Дело №

УИД 55RS0№-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 15 января 2025 года

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием представителя истца ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Абсолют» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ООО «Абсолют» в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Абсолют» в лице директора ФИО6, заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на работу в качестве сторожа. За выполнение трудовых обязанностей ему установлена оплата по месячному тарифу в размере 18009,00 рублей; вахтовые надбавки 66,62 рубля за 1 час работы в <адрес>; коэффициент трудового участия от 0.2 до 2.0; график работы: 2 ночи с 20.00 до 08.00 часов и 2 дня выходных.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ему начислялась по фактически отработанному времени, 166 рублей за 1 час работы; выплачивалась своевременно и в полном объеме. Кроме того, возмещались расходы по оплате такси до места работы, в связи с отсутствием служебного транспорта для доставки сотрудников.

С июня 2024 года заработная плата стала выплачиваться не своевременно и не в полном объеме. Аванс за сентябрь 2024 года в сумме 15000 рублей поступил на банковскую карту истца ДД.ММ.ГГГГ.2024, тогда как по условиям трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 30-го и 15-го числа каждого месяца, при этом фактически заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц – 15-го числа.

Также в установленный срок не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в размере 40172 рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ не возмещались расходы по оплате транспортных услуг (такси).

В связи с тем, что работодателем не выплачивалась заработная плата, истец ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомил работодателя о приостановлении им своей работы с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты ему суммы задержанной заработной платы. Указанное письменное уведомление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, при этом до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Просит суд взыскать с ООО «Абсолют» в свою пользу невыплаченную сумму заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 36 686 рублей; за октябрь 2024 года в сумме 40172 рубля, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9877 рублей, а всего 83687 рублей. Кроме того, просит суд взыскать с ООО «Абсолют» в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1339,48 рублей; расходы по оплате такси в сумме 12832 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца – по доверенности ФИО5 в судебном заседании, исковые требования поддержала, уточнив общую сумму невыплаченной истцу заработной платы, просила взыскать с ООО «Абсолют» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь (до ДД.ММ.ГГГГ) 2024 года в сумме 71735 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 1339,48 рублей; расходы истца по оплате услуг такси в сумме 12832 рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме 70000 рублей. На рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Представитель ответчика ООО «Абсолют» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом надлежащего извещения истца и ответчика, мнения представителя истца, в соответствии с положениями статей 167 и 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Проверив доводы истца, выслушав представителя истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований статьи 22 Трудовой кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Кодекса).

Согласно статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса ФИО1 Федерации предусмотрена ответственность работодателя в виде компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ООО «Абсолют» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является действующим юридическим лицом (с ДД.ММ.ГГГГ), основным видом деятельного которого является производство электромонтажных работ (л.д. 75-84).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Абсолют» (ИНН <***>) заключен трудовой договор №, по условиям которого, истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность сторожа в ООО «Абсолют» на 1 ставку (п.1.3, 1.6 Договора). Режим работы определен в соответствии с основным графиком работы. Оплата труда производится по месячному тарифу в размере 18009,00 рублей, районный коэффициент 15%. Предусмотрены вахтовые надбавки в порядке 66,62 рубля за 1 час работы в <адрес>. Коэффициент трудового участия (КТУ) определен от 0,2 до 2,0. Выплата заработной платы осуществляется через банк в безналичной денежной форме, с использованием банковской карты, либо выдачей наличных средств. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 30-го и 15-го числа каждого месяца. Вахтовая надбавка выплачивается 15-го числа следующего месяца за отработанным. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (раздел 3 Договора).

В силу п. 5.1 Трудового договора, заключенного между сторонами, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения предусмотренных настоящим договором обязанностей работник и/или работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (л.д. 10-11).

Из представленной истцом в материалы дела выписки по банковскому счету №, истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислялась заработная плата (л.д. 23-34).

По сведениям, представленным по запросу суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО2 в период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года страхователем (работодателем) отражен – ООО «Абсолют», который подтверждает в указанный период трудовую деятельность истца, и за период с ноября 2023 по августа 2024 года уплачивал в отношении истца страховые взносы (л.д. 88).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика – директора ООО «Абсолют» направлено извещение о приостановлении им работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что заработная плата за сентябрь 2024 года была выплачена ему не своевременно и не в полном объеме, а также, что заработная плата за октябрь 2024 года не выплачена. В указанном извещении ответчику сообщалось о невыходе истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты ему суммы задержанной заработной платы. Также истец направил в адрес ответчика отдельное заявление, в котором просил компенсировать ему транспортные расходы по оплате услуг такси на проезд до места работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12832 рублей, приложив к заявлению подтверждающие указанный размер расходов платежные документы (л.д. 15, 16, 17-18).

Согласно описи вложения, а также уведомления о почтовом отправлении, извещение и заявление истца были получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13, 14).

Сведений о том, что ответчик произвел выплату заработной платы истца за сентябрь, октябрь и ноябрь в полном объеме, возместил понесенные истцом расходы по оплате транспортных услуг, стороной ответчика не представлено.

Также ответчиком не оспорен заявленный истцом размер невыплаченной ему заработной платы за спорный период.

В этой связи, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы в полном объеме за сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года и за ноябрь 2024, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по 08.11.2024г.

Проверяя расчет суммы невыплаченной истцу ответчиком заработной платы, суд соглашается с ним, поскольку произведен он с соблюдением требований действующего трудового законодательства, а также в соответствии с условиями заключенного трудового договора. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 21686 рублей; за октябрь 2024 года в размере 40172 рубля, за ноябрь 2024 года (с 1 по 8 ноября) в размере 9877 рублей, а всего 71735 рублей.

Поскольку факт несвоевременной и полной выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию произведенный истцом размер компенсации за задержку заработной платы в сумме 1339,48 рублей.

Проверяя расчет компенсации за задержку заработной платы, произведенный стороной истца, суд соглашается с ним, находит его обоснованным.

Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные истцом расходы на оплату услуг такси в размере 12832 рубля, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по 08.11.2024г.

Заявляя исковые требования в части взыскания с ответчика в свою пользу указанный вид расходов, сторона истца ссылалась на то, что место исполнения истцом своих трудовых обязанностей являлась промышленная зона, до которой невозможно добраться на общественном транспорте. Служебный транспорт и услуги по доставке работников до работы у ответчика отсутствовал. По устной договоренности, ответчик возмещал расходы истца по оплате услуг такси по предоставляемым истцом платежным документам.

Указанные доводы истца подтверждены в судебном заседании как письменными доказательствами (перепиской в мессенджере WhatsApp, выпиской по банковскому счету), так и устными, в частности пояснения опрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, работающего также сторожем в ООО «Абсолют» в спорный период времени.

В подтверждение заявленного размера транспортных расходов, истцом в материалы дела представлены соответствующие платежные документы об осуществлении истцом поездок на такси до места осуществления им трудовых обязанностей по договору с ООО «Абсолют» с ДД.ММ.ГГГГ по 07.11.2024г.

Ответчиком не оспорено право истца на возмещение ему понесенных транспортных расходов, а также заявленный ко взысканию их размер.

Также суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку факт нарушения ответчиком прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда подтвержден.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, высказанную в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", согласно которой работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание характер допущенного нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительность нарушения, размер задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15000 рублей, которая, по мнению суда, является разумной и соразмерной последствиям нарушенных прав истца.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Абсолют» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 71735 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1339,48 рублей, расходы по оплате транспортных услуг (такси) в сумме 12 832 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего 100 906 (сто тысяч девятьсот шесть) рублей 48 копеек

Взыскать с ООО «Абсолют» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.С. Рерих