РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 января 2023 года Черемушкинский районный суд в составе: судьи – фио, с участием прокурора фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1329/23 по иску ФИО1 к ООО «Фасдир СНГ» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с вышеназванными требованиями, мотивируя тем, что 29.11.2021г. он заключил трудовой договор №ТД-15 с ответчиком. Истец был принят на должность- Директор по региональному развитию. Обладает значительным опытом в сфере морских грузовых перевозок. Ему была установлена заработная плата в размере сумма в неделю (без учета налогового вычета), данные денежные средства истец получал один раз в неделю на свой банковский счет в Альфа-банке, вплоть до 01.03.2022г. В период с 01.03.2022г. по 01.04.2022г. истец находился в неоплачиваемом отпуске за свой счет по согласованию с ответчиком.
С 01.04.2022г. ответчик удерживает из положенного платежа сумма, перечисляя только сумма каждую неделю, в связи с чем, его зарплата стала составлять сумма в неделю, соответственно в месяц сумма За защитой своих прав истец обратился в Черемушкинский суд адрес, после чего в его адрес направлено письмо в котором сообщается, что истец отсутствовал на рабочем месте в период с 29 августа по 1 сентября и предложено дать объяснения по данному поводу. И затем в конце сентября ответчик отправляет письмо с приказом об увольнении от 26 сентября по ст. 312 ТК РФ.
Во время работы у ответчика истец не был обеспечен необходимым оборудованием для исполнения трудовой функции. В заключенном 29.11.2021 трудовом договоре №ТД-15 с ответчиком нигде не сказано, что договор является трудовым с дистанционным работником. Наоборот установлен режим рабочего времени с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, с выходными днями-суббота, воскресенье. Истец считает, что его увольняют незаконно как дистанционного работника, хотя все имеющиеся обстоятельства говорят об обратном. Не было представлено оборудование (компьютер и т.д.), не был нанят в офис, где он живет, никто не предлагал подписать дополнение к трудовому договору о дистанционной работе. Более того, ему отказали в выплате пособия, поскольку уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Истец, просит суд, восстановить его на работе в должности Директора по региональному развитию, отменить приказ об увольнении как незаконный, обязать ответчика аннулировать запись об увольнении 26.09.2022г., взыскать с ООО «Фасдир-СНГ» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере не менее сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец и ее представитель в судебное заседание явилась, требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.
Представитель ООО «Фасдир-СНГ» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в возражениях.
Суд, выслушав сторон, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего что требования истца незаконны и не обоснованы, а также исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.
Как установлено судом, 29.11.2021 между ООО «Фасдир СНГ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №ТД-15.
В силу п.п.1.2,1.3,1.4,1.6 Трудового договора работник принимается работодателем на работу на должность: Директора по региональному развитию. Местом работы работником является: ООО «Фасдир СНГ» адрес. Работа по настоящему договору является основной, договор является бессрочным.
Разделом 5 трудового договора определено рабочее время и время отдыха работника.
В соответствии с данным разделом начало работы 09:00 часов, перерыв на обед: 1 час в период с 13:00 до 14:00, окончание работы 18:00 часов.
Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Фасдир СНГ» подтверждено, что юридический адрес общества – адрес, ЛН, 10-я В.О., д.45, литер А, помещ.6Н каб.2, генеральным директором с 19.11.2020 является фио
Поскольку истец не отрицал, что был зарегистрирован по месту жительства и проживал по адресу: адрес, суд исходит из того, что трудовой договор № ТД-15 от 29.11.2021 можно признать трудовым договором с дистанционным работником ФИО1, поскольку не оформленное в письменной форме условие трудового договора, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и на условиях выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Судом установлено, что истцу ФИО1 от ООО «Фасдир СНГ» была предоставлена площадка для дистанционной работы- «Zimba», что подтверждается Нотариальным Протоколом осмотра письменных доказательств 78АВ 3183275 №78/301-н/78-2022-67-851.
К указанной площадке был подключен электронный адрес для истца фио – «rusales@fasdeer.fi».
03.12.201г. Истец с почты «rusales@fasdeer.fi» на почту сооучредителя Общества фио (запись №42 ЕГРЮЛ) направляет отчет с 29.11.2021 по 03.12.3021гг., из которого следует, что сбоем в работе почты не имеется.
С 03.12.2021г. по 05.08.22г. (последнее сообщение от Истца) между сторонами трудового договора велась деловая переписка.
ФИО1 отчитывался по работе с клиентами в виде отчета о проделанной работе, что подтверждается представленными суду ответчиком отчетами.
Каких-либо замечаний по поводу работы между сторонами не возникало, доказательств обратному не представлено.
Переписка между сторонами частично велась и в мессенджере ВАТСАП.
Судом установлено, что после 05.08.2022 истец ФИО1 перестал выходить на связь с работодателем по электронной почте и ВАТСАП.
08.08.2022г. Генеральный директор фио Направил в адрес истца сообщение с просьбой прислать отчет по клиентам сроком до 10.08.2022.
Ответа от истца не последовало.
17.08.2022 Генеральный директор направил сообщение, с вопросом, когда Истец выйдет на связь, затем 25.08.2022 Генеральный директор вновь просит фио направить отчет о проделанной работе с 24.07.2022г. по 24.08.2022г до 10 часов 29.08.2022г., а также 29.08.2022 провести встречу по видеоконференцсвязи в ZOOM.
Письмо истцом было проигнорировано.
25.08.2022г. аналогичное сообщение было направлено телеграммой почтой РФ №210Ч25/08 1430. Телеграмм истцом ФИО1 не получена.
25.08.2022г. вышеназванное сообщение направлено посредством ВАТСАП, что следует из Нотариального Протокола осмотра письменных доказательств-содержание письменных сообщений 78АВ 3183275, рег №78/301-н/78-2022-67-849.
01.09.2022г. (лист 12-16 Протокола) в связи с отсутствием взаимодействия с работодателем, Генеральный директор фио «vt@fasdeer.ru» направил в адрес истца «rusales@fasdeer.fi» акт об отсутствии взаимодействия с о\работодателем и запросом объяснений.
Также копия данного акта и оригинал уведомления о запросе объяснений были направлены курьерской службой КСЭ №496-030686870 по месту жительства фио по адресу: адрес, письмо было возвращено.
В связи с чем работодатель направил данные документы Почтой России, документы получены истцом 21.09.2022г.
Каких-либо пояснений от истца доступными средствами связи в адрес ООО «Фасдир СНГ» не поступило, доказательств обратному истцом не представлено.
22.09.2022г. Генеральный директор направил в адрес истца запрос о направлении отчета о проделанной работе до 18 часов 23.09.2022г. за период с 25.08.2022г. по 22.09.2022г. всеми доступными способами.
Запрос ФИО1 оставлен без ответа.
Генеральный директор 22.09.2022г. просил фио объяснить причины отсутствия взаимодействия с работодателем.
Ответа от фио также не поступило.
26.09.2022 с 12.05. до 13.15 было проведено служебное расследование на основании: Акта №1 Об отсутствии взаимодействия с работодателем более 2(двух) рабочих дней подряд от 01.09.2022г., Акта №б/н о непредставлении письменного объяснения работника от 26.09.2022г., Акта №б/н. о непредставлении отчета работником от 26.09.2022г., Приказа б/н от 26.09.2022г. о проведении служебного расследования.
По результатам служебного расследования было установлено, что в действиях работника фио содержатся признаки дисциплинарного проступка, а именно нарушение ст. 312.8 ТК РФ-отсутствие взаимодействия с работодателем более 2 (двух) рабочих дней подряд.
Комиссия посчитала необходимым применить к работнику дисциплинарное наказание -увольнение.
Приказом от 26.09.2022г. №б/н ФИО1 был уволен на основании ст.312.8 ТК РФ (отсутствие взаимодействие без уважительной причины работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.)
Документы об увольнении направлены в адрес истца всеми доступными способами.
С учетом изложенного, поскольку наличие у ответчика оснований для увольнения истца подтверждено надлежащими доказательствами, порядок наложения взыскания в виде увольнения работодателем не нарушен, процедура и сроки увольнения ответчиком соблюдены, у истца затребованы объяснения, от предоставления которых он отказался, о чем работодателем составлен акт, тяжесть совершенного истцом проступка соответствует примененному работодателем дисциплинарному взысканию, обстоятельства его совершения работодателем оценены, ответчиком учтено предшествующее поведение работника, его отношение к труду, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении на работе не имеется.
Кроме того, суд исходит из того, что право применения и выбор вида взыскания принадлежит работодателю.
Согласно абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований об отмене приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Фасдир СНГ» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Решение изготовлено в окончательной форме 28 февраля 2023 года.
фио ФИО2