Решение по делу № 2-1576/2023 от 30.03.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, обязании внести запись в трудовую книжку.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 30 марта 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Кумаховой Р.А.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила признать отношения между сторонами в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми отношениями. Обязать <данные изъяты>» внести в трудовую книжку запись о периоде работы в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать <данные изъяты>» произвести соответствующие взносы в ФСС, ПФР. Взыскать с <данные изъяты>» в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск сумму в размере <данные изъяты>., компенсацию морального ущерба в размере <данные изъяты>

В обоснование требований указала, что она выполняла работу в качестве специалиста холодного прозвона (оператор кул-центра), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель заверил, что трудовые отношения будут оформлены и трудовой договор будет выслан позже, в связи с тем, что работа осуществляется дистанционно. По устной договорённости была озвучена заработная плата от <данные изъяты>. за отработанный календарный месяц. Премиальная часть варьировалась от количества осуществленных звонков, заключенных договоров и других показателей, однако трудовой договор не был заключен. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

Согласно уточненному иску ФИО1 просит суд признать отношения между сторонами в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми отношениями. Обязать <данные изъяты> внести в трудовую книжку запись. Взыскать с <данные изъяты> в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального ущерба в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований в уточненной редакции настаивала. Пояснила, что она не первый год работает удаленно, нашла ответчика в социальной сети, попала на собеседование. Работа заключалась в совершении исходящих звонков по предоставленной базе потенциальных клиентов, сотрудники осуществляли рекламу мебели, продавали мусорные контейнеры, это были аутсорсинговые услуги. Одновременно были входящие звонки, когда люди звонили по объявлениям, по другим проектам, истцу предоставляли базу для осуществления звонков. Истец пояснила, что знает лишь имя директора и его партнера, который перечислял истцу денежные средства на банковский счет. Из мессенджера «ВотсАп» истец распечатала соглашение о конфиденциальности, подписала его и направила скан-копию ответчику.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, что следует из отчета об отслеживании отправления, о причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.

Абз. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В материалах дело представлено соглашение о конфиденциальности от ДД.ММ.ГГГГ., подписанное ФИО1, согласно которому предметом соглашения является порядок и условия передачи, получения и использования сторонами информации ограниченного доступа, которая была передана или стала известна сторонам в ходе переговоров, исполнения обязательств по заключенным сторонами договорам, а также предоставленная сторонами друг другу в соответствии с условиями настоящего соглашения (п. 2.1). Соглашение вступает в силу с момента его подписания (п. 7.1). При этом указанное соглашение представителем ООО «Леверкост» не подписано, дата, до которой оно является действующим, в нем не указана, что исключает возможность удостовериться суду в его подлинности. Как пояснила в судебном заседании истец, она самостоятельно распечатала данный документ, подписала его и направила отсканированную копию ответчику посредством мессенджера.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (абз. 2 ст. 61 ТК РФ).

В силу абз. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вместе с тем, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указывает, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из имеющихся в деле доказательств не представляется возможным установить, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, поскольку отсутствуют доказательства выполнения ФИО1 работы в соответствии с указаниями <данные изъяты>», интегрированность ее в организационную структуру работодателя. Кроме того, отсутствуют документы, обязывающие истца соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы и отдыха ответчика, истец не подчинялась правилам внутреннего распорядка организации ответчика, доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено.

Как пояснила в судебном заседании истец, между сторонами была устная договоренность, письменные доказательства отсутствуют, при этом смогла указать суду лишь имя директора и его партнера, который перечислял ей денежные средства на ее банковский счет. Кроме того, приложенная к исковому заявлению выписка по счету ФИО1 из <данные изъяты> не может свидетельствовать о том, что указанные денежные средства были перечислены истцу непосредственно ответчиком в качестве заработной платы за выполненную работу.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, обязании внести запись в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова

решение изготовлено 30.03.2023 г.