Дело № 2-544/2025
УИД 43RS0017-01-2025-000460-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кирово-Чепецк 06 мая 2025 года
Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,
при секретаре Мурашкиной А.В.,
с участием представителя ответчиков ИК-5 УФСИН России по Кировской области; ФСИН России; УФСИН России по Кировской области по доверенностям – ФИО4;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-544/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес>; ФСИН России, УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
Определением суда от <дата>г. к участию в деле в качестве соответчиков привлечено ФСИН России; УФСИН России по <адрес>.
В обоснование исковых требований указано, что с <дата>г. по <дата>г. ФИО1 отбывал наказание в исправительном учреждении ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес>. В рамках установленного порядка отбывания наказания истец выполнял трудовые обязанности на швейном производстве, регулярно выполнял нормы выработки. За указанный период истец получал заработную плату ниже уровня МРОТ, что подтверждается расчетными листами. Истцом было отработано в 2023г. – один месяц (декабрь); в 2024г. – 11 месяцев (январь-ноябрь), в связи с чем минимальный размер дохода, исходя из МРОТ должен составлять 262086 руб. (1* 18678 за 2023г. + 11*22128 за 2024г.). Согласно справкам 2-НДФЛ за период с ноября 2023г. по ноябрь 2024г. сумма заработной платы составила сумму *** руб. Таким образом, размер неполученной заработной платы за 2023-2024гг. составляет 138350, 67 руб. (262086- 123735,33), а с учетом НДФЛ сумму 120364, 67 руб.
Просит суд взыскать с ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> невыплаченную заработную плату в размере 120364, 67 руб. с декабря 2023г. по ноябрь 2024г.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37348,07 руб. с декабря 2023г. по февраль 2025г., компенсацию морального вреда 100000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает.
Представитель ИК-5 УФСИН России по <адрес>; ФСИН России, УФСИН России по <адрес> по доверенностям – ФИО4 в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, указала, что ФИО1 в период с <дата>г. по <дата>г. и с <дата>г. по <дата>г. отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес>, в период отбывания наказания ФИО1 привлекался к труду, <дата>г. истец привлечен к труду швеей 2 разряда в швейный цех со сдельной оплатой труда, <дата>г. освобожден от исполнения трудовых обязанностей. ФИО1 за весь период трудоустройства не выполнял установленную для него норму выработки, в связи с чем доплата до минимального размера оплаты труда ему не положена и не производилась. Просили в удовлетворении иска отказать. Представили суду подробный мотивированный расчет заработной платы по каждому месяцу, исходя из нормы выработки.
В судебном заседании относительно обстоятельств дела допрошен свидетель ФИО5, являющийся начальником цеха в ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес>, из показаний которого установлено, что заработная плата у ФИО1 была сдельная в составе звена. Он сдает наряд-задание, в котором указано какое количество человек работало и какое количество изделий изготовлено. Индивидуальной работы для осужденных в учреждении не имеется. Для получения заработной платы в размере МРОТ осужденным должна быть выполнена норма выработки 100%. Вся информация о нормах выработки по каждому изделию вывешивается на стендах в цехе для общего ознакомления.
Дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя ответчиков, допросив свидетеля, показаниям которого оснований не доверять не имеется, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
В соответствии со ст.104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.
Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.
Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства, в связи с чем законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.
Судом установлено, что ФИО1, <дата> года рождения, отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> с <дата>г. по <дата>г. и с <дата>г. по <дата>г.
В период отбывания наказания ФИО1 привлечен к труду: <дата>г. в качестве подсобного рабочего 2 разряда в швейный цех; <дата>г. переведен швеей 2 разряда в швейный цех; <дата>г. освобожден от исполнения трудовых обязанностей; <дата>г. привлечен к труду швеей 2 разряда в швейный цех; <дата>г. освобожден от исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается справкой ФКУ ИК-5 УФСИН России от <дата>г.
Судом истребован расчет заработной платы ФИО1 по каждому отработанному месяцу, исходя из нормы выработки и действующей оплаты труда.
Подробный расчет начисления заработной платы с формулой начисления, исходя из нормы выработки по каждому месяцу, приобщен к материалам дела.
Исходя из представленного расчета, норма выработки 100% истцом не отработана ни по одному из заявленных месяцев.
Согласно сведений о начисленной заработной платы ФИО6, по спорным периодам:
декабрь 2023г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний – *** руб.;
январь 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний –*** руб.;
февраль 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний *** руб.;
март 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний *** руб.;
апрель 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний *** руб.;
май 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний ***.;
июнь 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний *** руб.;
июль 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний *** руб.;
август 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний *** руб.;
сентябрь 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний *** руб.;
октябрь 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний *** руб.;
ноябрь 2024г. начислено *** руб., к зачислению на лицевой счет с учетом удержаний *** руб.
В числе удержаний из заработной платы указаны взыскания по исполнительным листам, удержание за гигиенические наборы, за коммунальные услуги, за питание, за вещевое довольствие.
Обращаясь с настоящим иском ФИО1, указывает на то, что размер заработной платы неправомерно ниже минимального размера оплаты труда, должен быть рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, представил свой расчет, исходя из которого за период с декабря 2023г. по ноябрь 2024г. ответчик незаконно недоплатил заработную плату в размере *** руб.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> *** от <дата>г. утверждено Положение об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы.
Согласно пунктов 3 и 4, 5 выше указанного Положения, месячная заработная плата осужденного, полностью отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), установленного федеральным законом. Осужденные могут привлекаться на неполный рабочий день, не отрабатывать установленную производственным календарем норму времени. Оплата труда осужденного будет производится пропорционального отработанному времени.
В зависимости от квалификации работающих, объема, сезонности, виды выполняемых работ, технической оснащенности цехов и участков в учреждении могут применяться индивидуальная и коллективная (бригадная) формы организации труда. Индивидуальная форма организации труда определяется в соответствии с результатом личного труда осужденного, которая выражается в количестве изготовленных им изделий (деталей) или выполняемых операций за определенный период. Коллективная (бригадная) форма организации труда устанавливается в соответствии с общим объемом работ (количеством продукции), выполняемой осужденными (бригадой) за определенный период.
Положением об оплате труда установлены следующие системы оплаты труда: тарифная (повременная); сдельная (индивидуальная, коллективная (бригадная), косвенно-сдельная).
Оплата по коллективной (бригадной) сдельной оплате труда определяется исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок. Размер заработка коллектива на производстве зависит от объема продукции, полученной цехом (участком) путем умножения коллективной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период.
При косвенной сдельной системе размер заработка зависит от результатов обслуживаемых им работников – сдельщиков. Рассчитывается путем умножения косвенно-сдельной расценки (15%) на заработную плату обслуживаемых рабочих. При расчете заработной платы по косвенно-сдельной оплате труда в заработную плату обслуживаемых рабочих не включаются стимулирующая выплата.
К ФИО1 за период отбывания наказания в исправительном учреждении применялись косвенно-сдельная оплата труда; сдельная коллективная оплата труда.
С декабря 2023г. по ноябрь 2024г. (спорный период) ФИО1 выполнял обязанности швеи в составе звена по пошиву изделий «*** в составе бригады.
На каждый вид изделия разработаны технологические последовательности, где указаны все операции с отражением затрат времени и расценок на каждую операцию по изготовлению того или иного изделия. Указанные технологические последовательности размещены на информационных стендах в цехах.
Из документов, представленных ответчиком, пояснений представителя, данных в судебном заседании, следует, что начисление заработной платы истцу по сдельной форме оплаты труда производилось согласно произведенного объема работы и установленной нормы выработки.
Объем выполненной ФИО1 работы отражен в нарядах на выполненные работы по каждому месяцу. Несоответствия начислений заработной платы выполненной работе от ФИО1 в администрацию ФКУ ИК-5 за время его работы, не поступало.
Установлено, что истцом норма выработки в полном объеме не выполнялась.
Таким образом, оплата труда осужденного ФИО1 производилась в соответствии с требованиями ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ч.2 ст.105 Уголовно исполнительного кодекса Российской Федерации.
Судом проверены расчеты по начислению заработной платы истца по каждому месяцу, о чем в материалы дела представлены справки о начисленной заработной плате, сомнений в правильности расчета у суда не имеется.
За все периоды работы истцом не выполнялись установленные нормы выработки, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит, при таких обстоятельствах истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям ст. 105 УИК РФ.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.
Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.
Таким образом, при привлечении осужденных к труду, они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями, применительно к Трудовому кодексу РФ, не являются.
Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления. Заключение трудового договора при выполнении осужденным определенной работы не требуется.
Следовательно, при невыполнении установленной нормы труда оплата труда истца могла быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), в этом случае законодательством не гарантируется выплата МРОТ. Ввиду того, что истец не выполнял норму выработки, ему начислена заработная плата пропорционально выполненному объему работы. Поскольку нарушений прав истца на оплату труда не установлено, заключение с ним трудового договора не предусмотрено, порядок начисления заработной платы истцом не оспорен, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Истцом по делу не представлено сведений о нарушении его личных неимущественных прав ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> кроме ссылки в исковом заявлении на нарушение конституционного права на труд, на длительность нарушения ответчиком законодательства о труде, что не нашло своего подтверждения в суде.
Поскольку требования о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 100000 руб. являются производными от первоначального требования о взыскании заработной платы, суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.
Кроме того, поскольку факт несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы не нашел своего подтверждения в судебном заседании, требования истца о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес>; ФСИН России, УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.
Председательствующий Е.Г. Аксенова
Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2025г., с учетом положений ч. 2 ст. 199 ГПК РФ.