Решение по делу № 2-1659/2022 от 11.08.2022.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2022 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Софоновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1659/2022 по иску и.о. прокурора Сызранского района в интересах ФИО1 к ООО «Домашняя ферма» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

И.о. Прокурора Сызранского района в интересах ФИО1 обратился в Сызранский районный суд Самарской области к ООО «Домашняя ферма» с вышеназванным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что Прокуратурой Сызранского района в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 установлены нарушения трудового законодательства РФ в ООО «Домашняя ферма» ОП «Усинское».

Из показаний ФИО1 было установлено, что он работал в ООО «Домашняя ферма» ОП Усинское с 2019 года по сентябрь 2021 охранником мобильной охраны на личном транспорте. Срок крайнего письменного трудового договора с предприятием закончился в октябре 2020 года, далее в 2021 году без оформления трудовых отношений ФИО1 работал с июня по сентябрь 2021 года на прежних условиях по графику: 2 суток на 2 выходных, иногда работал по выходным. Оплата труда составляла 20 000-25 000 руб. в месяц, которые истец получал наличными в кассе ОП Усинское ООО «Домашняя ферма». Кроме того, ежедневно выдавалось по 500 руб. на ГСМ, чеки от заправки ГСМ истец сдавал начальнику службы безопасности ФИО5 Начиная с июня по сентябрь 2021 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 72 000 руб.

Истец указал, что оклад сторожа ООО «Домашняя ферма» (должность, аналогичная должности, занимаемой ФИО1) в 2021 году составлял 12 800 руб. С учетом периода работы ФИО1 с июня по сентябрь 2021 года задолженность ответчика по заработной плате составила 51 200 руб. (12 800 руб. х 4 мес. = 51 200 руб.).

Сославшись на положения ст.ст. 2, 15, 56, 58, 67, 21, 22 ТК РФ истец указал, что между ФИО1 (работник) и ООО «Домашняя ферма» (работодатель) сложились трудовые отношения, однако ни трудовой договор, ни гражданско-правовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения не оформлялись.

Однако, истец полагает, что между ФИО1 и ООО «Домашняя ферма» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом заранее обусловленных трудовых отношений – охранника мобильной охраны, под контролем работодателя, в соответствии с определенным графиком работы, за определенную плату.

О наличии трудовых отношений между сторонами свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовыми отношения (Рекомендация №198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении»).

На основании изложенного, просит суд установить факт трудовых отношений в период с по между ООО «Домашняя ферма» и ФИО1 в должности сторожа. Взыскать с ООО «Домашняя ферма» невыплаченную заработную плату в пользу ФИО1 за период с по в размере 51 200 руб.

Определением Сызранского районного суда Самарской области от гражданское дело по иску и.о. прокурора Сызранского района Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «Домашняя ферма» о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате направлено по подсудности для рассмотрения по существу в Сызранский городской суд Самарской области.

В судебном заседании помощник прокурора Сызранского района Самарской области ФИО4 исковые требования с учетом уточнений поддержала, привела доводы, изложенные выше.

В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме. Пояснил, что с 2016 года по 2020 год на основании трудового договора работал в ООО «Домашняя ферма» в должности «мобильной охраны». Был установлен график работы 2/2. Размер заработной платы составлял 20 000 - 25 000 руб. в месяц. Заработную плату получал в кассе Управления ООО «Домашняя ферма. В 2021 году трудовой договор с ООО «Домашняя ферма» не заключался. В мае 2021 года истцу позвонил начальник службы безопасности ООО «Домашняя ферма» и попросил выйти на работу в летний период, при этом условия труда оставались теми, что и раньше. После каждой смены начальник службы безопасности ставил в графике отметку о выходе на работу. Дополнил, что за период с по ему не была выплачена заработная плата на общую сумму 51 200 руб. Также указал, что работодатель возмещал расходы на ГСМ, оплату производили наличными денежными средствами или на банковскую карту. Деньги за ГСМ передавал в основном ФИО5

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Домашняя ферма» по доверенности ФИО6 против иска возражала. Представила письменный отзыв, в котором указала, что документы в отношении ФИО1 в ООО «Домашняя ферма» отсутствуют, поскольку ФИО1 в ООО «Домашняя ферма» не работал, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Полагает, что юридически значимыми и подлежащими определению и установлению по данному делу являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ФИО1 и директором ООО «Домашняя ферма» или его уполномоченным лицом соглашение о личном выполнении должностных инструкций и работ. Указала, что ФИО5 не являлся уполномоченным представителем ООО «Домашняя ферма». ФИО1 не был допущен к выполнению работы директором ООО «Домашняя ферма» или его уполномоченным лицом. ФИО1 не подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО1 не выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя. ФИО1 не выплачивалась заработная плата. Представленные графики работ со стороны истца не могут быть допустимыми доказательствами, поскольку сотрудник ФИО7 их не подписывал и сам был уволен из ООО «Домашняя ферма». Дополнила, что ранее ФИО1 работал в ООО «Домашняя ферма». Ему выплачивалась заработная плата. О том, что ФИО5 привлекал к работе других работников ответчику ничего не известно.

Свидетель – ФИО8, опрошенный в судебном заседании суду пояснил, что с 2020 года был знаком со ФИО1, так как вместе работали в ООО «Домашняя ферма». Указал, что ФИО1 работал в должности полевого охранника и всегда был на работе. Он охранял технику в полях и семена. В 2021 году ФИО1 также работал в ООО «Домашняя ферма». С июня 2021 по сентябрь 2021 году работникам заработную плату не платили. До настоящего времени заработную плату ответчик работникам не выплатил. Дополнил, что сам работал в ООО «Домашняя ферма» в должности агронома до . Подтвердил, что работники в ООО «Домашняя ферма» обеспечивались за счет работодателя бесплатными обедами. Также, работникам возмещали расходы на ГСМ, но в каком размере ему не известно. Кроме того, ему не известно, есть ли в штатном расписании ООО «Домашняя ферма» должность мобильного охранника. Ему известно, что график работы у охраны вел начальник службы безопасности. Дополнил, что в конце июля 2020 года начальником службы безопасности работал ФИО5

Свидетель – ФИО5, опрошенный в судебном заседании суду пояснил, что в период с по работал по трудовому договору в должности начальника безопасности в ООО «Домашняя ферма». В его должностные обязанности водило составление табелей учета рабочего времени. Кроме того, в его подчинении находились мобильные группы, которые охраняли технику в полях. При увольнении расчет с ним был произведен не сразу, но в настоящее время расчет произведен в полном объеме. Не отрицал, что ФИО1 тоже работал в ООО «Домашняя ферма», но с какого времени он не знает, поскольку при трудоустройстве ФИО1 уже работал у ответчика. ФИО1 работал примерно до сентября 2021 года. Был ли ФИО1 трудоустроен официально, он не знает. Дополнил, что графики работ в дальнейшем передавались на согласование управляющему ООО «Домашняя ферма». Факт нахождения истца на полях могут подтвердить механик, заведующий кладом, и другие сторожа. Пояснил, что заработная плата выдавалась кассиром в бухгалтерии ООО «Домашняя ферма», но ему заработная плата перечислялась на банковскую карту. Также работники предоставляли чеки по расходам на ГСМ, которые работодателем возмещались.

Свидетель – ФИО9, опрошенный в судебном заседании суду пояснил, что работал в ООО «Домашняя ферма» в должности сторожа. Размер его заработной платы официально составлял 12 500 руб., но были и дополнительные выплаты, примерно по 10 000 руб. в месяц. Дополнил, что знаком со ФИО1, так как вместе работали в ООО «Домашняя ферма». ФИО1 работал в период с по , а сам он уволился в 2021 году. Трудовые функции у них были одинаковыми, они сторожили поля.

В судебном заседании свидетель – ФИО10 суду пояснила, что работает в ООО «Домашняя ферма» в должности главного экономиста. Кроме того, с апреля 2019 года по декабрь 2021 года на нее были дополнительно возложены обязанности специалиста по кадрам. Дополнила, что ФИО1 принимался на работу в ООО «Домашняя ферма» временно на время полевых работ по договору оказания услуг в 2019г. и 2020г. В начале декабря 2021 г. ФИО1 подошел к ней после увольнения начальника службы безопасности и сообщил, что работал с мая 2021г. На вопрос, почему он не пришел раньше для того, чтобы снова устроиться на работу и не оформил договор, не получал денежные средства на ГСМ, на что ФИО1 пояснил, что все делалось через начальника службы безопасности. Пояснила, что согласно штатному расписанию за 2021 год в ООО «Домашняя ферма» преджусмотрена должность сторожа. В их должностные обязанности входит охрана объектов ООО «Домашняя ферма», а именно имеется мастерская, где три сторожа, в склад – три сторожа и объекты в . На полевые работы в 2019 и 2020 г.г. ООО «Домашняя ферма» нанимало работников по гражданско – правовому договору. В 2021 году полевые работы охранял начальник службы безопасности, который сам везде ездил.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В пункте 13 Рекомендации определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит такие элементы как: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных правовых актах следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что на основании письменного обращения ФИО1 от Прокуратурой Сызранского района была проведена прокурорская проверка по факту соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в отношении ООО «Домашняя ферма», что подтверждается решением о проведении проверки от № ***.

В ходе проведенной проверки Прокуратурой Сызранского района Самарской области были установлены нарушения трудового законодательства РФ, а именно положений ст.ст. 22, 67 ТК РФ в ООО «Домашняя ферма» ОП «Усинское».

Обращаясь в суд с настоящим иском Прокурор Сызранского района Самарской области, действуя в интересах ФИО1 ссылается на то, что в период с 2019 года по декабря 2021 года ФИО1 по трудовому договору работал в ООО «Домашняя ферма» ОП Усинская в должности охранника мобильной охраны на личном транспорте. Начиная с июня по сентябрь 2021 года ФИО1 работал в ООО «Домашняя ферма» в прежней должности и на тех же условиях, а именно по графику 2/2, с оплатой труда 20 000 – 25 000 руб. в месяц. Однако, в нарушение норм действующего трудового законодательства трудовой договор в письменной форме ответчиком заключен с ФИО1 не был, кроме того, за период с по истцу не была выплачена заработная плата в размере 51 200 руб. (12 800 руб. х 4 мес. = 51 200 руб.).

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Домашняя ферма», истец ссылается на то, что с ФИО1 с ведома и по поручению работодателя приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности сторожа по адресу: , без оформления письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Указал также, что между истцом и ответчиком была достигнута устная договоренность о графике работы (2/2) и размере заработной платы (12 800 руб. в месяц).

В качестве доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, стороной истца в материалы дела представлены следующие документы:

- письменные объяснения управляющего ОП Усинское ООО «Домашняя ферма» ФИО11 от из материалов прокурорской проверки.

- письменные объяснения ФИО1 от из материалов прокурорской проверки.

- письменные объяснения ФИО12 от из материалов прокурорской проверки, из которых следует, что ФИО12 с 2019 года по настоящее время работает в ООО «Домашняя ферма» ОП Усинское в должности водителя и развозил ужины рабочим. ФИО1 также работал в ООО «Домашняя ферма» охранником на своем автомобиле. Со слов ФИО1 известно, что ему выдавали денежные средства на бензин, а заработную плату платили один раз в месяц.

- письменные объяснения ФИО13 от из материалов прокурорской проверки, из которых следует, что ФИО13 с марта 2020 года по настоящее время работает в ООО «Домашняя ферма» ОП Усинское в должности водителя. Факт работы ФИО1 в должности охранника в ООО «Домашняя ферма» ОП Усинское подтверждает.

- Устав ООО «Домашняя ферма» от 2011 г.

Согласно п. 2.1. Устава, основными целями деятельности Общества является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

Согласно п. 2.2. Устава, Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе: растениеводство; животноводство; растениеводство в сочетании с животноводством; предоставление услуг в области растениеводства и животноводств, кроме ветеринарных услуг; Охота и разведение диких животных, включая предоставление услуг в этих областях; лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области; рыболовство; рыбоводство; производство мяса и мясопродуктов; производство растительных и животных масел и жиров; производство молочных продуктов; производство кормов для животных; производство прочих пищевых продуктов.

- выписка из ЕГРЮЛ №ЮЭ№ *** от на ООО «Домашняя ферма», согласно которой основным видом деятельности организации является (ОКВЭД) является выращивание однолетних культур.

- графики работы СБ ООО «Домашняя ферма» ОП Усинское за период с по , с по , с по , с по , утвержденные управляющим ОП Усинское ФИО7, за подписью начальника службы безопасности ФИО5 и сторожа ФИО1

Из вышеуказанных графиков работы следует, что в июне 2021г. ФИО1 отработал 20 дней, в июле 2021г. отработал 20 дней, в августе 2021г. отработал 22 дня, в сентябре 2021г. отработал 11 дней.

- Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Домашняя ферма» ОП Усинское от .

Согласно п. 2.4. Положения об оплате труда, ежемесячная оплата труда работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющие от нормальных.

Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда, размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре.

Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя (п. 3.4. Положения).

- Постановление Государственной инспекции труда по Самарской области № ***-ППР/12-5567-И/516 от о назначении административного наказания должностному лицу ООО «Домашняя ферма» директору ФИО14 за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 10 000 руб.

- Постановление Государственной инспекции труда по Самарской области № ***-ППР/12-5566-И/516 от о назначении административного наказания юридическому лицу ООО «Домашняя ферма» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.

- штатное расписание ООО «Домашняя ферма» № *** от за период с по с указанием должностей (профессий), количества штатных единиц, должностных окладов, надбавок и премий.

Согласно штатному расписанию № *** от предусмотрены в том числе должность сторожа (8 единиц) с должностным окладом 12 800 руб. в месяц.

- справка ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области (ОПФР) от №ИП/80577 на застрахованное лицо ФИО9, года рождения с указанием периодов работы в ООО «Домашняя ферма» с августа 2019 г. по сентябрь 2020г. и выплаченных сумм в пользу застрахованного лица. Согласно указанной выше справке ФИО9 проработал в ООО «Домашняя ферма» с по (приказ №ДФ20-У34 от ).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что трудовой договор между истцом и ООО «Домашняя ферма» в спорный период, а именно с по не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, условия трудовых отношений были оговорены с ответчиком устно. Полагает, что трудовой договор считается заключенным, поскольку истец был допущен к работе, а также приступил к выполнению работ в должности сторожа (осуществлял охрану семян, техники и урожая на полях ООО «Домашняя ферма» по адресу: , с использованием своего личного транспортного средства), что подтверждается графиками работ. Размер оплаты труда составлял 20 000 – 25 000 руб., однако документально подтвердить это не может, поскольку заработную плату получал непосредственно в кассе предприятия ООО «Домашняя ферма». Кроме того ответчик производил возмещение расходов на ГСМ, путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца или путем наличного расчета.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9 и ФИО5, опрошенных в ходе судебного разбирательства, которые подтвердили факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Домашняя ферма» в должности сторожа в спорный период. Свидетели суду пояснили, что ФИО1 работал в ООО «Домашняя ферма» с 2020 года по сентябрь 2021 года. В его должностные обязанности входила охрана техники предприятия в полях. Графики работ велись начальником службы безопасности ФИО5, которые в дальнейшем передавались на согласование управляющему ООО «Домашняя ферма». Оплата заработной платы производилась в кассе предприятия ООО «Домашняя ферма». Кроме того, истцу возмещались расходы ГСМ на основании представленных им чеков. Денежные средства передавались ФИО1 ФИО5 А.А. наличными или посредством перевода на банковскую карту, что также подтверждается скриншотами за 2021 год с указанием сумм переводов ФИО5 на банковскую карту ФИО1

Оснований не доверять показаниям указанных выше свидетелей у суда не имеется, поскольку они были опрошены в судебном заседании и предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Кроме того, судом установлено, что указанные выше свидетели действительно состояли в трудовых отношениях с ООО «Домашняя ферма», что подтверждается письменными доказательствами, имеющихся в материалах дела, а именно копией трудовой книжки ФИО5 серии КТ-III № *** от , приказом о прекращении трудового договора с работником ФИО5 №ДФ21-У51 от , должностной инструкцией начальника службы безопасности № ***, утвержденной директором ООО Домашняя ферма» ФИО14, копией трудовой книжки ФИО9 серии ТК-III № *** от , сообщением ГУ – ОПФР по Самарской области от №ИП/80577 на застрахованное лицо ФИО9 с указанием периодов работы.

Возражая относительно заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы представитель ответчика указал, что в спорный период ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Домашняя ферма» не состоял. Не отрицал, что ранее истец действительно работал в ООО «Домашняя ферма» в должности сторожа по гражданско-правовому договору, а в 2020 году указанный договор с ФИО1 был расторгнут. О том, что начальник службы безопасности ФИО5 привлекает для выполнения работ посторонних людей, Обществу не было известно. Кроме того, полагает, что графики работ, представленные стороной истца не могут быть допустимыми доказательствами по делу, поскольку сотрудник ООО «Домашняя ферма» ФИО7 их не подписывал.

Между тем, доказательства, достоверно подтверждающие вышеуказанные доводы, стороной ответчика суду представлено не было.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает правовую позицию пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Кроме того, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

Таким образом, с учетом требований абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ и позиции Верховного Суда, гражданский договор может быть признан трудовым при наличии признаков, перечисленных в п. 17 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15.

Одновременно, суд учитывает, что сами по себе указанные признаки не подтверждают факта наличия трудовых отношений, а только могут об этом свидетельствовать и должны быть оценены в совокупности с другими имеющимися доказательствами по делу.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах предпринимателя.

Как следует из пояснений истца для выполнения работ в должности сторожа в спорный период ФИО1 пригласил начальник службы безопасности ООО «Домашняя ферма» ФИО5

Согласно п. 3.1. Должностной инструкции начальника службы безопасности ООО «Домашняя ферма» начальник службы безопасности обеспечивает надежную защиту объектов предприятия от краж, хищений, и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядком и т.д.

Согласно п. 3.4. Должностной инструкции, начальник службы безопасности проводит собеседование с вновь принятыми работниками с целью выявления их лояльности и возложения на работников дополнительных к основным служебным обязанностям в системе безопасности предприятия.

Кроме того, из показаний свидетеля ФИО5 следует, что в непосредственном его подчинении находились охранники мобильной бригады ООО «Домашняя ферма», в число которых входил истец ФИО1

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что представленными сторонами по делу доказательствами (объяснения истца, ответчика, показания свидетелей и письменные документы) подтверждено, что между сторонами по делу фактически сложились трудовые отношения. ФИО1 был допущен к работе в качестве сторожа ООО «Домашняя ферма» и до он выполнял трудовую функцию в интересах работодателя, однако, в спорный период за выполнение трудовых обязанностей заработная плата ему не была выплачена.

Суд приходит к выводу о том, что факты, установленные в ходе судебного разбирательства при рассмотрении гражданского дела по исковому заявлению Прокурора Сызранского района в интересах ФИО1, а именно не оформление работодателем, фактически допустившего работника ФИО1 к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, нашли свое подтверждение и свидетельствуют о злоупотреблении со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ), следовательно, о нарушении норм действующего трудового законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Сызранского района Самарской области в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истец ФИО1 в своем исковом заявлении ссылается на то, что за период работы в должности сторожа с по заработная плата ООО «Домашняя ферма» в размере 51 200 руб. (12 800 руб. (оклад) х 4 мес. = 51 200 руб.) ему выплачена не была. Доказательств обратному ответчиком суду представлено не было.

Суд полагает, представленный стороной истца расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Как было указано выше, в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Домашняя ферма» в должности сторожа.

Согласно штатному расписанию ООО «Домашняя ферма» за период с по размер оплаты труда (оклад) сторожа составляет - 12 800 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с по в размере 51 200 руб. (12 800 руб. (оклад) х 4 мес. = 51 200 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 736 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования прокурора Сызранского района Самарской области в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с по между ФИО1, года рождения (паспорт серии * * *) и ООО «Домашняя ферма» (ИНН № ***).

Взыскать с ООО «Домашняя ферма» (ИНН № ***) в пользу ФИО1, года рождения (паспорт серии * * *) задолженность по заработной плате за период с по в размере 51 200 руб.

Взыскать с ООО «Домашняя ферма» (ИНН № ***) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 736 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Домашняя ферма» в пользу ФИО1, года рождения задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2022 года.

Судья Сорокина О.А.