УИД 73RS0021-01-2024-000714-94

Дело № 2-1-56/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Кузнецовой М.С.

при секретаре судебного заседания Бессольцевой Ю.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» об исключении факта трудовых отношений, обязании подать соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

установил:

ФИО1 обратилась в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований указала, что в июне 2024 года она подавала заявление на оформление загранпаспорта. С этой целью она заказала через портал «Госуслуги» выписку из электронной трудовой книжки, в которой обнаружила, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Спектр» (ИНН <***>, ОГРН <***>). ДД.ММ.ГГГГ она также заказывала выписку через портал «Госуслуги», однако данная организация в ней отсутствовала. Заявление о трудоустройстве она не писала, трудовой договор не заключала и не подписывала, следовательно, факт трудоустройства отсутствует. Связаться с данной организацией не удалось, так как контактные данные являются недействительными.

Просит аннулировать трудовые отношения с ООО «Спектр»; обязать ООО «Спектр» подать сведения об аннулировании трудовых отношений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области.

В судебное заседание представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

Судом на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ рассмотрено дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

В судебное заседание представитель третьего лица, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело без их участия.

Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 01.04.2020г. по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в Главном управлении МЧС России по <адрес> в должности государственного инспектора по маломерным судам.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, выпиской из приказа №-к от 31.03.2020г. о приеме работников на работу, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, выписками из электронной трудовой книжки истца, а также пояснениями ФИО1 в суде.

Вместе с тем, согласно выпискам из электронной трудовой книжки истца, ФИО1 с 01.04.2024г. по настоящее время работает в ООО «Спектр» в должности менеджера по работе с клиентами, основное подразделение, по совместительству (приказ № от 01.04.2024г.).

Также из сведений, поступивших в суд из ОСФР по Ульяновской области, следует, что ФИО1 с 01.04.2024г. по настоящее время работает в ООО «Спектр» (ИНН <***>, <адрес>); в мае 2024 года сумма выплат и иных вознаграждений составила 650 руб., в апреле и июне 2024 года – 0 рублей; страхователем ООО «Спектр» была представлена форма ЕФС-1 раздел 1 подраздел 1.1: с кадровым мероприятием «Прием» с датой приема ФИО1 – 01.04.2024г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо ООО «Спектр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) действующее; дата регистрации в налоговом органе – 25.05.2006г.; юридический адрес: 111250, <адрес>; основной вид деятельности – торговля оптовая неспециализированная.

Вместе с тем, согласно сведениям, поступившим в ответ на запрос суда из Главного управления МЧС России по Ульяновской области, с заявлением о трудоустройстве по совместительству ФИО1 в Главное управление МЧС России по Ульяновской области не обращалась.

Также истец пояснила, что выплату в размере 650 рублей она не получала, что также подтверждается выписками о движении денежных средств по картам истца.

При этом основное место работы ФИО1 находится в г. Ульяновске.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, опровергающих пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Спектр» и ФИО1 в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлен, в связи с чем следует исключить факт трудовых отношений между ООО «Спектр» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО «Спектр» в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> сведения об исключении факта трудовых отношений с ФИО1

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «Спектр» об исключении факта трудовых отношений, обязании подать соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Спектр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при предъявлении искового заявления в суд, в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 198 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» об исключении факта трудовых отношений, обязании подать соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации удовлетворить.

Исключить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Спектр» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спектр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> сведения об исключении факта трудовых отношений с ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.С. Кузнецова