УИД: 85RS0№-63

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 апреля 2025 год <адрес>

ФИО1-Булагатский районный суд <адрес> в составе судьи Желтухиной Е.Ю., при секретаре ФИО2, с участием ФИО1 ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1-ФИО1 <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЛЯФЭМЭЛИ» об обязании организовать и профинансировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах,

установил:

ФИО1-ФИО1 <адрес> обратился в суд с иском к ООО «ЛЯФЭМЭЛИ», в котором просит суд обязать ООО «ЛЯФЭМЭЛИ» организовать и профинансировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах ресторана «Ляфэмэли», расположенного по адресу: <адрес>, ФИО1-<адрес>, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование заявленных требований следующее.

<адрес> с привлечением специалистов Государственной инспекции труда <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Ляфэмэли» в ресторане «Ляфэмэли», расположенного по адресу: <адрес>, ФИО1-<адрес>. По результатам проверки установлено, что в нарушение абз. 13 ст. 214 Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ ООО «Ляфэмэли» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в ресторане «Ляфэмэли», что влечет нарушение прав работников на обеспечение достойных и безопасных условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также нарушение прав работников на гарантии, вытекающие из действующего трудового законодательства.

В судебном заседании ФИО1 ФИО3 исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени ответчиком нарушения не устранены.

Представитель ответчика ООО «ЛЯФЭМЭЛИ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено без участия ответчика.

Суд, выслушав доводы ФИО1, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в частности, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, ФИО1 вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы 4 и 7 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее также - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой района совместно со старшим государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «ЛЯФЭМЭЛИ».

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЛЯФЭМЭЛИ» является юридическим лицом, расположено по адресу: <адрес>, ФИО1-<адрес>, генеральным директором является ФИО4, основным видом деятельности юридического лица является – деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, дополнительные виды деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, деятельность предприятий общественного питания по обслуживанию торжественных мероприятий, подача напитков.

В штатном расписании ООО «ЛЯФЭМЭЛИ», утвержденном директором указанного учреждения, содержится 6 должностей (рабочих мест), предполагающих различные условия труда.

По результатам проверки согласно заключению старшего государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в <адрес> установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО4 в нарушение абз.13 ч.3 ст. 214 ТК РФ, Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ не обеспечила проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Из письменных объяснений генерального директора общества ФИО4 следует, что специальная оценка условий труда на рабочих местах в ресторане не проводилась ввиду отсутствия денежных средств, обязуется найти средства и провести СОУТ в соответствии с требованиями законодательства.

Вместе с тем, до настоящего времени выявленные нарушения не устранены, что послужило основанием для обращения ФИО1 в суд с настоящим исковым заявлением. Сведения о проведении специальной оценки условий труда ответчиком на момент разрешения спора не представлены. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Таким образом, суд находит установленным факт нарушения ответчиком трудового законодательства и законодательства о специальной оценке условий труда, предусматривающего обязанность работодателя по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда в целях обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Принимая во внимание, что указанные нарушения противоречат интересам работников ООО «ЛЯФЭМЭЛИ» и нарушают их право на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Обсуждая срок, который необходимо установить для исполнения судебного решения, суд полагает разумным и достаточным установить ответчику срок для исполнения решения суда – до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку исковые требования ФИО1, удовлетворенные судом связаны с защитой нарушенного права неопределенного круга лиц, то он освобождается от уплаты государственной пошлины на основании п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, а государственная пошлина, от уплаты которой не освобожден ответчик, подлежит взысканию с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

иск ФИО1-ФИО1 <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЛЯФЭМЭЛИ» удовлетворить.

Обязать ООО «ЛЯФЭМЭЛИ», ОГРН <***>, организовать и профинансировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах ресторана «Ляфэмэли», расположенного по адресу: <адрес>, ФИО1-<адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЛЯФЭМЭЛИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня его составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через ФИО1-Булагатский районный суд.

Судья Желтухина Е.Ю.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.