УИД: 61RS0019-01-2023-000142-66
Дело № 2-916/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«09» марта 2023 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:
судьи Бердыш С.А.,
при секретаре Харичевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании расчетных выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование указав, что 29.05.2020 был принят на работу в ОООО «Вектор» на должность заместителя директора по строительству. Оплата труда установлена в размере должностного оклада - 20 000 руб. с последующей индексацией и доплатой за переработку в размере 80 000 руб.
В связи с неоднократными нарушениями трудового законодательства, истец <дата> написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Приказ об увольнении истца датирован <дата>, оформление документов в организации было произведено <дата>. В этот же день истец подписал оформленный трудовой договор от <дата>, все приказы, а также ему выдали заработную плату за октябрь 2022 года посредством перевода на карту, аванс за ноябрь 2022 года был выплачен истцу <дата>, а заработная плата на ноябрь 2020 года была выдана истца – <дата>.
Кроме того, истец указывает, что за весь период его работы в ООО «Вектор» ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск выплачена не была.
Ссылаясь на нарушения ответчиком трудового законодательства в части задержки и невыплаты денежный средств, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу 238 907 руб. 90 коп., составляющих задолженность ответчика по выплате расчетных при увольнении сотрудника из организации (неиспользованный трудовой отпуск). Взыскать с ООО «Вектор» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день подачи искового заявления в суда (<дата>), в сумме 5 017 руб. 07 коп. Взыскать с ООО «Вектор» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В судебное заседание явился истец ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «Вектор» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Изучив материалы дела, выслушав доводы истцовой и ответной сторон, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Вектор» на работу <дата> на должность заместителя директора на основании личного заявления от <дата>, трудового договора от <дата> № и приказа № от <дата> с тарифной ставкой 20 000 руб.
В соответствии с приказом № от <дата> ФИО1 был переведен на должность заместителя директора с тарифной ставкой 25 000 руб.
В соответствии с приказом № от <дата> ФИО1 был переведен на должность заместителя директора с тарифной ставкой 30 000 руб.
На основании личного заявления истца от <дата> ФИО1 был уволен с занимаемой должности <дата> на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №.
В материалы дела представлены справки о доходах ФИО1 за период <данные изъяты> г., из которых следует, что доходы исчислены из расчета тарифных ставок, утвержденных указанными приказами.
Оценивая довод истца о том, что ему перечисляли часть заработной платы на зарплатную карту в банк, остальные денежные средства он получал в конверте, суд исходит из того, что ни Трудовым договором, ни вышеуказанными приказами, либо иными документам не предусмотрена такая выплата заработной платы. Подтверждения выплаты заработной платы подобным образом суду не представлено.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.
Из представленных в материалы гражданского дела Табелей учета рабочего времени за период с <дата> по <дата> и расчетных листков, а также банковских квитанций о переводе денежных средств усматривается, что начисленная заработная плата истцу выплачена полностью. Согласно представленным расчетным листкам истцу начислялась заработная плата исходя из условий Трудового договора.
Кроме того, в расчетном листке рассчитана компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в количестве 70 календарных дней в размере 75 653,9 руб., в связи с чем доводы истца о невыплате ему такой компенсации суд находит несостоятельными и неподлежащими удовлетворению.
При этом, заслуживают внимания доводы ответчика о том, что ведомости о выплате заработной платы истцу, приложенные к исковому заявлению, не содержат подписи директора ООО «Вектор». Кроме того, приказом от <дата> внесены изменения в персональные данные директора ООО «Вектор» в связи с изменением фамилии с ФИО3 на Яровую. Однако, в ведомости о выплате заработной платы, представленной истцом, директор ООО «Вектор» обозначена как «ФИО5», уже с <дата> года.
Исходя из изложенного, требования истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по выплате расчетных при увольнении сотрудника из организации (неиспользованный трудовой отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат) не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений в выплате заработной платы не установлено.
Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, не усматривается оснований для взыскания компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 (<данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании расчетных выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: С.А. Бердыш
Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2023 года.