Дело № 2-366/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Липкиной О.А., при секретаре фио, с участием истца ...ой Т.Г., представителя ответчика адрес Москвы «Служба контроля и бухгалтерского учета адрес Москвы» - по доверенности фио, представителя третьего лица фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-366/2023 по иску ...ой Татьяны Григорьевны к адрес Москвы «Служба контроля и бухгалтерского учета адрес Москвы» о взыскании премии, материальной помощи, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...а Т.Г. обратилась в суд с иском к ГКУ адрес «Служба контроля и бухгалтерского учета адрес Москвы» о взыскании премии, материальной помощи, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что состояла в должности главного специалиста отдела проверок учреждений № 2 Первого контроля управления осуществляет свою деятельность в Государственном казенном учреждении адрес «Служба контроля и бухгалтерского учета Департамента труда и социальной защиты населения адрес» в соответствии с трудовым договором №18/2020 от 03.09.2020 года. В период трудовой деятельности работодателем были допущены нарушения трудовых прав в части занижения размера премии на сумму сумма, невыплаты предусмотренной Коллективным договором материальной помощи, непредоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней. Приказом ГКУ «СК ДТСЗН адрес» от 18.05.2022 г. № 117 о проведении внеплановой проверки деятельности Управления социальной защиты населения Троицкого и адрес истец направлена в данное учреждение с целью провести внеплановую проверку. Сроки проверки определены с 18 мая по 27 мая 2022 года. Проверяемый период согласно Приказу составил 3 года, с 01.01.2019 года по 31.12.2021 год. 18.05.2022 года истец выехала на проведении внеплановой проверки. 19.05.2022 года в адрес начальника Первого контрольного управления ГКУ «СК ДТСЗН адрес» направила служебную записку об ознакомлении с локальными нормативными актами. Ответ на служебную записку не последовал. 20.05.2022 года ее здоровье ухудшилось, в связи с чем ей был открыт больничный лист. Согласно расчётному листку за май 2022 г. оплата по окладу за 18-19 мая 2022 г. составила сумма, при этом премия была выплачена за фактически отработанное время в сумме сумма Размер премии противоречит Положению о материальном стимулировании работников ГКУ «СК ДТСЗН адрес». В соответствии с п. 3.2 Положения о материальном стимулировании работников от 16.04.2018 г. № 69с размер премии должен был составить сумма, следовательно, разница составляет сумма В связи с тем, что истец длительное время находилась на лечении, доходы снизились. Истец обратилась с заявлением на имя директора в ГКУ «СК ДТСЗН адрес» о предоставлении материальной помощи в связи с длительной продолжительностью временной нетрудоспособности, продолжительность которой после выплаты материальной помощи в 2021 г. в размере сумма составила 186 дней, что превышает 5 месяцев. В ответ на заявление в выплате было отказано в связи с тем, что данный вид выплаты не предполагает многократность ее предоставления, и представленные листки нетрудоспособности выданы на срок менее 5 месяцев. 18.05.2022 г. истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней с 19.05.2022 г. в связи с необходимостью продолжить обследование. Однако работодатель отказал в предоставлении отпуска. Действия работодателя привели истца к тяжёлому эмоциональному и материальному положению, в связи с чем истец просит взыскать с ГКУ «СК ДТСЗН» адрес в ее пользу разницу премии за фактическое отработанное время в размере сумма, не выплаченную материальную помощь, предусмотренную Коллективным договором в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ...а Т.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования продержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГКУ адрес «Служба контроля и бухгалтерского учета адрес Москвы» по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила отзыв на исковое заявление, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ОСФР по адрес и адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица Филиала № 45 Московского областного Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 03.09.2020 г. между ...ой Т.Г. и ГКУ адрес «Служба контроля и бухгалтерского учета Департамента труда и социальной защиты населения адрес» заключен трудовой договор № 18/2020, согласно которому истец принята на работу в должности главного специалиста отдела проверок учреждений № 2 Первого контроля управления.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат:

а) должностной оклад сумма в месяц;

б) выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением о материальном стимулировании работников и Коллективным договором;

в) компенсационные выплаты, предусмотренные Коллективным договором, положением об оплате труда работников, положением о материальном стимулировании работников, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Согласно указанному пункту премирование выплачивается в соответствии с положением о материальном стимулировании ежемесячно/разово, размер выплаты - в соответствии с оценкой работы работника по показателям эффективности.

В соответствии с пп. «г» п. 3.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Локальным нормативным правовым актом, в соответствии с которым работникам ГКУ могут начисляться выплаты стимулирующего характера, является положение о материальном стимулировании работников ГКУ «СК ДТСЗН адрес», утвержденное приказом ГКУ от 16.04.2018г. № 69с.

Пунктом 1.6 положения о материальном стимулировании работников установлено, что рассматриваемое положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, которые могут быть выплачены при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения.

В соответствии с пунктами 2.8.2., 2.8.5.2 положения о материальном стимулировании работников размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу работника. При премировании по итогам работы за месяц учитываются качество и объем выполнения должностных обязанностей, исполнительская дисциплина, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Критерии оценки выполняемой работы при расчете премиальных выплат за результаты деятельности с учетом показателей эффективности отражены в приложении 2 к Положению о материальном стимулировании (в редакции приказа ГКУ «СК ДТСЗН адрес» от 30.03.2020 г. № 80).

Согласно п. 3.4 положения о материальном стимулировании работников размер премиальной выплаты за результаты деятельности за период (за месяц, квартал, год) устанавливается пропорционально фактически отработанному времени в период премирования.

В соответствии с расчетным листком истца за май 2022 г. оплата ...ой Т.Г. по окладу за два рабочих дня составила сумма

Согласно выписке из приказа ГКУ «СК ДТСЗН адрес» о премировании ...ой Т.Г. по итогам за май 2022 г. премия была выплачена пропорционально отработанному времени в сумме сумма на основании приказа от 31.05.2022 г. № 68пк.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Таким образом, за исполнение истцом трудовых обязанностей установлена выплата должностного оклада, безусловная обязанность работодателя по выплате премии не предусмотрена, ответчиком нарушения прав истца на оплату труда не допущено. При этом критерии и оценка результатов выполнения работы для премирования истца работодателем соблюдены, размер премии определен с учетом отработанного времени, а оценка эффективности выполнения работником трудовых обязанностей в целях премирования относится к компетенции работодателя.

Оценив представленные доказательств в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика премии в размере сумма не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о выплате материальной помощи, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 3.2 Коллективного договора ГКУ «СК ДТСЗН адрес» (в ред. Дополнительного соглашения от 27.12.2019 № 2) работникам, тяжело и длительно (более 5 месяцев) болеющим, работодателем оказывается материальная помощь в размере до десятикратного минимального размера оплаты труда.

По заявлению ...ой Т.Г. от 22.09.2021 г. № 5-13-40/21 о выплате материальной помощи в связи с длительной продолжительностью временной нетрудоспособности за период с 28.04.2021 г. по 27.09.2021 г. выплачена 27.09.2021 г. материальная помощь в размере сумма (сумма – 13% НДФЛ).

За повторной выплатой материальной помощи ...а Т.Г. обратилась с заявлениями от 29.03.2022 г. № 5-13-14/22 и от 14.04.2022 г. № 2-13-22/22. На поданные заявления ГКУ «СК ДТСЗН адрес» предоставлен ответ, согласно которому ...ой Т.Г. было отказано в предоставлении материальной помощи, так как данная выплата не предполагает многократность ее предоставления по одному длящемуся основанию и ...ой Т.Г. не принят в расчет период нахождения ее в очередном оплачиваемом отпуске 30 и 31 декабря 2021, отсутствие временной нетрудоспособности с 30.12.2021 г. по 09.01.2022 г., а также то обстоятельство, что с 10.01.2021 г. по день подачи заявлений не прошло 5 месяцев.

Разрешая спор, суд принимает во внимание, что выплата материальной помощи является мерой социальной поддержки работника. В соответствии с локальными актами ответчика материальная помощь не является обязательной составной частью фактического заработка работника.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что выплата материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя, требования истца о выплате материальной помощи в размере сумма не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом не установлено нарушения прав истца как работника действиями или бездействием ответчика, следовательно, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, не имеется.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ой Татьяны Григорьевны к ГКУ адрес «Служба контроля и бухгалтерского учета адрес Москвы» о взыскании премии, материальной помощи, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио