Дело (номер обезличен)

УИД (номер обезличен)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата обезличена) года г. Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Полевой Я.И., при секретаре Горбуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «название» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Кстовский городской суд Нижегородской области с иском о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что она (дата обезличена) была принята на работу в ООО «название» на должность (данные обезличены) в соответствии с Приказом о приеме на работу (номер обезличен) от (дата обезличена), приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) переведена на должность (данные обезличены), что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке.

В соответствии со штатным расписанием (номер обезличен) от (дата обезличена) в ООО «название» предусмотрена должность директора на 0,5 ставки с окладом 33 000 руб., с заработной платой 16 500 руб. в месяц.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от (дата обезличена), полученными истцом из своего личного кабинета сайта Госуслуги, ООО «название» подало в пенсионный фонд сведения о начисленных в пользу ФИО2 суммах за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 198 000 руб., однако до настоящего времени истец заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) от работодателя не получил. Общая сумма задолженности ответчика с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 214 500 руб. (16500 руб. х 13 месяцев).

Истец просит суд взыскать ответчика ООО «название» задолженность по заработной плате в размере 214 500 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 52 538,75 руб. согласно представленному расчету.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «название», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст. ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработной платой (оплата труда работника) принято считать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Положениями п. 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за спехи в работе.

В соответствии со ст. 16 и ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец ФИО2 (дата обезличена) была принята на работу в ООО «название» на должность (данные обезличены) в соответствии с Приказом о приеме на работу (номер обезличен) от (дата обезличена), приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) переведена на должность (данные обезличены), что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке (л.д. 10, 44-45).

В соответствии со штатным расписанием (номер обезличен) от (дата обезличена) в ООО «название» предусмотрена должность (данные обезличены) на 0,5 ставки с окладом 33 000 руб., с заработной платой 16 500 руб. в месяц (л.д. 9).

В соответствии с исковым заявлением, фактически управление деятельностью юридического лица осуществляет учредитель ФИО5, расчетным счетом распоряжается бухгалтер общества.

Согласно сведений ЕГРЮЛ, учредителем ООО «название» с (дата обезличена) по настоящее время действительно является ФИО5 (л.д. 22).

В соответствии со сведениями ОСФР по Нижегородской области в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, (дата обезличена) года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе, страхователем ООО «название» за спорный период, в отношении которого ежемесячная сумма выплат заявлена в размере 16 500 руб.

Между тем, истец указывает, что заработная плата за период с января 2024 года по январь 2025 года работодателем фактически выплачена не была. Доказательств обратного, а равно – ответа на соответствующий судебный запрос стороной ответчика не представлено.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу, не опровергнуты аргументы о ежемесячном размере заработной платы истца, заявленные исковые требования к ООО «название», допустившему существенное нарушение трудовых прав ФИО2, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет процентов, представленный истцом, признает его арифметически верным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ, и, учитывая установленный факт невыплаты работодателем заработной платы истцу, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «название» проценты за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 52 538,75 руб.

Из содержания главы 7 ГПК РФ «Судебные расходы» следует, что судебные расходы - это затраты, которые несут участники процесса в ходе рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства с целью полного или частичного возмещения средств, необходимых для доступа к осуществлению правосудия.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 9011,16 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ((дата обезличена) года рождения, место рождения: (адрес обезличен), паспорт (номер обезличен)) к ООО «название» (ИНН (номер обезличен), ОРГН (номер обезличен)) о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «название» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 214 500 руб. за период с января 2024 года по январь 2025 года, проценты за задержку причитающихся выплат за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 52 538,75 руб.

Взыскать с ООО «название» в бюджет Кстовского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в сумме 9011,16 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.И.Полевая

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме (дата обезличена).