УИД 11RS0001-01-2025-008006-50 Дело № 2-5859/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 24 июля 2025 года, дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о признании незаконным решения об исключении из страхового стажа периода с 25.09.1990 по 27.06.1996 в Сыктывкарском дворце пионеров и школьников, включении периода с 25.09.1990 по 27.06.1996 в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

установил:

ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее – ОСФР по Республике Коми) с учетом уточнений от 30.06.2025, о признании незаконным решения об исключении из страхового стажа периода с 25.09.1990 по 27.06.1996 в Сыктывкарском дворце пионеров и школьников, включении периода с 25.09.1990 по 27.06.1996 в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Определением суда от 03.06.2025 в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Дворец творчества детей и учащейся молодежи» (МАУДО «ДТДИУМ»).

Судебное заседание было начато 15.07.2025 и продолжено после перерыва 22.07.2025 и 24.07.2025.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что после школы подрабатывала в Сыктывкарском дворце пионеров и школьников, вела кружок вязания, в первый год нагрузка была 4 часа в неделю, потом - по два часа 4 раза в неделю. За работу получала заработную плату. По её мнению, неверное оформление трудовой книжки не должно нарушать её пенсионные права.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений, указав, что кроме записи о приеме истца на работу, которая подтверждается соответствующим приказом о приеме на работу, работа истца во Дворце творчества ничем не подтверждается, приказы о переводе, об увольнении отсутствуют. Приказ об увольнении, ссылка на который имеется в трудовой книжке истца, отсутствует, под этими реквизитами приказа издан приказ о приеме на работу иного сотрудника. Кроме того, имеется наложение дат в трудовой книжке истца: имеется запись №... о приеме её на работу 18.06.1996 в РТК «КОМИ ГОР», при этом, в записи №... увольнение 27.06.1996 из Дворца пионеров и школьников.

Третье лицо МАУДО «ДТДИУМ» своего представителя в судебное заседание не направило, согласно письменному отзыву на иск просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что отсутствуют основания для включения спорного периода в стаж, так как документы, подтверждающие работу истца (личная карточка, приказы о переводе, об увольнении, о предоставлении и ежегодного трудового отпуска, лицевые счета) в Учреждении отсутствуют.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и все представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1, ** ** ** г.р. не является получателем страховой пенсии по старости.

В рамках проведения заблаговременной работы с будущими пенсионерами, ФИО1 обратилась в ОСФР по Республике Коми.

Письмом от 23.12.2024 ОСФР по Республике Коми дало истцу ответ о том, что отсутствуют правовые основания для включения в стаж периода работы с 25.09.1990 по 27.06.1996, поскольку отсутствуют документы об увольнении и лицевые счета, также отсутствует приказ о переводе на должность педагога дополнительного образования, приказ об увольнении от 27.06.1996 №...-к оформлен на другого человека.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно пункта 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее – Правила) при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды подтверждаются:

- до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,

- после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Таким документом на основании пункта 13 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н, является выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированная на основании сведений (индивидуального) Персонифицированного учета.

В соответствии с пунктом 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно пункту 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей в спорные периоды, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно трудовой книжке истца, ФИО4 (девичья фамилия истца) Татьяна Анатольевна, ** ** ** г.р. принята 25.09.1990 на работу в Сыктывкарский Дворец пионеров и школьников ... (приказ №... параграф 11 от 24.09.1990) – запись №... в трудовой книжке; запись №... – 01.04.1990 – Сыктывкарский Дворец пионеров и школьников переименован в Сыктывкарский Дворец по организации досуга и творчества школьников молодежи; запись №... - 01.01.1993 переведена ... и тарифицирована по 7 разряду ЕТС (приказ №... от 15.01.1993); запись №... – 27.06.1996 – уволена по собственному желанию (приказ №...-к от 27.06.1996); запись №... - 18.06.1996 – принята ... с испытательным сроком в ГТК «КОМИ ГОР».

С целью проверки достоверности содержащихся в трудовой книжке сведений, судом были истребованы: оригиналы книги кадровых приказов за 1990, 1993 и 1996г.г.

В книге кадровых приказов Сыктывкарского Дворца пионеров имеется приказ от 24.09.1996 №..., где в параграфе 11 имеется запись о приеме ФИО5, учащейся шк №... ... вязания с 25.09.1990 с недельной нагрузкой 4 часа.

В кадровой книге приказов за 1993 год приказ о переводе истца ... отсутствует.

В кадровой книге приказов за 1996 год приказ об увольнении ФИО6 отсутствует. При этом, имеется приказ №... от 27.06.1996, на который есть ссылка в трудовой книжке истца, о приеме на временную работу ФИО2 с 27.06. по 31.08.1996 ....

Третьим лицом также представлена книга приказов Дворца по организации досуга и творчества школьников и молодежи за 1991 – 1995 г.г., где имеются приказы по личному составу (о предоставлении ежегодных трудовых отпусков, о тарификации, иные), в которых отсутствуют какие-либо приказы на ФИО6.

Согласно информации МБУ «Центр финансово-бухгалтерского сопровождения учреждений образования» от 16.07.2025 за период с 25.09.1990 по 27.06.1996 в лицевых счетах МАУДО «ДТДиУМ» отсутствуют лицевые счета, начисление заработной платы ФИО7.

Истцу судом предлагалось обеспечить в судебное заседание явку свидетелей, которые могли бы подтвердить факт её работы в спорный период в Сыктывкарском Дворце пионеров и школьников, либо иные письменные доказательства, однако, явку свидетелей истец не обеспечила, иные доказательства не представила.

Исходя из анализа пояснений сторон, материалов дела, суд приходит к выводу о том, что спорные периоды работы истца не подлежат включению в страховой стаж, а также в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку суду не представлены достоверные доказательства осуществления истцом трудовой функции в Сыктывкарском Дворце пионеров и школьников в спорные периоды.

При этом суд исходит из того, что предоставленная истцом трудовая книжка не может являться достоверным доказательством в подтверждение трудового стажа истца, поскольку часть записей противоречит оригиналам книг приказов, представленных третьи лицом, в отсутствие иных подтверждающих период работы документов, установить достоверность записей в трудовой книжке не представляется возможным.

Кроме того, судом установлено, что в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, трудовая книжка истца содержит недостоверную информацию, в частности, в разделе «Сведения о работе» в записи №... об увольнении истца указана ссылка на приказ, который издан в отношении другого работника, также содержит не полные данные: отсутствуют сведения об образовании.

Также в трудовой книжке имеются наложения периодов работы истца в Сыктывкарском Дворце пионеров и школьников и в ГТК «КОМИ ГОР».

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (...) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (...) о признании незаконным решения об исключении из страхового стажа периода с 25.09.1990 по 27.06.1996 в Сыктывкарском дворце пионеров и школьников, включении периода с 25.09.1990 по 27.06.1996 в страховой стаж и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 28 июля 2025 года.