Судья: Власенко В.А. Дело № 33-24195/23

По первой инстанции № 2-1795/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Краснодар 7 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Гриценко И.В.,

судей Тимофеева В.В., Першиной Н.В.,

при помощнике судьи Трудовой В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплат, расходов понесенных в связи с наймом жилого помещения, премии, компенсации морального вреда и встречному исковому заявлению МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» к ФИО1 о признании ничтожным дополнительного соглашения и применении последствий недействительности ничтожной сделки с апелляционной жалобой представителя ФИО1 по доверенности ФИО2, апелляционной жалобой представителя МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» по доверенности ФИО3 на решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от ...........

Заслушав доклад судьи Тимофеева В.В. об обстоятельствах дела, содержании решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, выступление представителя истца по ордеру ФИО4 в поддержку жалобы ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО5 в поддержку жалобы ФИО3, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплат, расходов понесенных в связи с наймом жилого помещения, премии, компенсации морального вреда.

В обосновании указал, что .......... между Истцом и Ответчиком в лице директора ФИО6, действующего на основании Устава, был заключен Трудовой договор б/н (далее по тексту Договор), на основании которого Истец был принят на работу, на должность заместителя директора по административно хозяйственной работе.

В соответствии с условиями п.4.5. договора, должностной оклад истца установлен в размере 87 700 рублей. Дополнительным соглашением от .......... к договору, должностной оклад Истца был установлен в размере 89 883 рублей, и дополнительным соглашением от .......... к Договору, должностной оклад Истца был увеличен и составлял 94 297 рублей.

В связи с отсутствием своего жилья в г. Сочи, .......... истцом был заключен договор найма жилого помещения, по адресу ............, с оплатой в размере 40 000 рублей, ежемесячно, кроме того плата за коммунальные платежи (п. 2.2.1.).

Дополнительным соглашением от .......... трудовой договор от .........., был дополнен пунктом 6.1.7, согласно которого ответчик принял на себя обязательство компенсировать Истцу стоимость найма жилого помещения в размере 45 000 рублей в месяц, либо предоставить последнему служебное жилое помещение. Во исполнение указанного соглашения, ответчик, с .......... по .......... ежемесячно компенсировал истцу стоимость найма квартиры, что подтверждается расчётными листками. Согласно договора найма жилого помещения ........ от .........., стоимость платы вносится за будущий период в срок до 01 числа месяца.

Соглашением от .......... о расторжении трудового договора от .......... стороны пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

Согласно п.2 данного соглашения, трудовые отношения между сторонами прекращаются ........... В соответствии с п.3 данного соглашения ответчик принял на себя обязательство не позднее .......... выплатить истцу выходное пособие в размере 412 862 рубля, помимо иных выплат, причитающихся к расчету при увольнении.

В соответствии с приказом ........-Л от .......... о прекращении трудового договора, истец уволен с ........... В нарушении условий договора и дополнительных соглашений к нему, до настоящего времени ответчиком не выплачено: - выходное пособие в размере 412 862 рублей, в нарушение соглашения от ..........; компенсация найма жилого помещения за .......... в нарушение Дополнительного соглашения от .......... в сумме 90 000 рублей; премия за .......... в размере 84 867 рублей.

В добровольном порядке ответчик, выполнить взятые на себя обязательства и произвести полный расчет с истцом отказывается, в связи с чем. Истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением за защитой своих нарушенных прав и законных интересов, что причинило ему так же моральный вред. Просил взыскать с МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» в свою пользу выходное пособие в размере 412 862 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 5 050,68 рублей, стоимость найма жилого помещения за .......... в размере 90 000 рублей; установленную ежемесячную премию за .......... в размере 84 867 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

МУП города Сочи «Сочитеплоэнерго» обратилось в суд со встречным иском к ФИО1 о признании ничтожным дополнительного соглашения и применении последствий недействительности ничтожной сделки.

ФИО1 за период .......... неправомерно выплачена компенсация за 23 месяца по 45 000 рублей, всего 1 035 000 рублей.

Дополнительное соглашение от .......... к трудовому договору б/н от .......... о компенсации стоимости найма жилого помещения в силу п. 2 ст. 168 ГК РФ ничтожно и, следовательно, все произведенные ФИО1 выплаты в размере 1 035 000 подлежат взысканию с ФИО1

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали в полном объеме, против удовлетворения встречных исковых требований возражали в полном объеме.

Представители МУП города Сочи «Сочитеплоэнерго» по доверенности ФИО5 и ФИО7 против удовлетворения заявленных исковых требований возражали в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном тексте отзыва относительно заявленных исковых требований, встречные исковые требования поддержали в полном объеме.

Решением Центрального районного суда г. Сочи от .......... в удовлетворении исковых требований ФИО1 и встречных исковых требований МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 просила решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 При этом ссылается на незаконность и необоснованность решения суда в указанной части, неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также на противоречие выводов суда обстоятельствам дела.

Представитель МУП «СТЭ» по доверенности ФИО3 подала апелляционную жалобу, просила решение отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований МУП «СТЭ». Считает решение суда незаконным и необоснованным, выводы суда не соответствует действующему законодательству, а также противоречит собственным выводам.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение районного суда оставлено без изменения, жалобы сторон без удовлетворения.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... указанное апелляционное определение отменено в части оставления без изменения решения Центрального районного суда г. Сочи от 8 июня об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации по найму жилого помещения, премии и компенсации морального вреда, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебное заседание апелляционной инстанции представитель истца по ордеру ФИО4 предоставил расчет, согласно которому размер задолженности по выплате премий за декабрь 2021 – январь 2022 г. составил 80 152 рубля.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в части отмененной судом кассационной инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела и исследовав имеющиеся в деле доказательства, выслушав доводы представителей сторон по делу с учетом указаний суда кассационной инстанции, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 23 "О судебном решении" от 19 декабря 2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Обжалуемое решение таким критерием не соответствует в части заявленных требований о взыскании премии и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 данного кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135).

В соответствии со статьей 191 кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, в том числе по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

В нарушение приведенных требований процессуального закона, районный суд, перечислив требования истца, а также выводы об отказе в их удовлетворении в полном объеме, не отразил в итоговом судебном постановлении основания, по которым пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании установленной ежемесячной премии за декабрь 2021 года и январь 2022 года.

Между тем согласно п. 4.10 трудового договора от .......... предусмотрено, что работодателем в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) условия таких выплат и их размеры определены в коллективном договоре, с которыми работник ознакомлен до подписания договора. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от .......... работнику со .......... устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии с штатным расписанием в размере 89 883 руб., а также выплачиваются доплаты, надбавки, премии, предусмотренные положением б оплате труда и премировании и коллективным договором с учетом выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Согласно приложению N 1 к коллективному договору МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго" - Положение об оплате труда работников на 2017-2019 годы, продленного дополнительным соглашением от .......... до .........., на предприятии действует повременно - премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной оплате труда помимо оплаты труда по установленной тарифной ставке (окладу) пропорционально отработанному времени работнику производится выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности.

Согласно п. 4 приложения N 2 к вышеуказанному коллективному договору - Положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется и выплачивается ежемесячно на основании приказа директора. Размер премии может достигать до 80% от размера оклада (часовой тарифной ставки) работника в зависимости от достигнутых финансово-экономических показателей. При этом п. 12 Положения предусмотрен перечень производственных упущений, за которые премия за основные результаты хозяйственной деятельности может быть уменьшена или не выплачена полностью до 100% указаны: несоблюдение (превышение) норм расхода топлива, электроэнергии, воды; наличие аварий по вине персонала; нарушение требований технической эксплуатации, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, допущенные подчиненным персоналом; действия (бездействие), повлекшие за собой отключение либо сбой в работе оборудования; действия (бездействие), повлекшие за собой отключение работающего оборудования, допущенные подчиненным персоналом; наличие в текущем периоде несчастного случая (только для руководителей); невыполнение плана мероприятий по предписаниям органов государственного надзора, а также мероприятий, определяемых по результатам обследования органов государственного надзора; невыполнение, некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей; невыполнение или несвоевременное невыполнение производственного задания, приказов, распоряжений, указаний непосредственного и вышестоящего руководителя; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; наличие административных нарушений, дисциплинарных взысканий.

Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что истцу ежемесячно начислялась премия с .......... трижды в размере 80% от оклада, один раз - 70%, в остальном 45%., что подтверждает доводы истца о постоянном характере получаемой им ежемесячной премии за полностью отработанный месяц.

При этом ответчиком в ходе производства по настоящему делу не представлено каких-либо относимых и допустимых доказательств обоснованности установления истцу премии за .......... в размере 0%, и в частности того, что истец за спорный период привлекался к дисциплинарной ответственности, имел претензии по качеству работы и выполнению должностных обязанностей.

Поскольку фактические обстоятельства дела свидетельствуют о наличии в данном случае условий об обязательности ежемесячного премирования, так как ежемесячная премия в минимальном размере 45% от получаемого оклада, исчисляемая с учетом фактически отработанного времени, носила стабильный, а не разовый характер, выплачивалась истцу регулярно, входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца, являясь постоянной составной частью, действующей у ответчика системы оплаты труда, доводы истца, приводимые им в обоснование заявленных исковых требований о неправомерности действий работодателя по невыплате ему премии за декабрь 2021 года и январь 2022 года в полном размере при отсутствии какого-либо обоснования для лишения причитающихся выплат в указанный период с учетом системного толкования норм трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, оставлены районным судом без внимания и соответствующей правовой оценки, выводы суда об отказе в удовлетворении данной части исковых требований не являются обоснованными.

Учитывая предоставленный представителем истца расчет невыплаченной премии за указанный период исчисленный от величины оклада и процента премирования работников МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» согласно приказов руководителя размер задолженности по выплате премий за ........... составил 80 152 рубля 45 коп., который подлежит взысканию.

Представителем ответчика контрсчет по указанным сумма не предоставлен, судебная коллегия соглашается с указанной истцом суммой, находя ее математически верной и юридически обоснованной.

Также обоснованными судебная коллегия находит и доводы жалобы ФИО1 в части необоснованного отказа работодателя в выплате компенсации за наем жилого помещения.

Так, согласно условиям дополнительного соглашения от .......... трудовой договор от .......... дополнен пунктом 6.1.7, согласно которому ответчик принял на себя обязательство в соответствии со ст. 165 и ст. 169 ТК РФ компенсировать истцу стоимость найма жилого помещения в размере 45 000 руб. в месяц либо предоставить работнику служебное жилое помещение.

Согласно условиям представленного в материал дела договору найма от .........., заключенного между ФИО8 и ФИО1 стоимость услуг по найму квартиры составляет 40 000 руб. в месяц.

Из выписок по карточному счету следует, что ФИО1 ежемесячно перечислялись денежные средства на счет получателя Елены М. в размере 40 000 руб. с .......... по .......... в общей сумме 897 954 рублей. Также истцом представлены чеки по операциям от .......... в сумме 70 000 руб., .......... – 40 000 руб., .......... – 40 000 руб., ..........- 40 000 руб. на счет получателя Устины Дмитриевны Ш.

Отказывая в удовлетворении требований о возмещении стоимости найма жилого помещения за период .......... в размере 90 000 руб., суд в обоснование своих выводов сослались на то, что согласно п. 6.2 Устава МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго" компенсация расходов за наем жилья предусмотрена только руководителям предприятия, в связи с чем посчитал, что заключение соглашения, предусматривающего такую выплату для иных лиц необоснованно и заявленные требования истца не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, а также подтверждается позицией сторон, работодатель на протяжении с .......... возмещал истцу расходы, связанные с наймом жилья из расчета 45 000 руб. в месяц, общая сумма возмещения составила 1 035 000 руб. тогда как устав МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго" утвержден постановлением администрации г. Сочи ........... При этом судом при рассмотрении встречного иска МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго" не усмотрено каких-либо оснований для признания дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным и применения последствий недействительности ничтожной сделки.

При таких обстоятельствах, выводы суда о том, что истец не может претендовать на возмещение вышеуказанных расходов, также являются необоснованными, решение в этой части подлежащим отмене с удовлетворением требований о компенсации ФИО1 затрат на найм жилого помещения за .......... в размере 90 000 рубля.

Кроме того, в силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отказывая без наличия необходимых для этого оснований в выплате истцу части заработной платы в виде ежемесячной премии и компенсации за найм жилого помещения, работодатель совершил в отношении работника запрещенные законом дискриминационные действия чем безусловно нарушил его права на справедливую оплату труда и предусмотренные соглашением выплаты, причинил моральный вред, размер взыскания которого судебная коллегия находит разумным и соразмерным в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, представления, суд апелляционной инстанции вправе отменить, или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по выплате премий за ..........., компенсации за наем жилого помещения за тот же период и компенсации морального вреда правомерны в приведенной выше части, а решение суда об отказе в удовлетворении иска в этой части подлежит отмене по п. п. 1, 3, 4 ч. 1, п. п. 1, 3 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ с вынесением по делу нового решения об удовлетворении иска на общую сумму 173 152 рубля 45 коп. по мотивам, изложенным выше.

Руководствуясь ст. 327.1, п. 2 ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

Решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от .......... – отменить в части отказа во взыскании задолженности по выплате премии, компенсаций за наем жилого помещения и морального вреда, в этой части принять новое решение о частичном удовлетворении заявленных требований.

Взыскать с МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» (ИНН ................) в пользу ФИО1 (СНИЛС ................) задолженность по не выплаченной ежемесячной премии за .......... в размере 80 152 рубля 45 коп., компенсацию за наем жилого помещения за тот же период в размере 90 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 173 152 (сто семьдесят три тысячи сто пятьдесят два) рубля 45 коп. В остальной части заявленных требований отказать.

Определение изготовлено в окончательной форме 14 сентября 2023 г., вступает в законную силу с момента оглашения и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в трехмесячный срок через суд первой инстанции.

Председательствующий: Гриценко И.В.

Судьи: Тимофеев В.В.,

Першина Н.В.