решение суда составлено в окончательной форме 22.11.2022

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Атак" об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, допустить к выполнению функциональных и должностных обязанностей, установлении равного должностного оклада, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась к ООО "Атак" об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору№ № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью № дней и отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ дней в году, установлении рабочей недели не более № часов; об обязании ответчика допустить ее к выполнению функциональных и должностных обязанностей специалиста касс, установлении равного должностного оклада в соответствии с должностным окладом специалиста касс, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере № руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста касс. Истец обратилась к ответчику с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, однако дополнительное соглашение с истцом не заключено. Кроме того, ответчик фактически не допускает истца к выполнению должностных обязанностей, в частности, в помещение главной кассы; размер должностного оклада истца меньше размера должностного оклада иных специалистов касс, а потому истец вынуждена обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик – ООО "Атак" представитель ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании иск не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 153-154, 199-200).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Атак" и ФИО1 был заключен трудовой договор № № (л.д.113-117), согласно которому истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "Атак" супермаркет №, расположенный по адресу: <адрес> на должность кассира с должностным окладом в размере № руб. в месяц, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № № о переводе истца с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста касс с должностным окладом № руб. в месяц (л.д. 121), в тот же день ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору (л.д. 122).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена третья группа инвалидности, бессрочно, что подтверждается справкой № № (л.д. 80).

ДД.ММ.ГГГГ истец предоставила ответчику вышеуказанную справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида Бюро МСЭ № ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России №.№ к протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина №.№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125-141).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлено дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления истцу должностного оклада: № руб. в месяц (л.д. 147).

Указанное дополнительное соглашение истцом не подписано, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт (л.д. 146).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарный дней. Датой вступления дополнительного соглашения является ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.

Таким образом, на основании представленных работником документов об инвалидности (справка МСЭ и ИПРА), при изменении условий труда по причине инвалидности работодатель обязан включать указанные условия в трудовой договор при его заключении либо в процессе трудовой деятельности, путем заключения с работником-инвалидом дополнительного соглашения к трудовому договору. Это следует из статьи 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", абзаца 6 части 2 статьи 57, части 3 статьи 57, статьи 72 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Статьей 23 названного закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ определены условия труда инвалидов.

Так, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Из приведенных положений следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. В частности, такими гарантиями являются предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней; отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году на основании письменного заявления работника (статья 128 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, соответственно, предоставление работнику, являющемуся инвалидом третьей группы ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней; отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году на основании письменного заявления работника - входит в обязанности работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях оказания методической помощи государственным учреждениям службы занятости населения, работодателям, профессиональным сообществам, образовательным организациям профессионального образования и другим организациям по исключению случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов, для организации работы по выявлению возможных признаков прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов с учетом основных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты инвалидов от дискриминации Минтруда России разработаны методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, которые утверждены приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

По результатам протокола медико-социальной экспертизы гражданина № от ДД.ММ.ГГГГ Бюро медико-социальной экспертизы № ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России разработана индивидуальная программой реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида №.№ ФИО1, содержащая рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, в частности: истцу доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда; в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено, а также нуждаемость в дополнительных перерывах (л.д. 135-136).

Из ответа ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России на судебный запрос следует, что инвалид третьей группы, имеющий действующую ИПРА с рекомендациями, включающими дополнительные перерывы при работе, имеет право обратиться к работодателю для установления и согласования таких перерывов, а работодателю необходимо рассмотреть возможность предоставления таких перерывов, исходя из учета рабочего времени в № рабочих часов в неделею (л.д. 204).

Однако, ответчик, заключая ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работнику с ДД.ММ.ГГГГ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарный дней (л.д. 124) не учел все предусмотренные рекомендации в ИПРА, а также дополнительные гарантии и льготы работника – истца.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные положения норм материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, а также об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство, в том числе в части создания инвалиду необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, на ответчика подлежит возложению обязанность заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием продолжительности рабочего времени не превышающей № часов в неделю; обязанности работодателя на основании письменного заявления работника предоставления отпуска без сохранения заработной платы до № календарных дней в году; и учитывая, что между сторонами достигнуты условия о количестве и продолжительности дополнительных перерывов (два раза за смену по № минут), в условия дополнительного соглашения подлежит включению установление истцу дополнительных перерывов в количестве двух раз продолжительностью по № минут за одну рабочую смену.

Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарный дней; датой вступления которого является ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124), оснований для повторного включения в дополнительное соглашение указанных условий у суда не имеется.

Разрешая требования об установлении равного должностного оклада в соответствии с должностным окладом специалиста касс, обязании допустить истца к выполнению функциональных и должностных обязанностей специалиста касс, суд исходит из следующего:

ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО "Атак" супермаркет № в должности кассира с должностным окладом № руб. в месяц (л.д. 112), ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение в части занимаемой должности: перевод на должность специалиста касс и установления должностного оклада в размере №. (л.д. 122).

В материалы дела представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу установлен оклад № руб. в месяц (л.д. 123).

В судебном заседании истец пояснила, что указанное дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ она не подписывала.

В свою очередь ответчик указанные доводы не опровергал.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлено дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления истцу должностного оклада: № руб. в месяц (л.д. 147), от подписания которого истец отказалась (л.д. 146).

При этом, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена заработная плата, исходя из должностного оклада № руб. в месяц (л.д. 21).

В свою очередь из представленной ответчиком выписки из штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оклад специалистов касс супермаркета № (три штатных единицы) составляет № руб. в месяц (л.д.148).

Доказательств в обоснование своих требований об установлении истцу должностного оклада специалистов касс в размере № руб., суду истцом не представлено. Ссылка истца на иной размер должностного оклада опровергается материалами дела: специалистам касс ФИО7, ФИО4 поручено выполнение дополнительных обязанностей, за которые установлены доплаты в размере № руб. (л.д. 201) и № руб. соответственно (л.д. 202).

Согласно должностной инструкции специалиста касс (л.д. 155) в обязанности работника входит, в том числе, ежедневный пересчет сейфа главной кассы (пункт ДД.ММ.ГГГГ л.д. 157), контроль документооборота главной кассы (пункт ДД.ММ.ГГГГ л.д. 157), организация проведения безопасной инкассации (пункт ДД.ММ.ГГГГ пункт).

При этом, ДД.ММ.ГГГГ работодателем, без указания основания его принятия, издан приказ о допуске в помещение главной кассы следующим сотрудникам: директор ФИО5, менеджер касс ФИО6, специалист касс ФИО7, специалист касс ФИО4, кассир ФИО8 только во время замещения менеджера и/или специалиста касс (л.д. 142).

В судебном заседании ответчик пояснил, что основанием его издания послужили частые нахождения истца на листках нетрудоспособности, в связи с чем работодателем сделан вывод об имеющихся у истца проблемах со здоровьем. В обоснование указанных доводов ответчиком представлен протокол заседания комиссии ООО "Атак" по вопросу определения возможности доступа специалиста касс ФИО1 в помещение главной кассы (комната-сейф) от ДД.ММ.ГГГГ, которой, на основании технических характеристик помещения главной кассы (комната-сейф), выполненной ДД.ММ.ГГГГ менеджером службы безопасности ООО "Атак" (л.д. 160), служебной записки менеджера касс ФИО6 о вызове истцу ДД.ММ.ГГГГ бригады скорой медицинской помощи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 161), служебной записки менеджера по персоналу ФИО9 о десяти больничных листах истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 162), директору супермаркета дана рекомендация исключить истца из списка работников, имеющих доступ в помещение главной кассы (л.д. 159).

Между тем, работа специалиста касс связана с допуском работника в помещение главной кассы, тогда как приказом б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 142), без указания основания его издания, разрешительный допуск в помещение главной кассы для выполнения своих должностных обязанностей ФИО1 не предоставлен, чем нарушены права работника, предусмотренные должностной инструкцией.

При таких обстоятельствах, на ответчика подлежит возложению обязанность допустить ФИО1 к выполнению функциональных и должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией специалиста касс, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Атак» №/ФИО10, в том числе с правом допуска в помещение главной кассы и должностным окладом согласно штатному расписанию в соответствии с занимаемой должностью - специалиста касс.

Допустимых доказательств несоответствия помещения главной кассы требованиям по охране труда, санитарным правилам, допустимым и оптимальным условиям труда, предусмотренным индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (истца) (л.д. 135-136), суду ответчиком не представлено.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, учитывая обстоятельства настоящего спора, связанного с реализацией инвалидом права на труд, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, принимая во внимание принцип разумности, в размере № руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО "Атак" (ОГРН №) заключить с ФИО1 (паспорт №) дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с указанием продолжительности рабочего времени не превышающей № часов в неделю; обязанности работодателя на основании письменного заявления работника предоставления отпуска без сохранения заработной платы до № календарных дней в году; установлением работнику дополнительных перерывов в количестве двух раз продолжительностью по № мин. за одну рабочую смену.

Обязать ООО "Атак" (ОГРН №) допустить ФИО1 (паспорт №) к выполнению функциональных и должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией специалиста касс, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Атак» №/ФИО10, в том числе с правом допуска в помещение главной кассы и должностным окладом согласно штатному расписанию в соответствии с занимаемой должностью - специалиста касс.

Взыскать с ООО "Атак" (ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № руб.

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО "Атак" (ОГРН №) об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней, о компенсации морального вреда свыше № руб. – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись И.М. Ледкова