Решение по делу № 2-4335/2022 от 31.10.2022 | Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика)

Дело № 2-4335/2022

УИД 21RS0025-01-2022-005263-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 г. г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Ивановой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Перловой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии о включении периодов работы в страховой стаж трудовой пенсии,

Установил :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ.) к ответчику ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии (далее ГУ-ОПФР, Отделение ПФР) о включении периодов работы в страховой стаж трудовой пенсии, указав в обоснование иска, что она является пенсионером по старости.

Ответом Отдела установления пенсий № ГУ-Отделения ПФР истцу разъяснено то, что периоды с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве няни в я/сад «Теремок» не включены в стаж, поскольку записи № трудовой книжки заполнены с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ № - месяц увольнения исправлен не надлежащим образом.

Девичья фамилия истца «Кириллова». Из свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ следует, что после заключения брака ей была присвоена фамилия «Филиппова».

Согласно записям 1, 2 трудовой книжки ФИО1 следует то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. принята в я/сад «Теремок» с. няней, (приказ № ДД.ММ.ГГГГ), а с ДД.ММ.ГГГГ. уволена по собственному желанию в связи поступлением на учебу ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В записи трудовой книжки сер. № № месяц увольнения исправлен ненадлежащим образом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ., ДОУ Детский сад «Теремок» прекратило свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из книги приказов (приказ по Красноармейскому я/с «Теремок № от ДД.ММ.ГГГГ) ДОУ Детский сад «Теремок», данной Муниципальным архивом Красноармейского района, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 временно принята во II ясли группу до выхода ФИО3 с отпуска, из вышеуказанной выписки из книги приказов (приказ по Красноармейскому я/с «Теремок» № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена по собственному желанию и предоставлен неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Периоды трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. подлежат включению в общий трудовой стаж, поскольку, согласно представленной первичной документации, подтверждается факт осуществления трудовой деятельности истцом. Наличие помарки, которую допустило ответственное лицо, и не исправило надлежащим образом в трудовой книжке не должно влиять на включение периодов трудовой деятельности в общий трудовой стаж работы истца.

С учетом уточнения, просит суд:

Обязать ГУ-Отделение ПФР по Чувашской Республике включить в общий трудовой стаж работы ФИО1 периоды работы с. няней в ДОУ Детский сад «Теремок» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ответчика расходы по уплате госпошлины в размере 300 руб., расходы по оплате услуг составления искового заявления в размере 5.000 руб.

На судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежаще о слушании дела, ранее исковые требования поддержала в полном объеме и просила иск удовлетворить.

На судебное заседание представитель ответчика ГУ - Отделения ПФР по ЧР не явился, извещены надлежаще о слушании дела, представили суду заявление о рассмотрении дела без его участия, а также письменный отзыв на иск, где указали, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат. В общий страховой стаж истца не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве с. няни в я/саде «Теремок» Красноармейского района Чувашской Республики, поскольку записи № трудовой книжки серия № заполнены с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ № - месяц увольнения исправлен не надлежащим образом. Другие документы, подтверждающие данные периоды работы в распоряжении Отделения отсутствуют. При таких обстоятельствах факт наличия записи о работе в трудовой книжке не является достаточным основанием для включения указанных периодов в страховой стаж. Считают, что достоверность сведений о трудовой деятельности истца в спорные периоды достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждена. Просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В силу ст.39 ч.2 Конституции РФ государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с п.1 ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» (далее Закон № 400-ФЗ), вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. Зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования - ДД.ММ.ГГГГ.

Ответом Отдела установления пенсий № ГУ-Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике ФИО1 было разъяснено, что периоды с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве няни в я/сад «Теремок» не включены в стаж, поскольку записи № трудовой книжки № заполнены с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ № - месяц увольнения исправлен не надлежащим образом.

Согласно ст.14 Закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального учета. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 N 27-ФЗ возлагает на страхователя обязанность предоставлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, в которых необходимо, в том числе, указывать периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Из паспортных данных и свидетельства о рождении № № следует, что ФИО2 родилась ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес>.

Из свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что был заключен брак с ФИО4 и ФИО2 присвоена фамилия «Филиппова».

Из трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО5, следует, что:

запись 1 - с ДД.ММ.ГГГГ. принята в я/сад «Теремок» с. няней, (приказ № ДД.ММ.ГГГГ),

запись 2 - с ДД.ММ.ГГГГ. уволена по собственному желанию в связи поступлением на учебу ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом, в записи трудовой книжки месяц увольнения исправлен ненадлежащим образом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ., ДОУ Детский сад «Теремок» прекратило свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

Из вышеуказанной выписки из книги приказов (приказ по Красноармейскому я/с «Теремок» № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена собственному желанию и предоставлен неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.28-29).

В соответствии с пунктом 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 60 Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с пунктом 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 года N 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если рабочий или служащий принят на работу 1 января 1984 г., в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 г.) записывается: "1984.05.01", в трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 г.: "05.01.1984".

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с пунктом 2.13. Инструкции, в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

В соответствии с пунктом 2.26. Инструкции запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

В силу пункта 4.1. Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Записи в трудовой книжке истца в отношении периода оспариваемого периода работы оформлены с нарушением вышеприведенных правил, так, как отмечено в решении Управления, оттиск печати не соответствует требованиям пункта 4.1. Инструкции.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи данного 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 N 1015, к уплате страховых взносов приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (далее - обязательные платежи). Уплата следующих обязательных платежей подтверждается:

а) взносы на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991г. - документами финансовых органов или справками архивных учреждений;

б) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период до 1 января 2001г. и с 1 января 2002г. - документами территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

в) единый социальный налог (взнос) за период с 1 января по 31 декабря 2001г. - документами территориальных налоговых органов;

г) единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности - свидетельством и иными документами, выданными территориальными налоговыми органами.

Согласно п.23 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 12 сентября 1990 года №369/16-52, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников народного хозяйства, в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или организаций, в которых указываются периоды работы, засчитываемые в специальный стаж, профессия или должность, характер выполняемой работы, в какой раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номер включается этот период работы, первичные документы, на основании которых выдана данная справка.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации (ст.39 Кодекса законов о труде Российской Федерации от 09 декабря 1971 года, ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04 октября 1991 №190, в подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов. Справки о периодах работы должны также содержать основания их выдачи.

Согласно письму ПФР от 19.03.2004, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками №1 и №2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 №1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992 рекомендуется засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

Письмом ПФР РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении пенсии» также было установлено, что периоды работы до ДД.ММ.ГГГГ. необходимо засчитывать в льготный стаж без проверки полной занятости.

Согласно выписки из индивидуального лицевого счета ФИО1 отражена информация о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ. в я/с «Теремок».

Таким образом, подлежит включению период работы истца в ДОУ «Детский сад «Теремок» с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 5.000 руб.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы, связанные с рассмотрением дела, в том числе по оплате услуг представителя, а также связанные с рассмотрением дела почтовых расходов.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с ч.1 ст.48 Конституции Российской Федерации, каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи.

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в ст.100 ГПК РФ, является оценочной категорией и применяется по усмотрению суда в совокупности с собранными по делу доказательствами.

При рассмотрении требования о взыскании расходов на представителя, суд руководствуется ст.100 ГПК РФ и позицией Конституционного Суда РФ, отраженной в Определении № 382-О от 17 июля 2007 г., согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против неосновательного завышения размера оплаты труда.

Согласно п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ, ст.112 КАС РФ, ч.2 ст.110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Юридическая компания «Зенит» (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик) был заключен договор № оказания услуг, согласно п.1.1., 1.2. которого исполнитель обязуется оказать заказчику комплекс юридических услуг в объеме, срока и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а заказчик обязуется оплатить данные услуги. Предметом договора является составление искового заявления о включении в трудовой стаж периодов работы в ДОУ «Теремок». Стоимость договора составляет 5.000 руб. (п.3.1. договора).

Оплата вышеуказанных услуг произведена в полном объеме в размере 5.000 руб. и подтверждается приходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-37).

Из материалов дела следует, что представитель истца в судебных заседаниях не участвовал.

С учетом конкретных обстоятельств по делу, сложности рассматриваемого спора, характера оказываемой юридической услуги (составление и подача иска), а также обеспечивая необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, с учетом требований справедливости и разумности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя всего в размере 5.000 руб. Доказательств чрезмерности заявленных судебных расходов ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Обязать ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике-Чувашии (ОГРН №) включить в страховой стаж ФИО1 (<данные изъяты>) период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в ДОУ «Детский сад «Теремок».

Взыскать с ГУ - Отделения Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике - Чувашии в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 5.000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2022г.

Решение14.11.2022