Решение по делу № 2-2370/2022 от 26.01.2023 - о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2023 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Зыковой А.Ю.,

при секретаре Гордеевой Е.В.,

с участием истца <ФИО>2,

представителя ответчика ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области <ФИО>5,

представителя третьего лица ГУФСИН России по иркутской области <ФИО>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, компенсации морального вреда,

установил:

в Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился <ФИО>2 с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 4 Главного управления федеральной службы Исполнения наказаний по Иркутской области (далее – ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области), в обоснование доводов которого указано, что он проходил службу в ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области с августа 2018 года, срок действия контракта по <дата>, а всего в уголовно-исполнительной системе с <дата>. <дата> им подан рапорт на имя врио начальника ГУФСИН России с просьбой расторгнуть контракт и уволить его из уголовно-исполнительной системы с <дата> по выслуге лет, дающей право на получение пенсии по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об Учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 12.07.2018 № 137 ФЗ. Однако в увольнении ему было отказано, в связи с тем, что <дата> приказом ГУФСИН за <номер> была создана комиссия для проведения служебной проверки и в отношении него инсценирована служебная проверка и согласно приказу от <дата> <номер>-лс он был временно отстранен от исполнения служебных обязанностей с <дата>. Работодатель не желал уволить его выслуге лет по рапорту с <дата>, поскольку имел намерение уволить по отрицательным мотивам. После проведения служебной проверки приказом Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области (далее – ГУФСИН России по Иркутской области) за <номер>л/с от <дата> он был уволен по пункту 14 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197 ФЗ «О службе в уголовно- исполнительной системе Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (в связи с нарушением условий контракта) по отрицательным мотивам. За время прохождения службы в ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области какие-либо выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время не производились. Однако в период прохождения службы в ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области <ФИО>2, кроме ежедневной дневной работы, привлекался от двух до четырех раз в месяц на суточные дежурства к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также и к работе в ночное время, которые работодателем не оплачивались в полном объеме, а также после этого не предоставлялись дополнительные дни отдыха. Ссылаясь на положения статей 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), указал, что какие-либо дополнительные выплаты <ФИО>2 не производились, оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не получал. Согласно части 6 статьи 55 ФЗ № 197 «О службе в УИС РФ» сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Однако <ФИО>2 каких-либо дополнительных дней отдыха или выплаты денежной компенсации не предоставлялось. Учитывая изложенное, считает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя, чем ему был причинен моральный вред.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области денежные средства, не выплаченные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время в период с мая 2019 года по май 2022 года в размере 667 375,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В судебном заседании истец <ФИО>2 заявленные требования с учетом их уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области <ФИО>5, действующая на основании доверенности <номер> от <дата>, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, указанным в возражениях на иск, просила суд в удовлетворении иска отказать. Дополнительно пояснила, что причитающиеся выплаты сотруднику уголовно-исполнительной системы были выплачены в полном объеме, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, истцом нарушен срок для обращения в суд, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представитель третьего лица ГУФСИН России по Иркутской области по доверенности <ФИО>6 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, указанным в возражениях на иск, просила суд в удовлетворении иска отказать, указав на пропуск срока.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив установленные по делу обстоятельства и представленные доказательств в совокупности, приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ) (далее - Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1-7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

Частью 1 статьи 20 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ установлено, что правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с Законом, и правового акта о назначении на должность.

Контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе (часть 1 статьи 21 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

Судом установлено, что <ФИО>2 проходил службу в уголовно-исполнительной системе, с <дата> занимаемая должность – старший оперуполномоченный оперативного отдела ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области.

Приказом Врио начальника ГУФСИН России по Иркутской области от <дата> <номер>-лс, <ФИО>2 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по пункту 14 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (в связи с нарушением условий контракта сотрудником). Указано на выплату компенсации за неиспользованный в 2022 году дополнительный отпуск за стаж службы в количестве 1,67 календарных дней, исходя из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска 5 календарных дней за каждый полный месяц службы.

Согласно частям 1, 2 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова (часть 9 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

Пунктами 17-20 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269 (действующего с 08.10.2018 по 02.10.2021) (далее – Порядок № 269) предусмотрено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (пункт 20 Порядка № 269).

Согласно Правилам внутреннего распорядка, утв. приказом ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области от <дата> <номер>, режим службы и работы для сотрудников и работников учреждения предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, кроме сотрудников указанных в пункте 29.

Судом установлено, что к категории сотрудников, указанных в пункте 31 Правил внутреннего распорядка, работающих по сменному графику, должность истца не относится.

С <дата> (даты вступления в силу) Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы российской федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утв. Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132 (Приложение №11) (далее – Порядок № 132) сотрудникам с установленной 5-дневной служебной неделей за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5).

Документальное оформление предоставления дополнительного времени отдыха или дней отдыха предусмотрено пунктами 8-10 Порядка № 132, а именно, на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником). Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается (пункт 10 Порядка).

Факт привлечения истца <ФИО>2 к несению службы в выходные и праздничные дни нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Из приказов ФКУ ГУФСИН России по Иркутской области за спорный период усматривается, что истец <ФИО>2 привлекался к службе в выходные дни с предоставлением дополнительных дней отдыха на основании рапорта сотрудника в течение 10 рабочих дней после привлечения к службе.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с мая 2019 года по май 2022 года истец <ФИО>2 привлекался к службе:

- в мае 2019 года: <дата>, <дата> рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся;

- в июне 2019 года: <дата>, <дата> – рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся;

- в июле 2019 года: <дата>, <дата> – дополнительные дни отдыха предоставлены <дата>, <дата>;

- в августе 2019 года: <дата>, <дата> – рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся;

- в сентябре 2019 года: <дата>, <дата> – дополнительные дни отдыха предоставлены <дата>, <дата>;

- в октябре 2019 года: <дата>, <дата>, <дата> – дополнительные дни отдыха предоставлены <дата>, <дата>;

- в ноябре 2019 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в декабре 2019 года: <дата>, <дата>, <дата>, <дата> – дополнительные дни отдыха предоставлены <дата>, <дата>, <дата>;

- в январе 2020 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в феврале 2020 года: <дата>, <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в марте 2020 года: <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в апреле 2020 года: <дата>, <дата>, <дата> – дополнительные дни отдыха предоставлены <дата>, <дата>, <дата>;

- в мае 2020 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в июне 2020 года: <дата> – рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся;

- в июле 2020 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в августе 2020 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>.

Дополнительный день отдыха предоставлен <дата> за ранее отработанное время <дата> на основании рапорта от <дата>;

- в сентябре 2020 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>.

Дополнительный день отдыха был предоставлен <дата> за ранее отработанное время <дата> на основании рапорта от <дата>.

- в октябре 2020 года: к дополнительному несению службы в выходные дни не привлекался. Дополнительный день отдыха был предоставлен <дата> на основании рапорта;

- в ноябре 2020 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в декабре 2020 года: <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в январе 2021 года: <дата>, <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в феврале 2021 года: <дата>, <дата> – рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся. Дополнительный день отдыха был предоставлен <дата> за <дата> на основании рапорта от <дата>;

- в марте 2021 года: <дата>, <дата>, <дата> – дополнительные дни отдыха предоставлены <дата>, <дата>;

- в апреле 2021 года: <дата> – рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся;

- в мае 2021 года: <дата>, <дата> – рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся;

- в июне 2021 года: <дата> – рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся;

- в июле 2021 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в августе 2021 года: <дата> – рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся;

- в сентябре 2021 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в октябре 2021 года: <дата>, <дата>, <дата> – дополнительные дни отдыха предоставлены <дата>, <дата>, <дата>;

- в ноябре 2021 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в декабре 2021 года: <дата>, <дата> – дополнительный день отдыха предоставлен <дата>;

- в январе 2022 года: <дата>, <дата> – рапорт на предоставление дополнительных дней отдыха <ФИО>2 не предоставлялся;

- в феврале 2022 года: к дополнительному несению службы в выходные дни не привлекался;

- в марте 2022 года: <дата>, <дата> - дополнительные дни отдыха предоставлены <дата>, <дата>;

- в апреле 2022 года: к дополнительному несению службы в выходные дни не привлекался;

- в мае 2022 года: к дополнительному несению службы в выходные дни не привлекался.

В спорный период истец ежемесячно получал денежное содержание и расчетные листки о размере денежного довольствия, его составных частях, размере, что не оспаривалось в судебном заседании.

Таким образом, судом при рассмотрении спора установлено, в период действия положений о выплате денежной компенсации вместо дополнительных дней отдыха (то есть до <дата> включительно) истец не обращался к работодателю с рапортами о выплате ему денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни вместо предоставления дополнительных дней отдыха. После <дата> сотрудникам с установленной 5-дневной служебной неделей за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни выплата денежной компенсации вместо дополнительного отдыха не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, исковые требования <ФИО>2 к ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Иркутской области о взыскании денежных средств за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время в размере 667 375,36 руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком допущено не было, отсутствуют правовые основания для компенсации морального вреда, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. удовлетворению не полежат.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске процессуального срока, суд приходит к следующему.

Правоотношения, связанные со службой в органах уголовно-исполнительной системы, регламентируются специальным законодательством, вопрос о сроках обращения в суд за разрешением служебного спора урегулирован указанным Федеральным законом и составляет три месяца, оснований для применения норм трудового законодательства не имеется.

Доводы стороны истца об исчислении срока для обращения в суд за взысканием заработной платы в соответствии с трудовым законодательством в течение одного года не основаны на законе.

Согласно части 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Пунктом 8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269 (действующего с 08.10.2018 по 02.10.2021), пунктом 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утв. Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701 (действующего с 03.10.2021), установлено, что выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

В этот же период выплачивается денежное довольствие, пересчитанное в связи с присвоением специального звания, назначением на должность, изменением размера надбавки за выслугу лет и по другим основаниям, влекущим изменение размера денежного довольствия. Денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд).

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.02.2019 <номер>-О, предусмотренный частью 4 статьи 72 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора (за исключением споров, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел) направлен на достижение оптимального согласования интересов сторон служебных правоотношений. Сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав сотрудника органов внутренних дел и является достаточным для обращения в суд. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. При этом закрепление в части 2 статьи 392 ТК РФ правила о том, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (в том числе в случае возникновения такого спора при увольнении работника), представляет собой установление специального срока для защиты права на оплату труда для граждан, работающих по трудовому договору, и само по себе не предполагает обязательного установления аналогичных норм в отношении лиц, занятых профессиональной деятельностью, связанной с осуществлением публичных функций, в том числе сотрудников органов внутренних дел.

С исковым заявлением истец <ФИО>2 обратился в Куйбышевский районный суд г. Иркутска <дата>.

При таких обстоятельствах суд считает, что истцом <ФИО>2 пропущен срок, предусмотренный частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ для обращения в суд за разрешением служебного спора, связанного с невыплатой в полном объеме денежных средств, причитающихся сотруднику за службу в уголовно-исполнительной системе.

Доводов об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом <ФИО>2 не приведено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования <ФИО>2 не подлежат удовлетворению и в силу пропуска истцом срока на обращение в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования <ФИО>2 о взыскании с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 4 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области денежных средств, не выплаченных за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время в период с мая 2019 года по май 2022 года в размере 667 375,36 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Зыкова

Мотивированный текст решения суда изготовлен <дата>