К делу №2 –368/2023
УИД23RS0003-01-2022-006831-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Кравцовой Е.Н.,
при секретаре Дубинной А.Р.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика Федерального государственного автономного учреждения « Военный инновационный технополис « ЭРА» ФИО2, действующего на основании доверенности 04.05.2022г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению « Военный инновационный технополис « ЭРА» о выплате авторского вознаграждения и материальной помощи,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному учреждению « Военный инновационный технополис « ЭРА» о выплате авторского вознаграждения и материальной помощи. В обоснование иска указал, что истцом созданы пять служебных изобретений, заявителем и патентообладателем является ФГАУ «ВИТ «ЭРА», которое обязано выплатить истцу вознаграждение не позднее двух месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение. Несмотря на то, что на полученные патенты в период с декабря 2020г. по март 2021г. были поданы соответствующие заявления об оплате, реакции со стороны ответчика не последовало. В связи с чем, просит обязать ответчика выплатить в течение 10 календарных дней авторское вознаграждение в размере 30% от средней заработной платы за последние 12 месяцев за создание пяти служебных изобретений с учетом требований ст.236 ТК РФ, что составляет 150 000 рублей и 61 530 рублей, а также выплату по случаю смерти близкого родственника в сумме 10 000 рублей.
Впоследствии истец уточнил заявленные исковые требования, согласно которым просит суд обязать ответчика выплатить ему авторское вознаграждение в размере 30% от средней заработной платы за создание пяти служебных изобретений с учетом требований ст.237 ТК РФ в размере 211 239 рублей, премию по случаю юбилея в размере 20 000 рублей и отказывается от ранее заявленных требований в части взыскания выплаты по случаю смерти близкого родственника в размере 10 000 рублей, поскольку данная сумма была выплачена ему.
В судебном заседании истец подержал заявленные требования, просил их удовлетворить, дав пояснения аналогичные иску.
Представитель ФГАУ «Военный инновационный технополис « ЭРА» в судебном заседании просил в иске отказать по основаниям изложенным в представленном возражении, пояснив, что действительно постановлением Правительства РФ предусмотрена выплата вознаграждения работнику за создание служебных изобретений, однако субсидий на указанные цели Главным управлением инновационного развития Министерства обороны Российской Федерации не были доведены до ФГАУ «ВИТ «ЭРА», в связи с чем произвести оплату истцу не представляется возможным. Требования о выплате денежной премии работнику по случаю юбилея также не подлежат удовлетворению, поскольку данные денежные выплаты производятся из средств полученных от дохода Технополиса, но таких средств на период исполнения истцу 60 лет не было. Субсидия на данные выплаты не выделяется.
Представитель третьего лица Главного управления инновационного развития Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ФИО1 с 24 мая 2019 года состоит в трудовых отношениях с Федерального государственного автономного учреждения « Военный инновационный технополис « ЭРА», куда был избран по конкурсу на должность старшего научного сотрудника научно-исследовательского отдела (исследований перспективных военных технологий).
В период трудовых отношений с ответчиком ФИО1 созданы пять служебных изобретений: №2755260 «Устройство для определения функций распределения потоков сообщений и состояния сети передачи данных, реализующей различные дисциплины обслуживания сообщений в многолинейных и однолинейных центрах», № 2756883 «Устройство для вероятного моделирования процесса функционирования телекоммуникационной сети», №2767463 «Устройство для расчета функций распределения потоков сообщений на основе оценочных данных параметров систем информационного обмена», №2759253 «Устройство для вероятного моделирования процесса функционирования и оптимальной оценки состояния телекоммуникационной сети» №2773870 №Устройство для стохастического и нечетного моделирования процесса фукционирования перспективных телекоммуникационных сетей», что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами..
В соответствии с пп. 1-3 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ, изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
Из содержания п. 3 ст. 1345 Гражданского кодекса РФ следует, что автору изобретения, полезной модели или промышленного образца принадлежит также право на вознаграждение за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец.
Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2020 г. № 1848 утверждены Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
Согласно п.2 Правил за создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором такого изобретения, вознаграждение в размере 30 процентов его средней заработной платы, а за создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких промышленного образца, полезной модели, вознаграждение в размере 20 процентов его средней заработной платы.
Для расчета вознаграждения принимается средняя заработная плата работника, являющегося автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в <данные изъяты>, либо на день передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу.
В зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение его выплата работнику осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в <данные изъяты> либо со дня передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент на них по поданной им заявке по зависящим от него причинам.
Представитель ответчика утверждает, что авторское вознаграждение не выплачено истцу ввиду отсутствия финансирования опровергается материалами дела.
Так, учредителем ФГАУ «ВИТ «ЭРА» является Министерство обороны Российской Федерации, которое формируется и утверждает государственное задание в соответствии с основными видами деятельности учреждения. Финансовое обеспечение мероприятий, направленных на развитие ФГАУ «ВИТ «ЭРА» осуществляется за счет субсидий из бюджета Российской Федерации.
Согласно письменным пояснениям начальника Главного управления инновационного развития Минобороны России от 17.02.2023г. №304/827 по статье Минобороны России 3449 «Патентно-лицензионная, изобретательская и рационализаторская работа» Управлением интеллектуальной собственности, военно-технического сотрудничества и экспертизы поставок вооружения и военной техники Министерства обороны Российской Федерации (далее - УИС) на 2023 год было выделено 122 тыс. руб., которые были включены в общий объем субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания ФГАУ «ВИТ «ЭРА» (соглашение о предоставлении субсидии из федерального бюджета федеральному государственному автономному учреждению «Военный инновационный технополис «ЭРА» на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 26 января 2023 г. № 22/690).
Также по статье Минобороны России 3449 «Патентно-лицензионная, изобретательская и рационализаторская работа» УИС на 2022 год было выделено 150 тыс. руб. которые были включены в общий объем субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания ФГАУ «ВИТ «ЭРА» (соглашение о предоставлении субсидии из федерального бюджета федеральному государственному автономному учреждению «Военный инновационный технополис «ЭРА» на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 1 февраля 2022 г. №» 17/690).
Анализируя изложенное, суд находит доводы ответчика об отсутствии финансирования на выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы несостоятельными.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца вознаграждение за служебное изобретение.
Доказательств подтверждающих выплату такого вознаграждения истцу, либо третьему лицу в нарушении положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
Согласно представленном истцу расчеты сумма вознаграждения составляет 150 000 рублей, из расчета 99 997 руб. (средняя заработная плата за 2020-2021гг.) * 30% * 5 заявок.
Данный расчет судом проверен, является правильным. Более того расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, судом указанный расчет принимается.
Рассматривая требования истца об индексации указанной суммы, суд полагает их необоснованными ввиду следующего.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Следовательно компенсация (проценты) за задержку выплат, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя, какой не является вознаграждения за служебные изобретения, предусмотренные Гражданский кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2020 г. № 1848.
Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части, у суда не имеется.
Рассматривая требования истца о выплате ему премии по поводу его 60-летнего юбилея суд приходит к следующему.
Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу изложенного следует, что системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
На период с 2022-2025 год в Федеральном государственном автономном учреждении « Военный инновационный технополис « ЭРА» был принят Коллективный договор, подписан председателем первичной профсоюзной организацией и согласован представителем трудового коллектива.
Настоящий Договор распространяется на всех работников, независимо от их характера деятельности, стажа работы и занимаемой должности (ст.6).
Согласно ст.14 Договора система оплаты труда и материального стимулирования работников, виды материального стимулирования, порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы определяются Положением об оплате труда работников из числа гражданского персонала федерального государственного автономного учреждения « Военный инновационный технополис « ЭРА».
Согласно ст.47 Договора работодатель обязуется, в качестве социальной гарантии, награждать юбиляров денежной премией. Юбилейными считать даты: 50 лет со дня рождения и далее через каждые пять лет. Размер денежной премии устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы (службы) в Технополисе. Рекомендуется руководствоваться следующим соотношением: стаж от 1 до 5 лет в размере 20 000 рублей.
Все денежные выплаты, перечисленные в разделе «Социальные гарантии», в силу ст.58 Договора, производятся из средств Технополиса от приносящей доход деятельности, выделенных на обеспечение социальных гарантий работникам, согласно сформированных финансовых резервов по каждому виду расходов.
Согласно справки начальника финансово-экономического отдела – главного бухгалтера ФГАУ «Вит «ЭРА» от 20.02.2023г. №2000 в запрашиваемом периоде за 2020-2021гг. Технополисом не был сформирован финансовый резерв от приносящей доход деятельности для выплат по случаю юбилея работника.
Исходя из того, что премия является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты которой определен локальными нормативными актами работодателя при учете результатов экономической деятельности самой организации, а также того, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем такой премий как награждение юбиляра, то при отсутствии в учреждении финансового резерва от приносящей доход деятельности, то у суда не имеется правовых оснований для признания незаконными действия работодателя по невыплате ФИО1 премии по случаю юбилея.
В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца премии по случаю юбилея в размере 20 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Уточненное исковое заявлние ФИО1 (паспорт гражданина РФ №, код подразделения №) к Федеральному государственному автономному учреждению « Военный инновационный технополис «ЭРА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о выплате авторского вознаграждения и материальной помощи – удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Военный инновационный технополис «ЭРА» авторское вознаграждение в размере 150 000 рублей, в остальной части заявленных требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца через Анапский городской суд, со дня составления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:подпись
Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2023 года.
Решение не вступило в законную силу
«________» ________________ 2023 года
Секретарь Дубинная А.Р. ___________________
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья Кравцова Е.Н. _________________________
Секретарь Дубинная А.Р.______________________
«____» __________________ 2023 г.
Подлинник решения находится в материалах дела
№2-368/2023 УИД23RS0003-01-2022-006831-17
Анапского городского суда
Краснодарского края