовав материалы дела суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что с между сторонами был заключен договор присоединения на выполнение работ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик отстранил истца от работы, направив на его электронную почту (urmeevmar@icloud.com) уведомление о расторжении договора присоединения на выполнение работ – с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается справкой банка.

Истец считает, что ответчик незаконно отстранил истца от работы, расторгнув правоотношения.

Ответчиком заявлено о применении сроков исковой давности.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Истец обратился в суд с иском с пропуском установленного законом срока, который начал течь с момента уведомления его о расторжении договора присоединения на выполнение работ – с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как иск подан ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая отметка на почтовом конверте.

В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и тому подобное.

ФИО4 в исковом заявлении не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи искового заявления.

Принимая во внимание заявление ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, установление судом пропуска данного срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ, факта незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ, восстановления в трудовых правах, взыскании с ответчика денежных средств за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 874 рублей 01 копеек, с последующим перерасчетом, по дату вынесения решения, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 402 рублей, морального вреда в размере 200 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО4 к акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений и незаконного отстранения от работы, восстановлении в трудовых правах, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 14.07.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина