№ 2-2469/2025

74RS0007-01-2025-001425-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июля 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего - судьи Л.В. Икаевой, при секретаре судебного заседания Е.С.Рухтине, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителей сторон ФИО5, ФИО6 и гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Желдорреммаш» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, полагая неправомерными действиями работодателя, по основаниям ст.ст.192 Трудового кодекса РФ обратился в Курчатовский районный суд г. ДД.ММ.ГГГГ с иском( с учетом дополнений) к акционерному обществу «Желдорреммаш» о признании незаконным и отмене приказа директора обособленного <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № № об объявлении выговора ФИО1 и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда 30.000 рублей ( л.д.4-5, 185 ).

В качестве фактических оснований указано, что истец привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за грубое нарушение инструкции по охране труда, выразившееся в том, что он производил разборку буксовых подшипников без специального костюма. Истец полагает, что при выполнении данного вида работ, отсутствуют вредные и опасные производственные факторы, поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности является незаконным.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела с участием представителя

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании поддержал заявленные требования, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании иск не признала поддержав доводы письменных возражений относительно заявдленных требований.

Выслушав пояснения сторон, оценив показания свидетелей., исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу ч. 1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1, 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен норами ст. 194 Трудового кодекса РФ согласно которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ч.1 ст. 195 Трудового кодекса РФ обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ( л.д.19-23).

Приказом директора обособленного подразделения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № № за грубое нарушение инструкции по охране труда <данные изъяты> ФИО1 объявлен выговор с лишением премии за ДД.ММ.ГГГГ года ( л.д.53).

Из докладной <данные изъяты> ФИО9 и служебной записки <данные изъяты> ФИО7, положенных в основу оспариваемого приказа о дисциплинарном взыскании, указано, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 производил <данные изъяты> без специального костюма., тем самым нарушил требования п.1.3 «<данные изъяты>

Согласно общих требований безопасности <данные изъяты> пункт 1.3 обязывает <данные изъяты> для защиты от вредных и опасных производственных факторов использовать предоставленную работодателем спецодежду и СИЗ в частности костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механического воздействия. ФИО1 с данной инструкцией ознакомлен о чем учинена подпись в листе ознакомления ( л.д.1-42).

В свеем объяснении и по поводу дисциплинарного проступка ФИО1 указал, что он проводил <данные изъяты> без кителя поскольку в помещении было душно и это доставляло ему дискомфорт. В связи с выполнением работ без применения механизмов он счет возможным снять китель ( л.д.56).

Из материалов дела известно, что ранее, в результате несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил вред здоровью <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждены актом о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ. В указанном акте в качестве мероприятий по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая указано на обеспечение <данные изъяты> ФИО7 обеспечить проведение внеочередной проверки знаний по охране труда всеми работниками электромашинного участка и применение безопасных методов работ ; <данные изъяты> ФИО8 контроля обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, осуществление контроля применения и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты ( л.д.190-192).

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в апелляционную инстанцию с апелляционной жалобой истца, с АО "Желдорреммаш" в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда взыскано 80.000 руб.

Свидетель ФИО9 пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ его пригласил <данные изъяты> подойти к <данные изъяты>, так как им был задержан ФИО1 без кителя на рабочем месте. На ФИО1 были брюки и футболка с коротким рукавом. Его работа связана с вредными техническими жидкостями, с коротким рукавом одежда при его работе не допускается. ФИО1 находился в одном помещении с резервуарами. Выговор объявлен, потому что ФИО1 не была соблюдена охрана труда. ФИО1 сказал, что ему было жарко, после замечания <данные изъяты> он пошел и надел китель. Кондиционирование в помещении работало.

Свидетель ФИО7 пояснил суду, что нахождение ФИО1 на рабочем месте без кителя обнаружил он. Нельзя находиться без кителя, потому что могут произойти химические воздействия, именно от этого костюм и защищает. И неважно, какую работу выполняет сам работник, рядом работают другие работники, воздействие может быть откуда угодно. Выговор объявлен, потому что буквально перед этой ситуацией ФИО1 получил травму потому что был без средств индивидуальной зашиты. По травме было решение, что работодатель плохо следил за соблюдением охраны труда в части средств индивидуальной защиты. И когда он проходил мимо и увидел, что ФИО1 продолжает нарушать охрану труда, он принял решение объявить выговор.

Согласно карте специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № А у <данные изъяты> вредные условия труда, что зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору с истцом от ДД.ММ.ГГГГ. Обеспечение спецодеждой и СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ ( л.д.22, 43-52).

По условиям п. 8.7 Типового положения о премировании работников филиалов АО «Желдорреммаш» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющегося приложением к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № и Приложения № руководителю филиала предоставлено право начислять премию в полном размере или не начислять полностью за нарушение правил охраны труда ( л.д. 134-140)

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1,2 ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов. Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника. Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. Средства коллективной защиты - технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья….

В силу ч.1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

При этом согласно ст. 215 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Совокупностью исследованных доказательств судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при исполнении трудовой функции <данные изъяты> был допущен дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении Инструкции по охране труда, не повлекший последствий в виде вреда здоровью. Вместе с тем, дисциплинарный проступок ФИО1 не являлся профессиональным риском, который мог быть оправдан при исполнении работником своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья, для достижения производственных задач, устранения аварий, предотвращение катастроф. Напротив, учитывая предыдущее поведение работника, а именно, несчастный случай с ФИО1 на производстве ДД.ММ.ГГГГ ввиду неиспользования защиты глаз при работе с химреактивами, суд соглашается с позицией ответчика, что было допущено грубое нарушение инструкции по охране труда.

Выговор представляет собой выраженную со стороны работодателя официальную отрицательную оценку поведения работника, сообщаемую работнику в более категоричной и жесткой форме по сравнению с замечанием.

Наложенное дисциплинарное взыскание соразмерно дисциплинарному проступку.

В силу ст. 194 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

Дословно в оспариваемом приказе указано: премию по итогам за ДД.ММ.ГГГГ не начислять и не выплачивать.

Из представленных документов известно, что ФИО1 не начислена и не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ сумме 25.000 рублей.

Приказ издан руководителем филиала, премия не начислялась и не выплачивалась за месяц. в котором совершен дисциплинарный проступок, следовательно, действия работодателя соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ и вышеприведенных локальных нормативных актов.

Исковые требования истца не основаны на законе и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 в иске о признании незаконным и отмене приказа директора обособленного подразделения «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № № об объявлении выговора ФИО1 и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании премии по итогам работы за <данные изъяты> в сумме 25.000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в месячный срок, путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева