Дело № 2-5238/2022
УИД № 77RS0004-02-2020-008633-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием представителя истца фио – фио, представителя ответчика ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» - фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5238/2022 по иску фио фио к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия», ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работал в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в должности водителя автомобиля. Приказом № .... трудовой договор был расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, проходил курс социальной адаптации в реабилитационном центре «...», что зафиксировано в справках от ... и от 20.05.2022 г. Кроме того, ответчик при наложении на истца дисциплинарного взыскания не учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, добросовестное исполнение истцом своих трудовых обязанностей и отсутствие у него дисциплинарных взысканий. В дату увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет за период с ...... в размере сумма В связи с этим, ФИО1 просил признать приказ об увольнении незаконным и отменить его, обязать ответчика доначислить истцу заработную плату за период с ...... в размере сумма, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по дату принятия судебного решения.
Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что истец отсутствовал на работе без уважительных причин в период с ......... а при выходе на работу не предоставил в отдел кадров листки нетрудоспособности. Выбор меры дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя. В период своего отсутствия ответчику периодически направлялись электронные письма или передавались письма через супругу о том, что истец с ... проходит курс социальной адаптации в реабилитационном центре «...» ИП фио, при этом сам истец на связь не выходил, срок окончания реабилитации не сообщал. ... г. ответчик обратился в ОМВД Росси по адрес с целью подтверждения местонахождения истца, письмом от 09.11.2021 г. ответчику сообщалось, что со слов супруги истца он находится в реабилитационном центре, иной информации не было. За период отсутствия истцу не начислялись какие-либо выплаты. ......стец появился в офисе работодателя и предоставил письменные объяснения о том, что с ....... находился в частной клинике для получения психическо-терапевтической помощи, больничного листа предоставить не может, т.к. данная клиника их не выдает.
Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с ... г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...... (в редакции дополнительного соглашения № ... ФИО1 работал в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в должности водителя автомобиля.
В период с ....... составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте.
... г. ответчик обратился в ОМВД России по адрес с целью подтверждения местонахождения истца, письмом от 09.11.2021 г. ответчику сообщалось, что со слов супруги истца он находится в реабилитационном центре, иной информации не было.
Ответчику были представлены справки реабилитационного центра «...» ИП фио, с ... проходит курс социальной адаптации в реабилитационном центре «...» ИП фио,
......стец предоставил письменные объяснения о том, что с ....... находился в частной клинике для получения психическо-терапевтической помощи, больничного листа предоставить не может, т.к. данная клиника их не выдает.
... начальник автоколонны № 4 и заместитель начальника отдела эксплуатации составили на имя генерального директора служебную записку о том, что истец отсутствовал на работе с ......., больничный лист не предоставил.
Приказом № .... трудовой договор был расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) с 18.05.2022 г.
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.
Оценивая доводы истца, суд находит их несостоятельными.
В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено: при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Истец не оспаривал свое отсутствие на работе в юридически значимый период, не представил листки нетрудоспособности, изложенная в предоставленных истцом справках информация не была подтверждена самим реабилитационным центром ни в рамках проводимых правоохранительными органами проверок, ни по запросам суда.
Причины, обстоятельства и условия нахождения истца в центре неизвестны, вынужденность / целесообразность прохождения курса реабилитации не доказана, ни одного медицинского документа работодателю и суду не представлено, уважительность причин отсутствия истца на работе достоверными и достаточными доказательствами не подтверждена.
Истец отсутствовал на работе более 8 месяцев, выбранная ответчиком мера дисциплинарного взыскания соразмерна вмененному истцу проступку, процедурных нарушений допущено не было.
Приказ об увольнении издан в предусмотренные законом сроки.
Начиная с .... и по дату увольнения истец не работал, и поскольку заработная плата является платой за труд, никаких начислений ему не производилось.
Из материалов дела не следует, что истец работал ..., написание им объяснительной от ... не свидетельствует об исполнении им должностных обязанностей.
Ни фактических, ни правовых оснований для отмены приказа об увольнении, восстановлении истца на работе и для взыскания с ответчика заработной платы за ... не имеется.
Требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула носит акцессорный характер и также подлежит отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио фио к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, недополученной заработной платы, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Гуляева Е.И.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2022 года